上訴人（原審被告暨原告）：中國南方航空股份有限公司湖北分公司，住所地武漢市江漢區(qū)民航里2號。
負(fù)責(zé)人：蔡治洲，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張小龍，男，該分公司員工。
委托訴訟代理人：吳勝利，湖北維力律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告暨被告）：陳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市硚口區(qū)。
委托訴訟代理人：鮑子龍，湖北天明律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：韓莉莉，湖北天明律師事務(wù)所律師。

上訴人中國南方航空股份有限公司湖北分公司（以下簡稱南航湖北分公司）因與被上訴人陳某勞動爭議一案，不服湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院（2016）鄂0103民初8038號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月15日立案后，依法組成合議庭，于2017年6月23日公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人南航湖北分公司的委托訴訟代理人張小龍、吳勝利，被上訴人陳某的委托訴訟代理人鮑子龍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
南航湖北分公司上訴請求：維持一審判決第三項、第四項，改判一審判決第二項為南航湖北分公司于判決生效之日起十日內(nèi)為陳某出具解除勞動合同證明并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，判決陳某賠償南航湖北分公司損失700萬元。事實與理由：陳某單方面要求解除與南航湖北分公司的勞動合同，南航湖北分公司累計為陳某支付的培訓(xùn)費合計1529967.74元，陳某離職給南航湖北分公司造成損失合計700萬元。一審判決未確認(rèn)南航湖北分公司的損失，未查明體檢及飛行技術(shù)檔案屬于民航管理機關(guān)的行政職能。
陳某辯稱，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用正確，南航湖北分公司的上訴沒有事實依據(jù)，請求駁回上訴，維持原判。
陳某向一審法院起訴請求：1、確認(rèn)陳某與南航湖北分公司的勞動關(guān)系解除；2、南航湖北分公司立即為陳某辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)并為陳某出具解除勞動關(guān)系證明、辦理空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案（包括安保評價、飛行執(zhí)照、健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿等）、人事及社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù);3、陳某不支付南航湖北分公司培訓(xùn)費損失1529967.74元。4、陳某不支付違約金1694819.88元。
南航湖北分公司向一審法院起訴請求：1、陳某支付南航湖北分公司為其培訓(xùn)所付出的培訓(xùn)費用，合計1529967.74元；2、陳某支付南航湖北分公司違約金2914791.32元；3、陳某賠償南航湖北分公司損失700萬元。
一審法院認(rèn)定事實：陳某、南航湖北分公司2000年4月26日簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同為無固定期限，從2000年4月26日起至法定或約定的解除（終止）合同條件出現(xiàn)時止。陳某同意根據(jù)南航湖北分公司工作需要從事空中飛行工作。合同第三十五條規(guī)定，南航湖北分公司以下規(guī)章制度“南航人勞[1996]46號至56號文件及92號、98號文件為勞動合同補充文件”，作為本合同的附件。2016年5月27日，陳某向南航湖北分公司提交書面辭職信，以“個人和家庭原因”提出辭職。同日南航湖北分公司向陳某出具《關(guān)于陳某辭職的復(fù)函》，以陳某“與公司簽訂的勞動合同尚未到期，您無法定事由單方提出辭職，將會給公司的生產(chǎn)運營帶來不利的影響并將確定性地給公司造成損失?，F(xiàn)階段，由于公司飛行人員緊缺，目前無合適的人員接替你的B737機型的駕駛工作”為由，不同意陳某辭職。此后雙方協(xié)商數(shù)次，未能達(dá)成一致。2016年7月1日陳某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁決：1、確認(rèn)陳某與南航湖北分公司的勞動關(guān)系解除；2、南航湖北分公司立即為陳某辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)并為陳某出具解除勞動關(guān)系證明、辦理空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)（包括安保評價、飛行執(zhí)照、健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿等），辦理人事及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。仲裁審理期間，南航湖北分公司提出仲裁反請求，請求裁決：1、陳某賠償培訓(xùn)費1529967.74元；2、陳某支付南航湖北分公司違約金2914791.32元；3、陳某賠償南航湖北分公司損失700萬元。2016年9月26日武漢市勞動人事爭議仲裁委員會以武勞人仲裁字（2016）434號仲裁裁決書作出如下裁決：一、確認(rèn)雙方當(dāng)事人勞動合同關(guān)系于2016年6月26日解除。二、南航湖北分公司應(yīng)自裁決書生效之日起15日內(nèi)為陳某出具解除勞動合同的證明，辦理勞動人事檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、南航湖北分公司應(yīng)自裁決書生效之日起20日內(nèi)，向陳某出具安保評價、并將陳某的飛行執(zhí)照交南航湖北分公司所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管，將飛行記錄本、飛行履歷檔案、航空人員健康記錄本、體檢合格證等自勞動合同解除時起封存保管6個月后交南航湖北分公司所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管。