原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司孝感孝南支行，住所地：湖北省孝感市槐蔭大道482號。
負責人左勝明，該行行長。
委托代理人李俊。
委托代理人涂國泉。
被告焦某某。
委托代理人焦大蘭，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
第三人孝感市大誠人力資源派遣有限責任公司，住所地：孝感市城站路141號。
法定代表人李德榮，公司董事長。
委托代理人胡友清，湖北自強律師事務所律師。代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，和解，上訴，簽收法律文書。
第三人孝感市孝南區(qū)保安服務有限公司。
法定代表人汪俊鋒，總經(jīng)理。

原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司孝感孝南支行訴被告焦某某、第三人孝感市大誠人力資源派遣有限責任公司、第三人孝感市孝南區(qū)保安服務有限公司勞動爭議一案，本院于2014年1月6日立案受理后，依法組成由審判員朱正偉擔任審判長，審判員肖應友、人民陪審員劉志剛參加的合議庭，于2014年1月22日公開開庭進行了審理。原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司孝感孝南支行委托代理人李俊和涂國泉、被告焦某某委托代理人焦大蘭、第三人孝感市大誠人力資源派遣有限責任公司委托代理人胡友清到庭參加了訴訟，第三人孝感市孝南區(qū)保安服務有限公司經(jīng)本院合法傳喚無正當理由拒不到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告焦某某于1985年1月進入原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司孝感孝南支行處從事門衛(wèi)服務工作。2006年11月，原告為了規(guī)范臨時用工制度，決定與被告自2006年12月30日起解除勞動關系，雙方于2006年11月16日簽訂協(xié)議書，約定原告一次性支付被告經(jīng)濟補償金、養(yǎng)老保險補償金等全部相關費用共計21249元，其中經(jīng)濟補償金7083元，養(yǎng)老保險補償金14166元。后原告又繼續(xù)聘用被告，至2007年7月26日雙方再次簽訂協(xié)議書，約定自2007年7月31日起解除雙方的勞動關系，原告一次性支付被告經(jīng)濟補償金、養(yǎng)老保險補償金等全部相關費用共計2418元，其中經(jīng)濟補償金806元，養(yǎng)老保險補償金1612元。之后原告仍又繼續(xù)聘用被告，至2008年11月1日，原告與第三人孝感市孝南區(qū)保安服務有限公司簽訂了保安服務協(xié)議書，約定將被告作為派遣人員派遣到原告處提供門衛(wèi)保安服務，合同起止時間為2008年11月1日至2009年11月1日，期間原告和第三人孝感市孝南區(qū)保安服務有限公司均沒有與被告簽訂書面勞動合同。2010年1月，原告與孝感市丹華人力資源派遣有限責任公司簽訂勞務外包協(xié)議，將被告的勞動關系轉(zhuǎn)入派遣公司，被告與孝感市丹華人力資源派遣有限責任公司（后變更為孝感市大誠人力資源派遣有限公司）簽訂了為期2年的書面合同。2012年1月1日，被告與第三人孝感市大誠人力資源派遣有限公司又簽訂了為期2年的書面勞動合同，原告均為用工單位，被告一直在原崗位工作。2012年11月16日，原告因單位拆遷還建，將門房撤除不需要門房保安人員，向第三人孝感市大誠人力資源派遣有限公司說明情況，并要求其通知被告。后孝感市大誠人力資源派遣有限公司通知被告于2013年1月1日起雙方解除勞動關系，并支付被告工資至2012年12月31日。另開發(fā)商支付了被告10萬元，作為被告失去門衛(wèi)工作的一次性生活補償費。之后，被告就社會保險、雙倍工資、加班工資及經(jīng)濟補償金等向孝感市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，因原告不服仲裁裁決，以致成訴。

