上訴人（原審原告）：雷某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
被上訴人（原審被告）：武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司，住所地武漢市武昌區(qū)堤后街52號。
法定代表人：衛(wèi)小英，該公司董事長。
委托代理人：葉立兵，湖北瑞通天元律師事務所律師。
委托代理人：謝林君，湖北瑞通天元律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司，住所地武漢市漢陽區(qū)梅家巷28號101室。
法定代表人：衛(wèi)小英，該公司董事長。
委托代理人：葉立兵，湖北瑞通天元律師事務所律師。
委托代理人：謝林君，湖北瑞通天元律師事務所律師。

上訴人雷某某為與被上訴人武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司、武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司勞動爭議一案，不服湖北省武漢市武昌區(qū)人民法院（2013）鄂武昌民初字第04739號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭于2014年9月3日公開開庭審理了本案。上訴人雷某某，被上訴人武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司、武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司委托代理人葉立兵到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原審經(jīng)審理查明：武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司（下稱貝某恰恰公司）于2005年12月10日成立，武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司（下稱貝某某斯公司）于2013年1月14日成立，法定代表人均為衛(wèi)小英。2010年4月5日，雷某某到貝某恰恰公司工作，2010年4月7日，雙方簽訂書面勞動合同，合同期限一年，自2010年4月5日起至2013年4月4日止。貝某某斯公司成立后，雷某某由貝某恰恰公司轉至貝某某斯公司，工作地點武漢市白沙洲都市工業(yè)園。雷某某工作期間，貝某某斯公司、貝某恰恰公司未為雷某某繳納社會保險。2010年4月至2012年12月，貝某某斯公司支付雷某某的社保補貼共計14046元；2013年1月至2013年3月，貝某某斯公司支付雷某某社保補貼1581元。2013年4月20日，雷某某從貝某某斯公司離職，該公司未支付雷某某到崗工作17天的工資，雷某某2013年4月的工資3632元。2013年4月23日，雷某某以貝某某斯公司未為其繳納社會保險和未足額支付工資為由，以郵寄形式向該公司送達解除勞動關系通知書，該公司簽收。雷某某離職前12月的月平均工資為2605.92元?！蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，折算的月計薪天數(shù)為21.75天。
雷某某于2013年5月10日向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：1、貝某某斯公司、貝某恰恰公司共同支付雷某某2008年1月至2008年12月期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額33000元，支付2009年1月至2013年4月期間未與雷某某簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額156000元，貝某某斯公司支付雷某某2013年4月工資3308元；2、貝某某斯公司、貝某恰恰公司共同為雷某某補辦補繳2001年2月至2002年10月期間的基本養(yǎng)老保險，賠償雷某某2002年11月至2013年4月期間在個人專戶墊付的養(yǎng)老保險費損失35522.12元……該委于2013年8月22日作出昌勞人仲裁字（2013）第204號仲裁裁決書裁決如下：1、貝某某斯公司為雷某某出具雙方已經(jīng)解除勞動關系的證明；2、貝某某斯公司一次性支付雷某某2013年4月工資2036.81元；3、貝某恰恰公司一次性支付雷某某2010年4月5日至2013年1月13日未休年休假工資3115.12元；4、駁回雷某某其它仲裁請求。