上訴人（原審原告）：荊州市美利包裝有限公司，住所地荊州市荊州開發(fā)區(qū)緯五路段三板橋村工業(yè)園。
法定代表人：楊平，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：簡小平，湖北昭陽律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江陵縣。
委托代理人：劉輝斌，湖北昭信律師事務所律師。
委托代理人：丁紀京都，荊州市法律援助中心援助律師。

上訴人荊州市美利包裝有限公司（以下簡稱美利公司）因與被上訴人王某勞動爭議一案，不服荊州市沙市區(qū)人民法院（2016）鄂1002民初238號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
美利公司向一審法院提起本案訴訟，請求：1.美利公司與王某解除勞動關系時間為2013年12月；2.美利公司不向王某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資20000元；3.美利公司不向王某支付一次性工傷醫(yī)療補助金54892.44元；4.美利公司不向王某支付一次性傷殘就業(yè)補助金85388.24元；5.本案訴訟費及相關費用由王某承擔。
一審認定，2013年2月17日，王某到美利公司工作，工種為壓痕和機械操作，工資每月2000元，雙方未簽訂書面勞動合同。2013年9月15日，王某在美利公司工作時受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：右手擠壓毀損傷，合計住院43天。2014年4月28日，王某向荊州市勞動人事爭議仲裁委員會申請確認雙方存在勞動關系。該仲裁委受理后于2014年8月12日作出了荊勞人仲裁字（2014）29號《仲裁裁決書》，美利公司對該裁決書不服，于2014年8月27日向一審法院提起訴訟，該院依法制發(fā)（2014）鄂沙市民初字第01447號《民事判決書》，確認美利公司與王某存在事實勞動關系。后美利公司對該判決不服，上訴至荊州市中級人民法院。荊州市中級人民法院制發(fā)（2015）鄂荊州中民開終字第00014號《民事判決書》，判決駁回上訴，維持原判。2015年9月14日，王某就工傷賠償?shù)日埱笙蚴兄俨梦暾堉俨?，該仲裁委制發(fā)荊勞人仲裁字（2015）第78號《仲裁裁決書》，并于2016年1月22日郵寄送達美利公司。美利公司對該裁決書不服，于2016年2月1日向一審法院提起訴訟。
一審認為，根據(jù)其查明的案件事實，綜合雙方當事人的訴辯意見，本案雙方爭議的焦點是：雙方勞動關系解除時間的確定？美利公司是否應向王某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資？美利公司是否應向王某支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金？
一、關于雙方當事人勞動關系解除時間的確定。
本案中，王某受傷后雖然未再到美利公司提供勞動，但美利公司作為用人單位并未解除與王某的勞動關系；而在本訴審理的仲裁請求未提起前，王某作為勞動者亦未曾向美利公司提出解除勞動關系，因此，雙方之間的勞動關系一直處于存續(xù)狀態(tài)?！豆ｋU條例》第三十六條第二款規(guī)定：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系…”，王某于2015年9月14日向市仲裁委申請仲裁，提出了解除勞動關系的請求，故一審法院認定，雙方的事實勞動關系于2015年9月14日予以解除。
二、美利公司是否應向王某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！北景钢?，美利公司未與王某簽訂書面勞動合同，故應向其支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。同時，因王某停工留薪期滿后未曾到美利公司提供勞動，故美利公司向王某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的時間為2013年3月17日至2013年12月15日，金額為18000元（2000元×9個月）。
三、美利公司是否應向王某支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
美利公司主張，其向王某支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準應按2012年荊州市城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資2389元計算，理由是王某于2013年9月因工受傷，而不應按2014年荊州市城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資3049.58元計算。依據(jù)《湖北省工傷保險實施條例》第三十六條規(guī)定：“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標準：六級傷殘為18個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準：六級傷殘為28個月?！薄耙越y(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)”中的“上年度”是針對“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同”的情形而言，當然應是指解除勞動關系的上年度職工月平均工資。本案中，雙方之間的事實勞動關系于2015年9月14日予以解除，故基數(shù)應按2014年度荊州市城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資3049.58元計，一次性工傷醫(yī)療補助金為54892.44元（3049.58元×18個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金85388.24元（3049.58元×28個月）。
另關于荊勞人仲裁字（2015）第78號《仲裁裁決書》裁決主文第四項中關于美利公司應向王某支付一次性傷殘補助金32000元及交通費500元的部分，因雙方均未就此部分向法院提起訴訟，視為雙方均予以認可，且該項給付內(nèi)容符合法律規(guī)定，一審法院亦予以認定。
另關于荊勞人仲裁字（2015）第78號《仲裁裁決書》中裁決主文第二項裁決美利公司應為王某辦理社會保險并繳費的部分，因不屬于人民法院受案范圍，雙方亦均未就此部分提起訴訟，一審法院依法不予審理。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款、第八十二條、《工傷保險條例》第三十六條第二款、《湖北省工傷保險實施條例》第三十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決：一、荊州市美利包裝有限公司與王某之間的勞動關系于2015年9月14日予以解除。二、荊州市美利包裝有限公司于本判決生效之日起15日內(nèi)向王某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額18000元。三、荊州市美利包裝有限公司于本判決生效之日起15日內(nèi)向王某支付一次性傷殘補助金32000元、一次性工傷醫(yī)療補助金54892.44元、一次性傷殘就業(yè)補助金85388.24元、交通費500元。四、駁回荊州市美利包裝有限公司其它訴訟請求。本案案件受理費10元，由荊州市美利包裝有限公司負擔。
本院二審查明的基本事實與一審法院認定的事實一致。

本院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條及《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條的規(guī)定可以明確，由工傷保險基金、用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，是以符合規(guī)定工傷等級條件的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系為前提的。規(guī)定中以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)確定標準，對該上年度的理解應為自確定雙方解除或者終止勞動關系的上年度，而非上訴人認為的工傷職工受傷時間的上年度。一審判決的認定符合上述條例及實施辦法的本旨，上訴人美利公司的上訴理由不能成立。
綜上，一審判決認定事實清楚，雖適用法律存在部分錯誤，但結(jié)果處理適當。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費10元，二審案件受理費10元，共計20元，由荊州市美利包裝有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　萬冀松 審判員　　徐　凱 審判員　　劉國平

書記員：徐芬