上訴人（原審原告）：中國南方航空股份有限公司湖北分公司，住所地武漢市江漢區(qū)民航里2號。
負責人：蔡治洲，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張小龍，男，該分公司員工。
委托訴訟代理人：吳勝利，湖北維力律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：林某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市武昌區(qū)。
委托訴訟代理人：劉偉，湖北山河律師事務所律師。

上訴人中國南方航空股份有限公司湖北分公司（以下簡稱南航湖北分公司）因與被上訴人林某勞動爭議一案，不服湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院（2016）鄂0103民初8585號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月15日立案后，依法組成合議庭，于2017年6月23日公開開庭進行了審理。上訴人南航湖北分公司的委托訴訟代理人張小龍、吳勝利，被上訴人林某的委托訴訟代理人劉偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
南航湖北分公司上訴請求：維持一審判決第三項，改判一審判決第二項為南航湖北分公司于判決生效之日起十日內(nèi)為林某出具解除勞動合同證明并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，判決林某支付南航湖北分公司違約金1687825.98元、賠償南航湖北分公司損失700萬元。事實與理由：林某單方面要求解除與南航湖北分公司的勞動合同，南航湖北分公司累計為林某支付的培訓費合計1507865.61元，林某離職給南航湖北分公司造成損失合計700萬元。一審判決未確認南航湖北分公司的損失，未查明體檢及飛行技術(shù)檔案屬于民航管理機關(guān)的行政職能，未查明南航湖北分公司的違約金規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定了違約金的計算方法和標準，并不是說違約金和培訓費不能同時主張。
林某辯稱，一審判決認定事實清楚，適用正確，南航湖北分公司的上訴沒有事實依據(jù)。按照我國勞動法律法規(guī)，勞動者支付的違約金不能超過用人單位的培訓費用；用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；對于培訓費與違約金不能同時主張。林某請求駁回上訴，維持原判。
南航湖北分公司向一審法院起訴請求：1、林某支付南航湖北分公司為其培訓所付出的培訓費用，合計1507865.61元；2、林某支付南航湖北分公司違約金1687825.98元；3、林某賠償南航湖北分公司損失700萬元。
一審法院認定事實：林某、南航湖北分公司2009年8月3日簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同為無固定期限，從2009年8月3日起至法定的解除、終止條件（出現(xiàn)）時止。林某同意根據(jù)南航湖北分公司工作的需要從事飛行工作，相關(guān)聘職通知或工作安排通知作為本合同的附件。林某須按南航湖北分公司有關(guān)培訓管理的規(guī)定和培訓服務期協(xié)議，履行為南航湖北分公司服務的義務。如果林某違反培訓服務期協(xié)議約定的，應當按照約定向南航湖北分公司支付違約金。合同第三十八條規(guī)定，南航湖北分公司的《中國南方航空股份有限公司勞動合同管理規(guī)定》和《中國南方航空股份有限公司飛行員培訓管理暫行規(guī)定》等及南航湖北分公司依法定程序制訂并公示過的規(guī)章制度文件作為本合同的附件，雙方均應遵守上述文件的規(guī)定。2016年4月6日，林某向南航湖北分公司提交書面《辭職信》，以“個人事業(yè)發(fā)展原因”為由提出辭職。同年4月11日南航湖北分公司向林某出具《關(guān)于林某辭職的復函》，以林某“與公司簽訂的勞動合同尚未到期，您無法定事由單方提出辭職，將會給公司的生產(chǎn)運營帶來不利的影響并將確定性地給公司造成損失?，F(xiàn)階段，由于公司飛行人員緊缺，目前無合適的人員接替你的B737機型的駕駛工作”為由，不同意林某辭職。2016年5月24日林某向南航湖北分公司寄送《單方解除勞動合同確認函》，內(nèi)容為：本人于2016年4月6日向貴公司書面提交《辭職信》，貴公司2016年4月11日出具的《關(guān)于林某辭職的復函》已經(jīng)確認收到該通知。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)該條規(guī)定，勞動者有權(quán)提前三十日無條件單方通知用人單位解除勞動關(guān)系，所以本人最遲已于2016年5月7日和貴公司解除勞動關(guān)系。本人愿意按照法律的相關(guān)規(guī)定向貴公司支付培訓費用。請貴公司立即為本人出具解除勞動合同的證明并辦理人事檔案、社會保險檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并將本人航空人員健康記錄本、體檢合格證、飛行技術(shù)履歷檔案、飛行記錄本、駕駛員飛行記錄簿副本、飛行員執(zhí)照關(guān)系、空勤人員登記證等按國家民航管理局相關(guān)規(guī)定，移交到當?shù)孛窈焦芾砭直９?。此后雙方協(xié)商數(shù)次，未能達成一致。2016年5月26日林某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁決：確認林某與南航湖北分公司已于2016年5月7日解除勞動關(guān)系；2、南航湖北分公司立即為林某出具解除勞動關(guān)系證明；3、南航湖北分公司立即辦理林某的勞動人事檔案、社會保險檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、南航湖北分公司立即將林某的航空人員健康記錄本、體檢合格證、飛行技術(shù)履歷檔案、飛行記錄本、駕駛員飛行記錄簿副本、飛行員執(zhí)照關(guān)系、空勤人員登記證等按國家民航管理局相關(guān)規(guī)定，移交到當?shù)孛窈焦芾砭直９?。仲裁審理期間，南航湖北分公司提出仲裁反請求，請求裁決：1、林某賠償培訓費1507865.61元；2、林某支付南航湖北分公司違約金1687825.98元；3、林某賠償南航湖北分公司損失700萬元。