雷某某不服該仲裁裁決，向原審法院提起訴訟，請求判令：1、貝某某斯公司、貝某恰恰公司共同依法支付2008年2月至2013年4月期間未與雷某某訂立無固定期限勞動合同（包括未簽固定期限書面勞動合同）二倍工資差額人民幣189000元。2、貝某某斯公司、貝某恰恰公司共同賠償2001年2月至2013年4月期間拒不為雷某某繳納基本養(yǎng)老保險，導致雷某某達到法定退休年齡無法補繳而造成的其無法享受養(yǎng)老保險待遇損失91296元。3、貝某某斯公司支付雷某某2013年4月工資2500元。4、貝某某斯公司、貝某恰恰公司依法共同賠償雷某某醫(yī)療保險個人賬戶損失7446元。5、貝某某斯公司、貝某恰恰公司賠償雷某某辦理退休一次性繳納醫(yī)療保險損失22824元。6、貝某某斯公司、貝某恰恰公司依法支付雷某某年休假工資9655元、節(jié)假日加班工資6620元、雙休日加班工資41379元。7、貝某某斯公司支付雷某某被迫解除勞動關系一次性經(jīng)濟補償金36000元，并支付50%額外經(jīng)濟補償金或者賠償18000元。
審理中，雷某某對合同上的“雷某某”的簽名提出鑒定申請，原審法院依法委托湖北三真司法鑒定中心進行鑒定，該中心以鑒定樣本不完整、不充分為由，作出不予受理通知書，退回了鑒定申請。
原審法院認為：雷某某稱于2001年2月到貝某恰恰公司工作，工廠更名，自己不清楚，2013年4月才離職。雷某某所稱的入職時間為2001年2月的問題，其沒有證據(jù)證明，且貝某恰恰公司于2005年12月10日才成立，對雷某某入職時間為2001年2月的觀點，不予采信。雷某某對勞動合同上“雷某某”的簽名提出鑒定申請，該申請被司法鑒定部門以鑒定樣本不完整、不充分為由，作出不予受理通知書，予以退回。雷某某應當承擔舉證不能的法律責任，雷某某的簽名應被推定為雷某某的筆跡，2010年4月5日至2013年4月4日的勞動合同真實，雷某某入職貝某恰恰公司的時間為2010年4月5日。貝某恰恰公司于2005年12月10日成立，貝某某斯公司于2013年1月14日成立，雷某某在貝某恰恰公司工作時間為2010年4月5日至2013年1月13日，在貝某某斯公司工作的時間為2013年1月14日至2013年4月23日，雷某某要求貝某某斯公司、貝某恰恰公司共同承擔所主張的訴訟請求的訴請于法無據(jù)：
一、關于判令貝某某斯公司、貝某恰恰公司共同依法支付2008年1月至2013年4月期間未與雷某某訂立無固定期限勞動合同（包括未簽訂固定期限勞動合同）二倍工資差額人民幣189000元的問題。雷某某入職貝某恰恰公司的時間為2010年4月5日，在2010年4月5日至2013年4月4日，雙方已簽訂書面的勞動合同，雷某某的此項訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，予以駁回。
二、關于判令貝某某斯公司支付雷某某2013年4月工資2500元的問題。貝某某斯公司承認差欠雷某某2013年4月的工資，經(jīng)查明，雷某某該月的工資為3632元，雷某某只主張2500元，貝某某斯公司應當支付雷某某2013年4月的工資1839元（2500元／月÷21.75天／月×16天）。
三、關于判令貝某某斯公司、貝某恰恰公司共同賠償2001年2月至2013年4月期間，雷某某達到法定退休年齡無法補繳而造成無法享受養(yǎng)老保險損失91296元，雷某某醫(yī)療保險個人賬戶損失5916元，雷某某辦理退休一次性交納醫(yī)療保險損失22824元的問題。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款規(guī)定，補繳社保費的問題，由社保機關處理，不屬于人民法院管轄的范圍。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，社會保險待遇的損失，人民法院應當受理。雷某某訴請貝某某斯公司、貝某恰恰公司為雷某某共同補繳社保費的問題，不屬于人民法院管轄的范圍。依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”，雷某某沒有證據(jù)證明發(fā)生了醫(yī)療損失，對雷某某的第四項和第五項的訴訟請求，不予支持。
五、關于判令貝某某斯公司、貝某恰恰公司依法支付雷某某年休假工資9655元、節(jié)假日加班工資6620元、雙休日加班工資41379元的問題。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付未休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。雷某某與貝某恰恰公司的勞動關系存續(xù)期間為2010年4月5日至2013年1月13日，應休未休的年休假天數(shù)為13天，該公司應支付雷某某的年休假工資3115.12元（2605.92元／月÷21.75天×13天×200%）；雷某某在貝某某斯公司工作時間不足一年，不符合享受帶薪年休假的法定條件，對其要求貝某某斯公司支付其年休假工資的請求，不予支持。
