原告中國(guó)一冶集團(tuán)有限公司，住所地湖北省武漢市青山區(qū)工業(yè)路3號(hào)。
法定代表人宋占江，該公司董事長(zhǎng)，
委托訴訟代理人張衛(wèi)東，河北名天律師事務(wù)所律師。
被告張國(guó)新，男，1969年7月5日出生，漢族，住復(fù)興區(qū)，。
委托訴訟代理人王連福，男，1961年8月2日出生，漢族，住復(fù)興區(qū)。

原告中國(guó)一冶集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱一冶公司）與被告張國(guó)新勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，于2016年5月30日作出（2015）復(fù)民初字第199號(hào)民事判決書(shū)，原告一冶公司不服，提起上訴，邯鄲市中級(jí)人民法院以（2016）冀04民終5129號(hào)民事裁定書(shū)，裁定撤銷該判決并發(fā)回重審，本院依法另行組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告一冶公司的委托訴訟代理人張衛(wèi)東，被告張國(guó)新的委托訴訟代理人王連福到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一冶公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院依法判決原告與被告之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)簽訂自2011年6月起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、請(qǐng)求法院依法判決原告無(wú)須支付2011年6月至2012年5月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額24200元。3、請(qǐng)求法院依法判決原告無(wú)須支付被告2013年12月份工資2200元。4、請(qǐng)求法院依法判決原告無(wú)須按照邯鄲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元的80%支付被告2014年1月至今的生活費(fèi)。5、請(qǐng)求法院依法判決原告無(wú)須為被告補(bǔ)繳2011年6月起至今的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。6、案件受理費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：一冶公司設(shè)備檢修公司邯鋼項(xiàng)目部（以下簡(jiǎn)稱設(shè)備檢修公司）系原告下屬公司，住所地復(fù)興區(qū)××號(hào)邯鋼院內(nèi)。其主要業(yè)務(wù)是工業(yè)行業(yè)的設(shè)備檢修和協(xié)力服務(wù)，成套設(shè)備的供應(yīng)、安裝。2011年設(shè)備檢修公司因業(yè)務(wù)需要向社會(huì)招用了一批工人，并根據(jù)法律規(guī)定與每一位工人簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，建立了工資表和考勤表。設(shè)備檢修公司從未招用被告，被告不屬于設(shè)備檢修公司的工人，被告也沒(méi)有自2011年1月起到設(shè)備檢修公司工作。因此邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)無(wú)事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)，為此訴至法院。
原告為證實(shí)其主張，提交證據(jù)如下：1、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)原件及裁決書(shū)送達(dá)回執(zhí)，證明起訴依據(jù)；2、原告與其他員工簽訂的勞動(dòng)合同十份；3、2011年至2013年工資表及考勤表；4、檢修委托單；5、一冶公司與邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司維修項(xiàng)目合同。
經(jīng)審理查明，原告一冶公司在邯鋼承接了工業(yè)行業(yè)的設(shè)備檢修服務(wù)和成套設(shè)備的供應(yīng)的項(xiàng)目。2011年6月，被告張國(guó)新到原告一冶公司邯鋼項(xiàng)目部在邯鋼燒結(jié)車間從事維修儀表工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，原告亦未為被告交納社會(huì)保險(xiǎn)，被告工作至2013年12月。被告持有加印中國(guó)一冶字樣的工作服。
本案在審理過(guò)程中，根據(jù)被告申請(qǐng)，對(duì)其工資來(lái)源向中國(guó)工商銀行股份有限公司邯鄲人民支行進(jìn)行了調(diào)查，其工資自2011年6月起由南通鑫順安裝工程有限公司通過(guò)銀行為其代為發(fā)放，工資發(fā)放至2013年12月，2011年6月至2012年5月期間的工資收入共計(jì)16930元；邯鋼職工宋泰錄對(duì)被告提交的一冶邯鋼檢修任務(wù)委托單記載其施工內(nèi)容和要求予以認(rèn)可。
另查明，2014年3月10日，被告張國(guó)新向邯鄲市人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁事項(xiàng)為：1、確認(rèn)原告與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、原告支付其2011年2月1日至2014年3月8日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額81400元。3、原告支付其2013年12月份工資2200元。4、原告支付其2014年1月至裁決生效之日期間生活費(fèi)，按2200元工資的80%計(jì)算。5、原告支付其2013年春節(jié)期間的加班工資606.9元。6、原告給付被告社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)23318元。7、原告為被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。8、原告支付被告3年的取暖費(fèi)3600元。2014年12月30日邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出邯?jiǎng)谌酥侔福?014）104號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、原告與被告補(bǔ)簽自2011年6月起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、原告支付被告2011年6月至2012年5月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額2200元×11個(gè)月=24200元。三、原告支付被告2013年12月份工資2200元。四、原告支付被告2014年1月至今的生活費(fèi)，按邯鄲市當(dāng)年最低工資1260元的80%支付。五、原告為被告補(bǔ)繳自2011年6月起至今的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（以社保中心計(jì)算數(shù)額為準(zhǔn)）。六、駁回被告其他仲裁請(qǐng)求。
再查明，本案在本次審理過(guò)程中，邯鋼自動(dòng)化部維護(hù)三車間車間主任兼書(shū)記李建立認(rèn)可被告張國(guó)新出具一冶邯鋼檢修任務(wù)委托單記載的內(nèi)容和宋泰錄的身份，并認(rèn)可張國(guó)新所從事的工作屬于原告承包邯鋼工程的范圍。
以上事實(shí)有原、被告提交的證據(jù)及當(dāng)庭陳述在案為證。

