上訴人（原審原告）：中印印刷器材有限公司，住所地三河市燕郊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91131082795481521X。
法定代表人：楊軍，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：吳永峰，該公司員工。
委托訴訟代理人：郭向前，河北喚民律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住三河市燕郊開發(fā)區(qū)。
委托訴訟代理人：李雪靜，系張某某之妻。
委托訴訟代理人：劉洪斌，河北京拓律師事務(wù)所律師。

上訴人中印印刷器材有限公司因與被上訴人張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省三河市人民法院（2016）冀1082民初7249號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月24日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
中印印刷器材有限公司上訴請(qǐng)求：1、撤銷一審判決，改判被上訴人支付上訴人各項(xiàng)直接經(jīng)濟(jì)損失251613.28元；2、判令被上訴人支付上訴人間接經(jīng)濟(jì)損失1000000元。一、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：1、一審法院違反不告不理的審判原則，越權(quán)判決。在本訴當(dāng)中上訴人一審作為原告的主張得不到支持最多判決駁回，而不應(yīng)支持作為被告訴訟地位的被上訴人的請(qǐng)求。2、一審法院認(rèn)定事實(shí)不清。一審中上訴人提供了翔實(shí)的證據(jù)證明事實(shí)真相，一審法院罔顧事實(shí)僅憑被上訴人不認(rèn)可就認(rèn)定事實(shí)不存在，不合常理，也有悖法理。
張某某辯稱，中印公司上訴請(qǐng)求均無任何事實(shí)及法律依據(jù)，中印公司聲稱張某某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊屬于對(duì)張某某的污蔑，事實(shí)是中印公司領(lǐng)導(dǎo)變更對(duì)于老員工進(jìn)行打擊，單方要求變更工作崗位，變相要求員工自動(dòng)離職，所以我方不同意中印公司的上訴請(qǐng)求。
中印印刷器材有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求：一、依法判令原告不支付張某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金79631.4元；二、判令原告不支付張某某2016年6月1日至7月12日生活費(fèi)1712元；三、判令張某某支付原告各項(xiàng)直接經(jīng)濟(jì)損失251613.28元；四、判令張某某支付因張某某未將PK-M感光膠技術(shù)配方、生產(chǎn)條件書、作業(yè)規(guī)格書、生產(chǎn)工具等交接給原告給原告造成的經(jīng)濟(jì)損失1000000元：五、案件受理費(fèi)由張某某負(fù)擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2016年7月19日，張某某以本人為申請(qǐng)人，以中印印刷器材有限公司為被申請(qǐng)人向三河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：一、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金128061元；二、2010年1月至2016年5月雙休日加班費(fèi)40500元；三、2016年6月1日至2016年7月12日的工資9200元；四、2016年6月1日至7月31日兩個(gè)月的夏季防暑降溫費(fèi)400元；五、2016年1月1日至2016年7月12日的獎(jiǎng)金2990元；六、2015年6月至2016年5月共12個(gè)月的部分主任職務(wù)工資14640元；七、因誣陷并詆毀申請(qǐng)人的精神損失費(fèi)5000元。2016年8月4日，被申請(qǐng)人提出反訴請(qǐng)求：一、申請(qǐng)人賠償被申請(qǐng)人各項(xiàng)直接經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)251613.28元；二、申請(qǐng)人支付因其未將PK-M感光膠技術(shù)配方、生產(chǎn)條件書、作業(yè)規(guī)格書、生產(chǎn)工具等交接給被申請(qǐng)人而給被申請(qǐng)人造成的經(jīng)濟(jì)損失1000000元。