依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)，否則承擔舉證不能的不利后果。雷某某向貝某某斯公司、貝某恰恰公司主張法定節(jié)假日、雙休日加班工資，應當承擔相應舉證責任，雷某某未提供其2010年4月至2011年11月期間存在加班事實的相應證據(jù)，應承擔不利后果，對雷某某要求貝某某斯公司、貝某恰恰公司支付其節(jié)假日加班工資6620元、雙休日加班工資41379元的請求，不予支持。
六、關于判令貝某某斯公司支付雷某某被迫解除勞動關系一次性經(jīng)濟補償金48000元，并支付50%額外經(jīng)濟補償金或者賠償24000元的問題（雷某某后變更為貝某某斯公司、貝某恰恰公司共同支付）。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，未及時支付足額勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。貝某某斯公司未支付2013年4月的工資且未繳納社會保險費，雷某某可以解除勞動合同。依照該法第四十六條第一款的規(guī)定，貝某某斯公司應當向雷某某支付經(jīng)濟補償金。雷某某在貝某恰恰公司工作時間為2010年4月5日至2013年1月13日，工作了2年零9個月，在貝某某斯公司工作的時間為2013年1月14日至2013年4月23日，工作了4個月，貝某恰恰公司應向雷某某支付3個月的平均工資7070.16元（2356.72元／月×3個月），貝某某斯公司應向雷某某支付半個月的經(jīng)濟補償金1178.36元（2356.72元／月×0.5個月）。雷某某訴請支付額外經(jīng)濟補償金及賠償金，沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。仲裁裁決書裁決貝某某斯公司出具雙方已經(jīng)解除勞動關系的證明，雙方對該裁決事項無異議，予以確認。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條第一款、第四十七條、第五十條、《中華人民共和國社會保險法》第四十四條、四十五條、第五十一條、第六十三條第一款、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（三）》第一條、參照《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，原審法院判決：
一、貝某某斯公司于判決生效之日起十日內(nèi)為雷某某出具雙方已經(jīng)解除勞動關系的證明；二、貝某某斯公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付雷某某2013年4月的工資1839元；三、貝某恰恰公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付雷某某2010年4月5日至2013年1月13日未休年休假工資3115.12元；四、貝某恰恰公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付雷某某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金7070.16元；五、貝某某斯公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付雷某某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金1178.36元；六、駁回雷某某的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半5元，予以免收。
經(jīng)審理查明：雷某某一審提供《個人職業(yè)、收入證明》，擬證明其2001年入職貝某恰恰公司，連續(xù)工作十三年。該《個人職業(yè)、收入證明》內(nèi)容：此證明雷某某先生／女士、身份證號420xxxxxxxxxxxx165，系我單位員工，已連續(xù)在單位工作10年，今年月平均收入（含各種獎勵）3000元（稅前／稅后）等。附：本證明僅為本單位員工向銀行申請貸款使用，具有法律效力。
貝某某斯公司、貝某恰恰公司質(zhì)證意見為不具有合法性，是雷某某為了買房需要單位出具的，并且上面也載明了僅為本單位員工向銀行申請貸款使用，對證明目的不予認可。
