原告：中化化肥有限公司湖北分公司，住所地：武漢市東湖開發(fā)區(qū)珞獅南路517號(hào)明澤大廈2棟1003號(hào)。負(fù)責(zé)人：ＸＸ，該分公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：謝玉琪，湖北多能律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。委托訴訟代理人：楊雯容，該分公司人事專員。代理權(quán)限：一般代理。被告：李春某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省荊門市人，現(xiàn)無職業(yè)，住湖北省荊門市東寶區(qū)。

原告中化化肥有限公司湖北分公司向本院提出訴訟請求：1、原告無需支付被告2016年9月病假工資1000元；2、原告無需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38760元；3、被告返還原告2016年7月7日至8月7日的工資共計(jì)1550元；4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2004年12月1日，被告入職原告。2014年12月31日，原告與被告簽訂了勞動(dòng)合同，約定被告從事資金崗工作，根據(jù)公司薪酬制度核發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，合同期限為2015年1月1日至2017年12月31日。2016年1月至9月期間，被告請休病假120余天，累計(jì)曠工13日，且被告9月未到崗，被告多次曠工的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同的約定以及員工手冊的規(guī)定，原告依法與被告解除了勞動(dòng)關(guān)系。被告于2016年10月19日向武漢市洪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該仲裁委裁決原告支付被告2016年9月病假工資1000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償38760元。原告認(rèn)為，仲裁委認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決顯失公正。另原告認(rèn)為被告請休2016年7月7日至8月7日病假時(shí)出具的診斷證明書系偽造，被告應(yīng)當(dāng)返還原告7月7日至8月7日的工資。為此，原告提起訴訟。被告李春某辯稱，2016年9月18日，被告請休病假到期。2016年9月19日，被告要求復(fù)崗上班，原告同意。2016年9月21日，原告通知被告如果繼續(xù)上班則不能請假，或者給予被告7000元補(bǔ)償并解除勞動(dòng)合同。由于當(dāng)時(shí)未能就該事項(xiàng)達(dá)成一致，原告同意被告回家考慮。2016年9月30日，被告回復(fù)原告時(shí)被原告告知已被開除，開除理由為被告在2016年9月曠工達(dá)三日以上。被告因身體原因休假是行使自身的合法權(quán)益，且被告無曠工行為，故原告以此為由解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。綜上所述，請求駁回原告訴訟請求，維持仲裁裁決。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于雙方當(dāng)事人沒有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告李春某對原告提交的聊天記錄的證明目的有異議，認(rèn)為是被告主動(dòng)要求復(fù)崗，原告部門負(fù)責(zé)人回復(fù)被告等待，沒有催促被告復(fù)崗，被告并非曠工。本院經(jīng)審查認(rèn)為：2016年9月21日，原、被告就是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，因當(dāng)時(shí)原、被告未能協(xié)商一致，原告同意被告回家考慮，但并未給出明確的時(shí)間限制，也未通知被告協(xié)商期間應(yīng)按時(shí)到崗，被告自2016年9月19日至9月27日不應(yīng)認(rèn)定為連續(xù)曠工，故本院對原告提交該部分證據(jù)的證明目的不予采信；原告對被告提交的聊天記錄的證明目的有異議，認(rèn)為原告9月27日作出開除決定時(shí)已通知被告，因原告提交的快遞單寄件日期為9月30日，故對被告提交的該證據(jù)的證明目的予以采信。對案件事實(shí)認(rèn)定如下：2004年11月22日被告入職原告處，從事財(cái)務(wù)工作。2014年12月，原告與被告簽訂了勞動(dòng)合同，約定被告從事資金崗工作，合同期限為2015年1月1日至2017年12月31日。2015年12月2日被告確診為結(jié)節(jié)性甲狀腺腫伴包裹型微小乳頭狀癌，12月8日接受手術(shù)治療，12月14日出院，12月30日被告返回原告處工作。2016年4月開始被告陸續(xù)請休病假。從2016年7月開始，原告按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元/月向被告發(fā)放病假工資。2016年7月7日被告持不真實(shí)的湖北省婦幼保健醫(yī)院診斷證明書向原告請休病假，假期為2016年7月7日至2016年8月7日。2016年9月18日，被告請休病假到期。2016年9月19日，被告要求復(fù)崗上班，原告同意。2016年9月21日，原、被告就是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，因當(dāng)時(shí)原、被告未能協(xié)商一致，原告同意被告回家考慮。2016年9月27日，原告以被告2016年9月曠工達(dá)三日以上，作出開除被告的決定，9月30日，原告向被告寄發(fā)開除通知書。被告于2016年10月19日向武漢市洪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該仲裁委裁決原告支付被告2016年9月病假工資1000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償38760元。因?qū)χ俨貌脹Q不服，原告故而提起訴訟。另本院核實(shí)被告離職前12個(gè)月月平均工資為3272元。
原告中化化肥有限公司湖北分公司與被告李春某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院2017年3年28日立案受理后，依法由審判員馬暉適用簡易程序于2017年5月8日公開開庭進(jìn)行了審理。原告中化化肥有限公司湖北分公司的委托訴訟代理人謝玉琪、楊雯容、被告李春某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，2015年12月2日被告李春某被確診為結(jié)節(jié)性甲狀腺腫伴包裹型微小乳頭狀癌，其在原告處工作年限達(dá)十年以上，依法享有十二個(gè)月的醫(yī)療期，累計(jì)病休時(shí)間為十八個(gè)月。2016年9月19日，被告請休病假到期后要求復(fù)崗上班，原告同意。2016年9月21日，原、被告就是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，因當(dāng)時(shí)原、被告未能協(xié)商一致，原告同意被告回家考慮，但并未給被告明確的時(shí)間限制，也未告知被告協(xié)商期間不到崗則視為曠工，致使被告在家考慮并等待原告通知。但原告在9月27日卻以被告連續(xù)曠工三天以上作出開除被告的決定，該單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為依據(jù)不充分，故原告應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39264元（3272元/月×12個(gè)月=39264元），因被告對仲裁裁決的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及金額未提起訴訟，故本院對仲裁委裁決的該項(xiàng)金額38760元予以照準(zhǔn)。對原告提出不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38760元的訴訟請求，本院不予支持；原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告向原告請休病假，原告僅按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元/月向被告發(fā)放工資，被告并未提出異議，故對原告要求不支付被告2016年9月病假工資1000元的訴訟請求，本院不予支持；被告雖在2016年7月7日至8月7日休病假時(shí)出具的診斷證明書不真實(shí)，但原告不能否認(rèn)被告生病休養(yǎng)的事實(shí)，且原告僅按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向被告發(fā)放工資，故對原告要求被告返還2016年7月7日至8月7日工資1550元的訴訟請求，本院不予支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十六條、第四十七條，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告中化化肥有限公司湖北分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李春某解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金38760元；二、原告中化化肥有限公司湖北分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李春某2016年9月病假工資1000元；三、駁回原告中化化肥有限公司湖北分公司的訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元本院免予收取。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　　馬暉

書記員：倪曠