上訴人（原審被告）：武漢送子鳥中西醫(yī)結合不孕癥?？漆t(yī)院有限公司。住所地：湖北省武漢市硚口區(qū)解放大道19號2棟1-5層。
法定代表人：陳金太，該公司董事長。
委托代理人：劉忞麟，該公司員工。特別授權代理。
委托代理人：劉程，該公司員工。特別授權代理。
被上訴人（原審原告）：龐某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人：寧帥帥，湖北法正聯(lián)合律師事務所律師。一般授權代理。

上訴人武漢送子鳥中西醫(yī)結合不孕癥?？漆t(yī)院有限公司（以下簡稱送子鳥醫(yī)院）為與被上訴人龐某某勞動爭議一案，不服湖北省武漢市硚口區(qū)人民法院（2014）鄂硚口豐民初字第00125號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結。
原審法院查明：龐某某于2013年2月19日入職送子鳥醫(yī)院，雙方簽訂了為期一年的書面勞動合同，約定試用期兩個月（2013年2月19日至2013年4月19日），但送子鳥醫(yī)院并未為龐某某繳納社會保險費。入職時，龐某某并未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和大型醫(yī)用設備上崗資格，但龐某某已經(jīng)如實告知。2013年5月13日，送子鳥醫(yī)院安排龐某某填寫員工轉(zhuǎn)正審批表。2013年5月26日，送子鳥醫(yī)院以龐某某不具備執(zhí)業(yè)資格，違反單位員工制度為由，通知龐某某雙方勞動關系于2013年5月31日解除。
2014年5月28日，龐某某向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委做出硚勞人仲裁字（2014）132號仲裁裁決，支持了龐某某部分仲裁請求?，F(xiàn)龐某某不服該裁決，訴至原審法院，請求判令送子鳥醫(yī)院向其支付：1、無故解除合同的代通知金4000元；2、無故解除勞動合同的經(jīng)濟補償金8000元；3、欺詐性招聘的賠償金10萬元。
原審法院認為：1、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的解除勞動合同的決定發(fā)生爭議，由用人單位負舉證責任。本案中，用人單位并未向龐某某出具書面解除勞動合同的通知，其提交的員工轉(zhuǎn)正審批表僅為內(nèi)部審批文件，不能對龐某某發(fā)生效力，送子鳥醫(yī)院應當承擔舉證不能的不利后果。因此，該院推定龐某某主張的事實成立，雙方的勞動關系于2013年5月31日解除。2、送子鳥醫(yī)院以龐某某入職時未如實告知不具備相應資格為由，解除勞動合同的行為是否合法。醫(yī)療衛(wèi)生服務行業(yè)作為特殊行業(yè)，特定崗位必須具備相應資質(zhì)，此已為法律法規(guī)所確認。即要求醫(yī)療機構在招聘時，必須嚴格仔細審查應聘者是否具備相應資格。本案中，送子鳥醫(yī)院顯然未能盡到審查義務。而在送子鳥醫(yī)院提供的應聘人員登記表中，“交驗證書名稱，請在下列提供證書的□內(nèi)打√”一覽為空白，說明龐某某如實告知其未取得任何資格；且送子鳥醫(yī)院出具了加蓋公章的試用期考核合格證明，龐某某用于2013年2月底至4月初報名的醫(yī)師資格考試，亦可佐證送子鳥醫(yī)院早已知曉龐某某未取得相應資格。此時，送子鳥醫(yī)院仍與龐某某簽訂書面勞動合同并履行，雙方的勞動關系已經(jīng)建立，送子鳥醫(yī)院應當將龐某某安排至能夠勝任的崗位。因此，送子鳥醫(yī)院解除勞動合同的理由不能成立，其應當向龐某某支付解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條之規(guī)定，送子鳥醫(yī)院應當向龐某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金4000×0.5×2＝4000元。3、龐某某的情形不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條應當額外支付一個月工資的情形；龐某某要求送子鳥醫(yī)院賠償欺詐性招聘的賠償金10萬元，缺乏事實和法律依據(jù)，故對龐某某第一項、第三項訴訟請求不予支持。為此，原審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決：一、送子鳥醫(yī)院向龐某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金4000元。二、駁回龐某某其他訴訟請求。案件受理費予以免交。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。

本院認為：本案爭議的焦點為送子鳥醫(yī)院是否可以單方解除與龐某某的勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”第三十九規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”根據(jù)上述規(guī)定，送子鳥醫(yī)院只有在符合法律規(guī)定的情形下才可以單方解除與龐某某的勞動關系。本案中，送子鳥醫(yī)院以龐某某通過欺詐手段與醫(yī)院簽訂勞動合同，嚴重違反從醫(yī)人員資格規(guī)定為由解除勞動合同。本院認為，根據(jù)查明的事實，龐某某在入職送子鳥醫(yī)院時，并未在醫(yī)院的應聘人員登記表中“資格證”、“執(zhí)業(yè)醫(yī)師證”證書上打“√”，說明其并不存在欺詐送子鳥醫(yī)院的行為。送子鳥醫(yī)院在明知龐某某不具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的情況下仍然同意錄用龐某某，且與其簽訂了書面勞動合同，該合同系雙方真實意思表示，合法有效。龐某某被送子鳥醫(yī)院錄取后，送子鳥醫(yī)院應當安排其至合適的工作崗位，現(xiàn)送子鳥醫(yī)院在履行勞動合同過程中又以龐某某不具備執(zhí)業(yè)資格，違反單位員工制度為由解除雙方的勞動合同，不符合上述法律規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形，屬違法解除勞動合同。因此，原審法院判決送子鳥醫(yī)院支付龐某某經(jīng)濟賠償金正確，本院予以維持。
綜上，送子鳥醫(yī)院的上訴理由不能成立，其上訴請求本院不予支持。原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條、第三十九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
武漢送子鳥中西醫(yī)結合不孕癥專科醫(yī)院有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)履行本判決確定的支付義務。如果未按本判決書指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。
二審案件受理費10元由武漢送子鳥中西醫(yī)結合不孕癥?？漆t(yī)院有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　胡銘俊 審判員　　黃大慶 審判員　　陳蔚紅

書記員：章雯