上訴人（原審原告）：荊州市美利包裝有限公司，住所地荊州市荊州開(kāi)發(fā)區(qū)緯五路段三板橋村工業(yè)園。
法定代表人：楊平，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：簡(jiǎn)小平，湖北昭陽(yáng)律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江陵縣。
委托代理人：劉輝斌，湖北昭信律師事務(wù)所律師。
委托代理人：丁紀(jì)京都，荊州市法律援助中心援助律師。

上訴人荊州市美利包裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)美利公司）因與被上訴人王某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服荊州市沙市區(qū)人民法院（2016）鄂1002民初238號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
美利公司向一審法院提起本案訴訟，請(qǐng)求：1.美利公司與王某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為2013年12月；2.美利公司不向王某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資20000元；3.美利公司不向王某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金54892.44元；4.美利公司不向王某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金85388.24元；5.本案訴訟費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由王某承擔(dān)。
一審認(rèn)定，2013年2月17日，王某到美利公司工作，工種為壓痕和機(jī)械操作，工資每月2000元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2013年9月15日，王某在美利公司工作時(shí)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：右手?jǐn)D壓毀損傷，合計(jì)住院43天。2014年4月28日，王某向荊州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。該仲裁委受理后于2014年8月12日作出了荊勞人仲裁字（2014）29號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，美利公司對(duì)該裁決書(shū)不服，于2014年8月27日向一審法院提起訴訟，該院依法制發(fā)（2014）鄂沙市民初字第01447號(hào)《民事判決書(shū)》，確認(rèn)美利公司與王某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。后美利公司對(duì)該判決不服，上訴至荊州市中級(jí)人民法院。荊州市中級(jí)人民法院制發(fā)（2015）鄂荊州中民開(kāi)終字第00014號(hào)《民事判決書(shū)》，判決駁回上訴，維持原判。2015年9月14日，王某就工傷賠償?shù)日?qǐng)求向市仲裁委申請(qǐng)仲裁，該仲裁委制發(fā)荊勞人仲裁字（2015）第78號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，并于2016年1月22日郵寄送達(dá)美利公司。美利公司對(duì)該裁決書(shū)不服，于2016年2月1日向一審法院提起訴訟。
一審認(rèn)為，根據(jù)其查明的案件事實(shí)，綜合雙方當(dāng)事人的訴辯意見(jiàn)，本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間的確定？美利公司是否應(yīng)向王某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資？美利公司是否應(yīng)向王某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？
一、關(guān)于雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間的確定。
本案中，王某受傷后雖然未再到美利公司提供勞動(dòng)，但美利公司作為用人單位并未解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系；而在本訴審理的仲裁請(qǐng)求未提起前，王某作為勞動(dòng)者亦未曾向美利公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系一直處于存續(xù)狀態(tài)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條第二款規(guī)定：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系…”，王某于2015年9月14日向市仲裁委申請(qǐng)仲裁，提出了解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，故一審法院認(rèn)定，雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于2015年9月14日予以解除。
二、美利公司是否應(yīng)向王某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景钢?，美利公司未與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故應(yīng)向其支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。同時(shí)，因王某停工留薪期滿(mǎn)后未曾到美利公司提供勞動(dòng)，故美利公司向王某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的時(shí)間為2013年3月17日至2013年12月15日，金額為18000元（2000元×9個(gè)月）。
三、美利公司是否應(yīng)向王某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
美利公司主張，其向王某支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按2012年荊州市城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資2389元計(jì)算，理由是王某于2013年9月因工受傷，而不應(yīng)按2014年荊州市城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資3049.58元計(jì)算。依據(jù)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施條例》第三十六條規(guī)定：“五級(jí)至十級(jí)工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同，或者七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同、聘用合同期滿(mǎn)終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：六級(jí)傷殘為18個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：六級(jí)傷殘為28個(gè)月?！薄耙越y(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)”中的“上年度”是針對(duì)“五級(jí)至十級(jí)工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同”的情形而言，當(dāng)然應(yīng)是指解除勞動(dòng)關(guān)系的上年度職工月平均工資。本案中，雙方之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于2015年9月14日予以解除，故基數(shù)應(yīng)按2014年度荊州市城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資3049.58元計(jì)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為54892.44元（3049.58元×18個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金85388.24元（3049.58元×28個(gè)月）。
另關(guān)于荊勞人仲裁字（2015）第78號(hào)《仲裁裁決書(shū)》裁決主文第四項(xiàng)中關(guān)于美利公司應(yīng)向王某支付一次性傷殘補(bǔ)助金32000元及交通費(fèi)500元的部分，因雙方均未就此部分向法院提起訴訟，視為雙方均予以認(rèn)可，且該項(xiàng)給付內(nèi)容符合法律規(guī)定，一審法院亦予以認(rèn)定。
另關(guān)于荊勞人仲裁字（2015）第78號(hào)《仲裁裁決書(shū)》中裁決主文第二項(xiàng)裁決美利公司應(yīng)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)的部分，因不屬于人民法院受案范圍，雙方亦均未就此部分提起訴訟，一審法院依法不予審理。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款、第八十二條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第二款、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施條例》第三十六條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決：一、荊州市美利包裝有限公司與王某之間的勞動(dòng)關(guān)系于2015年9月14日予以解除。二、荊州市美利包裝有限公司于本判決生效之日起15日內(nèi)向王某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額18000元。三、荊州市美利包裝有限公司于本判決生效之日起15日內(nèi)向王某支付一次性傷殘補(bǔ)助金32000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金54892.44元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金85388.24元、交通費(fèi)500元。四、駁回荊州市美利包裝有限公司其它訴訟請(qǐng)求。本案案件受理費(fèi)10元，由荊州市美利包裝有限公司負(fù)擔(dān)。
本院二審查明的基本事實(shí)與一審法院認(rèn)定的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條及《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條的規(guī)定可以明確，由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是以符合規(guī)定工傷等級(jí)條件的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系為前提的。規(guī)定中以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)該上年度的理解應(yīng)為自確定雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的上年度，而非上訴人認(rèn)為的工傷職工受傷時(shí)間的上年度。一審判決的認(rèn)定符合上述條例及實(shí)施辦法的本旨，上訴人美利公司的上訴理由不能成立。
綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，雖適用法律存在部分錯(cuò)誤，但結(jié)果處理適當(dāng)。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，共計(jì)20元，由荊州市美利包裝有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　萬(wàn)冀松 審判員　　徐　凱 審判員　　劉國(guó)平

書(shū)記員：徐芬