四、陳某應(yīng)自裁決書生效之日起30日內(nèi)向南航湖北分公司賠償培訓(xùn)費損失1529967.74元。五、陳某應(yīng)自裁決書生效之日起30日內(nèi)向南航湖北分公司支付違約金1694819.88元；六、駁回南航湖北分公司的其他反請求。仲裁裁決書送達(dá)后，陳某、南航湖北分公司均不服，分別向法院起訴。另查明，南航湖北分公司經(jīng)民主程序制定并公示的《中國南方航空（集團(tuán)）公司實行勞動合同制補充規(guī)定》（南航人勞[1996]92號）載明：第四章第九條中國南方航空（集團(tuán)）公司員工違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第十一條員工違約賠償?shù)姆秶鸀?，（一）招收錄用員工所支付的費用，包括用人單位招收錄用員工所支付的城市增容費、教育補償費、差旅費等各項費用。（二）為員工支付的培訓(xùn)費。（三）直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）違約金。第十二條員工違約賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)規(guī)定違約金總額=解除勞動合同前12個月平均工資×未滿年限（可計算到月）。未滿年限每年扣一個月工資，超過24個月的按24個月計算。第十六條規(guī)定本補充規(guī)定是對南航人勞[1996]46號至56號文件的補充，與上述文件具有同等效力。雙方勞動合同簽訂前及勞動合同履行期間，南航湖北分公司出資對陳某進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，共計支出培訓(xùn)費1529967.74元，其中2005年8月至1997年7月在中國南方航空西澳飛行學(xué)院培訓(xùn)，支出培訓(xùn)費用754655.74元，2000年至2015年在珠海翔翼航空技術(shù)有限公司培訓(xùn)，支出培訓(xùn)費775312元。陳某解除勞動合同前12個月平均工資為94653.7元（不含加班費）,自2016年6月26日至達(dá)到法定退休年齡時止,陳某未滿的服務(wù)年限為18年。2005年5月25日，經(jīng)國務(wù)院同意，中國民用航空總局會同人事部、勞動和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國務(wù)院法制辦公室就公共航空運輸企業(yè)飛行人員流動問題聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》規(guī)定，對招用其他航空運輸企業(yè)在職飛行人員的，應(yīng)當(dāng)與飛行人員和其所在單位進(jìn)行協(xié)商后，方可辦理有關(guān)手續(xù)，并根據(jù)現(xiàn)行航空運輸企業(yè)招收錄用培訓(xùn)飛行人員的實際費用情況，參照70-210萬元的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付費用。飛行員個人提出解除勞動合同，勞動合同中約定了違約責(zé)任的，飛行人員應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。中國民用航空總局《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證飛行安全的通知》（民航人發(fā)[2004]187號）規(guī)定，對辭職的飛行人員，其飛行執(zhí)照交用人單位所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管；飛行記錄本和航空人員健康記錄本由用人單位封存保管6個月后交所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管。根據(jù)《民用航空背景調(diào)查規(guī)定》（民航發(fā)[2014]3號）和《中國民航空勤登機證管理規(guī)定》（民航發(fā)[2011]66號）的相關(guān)規(guī)定，航空公司對本單位離職空勤人員要出具現(xiàn)實表現(xiàn)材料（安保評價）。一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。陳某2016年5月27日因個人家庭原因向南航湖北分公司遞交辭職信后，至2016年6月26日雙方勞動合同即行解除，陳某要求確認(rèn)雙方勞動關(guān)系解除的請求符合法律規(guī)定，予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。陳某要求南航湖北分公司出具解除勞動合同證明、辦理空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案（包括安保評價、飛行執(zhí)照、健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿等）、人事及社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)的請求符合法律規(guī)定，予以支持。飛行員是具有專業(yè)性、特殊性的高技能人才，一方面需要航空公司支付高額的培訓(xùn)費用，另一方面需要較長時間的培養(yǎng)和能力提升，在確保飛行員依法正常流動的同時，從公平原則出發(fā)，也要保障航空公司為培養(yǎng)飛行員所付出的成本得到保護(hù)。本案雙方2000年4月26日簽訂了無固定期限的勞動合同并在該勞動合同中約定南航人勞[1996]46號至56號文件及92號、98號文件為勞動合同補充文件，作為勞動合同附件，中國民用航空總局會同人事部、勞動和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國務(wù)院法制辦公室就公共航空運輸企業(yè)飛行人員流動問題聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》也規(guī)定飛行員個人提出解除勞動合同，勞動合同中約定了違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雙方在勞動合同中的約定未違反同期法律規(guī)定，對雙方具有約束力。