原告：世達(dá)志不動(dòng)產(chǎn)投資顧某(上海)有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：松岡貴士，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：富貴，北京天達(dá)共和(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：周某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市虹口區(qū)。
　　原告世達(dá)志不動(dòng)產(chǎn)投資顧某(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱世達(dá)志公司)與被告周某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年10月10日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告世達(dá)志公司的委托訴訟代理人富貴、被告周某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　世達(dá)志公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：不支付周某解除勞動(dòng)合同賠償金173,452.02元。事實(shí)和理由：周某于2011年3月16日入職世達(dá)志公司,從事房屋租賃的居間業(yè)務(wù)。2018年起，周某工作表現(xiàn)較差，世達(dá)志公司多次與其溝通希望改善工作態(tài)度無效后，要求周某自2019年5月29日起前往上海國(guó)貿(mào)中心工作。因周某不服從工作安排，自2019年5月29日至2019年6月18日連續(xù)曠工21天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度，故世達(dá)志公司于2019年6月18日解除其與周某之間的勞動(dòng)合同。世達(dá)志公司依據(jù)《勞動(dòng)合同書》及《就業(yè)規(guī)則》的規(guī)定解除與周某之間的勞動(dòng)合同，系合法解除，不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。若最終經(jīng)法院審理需要支付解除勞動(dòng)合同賠償金，對(duì)于仲裁裁決解除勞動(dòng)合同賠償金173,452.02元的金額無異議。
　　周某辯稱，不同意世達(dá)志公司的訴訟請(qǐng)求。周某于2011年3月16日入職，一直工作至2019年6月18日。2019年5月14日世達(dá)志公司法定代表人松岡貴士口頭告知周某要與其解除勞動(dòng)合同，同年5月16日以電子郵件形式將解除協(xié)議書發(fā)至周某電子郵箱，周某認(rèn)為世達(dá)志公司的解除勞動(dòng)合同行為違法，拒絕接受。2019年5月24日開始，周某陸續(xù)收到世達(dá)志公司發(fā)送的調(diào)崗?fù)ㄖ兏苣车墓ぷ鞯攸c(diǎn)并降低周某的工資，周某亦明確表示拒絕。周某不存在連續(xù)曠工21天，故世達(dá)志公司以此為由解除勞動(dòng)合同系違法解除。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：2011年3月16日，周某入職世達(dá)志公司，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同為2012年5月16日起的無固定期限勞動(dòng)合同，周某每月基本工資5,900元，另有提成和年終獎(jiǎng)。
　　2019年5月24日，世達(dá)志公司向周某發(fā)送《關(guān)于工作崗位調(diào)整的通知書》，載明：你與本公司于2012年5月16日簽署勞動(dòng)合同，目前工作崗位為住宅部營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)。近3年來你的工作態(tài)度極其散漫，經(jīng)常在工作時(shí)間瀏覽網(wǎng)頁(yè)或從事與工作無關(guān)的私事?？蛻魧?duì)應(yīng)極不周到。絲毫沒有上進(jìn)心，業(yè)務(wù)完成率長(zhǎng)期偏低。在2018年的年度考核中你的評(píng)級(jí)為B級(jí)，在全公司為最低的級(jí)別；在公司的年終考核中，你極不負(fù)責(zé)任地提交沒有任何自我評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)表；本公司為服務(wù)型企業(yè)，保持出勤率及時(shí)對(duì)應(yīng)客戶非常重要，你在2018年4月至2019年4月間因私休息14天，遲到13次；雖經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)多次找你談話希望你能調(diào)整工作態(tài)度，但是至今未能有任何改變?！竟緵Q定從2019年5月29日起調(diào)整你的工作崗位為市場(chǎng)信息收集以及租賃物的資料整理、制作?！b于新的工作崗位對(duì)業(yè)務(wù)能力的要求以及業(yè)務(wù)強(qiáng)度明顯低于住宅部營(yíng)業(yè)崗位，你的工資相應(yīng)下調(diào)500元為5,400元。周某收到該通知書后表示拒絕調(diào)崗。
　　2019年5月27日，世達(dá)志公司再次向周某發(fā)送通知，載明：關(guān)于工作調(diào)整系基于你的工作業(yè)績(jī)和態(tài)度做出的判斷，請(qǐng)你服從，如果你拒絕交接工作和至國(guó)貿(mào)中心辦公室上班，公司將按照曠工處理。周某再次表示拒絕接受。
　　2019年6月11日，世達(dá)志公司第三次向周某發(fā)送通知，載明：1.對(duì)員工工作內(nèi)容的調(diào)整是公司正常行使管理權(quán)的行為，況且對(duì)你的工作內(nèi)容調(diào)整在合理范圍內(nèi)。2.本公司再次通知你自明日(6/12)起按照公司第一次要求的工作內(nèi)容到上海國(guó)貿(mào)中心辦公室上班。3.如你仍然拒絕去上海國(guó)貿(mào)中心上班的視為沒有提供勞動(dòng)，公司將按日扣發(fā)你的工資。4.如果你在1周之后仍然不履行公司的命令，公司將按照相關(guān)規(guī)章制度處理直至解除勞動(dòng)合同。周某仍然表示拒絕。
