上訴人（原審被告）：東方電氣（武漢）核設(shè)備有限公司。法定代表人：王衛(wèi)東，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：陳潔，該公司員工。委托訴訟代理人：王永強(qiáng)，湖北法輝律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：何某某。

上訴人東方電氣（武漢）核設(shè)備有限公司（以下簡稱東方電氣公司）因與被上訴人何某某勞動爭議一案，不服湖北省武漢市江夏區(qū)人民法院（2017）鄂0115民初298號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。上訴人東方電氣公司上訴請求：撤銷湖北省武漢市江夏區(qū)人民法院（2017）鄂0115民初298號民事判決第三項(xiàng)，依法改判駁回何某某要求東方電氣公司支付賠償金的請求。事實(shí)和理由：一審判決錯(cuò)誤解釋了東方電氣公司《職工待崗管理辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定，將其理解為本案中對何某某嚴(yán)重違紀(jì)行為一種事后的處罰，從而認(rèn)為東方電氣公司錯(cuò)誤適用了兩種處罰是沒有事實(shí)與法律依據(jù)的。1、待崗并不是一種法律意義上的對勞動合同的處理決定，更不是勞動法上認(rèn)可的一種對員工的內(nèi)部處罰，主要是針對暫時(shí)不適于留在原崗位繼續(xù)工作的員工作出的一種臨時(shí)性、階段性處理意見。2、就制度本身而言，東方電氣公司也未將待崗定位為一種公司內(nèi)部處罰機(jī)制。3、東方電氣公司以公安機(jī)關(guān)的調(diào)查事實(shí)為依據(jù)，從而作出解除勞動合同的決定，并書面送達(dá)何某某，整個(gè)處罰過程事實(shí)清楚、依據(jù)充分、程序合法。本案中的“待崗”，是基于公司內(nèi)部管理要求，對公安機(jī)關(guān)暫未展開調(diào)查的事件作出待崗決定，是為了等待公安機(jī)關(guān)調(diào)查???楚相關(guān)事實(shí)，繼而作出處理結(jié)論，而不是一待了之。4、何某某對待崗制度本身及公司待崗的處理是沒有異議的，何某某也沒有認(rèn)為待崗是公司對其作出的最終處罰結(jié)論。雙方爭議的焦點(diǎn)在于是否有毆打他人的事實(shí)，即據(jù)以作出解除勞動合同的決定所依據(jù)的事實(shí)存有異議。而一審法院喪失了中立地位，將自己置于一方當(dāng)事人的委托代理人角色，且對雙方均無異議的事實(shí)作出了否認(rèn)，偏離了審判的核心，導(dǎo)致最終作出了錯(cuò)誤的判決。綜上，一審判決有誤，二審法院應(yīng)予以糾正。被上訴人何某某辯稱，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，法律適用正確，請求維持一審判決，駁回東方電氣公司的上訴請求。何某某向一審法院起訴請求：1、東方電氣公司向何某某支付拖欠2016年6月1日至2016年8月26日期間工資18083.85元；2、東方電氣公司向何某某支付2008年1月1日至2016年8月26日期間未休年休假工資70542.9元（6392.95元/月÷21.75×15天×8年×2倍）；3、東方電氣公司向何某某支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金466685.35元（6392.95元/月×36.5個(gè)月×2倍）。一審法院認(rèn)定事實(shí)：何某某原系武漢鍋爐集團(tuán)閥門有限責(zé)任公司職工。2004年12月8日，武漢鍋爐集團(tuán)閥門有限責(zé)任公司（甲方）因企業(yè)改制，與何某某（乙方）簽訂了一份《改制企業(yè)解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）轉(zhuǎn)變國有（集體）職工身份給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書》，該協(xié)議主要內(nèi)容為：甲方依法認(rèn)定乙方1977年1月參加工作，工作年限為27年11個(gè)月。乙方被解除（終止）與甲方勞動關(guān)系后，甲方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作每滿一年（不滿一年按一年計(jì)），給予980元的補(bǔ)償。之后，何某某被安排至東方電氣公司從事技術(shù)工作。何某某（乙方）與東方電氣公司（甲方）訂立的最后一份勞動??