上訴人（原審被告）：中共云某某委老干部工作局。住所地：湖北省云某某曲陽路66號縣委大院。統(tǒng)一社會信用代碼：11420923011323702T。
法定代表人：朱三軍，該局局長。
委托訴訟代理人：鄭軍生，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省云某某，該局副局長。
委托訴訟代理人：饒立民，湖北夢云律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：曹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省云某某。

上訴人中共云某某委老干部工作局（以下簡稱云夢老干局）因與被上訴人曹某某勞動爭議一案，不服湖北省云某某人民法院（2017）鄂0923民初1029號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年3月20日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
二審經(jīng)審理查明，一審查明事實屬實，本院予以確認(rèn)。

本案二審爭議的焦點問題是：云夢老干局與曹某某之間解除勞動合同關(guān)系的時間應(yīng)當(dāng)如何確定；一審判決第一項的內(nèi)容是否屬于超訴請裁決。
關(guān)于焦點問題，本院認(rèn)為：1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。本案中，云夢老干局是按照云某某委關(guān)于限期清退臨時聘用人員的要求與曹某某解除勞動關(guān)系，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。云夢老干局就解除勞動關(guān)系找曹某某談話的過程應(yīng)認(rèn)定為雙方就解除勞動關(guān)系進(jìn)行協(xié)商的過程，在云夢老干局與曹某某就解除勞動關(guān)系未協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議的情況下，云夢老干局應(yīng)依法提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。云夢老干局在未履行上述法定義務(wù)的情況下，主張其與曹某某的勞動關(guān)系已于2014年12月解除缺乏法律依據(jù)?；谏鲜鲈u判，結(jié)合曹某某未到崗上班非因其自身原因的事實，一審判決云夢老干局按云某某最低月工資標(biāo)準(zhǔn)向曹某某支付待崗期間的工資并無不當(dāng)。同理，一審判決云夢老干局為曹某某向社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納自2015年7月至2016年5月止的社會養(yǎng)老保險金亦無不當(dāng)。2.曹某某在本案一審中的第2項訴訟請求為“云夢老干局向曹某某支付違法解除勞動合同賠償金11400元”，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（三）項“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的”、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定，判決云夢老干局支付曹某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10800元并未超出曹某某的訴訟請求。
綜上所述，云夢老干局的上訴理由不能成立，其上訴請求應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

審判長 劉錚
審判員 胡紅
審判員 代紹娟

書記員： 肖可