嚴重失職損失3200萬！財務人員被解雇，用人單位解除合同合法嗎？

2025-04-23 李北斗 評論0

【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個和勞動法相關的真實案例，主題是：勞動者嚴重失職導致用人單位重大損失，用人單位能不能解除勞動合同？這個案例來自江蘇省高級人民法院2019年度勞動爭議十大典型案例，相當有代表性！準備好了嗎？我們開始！

【案例導入】 先來看看這個案例的背景。故事的主角叫王某，她在某資產(chǎn)公司擔任現(xiàn)金會計。2017年11月，當?shù)丶o委向公司發(fā)出建議，要求解除王某的勞動合同。為什么呢？因為王某在工作期間，明知財務審批手續(xù)不完備，卻按照領導章某的指示，多次將公款轉(zhuǎn)出，結(jié)果造成了3200多萬元的國有資產(chǎn)損失！這可不是小數(shù)目！公司聽從建議，解除了王某的勞動合同。王某不服，申請了勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，但仲裁不支持。她又把官司打到了法院。你們猜，法院怎么判？

【案例分析】 法院的判決非常清晰。法官認為，王某作為財會人員，應當嚴格遵守財務制度和行業(yè)規(guī)范。即便領導章某讓她轉(zhuǎn)賬，但她明知審批手續(xù)不齊全，仍然多次執(zhí)行，違反了財務管理的基本要求。這種行為不僅屬于嚴重失職，還給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失。因此，法院認定，公司解除王某的勞動合同完全合法，最終駁回了王某的訴訟請求。

【法律要點】 這個案例給我們提了個醒，勞動法里有一條明確規(guī)定：如果勞動者嚴重失職，或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同，不需要支付賠償金。特別是像財務這樣的崗位，職業(yè)規(guī)范和法律要求非常嚴格，哪怕公司內(nèi)部的財務制度不夠完善，員工也必須按照法律和行業(yè)標準勤勉盡責。如果盲目聽從不當指令，導致嚴重后果，那可得自己承擔責任了。

【現(xiàn)實啟示】 這個案例對我們有什么啟發(fā)呢？第一，職場上，尤其是涉及財務、法律等敏感崗位，合規(guī)操作非常重要。領導的指示不能成為違法亂紀的借口。第二，如果你是勞動者，遇到不合規(guī)的要求，可以據(jù)理力爭，甚至向上級或監(jiān)管部門反映，保護自己也保護公司。第三，作為用人單位，完善內(nèi)部管理制度，比如財務審批流程，能有效降低類似風險。

【結(jié)尾】 好了，今天的《小喬講法律》就到這里。這個案例告訴我們，職場不是法外之地，嚴重失職的代價可能很沉重！你怎么看這個案例？歡迎在評論區(qū)留言分享你的想法！如果喜歡我們的節(jié)目，別忘了點贊、訂閱、分享，咱們下期見！

【片尾】 感謝收看《小喬講法律》，關注我們，帶你了解更多法律小知識！拜拜！