同期限為2014年1月1日至2018年12月31日，該勞動合同第四條第二項(xiàng)規(guī)定，甲方實(shí)行新的工資制度或者當(dāng)乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位變動時(shí)，乙方工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。東方電氣公司實(shí)行新的工資制度改革，并于2016年5月27日對《工資管理辦法（試行）》在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行了公示。2016年6月29日，何某某對其職稱評審結(jié)果導(dǎo)致的工資下調(diào)不服，在東方電氣公司法定代表人王衛(wèi)東辦公室與其發(fā)生糾紛。王衛(wèi)東當(dāng)即報(bào)警，據(jù)王衛(wèi)東在派出所陳述的被打情況，何某某用左手向其脖子右側(cè)打一拳。當(dāng)日，東方電氣公司要求何某某待崗。東方電氣公司于2016年7月14日向何某某送達(dá)了《關(guān)于何某某同志離廠在家待崗有關(guān)待遇等事項(xiàng)的告知書》，內(nèi)容為“根據(jù)公司《關(guān)于何某某待崗決定》（東核司【2016】第52號），以及公司《職工待崗管理辦法》（DFWH.RL.2013-001A）制度規(guī)定，何秋??同志離廠在家待崗的待遇及有關(guān)事項(xiàng)告知如下：1、實(shí)發(fā)工資扣除社會保險(xiǎn)及公積金后不低于武漢市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。2、離廠在家待崗不享受各類福利標(biāo)準(zhǔn)。3、離廠在家待崗期間，如公司通知，需及時(shí)到達(dá)公司。4、停止一切正?；顒?。5、希望何某某同志能認(rèn)識本次打人事件的嚴(yán)重性，主動向公安機(jī)關(guān)闡明此事件的事實(shí)。受害者將保留民事訴訟等訴權(quán)保護(hù)的權(quán)利”。東方電氣公司向何某某支付了2016年7月的生活費(fèi)580.25元。2016年8月26日，東方電氣公司向何某某送達(dá)了《關(guān)于何某某同志嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律予以解除勞動合同的決定》，主要內(nèi)容為：2016年6月29日上午8時(shí)許，技術(shù)部員工何某某在上班時(shí)間毆打同事，公司被迫向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)警，在全公司造成極其惡劣的影響，干部職工反響強(qiáng)烈。何某某在上班時(shí)間無理取鬧、不聽勸阻、毆打同事，給正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序帶來嚴(yán)重影響，嚴(yán)重違反公司《違反公司勞動紀(jì)律處罰細(xì)則》4.1.3條、《公司勞動合同管理辦法》7.4.3條（3）、（8）條等相關(guān)規(guī)定。鑒于此，為嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、公司《違反公司勞動紀(jì)律處罰細(xì)則》及《公司勞動合同管理辦法》，經(jīng)公司2016年底第22次黨政聯(lián)席會同意，決定解除與其簽訂的五年期勞動合同。東方電氣公司的《職工待崗管理辦法（試行）》于2013年11月29日在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行了公示，該規(guī)定第3條“本辦法待崗員工范圍”、第3.4條“因工作失誤出現(xiàn)安全、質(zhì)量、保密事故或者違反公司制度造成經(jīng)濟(jì)損失、影響公司聲譽(yù)但未達(dá)到辭退條件的”、第3.5條“公司認(rèn)為其他應(yīng)以待崗處理的”、第7.4條“在待崗期間，出現(xiàn)下列情況的予以辭退：7.4.1違反公司勞動紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定達(dá)到辭退條件的。7.4.2多次缺席公???辦公室或用人部門組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)、或者培訓(xùn)考核成績不合格的、或者多次不能完成臨時(shí)工作任務(wù)的。7.4.3待崗期滿原崗位考核不合格或是達(dá)不到轉(zhuǎn)崗要求的。7.4.4公司認(rèn)為達(dá)到辭退條件的”。東方電氣公司向何某某支付2016年6月工資3535.36元、2016年7月生活費(fèi)580.25元。