2016年9月9日武漢市勞動人事爭議仲裁委員會以武勞人仲裁字（2016）412號仲裁裁決書作出如下裁決：一、確認雙方當事人勞動合同關(guān)系于2016年5月7日解除。二、南航湖北分公司應自裁決書生效之日起15日內(nèi)為林某出具解除勞動合同的證明，辦理勞動人事檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、南航湖北分公司應自裁決書生效之日起20日內(nèi)，向林某出具安保評價、并將林某的飛行執(zhí)照交南航湖北分公司所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管，將飛行記錄本、飛行履歷檔案、航空人員健康記錄本、體檢合格證等自勞動合同解除時起封存保管6個月后交南航湖北分公司所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管。四、林某應自裁決書生效之日起30日內(nèi)向南航湖北分公司賠償培訓費損失1507865.61元。五、駁回南航湖北分公司的其他仲裁反請求。仲裁裁決書送達后，南航湖北分公司不服向法院起訴。另查明，南航湖北分公司經(jīng)民主程序制定并公示的《中國南方航空（集團）公司實行勞動合同制補充規(guī)定》（南航人勞[1996]92號）載明：第四章第九條中國南方航空（集團）公司員工違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的，要承擔違約賠償責任。第十一條員工違約賠償?shù)姆秶鸀椋海ㄒ唬┱惺珍浻脝T工所支付的費用，包括用人單位招收錄用員工所支付的城市增容費、教育補償費、差旅費等各項費用。（二）為員工支付的培訓費。（三）直接經(jīng)濟損失。（四）違約金。第十二條員工違約賠償?shù)挠嬎銟藴室?guī)定違約金總額=解除勞動合同前12個月平均工資×未滿年限（可計算到月）。未滿年限每年扣一個月工資，超過24個月的按24個月計算。第十六條規(guī)定本補充規(guī)定是對南航人勞[1996]46號至56號文件的補充，與上述文件具有同等效力。雙方勞動合同簽訂前及勞動合同履行期間，南航湖北分公司出資對林某進行專業(yè)培訓，共計支出培訓費1507865.61元，其中2007年2月至2008年9月在中國南方航空西澳飛行學院培訓，支出培訓費用1071594.61元，2009年至2016年在珠海翔翼航空技術(shù)有限公司培訓，支出培訓費436271元。2005年5月25日，經(jīng)國務院同意，中國民用航空總局會同人事部、勞動和社會保障部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國務院法制辦公室就公共航空運輸企業(yè)飛行人員流動問題聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》規(guī)定，對招用其他航空運輸企業(yè)在職飛行人員的，應當與飛行人員和其所在單位進行協(xié)商后，方可辦理有關(guān)手續(xù)，并根據(jù)現(xiàn)行航空運輸企業(yè)招收錄用培訓飛行人員的實際費用情況，參照70-210萬元的標準向原單位支付費用。飛行員個人提出解除勞動合同，勞動合同中約定了違約責任的，飛行人員應當按照約定承擔相應責任。中國民用航空總局《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證飛行安全的通知》（民航人發(fā)[2004]187號）規(guī)定，對辭職的飛行人員，其飛行執(zhí)照交用人單位所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管；飛行記錄本和航空人員健康記錄本由用人單位封存保管6個月后交所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管。根據(jù)《民用航空背景調(diào)查規(guī)定》（民航發(fā)[2014]3號）和《中國民航空勤登機證管理規(guī)定》（民航發(fā)[2011]66號）的相關(guān)規(guī)定，航空公司對本單位離職空勤人員要出具現(xiàn)實表現(xiàn)材料（安保評價）。一審法院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。林某2016年4月6日因“個人事業(yè)發(fā)展原因”向南航湖北分公司遞交《辭職信》后，至2016年5月7日雙方勞動合同即行解除，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會裁決確認雙方當事人勞動合同關(guān)系于2016年5月7日解除、南航湖北分公司自裁決書生效之日起15日內(nèi)為林某出具解除勞動合同的證明，辦理勞動人事檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)、向林某出具安保評價、并將林某的飛行執(zhí)照交南航湖北分公司所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管，將飛行記錄本、飛行履歷檔案、航空人員健康記錄本、體檢合格證等自勞動合同解除時起封存保管6個月后交南航湖北分公司所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管后，雙方當事人均未就此裁決起訴，視為接受該裁決。南航湖北分公司應向林某出具解除勞動合同證明、辦理空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案（包括安保評價、飛行執(zhí)照、健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿等）、人事及社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。飛行員是具有專業(yè)性、特殊性的高技能人才，一方面需要航空公司支付高額的培訓費用，另一方面需要較長時間的培養(yǎng)和能力提升，在確保飛行員依法正常流動的同時，從公平原則出發(fā)，也要保障航空公司為培養(yǎng)飛行員所付出的成本得到保護。