2008年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條雖對勞動者承擔(dān)違約責(zé)任作出限制性規(guī)定，但該法第九十七條第一款規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。南航湖北分公司要求陳某支付培訓(xùn)費和違約金的請求不違反法律規(guī)定，予以支持，關(guān)于培訓(xùn)費，根據(jù)中國南方航空西澳飛行學(xué)院及珠海翔翼航空技術(shù)有限公司出具的證明為1529967.74元，南航湖北分公司要求陳某支付的請求符合雙方在勞動合同中的約定，予以支持,陳某要求不予支付培訓(xùn)費1529967.74元的請求沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。關(guān)于違約金，陳某離職前12個月平均工資為94653.7元，根據(jù)《中國南方航空（集團(tuán)）公司實行勞動合同制補充規(guī)定》（南航人勞[1996]92號），陳某應(yīng)賠償南航湖北分公司違約金為94653.7元×18個月=1703766.6元。因《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》中規(guī)定的70-210萬元賠償標(biāo)準(zhǔn)為航空運輸企業(yè)招收錄用培訓(xùn)飛行人員的實際費用，并不屬于應(yīng)賠償?shù)倪`約金數(shù)額，陳某要求調(diào)低違約金支付數(shù)額的請求沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。因未提供證據(jù)，南航湖北分公司要求陳某賠償損失700萬元的請求，不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第一百零二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第二十九條、第三十七條、第五十條、第九十七條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決：一、陳某與南航湖北分公司勞動合同于2016年6月26日解除；二、南航湖北分公司于判決生效之日起十日內(nèi)為陳某出具解除勞動合同證明并辦理空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案（包括安保評價、飛行執(zhí)照、健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿等）、人事及社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、陳某于判決生效之日起十日內(nèi)賠償南航湖北分公司培訓(xùn)費1529967.74元；四、陳某于判決生效之日起十日內(nèi)南航湖北分公司違約金1703766.6元；五、駁回陳某和南航湖北分公司的其它訴訟請求。減半后案件受理費5元由陳某承擔(dān)（此款南航湖北分公司已墊付，陳某連同上述款項一并給付南航湖北分公司）。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。當(dāng)事人對一審查明的事實無異議，本院對一審查明的事實予以確認(rèn)。本院對當(dāng)事人二審爭議的事實認(rèn)定如下：一、南航湖北分公司認(rèn)可，因陳某在公司工作的時候每年要做檢驗，一審判決主文認(rèn)定的與勞動關(guān)系相關(guān)的資料保存在南航湖北分公司，但主張陳某離職時應(yīng)交到民航局，不能移交給陳某本人。二、陳某是否因離職給南航湖北分公司造成700萬元的損失。南航湖北分公司主張，該700萬元沒有具體計算依據(jù)，建立與陳某相同的飛行履歷的飛行員需要700萬元，這是行業(yè)公認(rèn)的，但與培訓(xùn)費有部分重合。本院認(rèn)為，南航湖北分公司的規(guī)章制度中規(guī)定，員工違反勞動合同有關(guān)規(guī)定要承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失，但南航湖北分公司未證明其主張的700萬元系其直接經(jīng)濟(jì)損失，也未提供該700萬元的計算依據(jù)，且與培訓(xùn)費有部分重合，因此，在一審判決陳某向南航湖北分公司支付培訓(xùn)費的情況下，南航湖北分公司另行主張陳某給其造成了700萬元的經(jīng)濟(jì)損失證據(jù)不足，本院不予認(rèn)定。

本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進(jìn)行審查。關(guān)于陳某與南航湖北分公司勞動關(guān)系解除后的手續(xù)移交問題。南航湖北分公司認(rèn)可與陳某勞動關(guān)系相關(guān)的資料由其保存，但主張陳某離職時應(yīng)交到民航局，新的公司要錄用陳某時應(yīng)到民航局去調(diào)取，不能移交給陳某本人。本院對此認(rèn)為，辦理陳某的空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)屬于勞動關(guān)系解除后南航湖北分公司應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，一審判決南航湖北分公司辦理上述資料的轉(zhuǎn)移手續(xù)并無不當(dāng)。一審判決已在事實認(rèn)定部分查明了飛行人員的相關(guān)檔案的保管機關(guān)，陳某也并未主張向其本人轉(zhuǎn)移上述檔案，南航湖北分公司在辦理上述空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)時應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于南航湖北分公司主張陳某賠償損失700萬元一節(jié)，如前所述，因證據(jù)不充分，該700萬元損失的事實主張不能認(rèn)定，相應(yīng)的訴訟請求本院不予支持。
綜上所述，南航湖北分公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二審案件受理費10元，由中國南方航空股份有限公司湖北分公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　梅　飚 審判員　胡　浩 審判員　胡銘俊

書記員：趙藝嫚