二審中，雷某某再次申請對勞動合同進行筆跡鑒定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意，本院委托中南財經(jīng)政法大學司法鑒定中心對勞動合同上的簽名筆跡進行鑒定，該鑒定中心出具中南大司法鑒定中心（2014）文鑒字第146號司法鑒定意見書，鑒定意見為簽訂日期為2010年4月15日的勞動合同中乙方蓋章處“雷某某”的簽名筆跡與樣本是同一人書寫。
雷某某勞動合同期限為三年。勞動合同第四條工作時間、勞動報酬和休息休假。1，甲方執(zhí)行月／26工作日，8小時工作制。甲方安排乙方每周至少休息1日，甲方在法定休假節(jié)日期間應當依法安排乙方休假。2，甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資總額不低于本市公布的最低工資標準。具體辦法雙方約定為：（1）公司工資結構為：基本工資、效益工資或加班工資、崗貼、車貼、房貼、伙補等構成。（2）為提高生產(chǎn)效率，按行業(yè)慣例，將基本工資和加班工資或效益工資合并計算，有條件的按產(chǎn)品雙數(shù)計算工資到班組，無條件的按計時工，計算工資。計件工資班組工資發(fā)放項目為：計件工資、車貼或房貼或崗貼，伙補、保險費。計時工資班組工資發(fā)放項目為：基本工資、效益工資、車貼或崗貼、伙補或加班工資、保險費。第五條勞動社會保險和福利待遇。1，甲方根據(jù)公司經(jīng)營情況和承受能力逐步為職工辦理社會保險。實際發(fā)放按公司保險費發(fā)放規(guī)定，每月隨工資發(fā)放。
貝某某斯公司、貝某恰恰公司提供的雷某某工資發(fā)放記錄顯示，該工資發(fā)放記錄并無貝某某斯公司、貝某恰恰公司相關人員書寫的工資項目，工資項目均為機打印刷體，其中，貝某某斯公司、貝某恰恰公司提供的2013年4月1日考勤表顯示，該月第一周休兩天，以后每周休一天。雷某某自行在個人流動窗口繳納的2010年4月至2013年4月基本養(yǎng)老保險金為13371元。雷某某2013年4月工作17天，其自認2013年4月工資為2500元。
一審查明的其他事實屬實，本院予以確認。

本院認為：關于對雷某某提供的《個人職業(yè)、收入證明》是否采信的問題。對雷某某提供的《個人職業(yè)、收入證明》，貝某某斯公司、貝某恰恰公司認為該證據(jù)不具有合法性，雷某某為了買房，是其根據(jù)銀行需要請求單位出具，該證明也載明了僅為本單位員工向銀行申請貸款使用，不能達到雷某某的證明目的。由于雷某某提供的《個人職業(yè)、收入證明》注明該證明僅為本單位員工向銀行申請貸款使用，且該證明的內(nèi)容與本案查明的事實也不相符，因此，該《個人職業(yè)、收入證明》不能達到雷某某其2001年入職的證明目的，對雷某某提供的《個人職業(yè)、收入證明》，不予采信。雷某某認為其2001年2月入職的理由，缺乏相應的證據(jù)證明，該上訴理由，本院不予采納。
關于貝某某斯公司與貝某恰恰公司是否系新設合并關系的問題。雷某某上訴認為，貝某恰恰公司的資產(chǎn)全部轉入貝某某斯公司，貝某某斯公司與貝某恰恰公司系新設合并關系，因從工商登記看，貝某恰恰公司、貝某某斯公司是兩個至今仍存續(xù)并處于開業(yè)狀態(tài)的企業(yè)法人，兩者之間并不成立合并關系，雷某某也沒有提交證據(jù)證明貝某恰恰公司的資產(chǎn)全部轉入了貝某某斯公司，其該項上訴理由也不成立。
關于對貝某某斯公司、貝某恰恰公司提供的雷某某的勞動合同是否采信的問題。雷某某否認勞動合同中的簽名，并申請進行筆跡鑒定，相關鑒定機構的鑒定結論是勞動合同中的“雷某某”簽名與樣本為同一人所寫，應當認定該勞動合同是雷某某本人所簽，雷某某的主張并不成立。貝某某斯公司、貝某恰恰公司已提供雷某某的勞動合同，該合同已證明雷某某的入職時間，該勞動合同是雙方當事人達成的協(xié)議，而《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定的參考勞動者入職登記表或者入職時的其他憑證等作為勞動者的入職證明，是用人單位與勞動者在沒有簽訂勞動合同而無法判定勞動者勞動關系的情況下用人單位的舉證義務，雷某某認為貝某某斯公司、貝某恰恰公司還應提供其入職登記表等入職登記手續(xù)以證明雷某某的入職時間，沒有法律依據(jù)。至于該勞動合同中所約定的一年和三年合同期限問題，因為該勞動合同是格式文本，該勞動合同機打印刷載明一年勞動期限的同時當事人又書寫約定三年勞動合同期限，該勞動合同約定的兩個勞動期限相互矛盾，依據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十一條“對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款”，按照常理應以手寫的約定為準，應當認定雙方約定的勞動合同期限為三年。