三河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委于2016年11月11日作出三勞仲案［2016］294號(hào)裁決書，裁決：一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金79631.4元；二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2016年6月1日至7月12日生活費(fèi)1712元；三、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求；四、駁回被申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。上述第一、二項(xiàng)共計(jì)81343.4元，由被申請(qǐng)人于本裁決書生效后五日內(nèi)支付給申請(qǐng)人。該裁決書于2016年11月15日送達(dá)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人。雙方均不服，訴至法院。
雙方當(dāng)事人一致認(rèn)可，張某某于2008年7月1日到中印印刷器材有限公司處工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，2015年1月1日雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，2016年7月12日中印印刷器材有限公司解除雙方之間勞動(dòng)合同，本院對(duì)此確認(rèn)。
中印印刷器材有限公司主張解除勞動(dòng)合同的原因是因?yàn)閺埬衬乘阶园才偶影唷⒉环墓绢I(lǐng)導(dǎo)安排、曠工、嚴(yán)重違反公司制度；張某某對(duì)此不予認(rèn)可，主張是中印印刷器材有限公司單方強(qiáng)行解除，故要求中印印刷器材有限公司支付賠償金。
張某某提交的證據(jù)：1、《城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)卡》，證明張某某于2008年7月入職后與中印印刷器材有限公司建立了勞動(dòng)有關(guān)系；2、《解除勞動(dòng)合同通知書》，證明雙方于2015年1月1日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，中印印刷器材有限公司于2016年7月12日違法與張某某解除了勞動(dòng)關(guān)系；3、《中印人字〔2015〕4號(hào)文件》，證明中印印刷器材有限公司于2015年5月27日任命張某某為感光膠配制車間主任，但中印印刷器材有限公司一直未給張某某支付車間主任的崗位工資；4、《中印器材〔2016〕14號(hào)文件》，證明中印印刷器材有限公司以張某某未報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排加班并不服從領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)為由，對(duì)張某某做出非法處分；5、《2014年5月至2016年5月的工資條》及《銀行工資清單》，證明申請(qǐng)人工資發(fā)放情況、月平均工資為5848.66元；6、《考勤匯總表》（復(fù)印件），證明張某某今年的周六日加班情況，共計(jì)加班4698小時(shí)；7、2016年6月1日至2016年7月12日張某某的打卡照片，證明張某某自2016年6月1日至中印印刷器材有限公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知之日一直在正常打卡考勤，但中印印刷器材有限公司未支付2016年6月、7月的工資；8、《2016年6月份工作交接表》、《告知書》，證明張某某在6月份提供了相應(yīng)的勞動(dòng)，但是因?yàn)橹杏∮∷⑵鞑挠邢薰镜淖钄_未能正常的上班；9、三河市人力資源和社會(huì)保障局出具的《證明》，證明養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為5840元，2016年1月至5月期間的繳費(fèi)基數(shù)為5900元；10、《參保人員繳費(fèi)明細(xì)信息》，證明張某某的養(yǎng)老保險(xiǎn)2015年6月1日至2016年7月11日繳費(fèi)基數(shù)每月5840元，個(gè)人每月交467.20元；11、《住房公積金賬戶詳細(xì)明細(xì)查詢清冊(cè)》，證明張某某的公積金交納情況，每月收入960元；12、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶對(duì)賬單》，證明張某某養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)5840元；13、張某某與吳永峰在2016年6月20日的通話錄音，證明中印印刷器材有限公司強(qiáng)制張某某退出工作崗位，不允許張某某進(jìn)入工作場(chǎng)所；14、《稅收完稅證明》，證明張某某每月交稅金額與提交的工資單一致，印證張某某工資單的真實(shí)性；15、《失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息明細(xì)》，證明張某某失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)5840元；16、《工商銀行歷史明細(xì)查詢》，證明中印印刷器材有限公司自2016年6月之后沒再給張某某支付工資，張某某應(yīng)發(fā)工資數(shù)額應(yīng)為5890.33元，其中2016年4月28日有個(gè)500元獎(jiǎng)金；17、2016年6月20日錄音兩段，證明勞動(dòng)合同、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、勞動(dòng)合同解除備案表都在中印印刷器材有限公司處扣留。