中國人壽保險股份有限公司張某某分公司
黃太輝（河北揚正律師事務所）
張某某
夏麗華（河北國器律師事務所）

原告:中國人壽保險股份有限公司張某某分公司，住所地張某某市橋東區(qū)勝利北路64號。
法定代表人:李萬富，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:黃太輝，河北揚正律師事務所律師。
被告:張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張某某市橋東區(qū)。
委托訴訟代理人:夏麗華，河北國器律師事務所律師。
原告中國人壽保險股份有限公司張某某分公司（以下簡稱人壽保險）與被告張某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月15日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。
原告人壽保險的委托訴訟代理人黃太輝，被告張某某的委托訴訟代理人夏麗華到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
人壽保險向本院提出的訴訟請求:請求法院判令原告不予為被告繳納社會保險，不予支付被告待崗工資及經(jīng)濟補償金。
事實和理由:被告張某某在與本公司建立勞動關系前服役于中國人民解放軍66191部隊，任股長、技術室主任職務。
被告于2005年4月到原告公司工作，任職于人力資源部員工管理崗位。
被告工作內(nèi)容包括為原告公司職工辦理繳納社會保險及住房公積金，但是被告只申請為自己繳納住房公積金，而未繳納其他社會保險。
被告本人多次稱，其已經(jīng)領取部隊相關福利，無須繳納社會保險，被告工作十余年，未申請補繳社會保險，屬自愿放棄此項權利。
且被告申請仲裁已過訴訟時效。
因被告已經(jīng)享受退休待遇，故不存在失業(yè)問題，無須申領失業(yè)保險。
被告停工原因系其個人擅自離職，屬違反解除勞動合同的行為，故原告公司無須支付其待崗工資。
被告自2015年8月開始，未履行請假手續(xù)，擅自離職，原告方多次通知其上班，被告不予理睬。
被告了解原告公司的規(guī)則制度，因其長期曠工，依照公司的規(guī)章制度，原告于2015年11月15日通知被告與其解除勞動關系。
被告無故曠工，原告公司無須支付其經(jīng)濟補償金。
故請求人民法院糾正張某某市勞動仲裁委員會的仲裁裁決，判令原告方不承擔繳納社會保險及支付經(jīng)濟補償?shù)蓉熑巍?br/>被告張某某辯稱，原告為被告繳納社會保險系國務院部門規(guī)章規(guī)定的義務，原告未依法繳納應當承擔相應責任。
被告也從未放棄繳納社會保險的權利。
原告主張不予支付被告待崗工資，不符合法律規(guī)定。
原告未按規(guī)定為被告繳納社會保險，被告有權利隨時解除勞動合同。
被告的申請事項同仲裁裁決書的四項裁決一致。
本院認為，被告張某某系部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，自主擇業(yè)到原告單位處工作，雙方于2005年4月建立了勞動關系。
對于原告主張的要求本院判令不予為被告繳納養(yǎng)老保險的訴訟請求，不屬于本案受案范圍，本院不予審理。
因原、被告建立勞動關系以來，原告未為被告繳納失業(yè)保險，致使被告在與原告解除勞動關系后無法申領失業(yè)保險金，故對于原告主張的不予支付被告失業(yè)保險金的訴訟請求，本院不予支持。
原告主張其于2016年1月通知被告解除勞動關系，但是原告提交的證據(jù)不足以證明其已經(jīng)向被告送達了解除勞動關系通知書，被告主張申請勞動仲裁時與原告解除勞動關系，本院對此予以認可，即被告共在原告單位處工作達十年零七個月。
參照《河北省失業(yè)保險實施辦法》和《張某某市人社局、張某某市財政局關于調(diào)整失業(yè)人員失業(yè)保險待遇標準的通知》的規(guī)定，原告應當支付被告失業(yè)保險16190元（900元/月×12月＋770元/月×7月）。
原告工資的考勤記錄顯示，被告自2015年8月一直處于曠工狀態(tài)，對此被告否認稱其未工作系因不滿單位擅自變更其工資崗位且未安排新的工作崗位所致，即非被告本人原因造成的停工待崗。
本院認為，原、被告對被告待崗的原因未一致認可，且被告未就其主張的待崗原因向法庭提交證據(jù)，故本院認為原告無須支付被告待崗期間生活費。
因原告一直未為被告繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，故原、被告解除勞動關系后，原告需支付被告經(jīng)濟補償金，以被告的月均工資2881元計算，應支付被告12個月的經(jīng)濟補償金34572元（2881元×12月）。
對于原告主張的，其與被告解除勞動關系系因被告嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，因其提交的證據(jù)不足以證明原告待崗在家系無故曠工，且其自始未為原告繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，屬勞動者可以解除勞動合同并享受補償?shù)氖掠桑蕦υ娴闹鲝埐挥柚С帧?br/>綜上，《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，參照《河北省失業(yè)保險實施辦法》第五條，《張某某市人社局、張某某市財政局關于調(diào)整失業(yè)人員失業(yè)保險待遇標準的通知》，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定之規(guī)定，判決如下:
一、原、被告于2005年4月建立勞動關系，與2016年11月解除勞動關系。
二、原告中國人壽保險股份有限公司張某某分公司于本判決生效之日起一次性支付被告張某某因未繳納失業(yè)保險而造成的損失16190元。
三、原告中國人壽保險股份有限公司張某某分公司于本判決生效之日起一次性支付被告張某某經(jīng)濟補償金34572元。
四、駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費10元，依法減半收取5元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