何某某2015年度平均工資為4188.74元、2016年1月至6月平均工資為4083.57元。在審理過程中，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，均同意以4200元/月的標(biāo)準(zhǔn)作為何某某離職前12個(gè)月平均工資。東方電氣公司提供2014年3月至2014年12月的考勤記錄和單位春節(jié)及暑假放假通知顯示，何某某在2014年3月至2014年12月休年假10天、事假8天，2014年公司春節(jié)集體放年假3天。2015春節(jié)集體放年假4天、暑期集體休假5天。2016年春節(jié)集體放假5天。2016年10月25日，何某某向武漢市江夏區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求東方電氣公司支付2016年6月1日至8月26日期間拖欠的工資18083.85元、2008年1月1日至2016年8月26日期間的帶薪年休假工資70542.9元、違法解除勞動關(guān)系賠償金466685.35元、為何某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記及申領(lǐng)手續(xù)，如未辦理則支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失8316元。2016年12月8日，該委裁決如下：1、東方電氣公司向何某某支付2016年8月份的生活費(fèi)580元、2015年度未休年休假工資2659.46元、2016年度未休年休假工資1502元；2、駁回何某某的其他仲裁請求。何某某對該裁決不服，訴至法院。一審法院認(rèn)為：一、關(guān)于2016年6月1日至2016年8月26日期間工資的訴請。關(guān)于何某某2016年6月的工資待遇問題，東方電氣公司依照《工資管理辦法（試行）》實(shí)行薪酬制度改革，導(dǎo)致何某某該月的工資略有下調(diào)，但依據(jù)雙方訂立的勞動合同第四條第二項(xiàng)規(guī)定，東方電氣公司實(shí)行新的工資制度，何某某工資待遇有權(quán)按東方電氣公司的規(guī)定予以調(diào)整?！豆べY管理辦法（試行）》已向勞動者公示，何某某并未提出異議，東方電氣公司依據(jù)《工資管理辦法（試行）》對何某某的工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，屬企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)，并未違反雙方訂立的勞動合同和法律規(guī)定。關(guān)于何某某待崗期間的待遇問題，何某某在工作期間毆打單位同事，行為構(gòu)成違紀(jì)，東方電氣公司依照《職工待崗管理辦法（試行）》對何某某的違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，而該規(guī)定已向勞動者公示，東方電氣公司此舉并不違法，何某某在待崗期間未提供勞動，待崗原因系其違紀(jì)行為所致，東方電氣公司無需向其支付工資，但依據(jù)東方電氣公司向何某某送達(dá)的《關(guān)于何某某同志離廠在家待崗有關(guān)待遇等事項(xiàng)的告知書》，東方電氣公司應(yīng)向何某某支付2016年8月的生活費(fèi)580元。二、未休年休假工資的訴請。根據(jù)《工資支付暫行條例》第六條第三款“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查”的規(guī)定，用人單位可將向勞動者支付工資方面的相關(guān)資料只保管兩年，本案中的東方電氣公司對何某某離職前兩年工資支付記錄具有保管義務(wù)，即對2014年之前的支付工資方面不再具有保管義務(wù)，何某某亦無證據(jù)證明公司持有在此之前的工資發(fā)放記錄，故對何某某主張的2014年之前的未休年休假工資的請求不予支持。因武漢鍋爐集團(tuán)閥門有限責(zé)任公司和東方電氣公司系關(guān)聯(lián)公司，何某某工作年限應(yīng)累計(jì)計(jì)算，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，何某某在離職前兩年每年度可享受年休假15天，其在2014年度實(shí)際休假13天、事假8天，合計(jì)21天，已超過15天，不應(yīng)再享受當(dāng)年的年休假。2015年度休假9天，東方電氣公司應(yīng)向何某某支付2015???度6天的未休年休假工資，一審法院計(jì)算的的金額低于仲裁委裁決的金額，因東方電氣公司未提起訴訟，視為認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，故東方電氣公司應(yīng)向何某某支付2015年度未休年休假工資2659.46元。