中印印刷器材有限公司質(zhì)證稱，對(duì)證據(jù)1、2的真實(shí)性認(rèn)可，中印印刷器材有限公司沒有違法解除與張某某的勞動(dòng)有關(guān)系；對(duì)該證據(jù)3的真實(shí)性認(rèn)可，但不認(rèn)可證明內(nèi)容；對(duì)證據(jù)4的真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)證明內(nèi)容不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)5中工資條的真實(shí)性不認(rèn)可，對(duì)《銀行工資清單》的真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)兩證據(jù)的證明內(nèi)容不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)6的真實(shí)性及證明內(nèi)容均不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)7的真實(shí)性及證明內(nèi)容均不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)8的真實(shí)性及證明內(nèi)容均不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)9的真實(shí)性認(rèn)可，但張某某工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以其離職前12個(gè)月的實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn)；對(duì)證據(jù)10、11、12的真實(shí)性均認(rèn)可，但5840元僅是中印印刷器材有限公司為張某某繳費(fèi)的基數(shù)；對(duì)證據(jù)13中印印刷器材有限公司不存在強(qiáng)制退出工作崗位的問題，中印印刷器材有限公司要求張某某到綜合部報(bào)到接受處理，是公司的正常管理行為；對(duì)證據(jù)14、15、16的真實(shí)性認(rèn)可，但福利不能納入工資范圍；對(duì)證據(jù)17的意見是，勞動(dòng)合同在中印印刷器材有限公司處保管，就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、勞動(dòng)合同解除備案表不清楚在哪。
中印印刷器材有限公司提交的證據(jù)：1、《勞動(dòng)合同》三份，證明雙方簽訂過書面勞動(dòng)合同；2、《中印印刷器材有限公司考勤和休假管理辦法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》、《會(huì)議簽到表》，證明中印印刷器材有限公司對(duì)考勤和獎(jiǎng)懲有相關(guān)的依據(jù)，而且對(duì)張某某進(jìn)行了培訓(xùn)；3、《通報(bào)》、《收文簽報(bào)單》、《關(guān)于張某某問題的請(qǐng)示》及《關(guān)于張某某問題的批復(fù)》，證明張某某曾因違反公司規(guī)章制度被通報(bào)批評(píng)并處分；4、《技術(shù)部關(guān)于張某某的處理意見》，證明張某某在車間工作期間存在嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)情況、不服從管理，技術(shù)部2016年5月20日將其上交公司處理，部門考勤截止到5月31日?！蛾P(guān)于張某某嚴(yán)重違紀(jì)的處分決定（中印器材〔2016〕14號(hào)）》，證明中印印刷器材有限公司在5月23日總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)張某某的錯(cuò)誤討論并決定對(duì)其進(jìn)行停職檢查和行政記大過處分；5、人力資源部5月27日《通知》，證明中印印刷器材有限公司要求張某某于5月31日完成技術(shù)部工資交接，6月1日到綜合部報(bào)到，張某某拒絕簽字。人力資源部6月20日《通知》，證明張某某于6月1日至20日，一直不到綜合部報(bào)到，特發(fā)此限期報(bào)到的通知。人力資源部6月26日《通知》，要求張某某6月28日到商儲(chǔ)部報(bào)到。