上訴人（原審原告）郭某某，女，漢族，工人。
委托代理人莊建福，黑龍江明鑒律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司。住所地：黑河市合作區(qū)新興基礎(chǔ)材料加工區(qū)。
法定代表人張傳軍，該公司董事長。
委托代理人宋麗麗，該公司職員。
委托代理人李強(qiáng)，黑龍江民聲律師事務(wù)所律師。

上訴人郭某某因與被上訴人黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司（以下簡稱恒基水泥公司）勞動爭議糾紛一案，不服黑河市愛輝區(qū)人民法院（2014）愛民初字第359號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人郭某某及其委托代理人莊建福，被上訴人恒基水泥公司的委托代理人宋麗麗、李強(qiáng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告郭某某在原審法院訴稱，郭某某自1982年參加工作，一直在黑龍水泥廠工作。2005年調(diào)入恒基水泥公司，直到2013年11月退休。郭某某先后從事中控、生產(chǎn)調(diào)度、化驗員等工作，都是執(zhí)行三班兩倒工時制，即上12小時班休息24小時，每月上30天至31天。郭某某在這九年當(dāng)中，恒基水泥公司從未對郭某某雙休日上班安排補(bǔ)休或者增加工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條（二）項之規(guī)定，恒基水泥公司應(yīng)支付郭某某200%的工資報酬，即159，924.00元。郭某某在這九年中，法定節(jié)假日都被安排工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條（三）項之規(guī)定，恒基水泥公司應(yīng)支付郭某某300%的節(jié)假日工資，即8，972.21元。郭某某在這九年中從未享受帶薪休假，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條以及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，恒基水泥公司應(yīng)支付郭某某未休帶薪休假工資55，034.00元。郭某某在這九年期間延長工作時間累計工資49，266.71元。郭某某就上述四項請求，于2013年11月向黑河市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提出仲裁申請，仲裁委以郭某某達(dá)到法定退休年齡且享受養(yǎng)老保險待遇為由，不支持郭某某的仲裁請求，告知不服可到人民法院訴訟。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，請求依法判令恒基水泥公司給付2005年至2013年雙休日工資159，924.00元、節(jié)假日工資8，972.21元、帶薪休假工資55，034.00元、延長工作時間工資49，266.71元，合計273，196.92元。
原審被告恒基水泥公司在原審法院辯稱，對郭某某新增加的訴訟請求，恒基水泥公司認(rèn)為法院不應(yīng)審理，因為不符合民事訴訟的程序，第四項訴訟請求沒有經(jīng)過仲裁，這項不應(yīng)審理，應(yīng)先提起勞動仲裁。郭某某關(guān)于給付帶薪休假工資55，034.00元的訴請并非屬于人民法院受案范圍。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定：“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”?？梢妴挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報酬的，應(yīng)按行政程序由行政機(jī)關(guān)處理，而不能直接提起勞動爭議之訴，本案的該項訴請法院不應(yīng)審理。退一步講，不考慮上述因素郭某某的該項訴請也不應(yīng)得到支持。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的”。郭某某于2012年5月份請事假24天，依法不享受當(dāng)年的年休假，更無權(quán)要求支付休假工資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。本案中郭某某首先應(yīng)就其主張的加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任，可郭某某并未舉出足夠的有效的證據(jù)證明有加班的事實。即使由恒基水泥公司承擔(dān)舉證責(zé)任也僅僅是依法提供其掌握的相關(guān)材料。恒基水泥公司已經(jīng)向法院提交了兩年的工資表，盡到了舉證義務(wù)，郭某某仍然有義務(wù)提供在2012年以前加班及未支付費用的證據(jù)，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。退一步講，即使存在加班的事實，恒基水泥公司也已經(jīng)支付了加班費，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。也就是說恒基水泥公司只要支付給郭某某勞動合同約定的數(shù)額就是履行了支付勞動者工資報酬的義務(wù)，郭某某與恒基水泥公司簽訂的勞動合同約定郭某某的工資為2，130.00元，可郭某某在2011年9月至12月分別應(yīng)得工資為3，338.00元、2，930.00元、2，893.00元、2，630.00元。在2012年1月至12月分別應(yīng)得工資為2，930.00元、2，630.00元、2，191.67元、3，343.68元、626.00元、2，644.30元、2，630.00元、3，290.60元、3，030.00元、2，930.00元、2，930.00元。在2013年1月至8月分別應(yīng)得工資為3，313.50元、2，364.84元、2，930.00元、3，060.00元、3，561.90元、2，930.00元、3，378.00元。郭某某實領(lǐng)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于雙方約定的工資報酬，最多的多支付了1，431.00元加班費，這些事實表明恒基水泥公司已經(jīng)支付了郭某某的加班費用，如果說郭某某認(rèn)為沒有支付或者支付的數(shù)額不足其就應(yīng)進(jìn)一步舉證證明，否則就視為舉證不能。請求法院駁回郭某某的訴訟請求。
