不遵守公司規(guī)章制度，被開除！不賠償！

2025-04-19 李北斗 評論0

大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個和勞動者息息相關(guān)的話題——遵守公司規(guī)章制度的重要性。我們將通過一個真實案例，幫大家弄清楚：員工違反公司規(guī)定，到底會有什么后果？好了，話不多說，讓我們進(jìn)入今天的案例！

【案例背景】 這個案例來自江蘇省高級人民法院發(fā)布的2016-2018年度勞動爭議十大典型案例。故事的主角叫翁某，他在2009年入職了一家電器公司。2016年，公司制定了一份《員工行為規(guī)范》，其中有一項要求員工必須如實申報與公司供應(yīng)商、代理商等相關(guān)的親屬關(guān)系。如果不申報，公司有權(quán)解除勞動合同。這份規(guī)定是通過民主程序制定，并經(jīng)過公證的，翁某也簽了承諾書，表示知曉并同意遵守。

【事件經(jīng)過】 到了2017年4月，公司發(fā)現(xiàn)翁某隱瞞了一個重要事實：他的父親在一家供應(yīng)商公司工作，但他在承諾書中沒有申報。公司找翁某談話，提醒他如實申報，但翁某堅持說父親只是“臨時工”，不算需要申報的關(guān)系。第二次談話時，翁某依然否認(rèn)自己有錯。公司隨后向工會征求意見，并于4月26日以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由，解除了與翁某的勞動合同。

翁某不服，申請了勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，但仲裁委駁回了請求。翁某又把官司打到法院，想證明公司是違法解除。

【法院判決】 法院是怎么判的呢？法院認(rèn)為，這家電器公司制定的親屬關(guān)系申報制度，是為了維護(hù)經(jīng)營秩序和員工誠信，內(nèi)容合法有效。翁某明知父親在供應(yīng)商工作，卻故意隱瞞，屬于“明知故犯”。而且在公司兩次談話提醒后，他仍然沒有悔改，構(gòu)成了嚴(yán)重違反規(guī)章制度。因此，公司解除勞動合同完全合法，翁某的訴訟請求被駁回。

【法律要點(diǎn)】 這個案例告訴我們幾個關(guān)鍵點(diǎn)：

1. 公司有權(quán)制定規(guī)章制度：只要是通過合法程序制定、公開，且內(nèi)容不違反法律，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)定規(guī)則。

2. 員工必須遵守：勞動者簽了承諾書，就得按規(guī)定辦事。像翁某這樣明知故犯，隱瞞事實，后果很嚴(yán)重。

3. 嚴(yán)重違反可解除合同：如果員工的行為達(dá)到“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的程度，公司可以單方解除勞動合同，且無需支付賠償金。

【小喬說法】 大家看完這個案例，有沒有覺得職場規(guī)矩不容小覷？作為員工，簽字之前一定要認(rèn)真看清楚公司的規(guī)章制度，特別是涉及誠信、利益沖突的條款。如果明知故犯，不僅可能丟工作，還可能走上法律糾紛的路。當(dāng)然，公司制定規(guī)定也要合法合規(guī)，不能隨心所欲。大家覺得這個案例怎么樣？歡迎在評論區(qū)分享你的看法！

【結(jié)尾】 好了，今天的《小喬講法律》就到這里。如果你喜歡我們的內(nèi)容，記得點(diǎn)贊、訂閱、分享哦！我們下期再見，拜拜！