人力資源部7月1日《通知》，要求張某某7月5日到生產(chǎn)部加工車間報(bào)到；6、《事件單》，證明張某某拒不服從公司安排，故意阻礙公司秩序，公司報(bào)警，對(duì)張某某進(jìn)行了批評(píng)教育；7、《關(guān)于解除張某某勞動(dòng)合同的決定》（中印器材［2016］18號(hào)）、《解除勞動(dòng)合同通知書》、《致工會(huì)函》及《工會(huì)復(fù)函》，證明因張某某嚴(yán)重曠工等錯(cuò)誤行為，與解除了勞動(dòng)合同；8、《生產(chǎn)部報(bào)告》、因無法生產(chǎn)在騰躍公司重新試驗(yàn)證據(jù)及無標(biāo)簽P－KM、XC原材料，證明因張某某的行為，給公司造成的損失情況；9、出庭證人張志剛、劉豐海及杜向福的證言，證明張某某在工作期間隱瞞撕毀公司材料，給公司造成很大損失；10、視聽資料（五段錄像、兩段錄音），證明張某某在公司不服從管理，及其它違紀(jì)情況；11、《員工加班審批表》三張、《考勤匯兌表》四張，證明張某某在車間一直擔(dān)任考勤員，故對(duì)公司的考勤制度是知道的，另證明張某某在2016年6、7月份沒有到綜合部報(bào)到，屬于曠工行為；12、《2016年元旦放假通知（中印器材〔2015〕30號(hào)）》，證明中印印刷器材有限公司公司2016年元旦放假，中印印刷器材有限公司沒有安排任何人加班，張某某在元旦加班是張某某虛造的加班。張某某質(zhì)證稱，對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性認(rèn)可；對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性及證明內(nèi)容均不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)3的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)4《意見》的真實(shí)性及證明內(nèi)容均不認(rèn)可，對(duì)《決定》的真實(shí)性認(rèn)可，不認(rèn)可存在該證據(jù)中的違紀(jì)事實(shí)；對(duì)證據(jù)5的四份《通知》的合法性不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)6的真實(shí)性認(rèn)可，但與本案無關(guān)；對(duì)證據(jù)7的真實(shí)性認(rèn)可，但對(duì)合法性不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)8的真實(shí)性及證明目的均不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)9不認(rèn)可，三位證人與中印印刷器材有限公司存在重大利害關(guān)系，其證言沒有證明力；對(duì)證據(jù)10的五段錄像及兩段錄音的真實(shí)性認(rèn)可，但不認(rèn)可證明目的；對(duì)證據(jù)11《員工加班審批表》及5月份的《考勤匯總表》真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)6、7月份的《考勤匯總表》真實(shí)性不認(rèn)可，張某某在此期間上過班，后來是中印印刷器材有限公司強(qiáng)行不讓張某某上班；對(duì)證據(jù)12的真實(shí)性及證明內(nèi)容均不認(rèn)可，與本案沒有關(guān)聯(lián)性。
一審法院認(rèn)為，張某某于2008年7月1日入職中印印刷器材有限公司處，雙方于2016年7月12日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方對(duì)此無異議，本院予以確認(rèn)。張某某提交的《工資條》雖沒有單位簽章，但該工資條與《銀行工資清單》、《失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息明細(xì)》、《稅收完稅證明》及《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶對(duì)賬單》等能夠相互印證，證明張某某的工資發(fā)放情況及保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等的代扣代繳情況，故本院對(duì)工資條的真實(shí)性予以認(rèn)定。該工資條內(nèi)容顯示2015年5月至2016年5月張某某的應(yīng)發(fā)工資情況，能夠證明張某某解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的應(yīng)發(fā)平均工資為5776.82元。