　　2019年6月18日，世達(dá)志公司第四次向周某發(fā)送通知，載明：本公司已經(jīng)于5月24日、5月27日兩次通知你調(diào)整工作內(nèi)容并調(diào)整你的工作場(chǎng)所為國(guó)貿(mào)辦公室。但是你一直單方面拒絕公司的安排，6月11日，本公司最后一次通知你前往國(guó)貿(mào)辦公室上班但你仍然沒有執(zhí)行公司的命令。你的客觀行為導(dǎo)致公司已經(jīng)無法對(duì)你實(shí)施正常的業(yè)務(wù)管理。鑒于你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司的就業(yè)規(guī)定(16條)。本公司根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定通知即日起解除與你的勞動(dòng)合同。周某一直在原崗位出勤至當(dāng)日。
　　2019年7月1日，周某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求世達(dá)志公司支付：1.解除勞動(dòng)合同的賠償金16個(gè)月工資173,452.02元；2.2019年1月1日至同年6月18日未休年休假4天的折算工資3,743.44元；3.交通費(fèi)111元；4.2019年3月至同年6月的提成3,937.93元。該仲裁委員會(huì)于2019年8月22日作出裁決：一、世達(dá)志公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付周某解除勞動(dòng)合同的賠償金173,452.02元；二、世達(dá)志公司應(yīng)在上述期限內(nèi)支付周某2019年1月1日至同年6月18日未休年休假的折算工資2,170.11元；三、世達(dá)志公司應(yīng)在上述期限內(nèi)支付周某提成1,471元；四、對(duì)周某的其他請(qǐng)求不予支持。世達(dá)志公司不服，遂訴至本院。
　　另查明，世達(dá)志公司就業(yè)規(guī)則第十六條載明公司將對(duì)曠工的員工嚴(yán)厲處罰。六個(gè)月內(nèi)若有2天或連續(xù)2天曠工的，視為員工自行辭職，公司將為此員工辦理自行離職手續(xù)。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述外，另有《關(guān)于工作崗位調(diào)整的通知書》、通知、就業(yè)規(guī)則等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，世達(dá)志公司提供《度月別個(gè)人目標(biāo)》及2018年4月至2019年4月期間的出勤狀況表，表明周某2018年4月至2019年3月期間的傭金任務(wù)目標(biāo)完成率為74%、成交筆數(shù)完成率為83%，在公司排名倒數(shù)；2018年4月至2019年4月期間周某累計(jì)請(qǐng)事假14天，遲到13次，工作態(tài)度不積極。
　　周某確認(rèn)2018年4月至2019年3月期間成交筆數(shù)完成率為83%，但認(rèn)為該期間傭金任務(wù)目標(biāo)的完成率為80%。世達(dá)志公司規(guī)定加班不可以換錢，但是可以換調(diào)休。2018年4月至2019年4月期間確實(shí)累計(jì)請(qǐng)事假14天，但均已得到公司批準(zhǔn)，遲到次數(shù)記不清楚，請(qǐng)事假和遲到均已用加班時(shí)間予以抵扣。
　　周某為證明其2018年4月至2019年3月期間傭金任務(wù)目標(biāo)的完成率為80%，提供其直接上級(jí)王芳發(fā)給周某的電子郵件，顯示傭金任務(wù)目標(biāo)的完成率為80%。
　　世達(dá)志公司對(duì)該郵件真實(shí)性無異議，確認(rèn)周某該期間傭金任務(wù)目標(biāo)的完成率為80%。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己的主張應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明。世達(dá)志公司認(rèn)為周某近3年來的工作態(tài)度散漫、經(jīng)常在工作時(shí)間瀏覽網(wǎng)頁(yè)或從事與工作無關(guān)的私事、客戶對(duì)應(yīng)極不周到、業(yè)務(wù)完成率長(zhǎng)期偏低、在2018年4月至2019年4月間因私休息14天及遲到13次等等，但除了請(qǐng)事假以及遲到之外，周某均予以否認(rèn)，世達(dá)志公司亦無證據(jù)證明周某存在除了請(qǐng)事假及遲到以外的其他情形，且周某請(qǐng)事假亦得到世達(dá)志公司的批準(zhǔn)。世達(dá)志公司無充分理由即調(diào)整周某崗位并降低周某工資，周某予以拒絕并無不當(dāng)。周某拒絕世達(dá)志公司的調(diào)崗安排，每日至原崗位出勤，世達(dá)志公司以周某未到新崗位工作視為曠工為由解除與周某之間的勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除。故世達(dá)志公司要求不支付周某解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求于法無據(jù)，本院不予支持。因世達(dá)志公司對(duì)解除勞動(dòng)合同賠償金的金額無異議，故世達(dá)志公司應(yīng)當(dāng)支付周某解除勞動(dòng)合同賠償金173,452.02元。
　　世達(dá)志公司未對(duì)仲裁裁決其他內(nèi)容提起訴訟，周某未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，均視為服從，其中無執(zhí)行內(nèi)容部分不再于判決主文中表述。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、世達(dá)志不動(dòng)產(chǎn)投資顧某(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付周某解除勞動(dòng)合同賠償金173,452.02元；
　　二、世達(dá)志不動(dòng)產(chǎn)投資顧某(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付周某2019年1月1日至同年6月18日未休年休假的折算工資2,170.11元；
　　三、世達(dá)志不動(dòng)產(chǎn)投資顧某(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付周某提成1,471元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：毛??成

書記員：陳??琪