不成立勞動合同關(guān)系，法定代表人起訴自己公司要工資敗訴！
2024-12-26
李北斗
(2021)京0113民初17550號案例節(jié)選
本案中，從選任角度看，于某自校伙伴成立之初即是公司股東，后又擔(dān)任法定代表人、董事長等職務(wù)，其與公司之間并無建立勞動關(guān)系的合意；從風(fēng)險負(fù)擔(dān)角度來看，于某作為法定代表人、大股東、董事長等，參與公司經(jīng)營管理，理應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險并獲得經(jīng)營利益，且于某作為?；锇楣镜姆ǘù砣恕⒋蠊蓶|、董事長等，具有相對獨立的有關(guān)勞動事項的裁量權(quán)，其代表的是公司的利益，具有指揮和監(jiān)督勞動者的權(quán)利，從事的不是從屬性勞動，不符合從屬性勞動的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，故于某作為?；锇楣镜姆ǘù砣?、股東、執(zhí)行董事，日常管理公司事務(wù)，并不能認(rèn)定為普通勞動者向用人單位提供實際勞動。雖?；锇楣径ㄆ谙蛴谀持Ц秷蟪?，但該薪酬實際上是投資者給予其委托經(jīng)營的報酬，既不同于投資者的投資收益，也不同于勞動者的勞動報酬，其薪酬由股東會決定，且薪酬所對應(yīng)的是企業(yè)經(jīng)營管理活動，其中雖然也含有一般意義上的勞動力支出，但對薪酬有決定意義的因素不是勞動力支出的量，而是整個企業(yè)的經(jīng)營效益。故不宜認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。
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