中印印刷器材有限公司提交的《技術(shù)部關(guān)于張某某的處理意見》及《關(guān)于張某某嚴(yán)重違紀(jì)的處分決定（中印器材〔2016〕14號(hào)）》，張某某對(duì)兩證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)可，但通過兩證據(jù)內(nèi)容不能證明張某某存在文件中陳述的違紀(jì)事實(shí)；《2016年元旦放假通知（中印器材〔2015〕30號(hào)）》，亦不能證明張某某虛造元旦加班的事實(shí)；出庭證人張志剛、劉豐海及杜向福的證言，也不能證明張某某在工作期間隱瞞撕毀公司材料；五段錄像、兩段錄音等視聽資料，反映的內(nèi)容是張某某不認(rèn)可中印印刷器材有限公司給其調(diào)整的工作崗位，未進(jìn)行工作交接，未到新崗位報(bào)到。綜上，上述證據(jù)不能證明張某某存在中印印刷器材有限公司主張的違紀(jì)事實(shí)；中印印刷器材有限公司作為用人單位，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解決，本案中中印印刷器材有限公司未與張某某協(xié)商，單方調(diào)整張某某的工作崗位，張某某不予接受，中印印刷器材有限公司以此認(rèn)定張某某不服從公司安排，依據(jù)不足，故本院不予支持。據(jù)此，中印印刷器材有限公司主張因張某某私自安排加班、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排、曠工、嚴(yán)重違反公司制度解除雙方之間的勞動(dòng)合同，因未提供合法有效的證據(jù)予以證明，本院認(rèn)定中印印刷器材有限公司系違法解除雙方之間的勞動(dòng)合同。故張某某主張中印印刷器材有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，本院予以維護(hù)。綜上，中印印刷器材有限公司應(yīng)支付張某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金98205.94元(5776.82元/月×8.5月×2)。中印印刷器材有限公司于2016年5月24日做出了對(duì)張某某停職檢查的決定，但未提供合法有效的證據(jù)證明中印印刷器材有限公司對(duì)張某某停止工作的合法性，故依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》的規(guī)定，非張某某本人原因造成張某某停工一個(gè)月以上的，中印印刷器材有限公司應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為三河地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。張某某只要求2016年6月1日至7月12日的生活費(fèi)，本院予以維護(hù)。綜上，中印印刷器材有限公司應(yīng)支付張某某2016年6月1日至7月12日生活費(fèi)1712元（1480元/月×80%×1月＋1650元/月×80%÷30天×12天）。關(guān)于張某某主張的加班費(fèi)，張某某提交的證據(jù)《工資條》顯示加班已發(fā)放，故本院不予維護(hù)。關(guān)于張某某主張的夏季防暑降溫費(fèi)，應(yīng)為夏季高溫津貼，應(yīng)由相關(guān)部門處理，故本案不予處理。關(guān)于張某某主張的獎(jiǎng)金，中印印刷器材有限公司主張為公司根據(jù)張某某的表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放，屬于福利待遇，故本院對(duì)張某某主張中印印刷器材有限公司支付獎(jiǎng)金的請(qǐng)求，不予維護(hù)。關(guān)于張某某主張的部分主任職務(wù)工資，張某某自2015年5月27日被任命為技術(shù)部感光膠配制車間主任，直至張某某離職，在一年多的時(shí)間中印印刷器材有限公司一直按原標(biāo)準(zhǔn)為張某某發(fā)放相關(guān)待遇，張某某未提出異議，本院認(rèn)為張某某是對(duì)中印印刷器材有限公司發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可，故本院對(duì)張某某此主張不予維護(hù)。關(guān)于張某某主張的精神損失費(fèi)，于法無據(jù)，本院不予維護(hù)。關(guān)于中印印刷器材有限公司主張經(jīng)濟(jì)損失，中印印刷器材有限公司未提供合法有效的證據(jù)證明系張某某原因?qū)е?，故本院?duì)中印印刷器材有限公司的主張，不予維護(hù)。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條、《防暑降溫措施管理辦法》第二十一條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：一、原告中印印刷器材有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支付被告張某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金98205.94元；二、原告中印印刷器材有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支付被告張某某2016年6月1日至7月12日的生活費(fèi)1712元；三、駁回被告張某某的其它仲裁請(qǐng)求；四、駁回原告中印印刷器材有限公司的仲裁請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告中印印刷器材有限公司負(fù)擔(dān)（已預(yù)交）。