中國民用航空總局會同人事部、勞動和社會保障部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國務院法制辦公室就公共航空運輸企業(yè)飛行人員流動問題聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》規(guī)定，對招用其他航空運輸企業(yè)在職飛行人員的，應當與飛行人員和其所在單位進行協(xié)商后，方可辦理有關(guān)手續(xù)，并根據(jù)現(xiàn)行航空運輸企業(yè)招收錄用培訓飛行人員的實際費用情況，參照70-210萬元的標準向原單位支付費用。原勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)的復函》（勞辦發(fā)[1995]264號）中規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用；如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付”。雙方2009年8月簽訂了無固定期限勞動合同，根據(jù)上述規(guī)定，應以未履行完畢的勞動合同期限等分出資金額，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會裁決林某支付南航湖北分公司培訓費1507865.61元后，林某未就此裁決起訴，視為接受該裁決，南航湖北分公司要求林某支付培訓費1507865.61元的請求，予以支持。林某要求將服務期內(nèi)的培訓費按比例折算后予以扣減的答辯意見，不予采納。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。南航湖北分公司為林某提供專業(yè)技術(shù)培訓后，未與林某約定服務期，南航湖北分公司要求林某支付違約金的請求不符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，不予支持。因未提供證據(jù)，南航湖北分公司要求林某賠償損失700萬元的請求，不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第一百零二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第二十二條、第二十五條、第三十七條、第五十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決：一、南航湖北分公司與林某勞動合同于2016年5月7日解除；二、南航湖北分公司于判決生效之日起十日內(nèi)為林某出具解除勞動合同證明并辦理空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案（包括安保評價、飛行執(zhí)照、健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿等）、人事及社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、林某于判決生效之日起十日內(nèi)賠償南航湖北分公司培訓費1507865.61元；四、駁回南航湖北分公司的其它訴訟請求。減半后案件受理費5元由林某承擔（此款南航湖北分公司已墊付，林某連同上述款項一并給付南航湖北分公司）。
二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。當事人對一審查明的事實無異議，本院對一審查明的事實予以確認。本院對當事人二審爭議的事實認定如下：一、南航湖北分公司認可，因林某在公司工作的時候每年要做檢驗，一審判決主文認定的與勞動關(guān)系相關(guān)的資料保存在南航湖北分公司，但主張林某離職時應交到民航局，不能移交給林某本人。二、林某是否因離職給南航湖北分公司造成700萬元的損失。南航湖北分公司主張，該700萬元沒有具體計算依據(jù)，建立與林某相同的飛行履歷的飛行員需要700萬元，這是行業(yè)公認的，但與培訓費有部分重合。本院認為，南航湖北分公司的規(guī)章制度中規(guī)定，員工違反勞動合同有關(guān)規(guī)定要承擔直接經(jīng)濟損失，但南航湖北分公司未證明其主張的700萬元系其直接經(jīng)濟損失，也未提供該700萬元的計算依據(jù)，且與培訓費有部分重合，因此，在一審判決林某向南航湖北分公司支付培訓費的情況下，南航湖北分公司另行主張林某給其造成了700萬元的經(jīng)濟損失證據(jù)不足，本院不予認定。

本院認為，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，第二審人民法院應當對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審查。關(guān)于林某與南航湖北分公司勞動關(guān)系解除后的手續(xù)移交問題。南航湖北分公司認可與林某勞動關(guān)系相關(guān)的資料由其保存，但主張林某離職時應交到民航局，新的公司要錄用林某時應到民航局去調(diào)取，不能移交給林某本人。本院對此認為，辦理林某的空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)屬于勞動關(guān)系解除后南航湖北分公司應承擔的義務，一審判決南航湖北分公司辦理上述資料的轉(zhuǎn)移手續(xù)并無不當。一審判決已在事實認定部分查明了飛行人員的相關(guān)檔案的保管機關(guān)，林某也并未主張向其本人轉(zhuǎn)移上述檔案，南航湖北分公司在辦理上述空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)時應遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于南航湖北分公司主張林某賠償損失700萬元一節(jié)，如前所述，因證據(jù)不充分，該700萬元損失的事實主張不能認定，相應的訴訟請求本院不予支持。關(guān)于林某是否應向南航湖北分公司支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！痹擁椃梢?guī)定意味著，即使勞動者違反服務期約定應向用人單位支付違約金，該違約金為補償性違約金而非懲罰性違約金。在林某向南航湖北分公司賠償了全額培訓費的情況下，南航湖北分公司另行向林某主張違約金，本院不予支持。
綜上所述，南航湖北分公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
二審案件受理費10元，由中國南方航空股份有限公司湖北分公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　梅　飚 審判員　胡　浩 審判員　胡銘俊

書記員：趙藝嫚