本院認為，被告焦某某于1985年1月進入原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司孝感孝南支行處工作，雙方之間形成事實勞動關系。2006年11月、2007年7月，原、被告分別兩次就解除勞動關系一次性支付被告經(jīng)濟補償金、養(yǎng)老保險補償金等達成的協(xié)議中，關于經(jīng)濟補償金的給付符合法律規(guī)定，本院予以確認；關于養(yǎng)老保險金的約定不符合法律規(guī)定，被告認為勞動關系存續(xù)期間社會保險應予以補繳的理由符合法律規(guī)定，本院予以支持，因此，原告應為被告補辦社會保險手續(xù)，被告應返還原告已支付給被告的養(yǎng)老保險補償金。1985年1月至1995年12月期間，根據(jù)《湖北省勞動和社會保障廳關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》鄂人社發(fā)（2009）35號文件規(guī)定，因政策原因不能補繳社會保險，原告應按被告每工作滿一年計發(fā)2個月本人申請仲裁前12個月平均工資的標準支付被告養(yǎng)老保險補償費。2008年11月至2009年12月期間，原告雖然與第三人孝感市孝南區(qū)保安服務有限公司簽訂了保安服務協(xié)議書，但雙方均未與被告簽訂書面勞動合同，也未辦理社會保險手續(xù)，故被告與原告之間的勞動關系一直存續(xù)，原告亦應為被告辦理該期間的社會保險手續(xù)。2010年1月至2012年12月期間，被告與第三人孝感市大誠人力資源派遣有限公司勞動關系成立。2013年1月1日，因原告處拆遷導致不需要門房保安人員將被告退回第三人處并與第三人解除勞動關系，責任不在被告，第三人孝感市大誠人力資源派遣有限責任公司依法應支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。因被告與第三人孝感市大誠人力資源派遣有限公司建立勞動關系不是由于被告的原因?qū)е拢怯捎谠鎸⒃搷徫煌獍o第三人，被告仍被安排在原崗位工作，故被告在原用人單位的工作年限應合并計算為新用人單位的工作年限，即第三人孝感市大誠人力資源派遣有限責任公司應支付被告2007年8月至2012年12月期間的經(jīng)濟補償金。被告2010年1月至2012年12月期間的社會保險手續(xù)依法應由第三人孝感市大誠人力資源派遣有限責任公司辦理。上述經(jīng)濟補償金和應屬單位繳納的社會保險費部分由用工單位即原告承擔，社會保險費屬個人繳納的部分由被告承擔。此外，2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》頒布之后，原告沒有與被告簽訂書面勞動合同，應當支付11月的雙倍工作。被告要求支付加班工資證據(jù)不足，本院不予支持。限制行為能力人依法可以從事與其智力或者精神狀況相適應的工作，原告認為限制行為能力人不能建立勞動關系的理由不能成立，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條、《湖北省勞動和社會保障廳關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》鄂人社發(fā)（2009）35號第十五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司孝感孝南支行于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告焦某某1985年1月至1995年12月期間因無法辦理養(yǎng)老保險的損失18000元（孝感市市區(qū)最低工資900元／月×2個月×10年）；
二、原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司孝感孝南支行于本判決生效之日起六十日日內(nèi)為被告焦某某辦理1996年1月至2009年12月勞動關系存續(xù)期間的社會保險手續(xù)，雙方按規(guī)定繳納社會保險費；第三人孝感市大誠人力資源派遣有限公司為被告焦某某辦理2010年1月至2012年12月雙方勞動關系存續(xù)期間的社會保險手續(xù)，單位繳納部分由原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司孝感孝南支行承擔，個人繳納部分由被告焦某某承擔，具體金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算為準；
三、被告焦某某于本判決生效之日起十五日內(nèi)返還原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司孝感孝南支行已發(fā)放的養(yǎng)老保險補償金15778元（1612元＋14166元）；
四、原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司孝感孝南支行于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告焦某某2007年8月1日至2012年12月31日期間與第三人孝感市大誠人力資源派遣有限責任公司解除勞動關系的經(jīng)濟補償金4950元（孝感市市區(qū)最低工資900元／月×5.5年）；
五、原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司孝感孝南支行于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告焦某某2008年2月1日至2008年12月31日期間的雙倍工資9900元（孝感市市區(qū)最低工資900元／月×11個月）；
六、被告焦某某與第三人孝感市大誠人力資源派遣有限公司的勞動關系于2012年12月31日解除；
七、駁回被告焦某某的其他申訴請求；
八、駁回原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司孝感孝南支行的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行，則按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定辦理。
案件訴訟費10元，由原告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司孝感孝南支行負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時，應預交上訴案件訴訟費10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審　判　長　　朱正偉 審　判　員　　肖應友 人民陪審員　　劉志剛

書記員：魯東平 第10頁共10頁