關于雷某某請求判令貝某某斯公司、貝某恰恰公司共同支付2008年2月至2013年4月期間未與雷某某簽訂勞動合同二倍工資差額問題。經(jīng)審理查明，雷某某的入職時間為2010年4月，貝某恰恰公司與雷某某2010年4月已簽訂三年期的勞動合同，其向貝某恰恰公司主張的2010年4月之前未簽訂勞動合同工資沒有事實依據(jù)，本院不予支持。雷某某已簽訂勞動合同，其受貝某恰恰公司指派至貝某某斯公司工作，其要求貝某某斯公司支付未簽訂勞動合同二倍工資也沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
關于貝某某斯公司、貝某恰恰公司發(fā)放的工資中有無社保補貼、加班工資以及貝某某斯公司、貝某恰恰公司是否存在法定節(jié)假日、雙休日及其他延時加班等問題。貝某某斯公司、貝某恰恰公司的工資單上載明的工資項目均是機打印刷而成，并工資單上載明的工資項目無貝某某斯公司、貝某恰恰公司相關人員書寫項目，雷某某每月在工資單上簽名領取工資，該工資單真實合法，應予認定。貝某某斯公司、貝某恰恰公司提供的2013年4月考勤表顯示，員工該月第一周休兩天，以后每周休一天，該證據(jù)足以證明雷某某不存在雙休日等均在加班問題。上述事實與雷某某勞動合同中的約定“甲方執(zhí)行月／26工作日，8小時工作制。甲方安排乙方每周至少休息1日，甲方在法定休假節(jié)日期間應當依法安排乙方休假。公司工資結構為：基本工資、效益工資或加班工資、崗貼、車貼、房貼、伙補等構成。為提高生產(chǎn)效率，按行業(yè)慣例，將基本工資和加班工資或效益工資合并計算，有條件的按產(chǎn)品雙數(shù)計算工資到班組，無條件的按計時工，計算工資。計件工資班組工資發(fā)放項目為：計件工資、車貼或房貼或崗貼，伙補、保險費。計時工資班組工資發(fā)放項目為：基本工資、效益工資、車貼或崗貼、伙補或加班工資、保險費。甲方根據(jù)公司經(jīng)營情況和承受能力逐步為職工辦理社會保險。實際發(fā)放按公司保險費發(fā)放規(guī)定，每月隨工資發(fā)放”相印證，而無論雷某某主張的其是計件發(fā)放工資或其他工資發(fā)放形式，其勞動合同也均有約定，并不能認為貝某某斯公司、貝某恰恰公司扣減了其加班工資。貝某某斯公司、貝某恰恰公司提供了雷某某的考勤表及加班費的發(fā)放記錄，上述證據(jù)可以證明貝某某斯公司、貝某恰恰公司已足額發(fā)放了雷某某的加班工資。根據(jù)《最高人民法院關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》（法發(fā)（2009）41號）第八條“在審理涉及加班費的案件中，就加班事實應注意合理分配舉證責任；加班費的確定，應當結合勞動合同約定，勞動者的崗位性質(zhì)以及工作要求等因素綜合考量、合理裁判”，及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”，雷某某如認還存在其他加班行為，仍應舉證證明。而上述法律解釋是關于相關當事人對用人單位是否存在加班行為的特別規(guī)定，而不是按照舉證責任倒置規(guī)則由用單位承擔無限舉證義務的規(guī)定。雷某某主張以件計酬，按雷某某主張，應是多勞多得，即使雷某某存在其他加班行為，也不能證明是用人單位所安排的加班，雷某某動則以要求用人單位舉證為由且就不存在的事實任意提出訴訟請求，違反誠實信用的訴訟原則，其關于要求支付加班費的請求，本院不予支持。一審判決已足額支持雷某某主張的年休假工資，對一審該項判決本院予以維持。
關于雷某某離職的性質(zhì)問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”。根據(jù)上述法律規(guī)定，除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位外，勞動者解除勞動合同應提前以書面形式通知用人單位。勞動者解除勞動合同之所以應提前以書面形式通知用人單位，一是勞動者提前通知解除勞動合同，用人單位可以及時調(diào)整安排人員，避免影響生產(chǎn)；二是應當提前通知而不通知違反誠信原則和法定義務；三是能夠提前通知而不通知也不能證明是因為單位存在勞動者可以解除勞動合同的法定事由。雷某某如確屬因法定事由解除勞動關系，其離職之前應當提前以法定事由通知用人單位解除勞動合同，而雷某某提前以法定事由通知用人單位解除勞動合同也不損害其合法權益，雷某某能夠且應當提前通知用人單位解除勞動合同而不通知，屬自動離職。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條的規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的，才可領取失業(yè)保險。雷某某2013年4月20日從貝某某斯公司離職，其2013年4月23日才以貝某某斯公司未為其繳納社會保險和未足額支付工資為由，向貝某某斯公司郵寄送達解除勞動關系通知書，屬于自動離職。雷某某在自動離職的情形下，其主張的解除勞動關系經(jīng)濟補償金、50%額外經(jīng)濟補償金或者賠償18000元、失業(yè)保險金、失業(yè)期間應由社會經(jīng)辦機構繳納而沒有繳納的醫(yī)療保險個人賬戶損失等于法無據(jù)，本院均不予支持。
