荊州市南某圖書有限公司
劉某某

原告及
被告:劉某某。
被告及
原告:荊州市南某圖書有限公司。住所地湖北省荊州市沙市區(qū)江津中路235號。
法定代表人:王南輝，系該公司總經(jīng)理。
原告（被告）劉某某與被告（原告）荊州市南某圖書有限公司（以下簡稱南某公司）均不服武漢市漢陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會武勞仲裁字（2009）第96號仲裁裁決，分別于2009年12月14日和同月17日提起訴訟，本院立案受理后，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條 ?的規(guī)定，依法由審判員吳勇勝適用簡易程序于2010年1月25日公開開庭對兩案并案進(jìn)行了審理。原告即被告劉某某、被告即原告南某公司的法定代表人王南輝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:南某公司的工商登記顯示該公司于2004年2月25日注冊成立，因此，2007年3月劉某某受聘于該公司并形成事實勞動關(guān)系之事實成立。2009年9月26日，劉某某提出辭職申請后，南某公司經(jīng)審批同意其離職，則雙方的勞動關(guān)系已行解除?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定:……用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，南某公司與劉某某建立了勞動關(guān)系，該公司就有義務(wù)為其繳納社會保險費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?和第四十六條 ?規(guī)定:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此規(guī)定，南某公司在未依法為劉某某繳納社會保險費的情形下，致雙方解除勞動合同，作為用人單位的南某公司應(yīng)當(dāng)依法支付劉某某經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定，劉某某在南某公司工作的年限為2年7個月（2007年3月至2009年10月），應(yīng)按三個月計算經(jīng)濟補償金，金額為700元／月×3個月＝2，100元。綜上，劉某某要求南某公司為其補繳基本養(yǎng)老保險及支付補償金的訴訟請求，應(yīng)予支持。因劉某某未在訴訟中提出加班費的訴請，且南某公司每月均在劉某某的工資中核發(fā)的加班工資經(jīng)計算已超出法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，有關(guān)加班費的內(nèi)容本案不予處理。至于劉某某提出的補發(fā)惡意拖欠的勞動報酬及賠償金的訴訟請求，無事實和法律的依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、自本判決生效之日起30日內(nèi)，荊州市南某圖書有限公司為劉某某補辦2007年3月至2009年10月期間的養(yǎng)老保險（具體繳費基數(shù)、繳費比例等由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，劉某某承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分）；
二、荊州市南某圖書有限公司支付劉某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2，100元，于判決生效之日起十日內(nèi)付清；
三、駁回劉某某、荊州市南某圖書有限公司的其他訴訟請求。
兩案訴訟費各10元，由荊州市南某圖書有限公司、劉某某各自負(fù)擔(dān)（已預(yù)交）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條 ?第一款 ?第一項 ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱:武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費分戶；帳號:07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為:南某公司的工商登記顯示該公司于2004年2月25日注冊成立，因此，2007年3月劉某某受聘于該公司并形成事實勞動關(guān)系之事實成立。2009年9月26日，劉某某提出辭職申請后，南某公司經(jīng)審批同意其離職，則雙方的勞動關(guān)系已行解除。《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定:……用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，南某公司與劉某某建立了勞動關(guān)系，該公司就有義務(wù)為其繳納社會保險費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?和第四十六條 ?規(guī)定:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此規(guī)定，南某公司在未依法為劉某某繳納社會保險費的情形下，致雙方解除勞動合同，作為用人單位的南某公司應(yīng)當(dāng)依法支付劉某某經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定，劉某某在南某公司工作的年限為2年7個月（2007年3月至2009年10月），應(yīng)按三個月計算經(jīng)濟補償金，金額為700元／月×3個月＝2，100元。綜上，劉某某要求南某公司為其補繳基本養(yǎng)老保險及支付補償金的訴訟請求，應(yīng)予支持。因劉某某未在訴訟中提出加班費的訴請，且南某公司每月均在劉某某的工資中核發(fā)的加班工資經(jīng)計算已超出法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，有關(guān)加班費的內(nèi)容本案不予處理。至于劉某某提出的補發(fā)惡意拖欠的勞動報酬及賠償金的訴訟請求，無事實和法律的依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、自本判決生效之日起30日內(nèi)，荊州市南某圖書有限公司為劉某某補辦2007年3月至2009年10月期間的養(yǎng)老保險（具體繳費基數(shù)、繳費比例等由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，劉某某承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分）；
二、荊州市南某圖書有限公司支付劉某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2，100元，于判決生效之日起十日內(nèi)付清；
三、駁回劉某某、荊州市南某圖書有限公司的其他訴訟請求。
兩案訴訟費各10元，由荊州市南某圖書有限公司、劉某某各自負(fù)擔(dān)（已預(yù)交）。

審判長：吳勇勝

書記員：柯亞蘭