原審法院判決認(rèn)定，2009年9月1日，郭某某、恒基水泥公司簽訂了兩年期勞動合同，自2009年9月1日起至2011年9月10日止，約定郭某某從事化驗室質(zhì)量控制崗位工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1，800.00元。2011年9月10日，郭某某、恒基水泥公司簽訂了無固定期限勞動合同，約定郭某某從事化驗室簡分崗位工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2，130.00元。2012年1月1日至2013年10月31日期間，郭某某工作時間大部分采用倒班制，上12小時白班休息24小時，再上12小時夜班休息24小時，以此循環(huán)。經(jīng)過對郭某某2012年1月1日至2012年12月31日期間工資表、出勤表進(jìn)行統(tǒng)計，此期間郭某某實際出勤2424小時，其中法定節(jié)假日出勤72小時，剔除加班工資后的月平均工資為2，652.39元，2012年6月郭某某無出勤及工資。經(jīng)過對郭某某2013年1月1日至2013年10月31日期間工資表、出勤表進(jìn)行統(tǒng)計，此期間郭某某實際出勤2060小時，其中法定節(jié)假日出勤72小時，恒基水泥公司已經(jīng)支付郭某某加班工資531.90元，剔除加班工資后的月平均工資為3，032.74元。從郭某某、恒基水泥公司提供的證據(jù)可以看出，郭某某累計工作已滿1年不滿10年，可享受帶薪年休假5天。同時查明，郭某某符合退休條件，已辦理退休手續(xù)，從2013年11月1日起享受基本養(yǎng)老保險待遇。2014年1月13日，郭某某向黑河市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，請求：1、要求支付2005年至2013年雙休日工資159，924.00元；2、要求支付2005年至2013年帶薪休假工資55，034.00元；3、要求支付2005年至2013年節(jié)假日工資8，974.21元。2014年2月25日，仲裁委作出裁決書，裁決：駁回郭某某的所有仲裁請求。郭某某不服該裁決，于法定訴訟期間內(nèi)訴至黑河市愛輝區(qū)人民法院。
原審法院判決認(rèn)為，郭某某、恒基水泥公司建立了合法有效的勞動關(guān)系，雙方均應(yīng)履行各自的義務(wù)，用人單位還應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者在工作中享有休息休假的權(quán)利，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。關(guān)于郭某某提出的各項訴訟請求，其中：1、郭某某主張的延長工作時間加班工資，雖未在仲裁請求中提出，但延長工作時間加班工資與郭某某主張的雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資均為加班工資，具有不可分性，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)合并審理。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。經(jīng)核定，郭某某2012年1月1日至2012年12月31日期間實際出勤2424小時，其中法定節(jié)假日出勤72小時。2013年1月1日至2013年10月31日期間實際出勤2060小時，其中法定節(jié)假日出勤72小時。而年工作時間應(yīng)為2000小時（250天×8小時），恒基水泥公司存在延長郭某某工作時間的行為，應(yīng)當(dāng)支付郭某某加班工資。郭某某延長工作時間加班工資的計算基數(shù)參照2011年9月10日雙方簽訂的勞動合同約定的工資數(shù)額每月2，130.00元計算，2012年郭某某延長工作時間加班工資應(yīng)為9，523.85元［2，130.00元÷21.75天÷8小時×（2424小時－2000小時÷12個月×11個月－72小時）×150%］，2013年郭某某延長工作時間加班工資應(yīng)為5，900.28元［2，130.00元÷21.75天÷8小時×（2060小時－2000小時÷12個月×10個月－72小時）×150%］。2、郭某某主張的法定休假日加班工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。經(jīng)核定，郭某某2012年1月1日至2012年12月31日期間法定節(jié)假日出勤72小時，2013年1月1日至2013年10月31日期間法定節(jié)假日出勤72小時，恒基水泥公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付郭某某法定休假日加班工資。郭某某法定休假日加班工資的計算基數(shù)參照2011年9月10日雙方簽訂的勞動合同約定的工資數(shù)額每月2，130.00元計算，2012年郭某某法定休假日加班工資應(yīng)為2，644.14元（2，130.00元÷21.75天÷8小時×72小時×300%），2013年郭某某法定休假日加班工資應(yīng)為2，644.14元（2，130.00元÷21.75天÷8小時×72小時×300%）。3、郭某某主張的帶薪年休假工資，依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。帶薪年休假工資應(yīng)包含恒基水泥公司已經(jīng)支付郭某某正常工作期間的工資收入，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，月工資按照用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算。郭某某2012年帶薪年休假工資應(yīng)為1，219.49元（2，652.39元÷21.75天×5天×200%），2013年郭某某帶薪年休假工資為1，394.36元（3，032.74元÷21.75天×5天×200%）。