本院認(rèn)為，根據(jù)被告張國(guó)新提交的一冶邯鋼檢修任務(wù)委托單及其生產(chǎn)一欄中邯鋼職工宋泰錄的簽字或印章，以及本院對(duì)宋泰錄、李建立的調(diào)查筆錄和被告提交的印有中國(guó)一冶字樣的工作服，結(jié)合原告提交的其與邯鋼集團(tuán)邯寶鋼鐵有限公司簽訂的維修項(xiàng)目合同，足以證實(shí)被告自2011年6月23日起在一冶公司邯鋼項(xiàng)目部工作的事實(shí)。根據(jù)本院從銀行調(diào)取的被告工資銀行流水，可以證實(shí)被告自2011年6月23日起至2013年12月期間由南通鑫順安裝工程有限公司為其發(fā)放工資，由于原告未能說(shuō)明被告在一冶公司邯鋼項(xiàng)目部工作，而由南通鑫順安裝工程有限公司為其發(fā)放工資這一事實(shí)，該舉證責(zé)任應(yīng)由一冶公司承擔(dān)。綜上，自2011年6月起，被告即在一冶邯鋼項(xiàng)目部工作，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
由于原、被告雙方未簽訂勞動(dòng)合同，原告應(yīng)支付被告自2011年6月至2012年5月期間的雙倍工資差額共計(jì)16930元。原告的工資銀行明細(xì)已證實(shí)發(fā)放到2013年12月，對(duì)其再要求原告支付該月工資本院不予支持。2013年12月份以后，被告并未上班，對(duì)其要求的給付生活費(fèi)請(qǐng)求，本院不予支持。關(guān)于被告要求原告給付其加班工資和取暖費(fèi)，其提交的證據(jù)原告不予認(rèn)可，且無(wú)其他證據(jù)相互印證，該項(xiàng)請(qǐng)求本院不予支持。被告要求原告支付社會(huì)保險(xiǎn)，因該項(xiàng)請(qǐng)求不屬法院受案范圍，本院不予審理。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定判決如下：

原告中國(guó)一冶集團(tuán)有限公司與被告張國(guó)新已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、原告中國(guó)一冶集團(tuán)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告張國(guó)新雙倍工資差額16930元。
駁回被告張國(guó)新的其他申請(qǐng)事項(xiàng)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，原、被告各負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　張　慎 代審　判員　孫　佳 人民陪審員　李　蔓

書(shū)記員：吳雪松 附相關(guān)法條： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 第一條：勞動(dòng)者以用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。