本院認為，被告張某某系部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，自主擇業(yè)到原告單位處工作，雙方于2005年4月建立了勞動關系。
對于原告主張的要求本院判令不予為被告繳納養(yǎng)老保險的訴訟請求，不屬于本案受案范圍，本院不予審理。
因原、被告建立勞動關系以來，原告未為被告繳納失業(yè)保險，致使被告在與原告解除勞動關系后無法申領失業(yè)保險金，故對于原告主張的不予支付被告失業(yè)保險金的訴訟請求，本院不予支持。
原告主張其于2016年1月通知被告解除勞動關系，但是原告提交的證據(jù)不足以證明其已經(jīng)向被告送達了解除勞動關系通知書，被告主張申請勞動仲裁時與原告解除勞動關系，本院對此予以認可，即被告共在原告單位處工作達十年零七個月。
參照《河北省失業(yè)保險實施辦法》和《張某某市人社局、張某某市財政局關于調(diào)整失業(yè)人員失業(yè)保險待遇標準的通知》的規(guī)定，原告應當支付被告失業(yè)保險16190元（900元/月×12月＋770元/月×7月）。
原告工資的考勤記錄顯示，被告自2015年8月一直處于曠工狀態(tài)，對此被告否認稱其未工作系因不滿單位擅自變更其工資崗位且未安排新的工作崗位所致，即非被告本人原因造成的停工待崗。
本院認為，原、被告對被告待崗的原因未一致認可，且被告未就其主張的待崗原因向法庭提交證據(jù)，故本院認為原告無須支付被告待崗期間生活費。
因原告一直未為被告繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，故原、被告解除勞動關系后，原告需支付被告經(jīng)濟補償金，以被告的月均工資2881元計算，應支付被告12個月的經(jīng)濟補償金34572元（2881元×12月）。
對于原告主張的，其與被告解除勞動關系系因被告嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，因其提交的證據(jù)不足以證明原告待崗在家系無故曠工，且其自始未為原告繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，屬勞動者可以解除勞動合同并享受補償?shù)氖掠?，故對原告的主張不予支持?/p>

綜上，《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，參照《河北省失業(yè)保險實施辦法》第五條，《張某某市人社局、張某某市財政局關于調(diào)整失業(yè)人員失業(yè)保險待遇標準的通知》，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定之規(guī)定，判決如下:
一、原、被告于2005年4月建立勞動關系，與2016年11月解除勞動關系。
二、原告中國人壽保險股份有限公司張某某分公司于本判決生效之日起一次性支付被告張某某因未繳納失業(yè)保險而造成的損失16190元。
三、原告中國人壽保險股份有限公司張某某分公司于本判決生效之日起一次性支付被告張某某經(jīng)濟補償金34572元。
四、駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費10元，依法減半收取5元，由原告負擔。

審判長：蘇東陽

書記員：胡文靜