4、郭某某主張的休息日加班工資，因恒基水泥公司根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)實際情況，常年對工人工作時間采用倒班制，即上12小時白班休息24小時，再上12小時夜班休息24小時，以此循環(huán)，此種倒班制度應(yīng)屬于綜合計算工時工作制的范疇，參照《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第62條的規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，故郭某某主張的休息日加班工資法院不予支持。5、郭某某主張的2012年之前的法定休假日加班工資、延長工作時間加班工資及帶薪年休假工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、參照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》第八條的規(guī)定，因郭某某未能提供充分有效的證據(jù)予以證實，故郭某某主張2012年之前的各項加班工資法院不予支持。郭某某從2013年11月1日起享受基本養(yǎng)老保險待遇，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條的規(guī)定，郭某某主張的加班費應(yīng)計算至2013年10月31日。據(jù)此判決，一、恒基水泥公司支付郭某某延長工作時間加班工資15，424.13元（9，523.85元＋5，900.28元）；二、恒基水泥公司支付郭某某法定休假日加班工資5，288.28元（2，644.14元＋2，644.14元）；三、恒基水泥公司支付郭某某帶薪年休假工資2，613.85元（1，219.49元＋1，394.36元）；四、駁回郭某某的其他訴訟請求。上述一至三項合計23，326.26元，扣除恒基水泥公司已經(jīng)支付的加班工資531.90元，恒基水泥公司還應(yīng)支付給郭某某郭某某22，794.36元，于判決生效后十日內(nèi)履行完畢。案件受理費10.00元，郵寄送達(dá)費50.00元，由恒基水泥公司承擔(dān)。
經(jīng)本院審理查明的事實與原審法院判決認(rèn)定的事實基本一致。另查明，郭某某的《黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險人員退休審批表》記載郭某某計算工作年限起始時間為1982年3月。

本院認(rèn)為，郭某某與恒基水泥公司于2011年9月10日簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，亦不違反法律的禁止性規(guī)定，該合同合法有效。郭某某與恒基水泥公司在勞動合同中約定了郭某某的工資標(biāo)準(zhǔn)是每月2，130.00元，故原審法院判決依據(jù)勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)計算郭某某延長工作時間加班及法定休假日加班工資并無不當(dāng)。
關(guān)于郭某某認(rèn)為其在恒基水泥公司為非綜合計算工時工作制，應(yīng)保護(hù)其休息日加班工資問題。因郭某某在恒基水泥公司工作期間采用工作12小時休息24小時的倒班制度，此種工作機(jī)制屬于綜合計算工時工作制的范疇，原審法院判決對郭某某主張的休息日加班工資不予保護(hù)并無不當(dāng)。郭某某的該項上訴理由，本院不予采納。
關(guān)于郭某某主張的帶薪年休假給付工資標(biāo)準(zhǔn)和時間問題。因郭某某的《黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險人員退休審批表》記載郭某某計算工作年限起始時間為1982年3月。故根據(jù)《職工帶薪休假條例》第三條的規(guī)定，郭某某應(yīng)享受帶薪年休假的時間應(yīng)按15天計算。應(yīng)按以恒基水泥公司支付郭某某未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計算，由恒基公司支付郭某某的帶薪年休假工資7，804.37元，即恒基水泥公司支付郭某某2012年帶薪年休假工資應(yīng)為3，621.28元（2，652.39元÷21.75天×15天×200%），2013年郭某某帶薪年休假工資為4，183.09元（3，032.74元÷21.75天×15天×200%），合計為7，804.37元。
關(guān)于帶薪年休假工資是否包括正常工資問題，《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。故帶薪年休假工資應(yīng)包括恒基水泥公司支付給郭某某的正常工作期間的工資收入，郭某某的該項上訴理由不成立，本院不予采納。
關(guān)于郭某某主張的2012年之前法定休假日加班工資、延長工作時間加班工資及帶薪年休假工資問題。因郭某某未提交有效證據(jù)證實其在2012年之前即為恒基水泥公司加班工作的事實，亦未提交證明恒基水泥公司掌握其加班事實存在的證據(jù)，故郭某某的該項上訴理由，本院亦不予采納。
綜上，郭某某的上訴理由部分成立，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

維持黑河市愛輝區(qū)人民法院（2014）愛民初字第359號民事判決第一、二、四項；
將黑河市愛輝區(qū)人民法院（2014）愛民初字第359號民事判決第三項，即黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司支付郭某某帶薪年休假工資2，613.85元（1，219.49元＋1，394.36元），變更為黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司支付郭某某2012年、2013年帶薪年休假工資7，804.37元。
上述合計28，516.78元，扣除黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司已經(jīng)支付的加班工資531.90元，黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司還應(yīng)支付郭某某27，984.88元，于本判決生效后十日內(nèi)履行。
二審案件受理費10.00元、郵寄費80.00元，由上訴人郭某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　彭碧旭 審判員　　于衛(wèi)平 審判員　　曹　偉

書記員：仇長城