本院二審期間，張某某向法庭提交一份張某某及妻子李雪靜與中印公司的人事部長(zhǎng)、工會(huì)主席吳永峰的電話錄音，證明張某某養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等均被單位扣留。中印印刷器材有限公司的質(zhì)證意見為：有些手續(xù)在人事處存放，具體哪些東西不清楚，因張某某并未辦理手續(xù)，所以沒有領(lǐng)到東西。中印印刷器材有限公司向法庭提交公司調(diào)取的6、7月考勤匯總表，證明公司之所以與張某某解除勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閺埬衬碂o故曠工27天，公司是依據(jù)勞動(dòng)合同法第49條做出的解除勞動(dòng)合同的決定，是合法的。張某某對(duì)上述證據(jù)的質(zhì)證意見是：對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、合法性不予認(rèn)可。此兩份證據(jù)為綜合管理部的考勤表，張某某在中印公司為技術(shù)部主任，此考勤表與張某某無關(guān)。張某某在仲裁及一審時(shí)向法庭提交了張某某打卡考勤照片，可以證實(shí)張某某每天都到公司進(jìn)行考勤，但是有幾天沒有能進(jìn)入車間，因?yàn)橹杏」景才湃藛T強(qiáng)行將張某某辦公桌椅、文件柜搬走，并讓人看著張某某不讓其進(jìn)入車間工作，所以我方認(rèn)為中印公司考勤表沒有證明力。本案的其它事實(shí)與一審查明的事實(shí)一致，本院予以確定。

本院認(rèn)為，中印印刷器材有限公司主張其在解除與張某某之間勞動(dòng)關(guān)系的過程中沒有過錯(cuò)，理由是因張某某違反公司紀(jì)律，不服從公司管理，曠工27天。張某某對(duì)此有不同的說法，抗辯稱是中印公司領(lǐng)導(dǎo)變更對(duì)于老員工進(jìn)行打擊，單方要求變更工作崗位，變相要求員工自動(dòng)離職。結(jié)合雙方當(dāng)事人陳述和一、二審中提供的證據(jù)，本院對(duì)中印印刷器材有限公司以張某某違反紀(jì)律為由對(duì)張某某進(jìn)行處分和調(diào)整工作崗位的事實(shí)予以確認(rèn)，但中印印刷器材有限公司提供的證據(jù)不足以認(rèn)定是張某某故意違反紀(jì)律。張某某提供的證據(jù)能夠證明爭(zhēng)議發(fā)生后，張某某仍多次去中印印刷器材有限公司上報(bào)到，張某某關(guān)于因中印印刷器材有限公司單方調(diào)整張某某工作崗位導(dǎo)致張某某無法正常工作的主張能夠成立。中印印刷器材有限公司提供的證據(jù)既不足以證明其單方調(diào)整張某某工作崗位的正當(dāng)性，也不足以證明張某某故意曠工，中印印刷器材有限公司關(guān)于不支付張某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金和2016年6月1日至7月12日生活費(fèi)1712元的訴訟請(qǐng)求不能成立。關(guān)于中印印刷器材有限公司要求張某某支付直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失的訴求，中印印刷器材有限公司提交的證據(jù)不足以證明其損失確是張某某造成，亦不能證明其損失數(shù)額的真實(shí)性，一審法院未予以支持，并無不妥。綜上，中印印刷器材有限公司的訴訟請(qǐng)求均不能成立，其第二項(xiàng)上訴理由不能成立。中印印刷器材有限公司關(guān)于一審法院違反不告不理的審判原則的主張，符合法理，且一審法院對(duì)張某某關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金和2016年6月1日至7月12日生活費(fèi)的訴求已經(jīng)在其作出的（2016）冀1082民初7202號(hào)判決書中進(jìn)行了判決，在本案中再次進(jìn)行判決，屬于重復(fù)判項(xiàng)，存在中印印刷器材有限公司重復(fù)賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)予調(diào)整。
綜上所述，故本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷河北省三河市人民法院（2016）冀1082民初7249號(hào)民事判決；
二、駁回中印印刷器材有限公司的全部訴訟請(qǐng)求。
一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人中印印刷器材有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　韓靜威 審判員　　柴秋芬 審判員　　梁志斌

書記員：徐世玄