雷某某自行在個人流動窗口繳納的2010年4月至2013年4月基本養(yǎng)老保險金為13219元。2010年4月至2012年12月，貝某某斯公司支付雷某某的社保補貼共計14046元；2013年1月至2013年3月，貝某某斯公司支付雷某某社保補貼1581元，合計超過雷某某自行在個人流動窗口繳納的2010年4月至2013年4月基本養(yǎng)老保險金13371元。貝某某斯公司、貝某恰恰公司與雷某某約定以發(fā)放社會保險補貼的方式替代繳納社會保險義務，該約定違反法律規(guī)定，應屬無效，雷某某應當返還。雷某某認為其自行繳納的社會保險費，該損失應由貝某某斯公司、貝某恰恰公司賠償，而對損失的賠償法律規(guī)定的是填補原則，扣減貝某某斯公司、貝某恰恰公司發(fā)放的社保補貼后的余額才是雷某某的損失，雷某某主張的不應扣減的理由不能成立，本院不予支持?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇”，第二十七條“參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限”，雷某某認為其已達成法定退休年齡，相關社會保險不能補繳，應由貝某某斯公司、貝某恰恰公司賠償相關損失，其沒有證據(jù)證明不能補繳，其理由不符合法律規(guī)定，其主張的判令貝某某斯公司、貝某恰恰公司共同賠償養(yǎng)老保險待遇損失、一次性繳納醫(yī)療保險損失等于法無據(jù)，本院不予支持。
關于雷某某主張的2013年4月工資問題。雷某某仲裁請求的2013年4月工資為3308元，起訴主張的2013年4月工資為2500元，原審查明雷某某2013年4月工作17天，該月工資3632元，貝某某斯公司、貝某恰恰公司并沒有提出該3632元僅為工作17天的工資，鑒于雷某某一審中沒有明確提出變更請求，且該2500元是雷某某自認的事實，貝某某斯公司應按2500元支付雷某某2013年4月工資。
綜上，雷某某上訴主張的事實和理由部分成立，對其有理部分本院予以支持。原審法院認定事實不清，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省武漢市武昌區(qū)人民法院（2013）鄂武昌民初字第04739號民事判決第一項、第三項、第四項、第五項，即第一項“武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)為雷某某出具雙方已經(jīng)解除勞動關系的證明”；第三項“武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付雷某某2010年4月5日至2013年1月13日未休年休假工資3115.12元”；第四項“武漢貝某恰恰舞蹈用品有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付雷某某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金7070.16元”；第五項“武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付雷某某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金1178.36元”。
二、撤銷湖北省武漢市武昌區(qū)人民法院（2013）鄂武昌民初字第04739號民事判決第二項、第六項，即第二項“武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付雷某某2013年4月的工資1839元”；第六項“駁回雷某某的其他訴訟請求”。
三、武漢貝某某斯舞蹈用品有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付雷某某2013年4月工資2500元。
四、駁回雷某某的其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。
一審案件受理費10元，減半5元，二審案件受理費10元，均予以免收。
本判決為終審判決。

審判長　　何義林 審判員　　胡怡江 審判員　　周　靖

書記員：孫儀