2016年度1月1日至6月29日，何某某應(yīng)享受年休假天數(shù)7天，其已休假5天，一審法院計(jì)算的金額低于仲裁委裁決的金額，故東方電氣公司應(yīng)向何某某支付2016年度未休年休假工資1502元。三、關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的訴請。依據(jù)東方電氣公司向何某某送達(dá)的《關(guān)于何某某同志離廠在家待崗有關(guān)待遇等事項(xiàng)的告知書》事實(shí)及《職工待崗管理辦法（試行）》的規(guī)定表明，東方電氣公司在對何某某作出待崗處罰時(shí)，認(rèn)為何某某的行為并未達(dá)到辭退條件，沒有解除何某某勞動合同的意思表示，且東方電氣公司沒有證據(jù)證實(shí)何某某在待崗期間出現(xiàn)了《職工待崗管理辦法（試行??》第7.4條予以辭退的情形，《關(guān)于何某某同志離廠在家待崗有關(guān)待遇等事項(xiàng)的告知書》已生效，針對何某某違紀(jì)的事實(shí)，東方電氣公司已經(jīng)處罰完畢。用人單位享有一定的用工管理自主權(quán)，對勞動者違反規(guī)章制度的行為有權(quán)作出相應(yīng)的處罰，但作出處罰后，不得以同種理由作出再次處罰。東方電氣公司在對何某某的違紀(jì)行為作出待崗處罰后，又以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的規(guī)定，東方電氣公司應(yīng)支付何某某違法解除勞動合同賠償金100800元（4200元×12個(gè)月×2倍）。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條??《職工帶薪年休假條例》第三條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：一、東方電氣（武漢）核設(shè)備有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向何某某支付2016年8月的生活費(fèi)580元；二、東方電氣（武漢）核設(shè)備有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向何某某支付2015年度未休年休假工資2659.46元、2016年度未休年休假工資1502元；三、東方電氣（武漢）核設(shè)備有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向何某某支付賠償金100800元；四、駁回何某某的其他訴訟請求。一審案件受理費(fèi)10元，減交5元，由東方電氣（武漢）核設(shè)備有限公司負(fù)擔(dān)。本院對一審法院查明事實(shí)予以確認(rèn)。本院認(rèn)為，本案二審爭議焦點(diǎn)在于：東方電氣公司應(yīng)否支付何某某違法解除勞動合同賠償金。本院認(rèn)為，東方電氣公司存在違法解除與何某某勞動合同的行為，理由在于：在工作場合、工作區(qū)域打架屬于違紀(jì)行為，但根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，只有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，用人單位才能解除勞動合同。本案中，何某某因?qū)ζ渎毞Q評審結(jié)果導(dǎo)致的工資下調(diào)不服在辦公區(qū)域與東方電氣公司總經(jīng)理王衛(wèi)東發(fā)生肢體沖突，屬于事出有因，何某某之行為雖欠妥當(dāng)，但并未發(fā)生嚴(yán)重傷害后果，東方電氣公司在對何某某的違紀(jì)行為作出待崗處理決定后，在時(shí)隔不到2個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，再次基于同一事實(shí)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同，顯然處理過重。一審判決東方電氣公司支付何某某違法解除勞動合同賠償金并無不當(dāng)，本院予以維持。綜上，東方電氣公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百???十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人東方電氣（武漢）核設(shè)備有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　曹文兵
審判員　　黎偉雄
審判員　　王　勇

書記員：楊豐菀