上訴人（原審原告）：范某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)小北委***組。委托訴訟代理人：周麗春，黑龍江周麗春律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：范桂蘭，黑龍江遠東律師集團齊齊哈爾事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：齊齊哈爾龍北水泥有限公司，住所地齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)交通街3號。法定代表人：張傳軍，該公司董事長。委托訴訟代理人：王曉華，該公司行政人事部部長。委托訴訟代理人：王曉鵬，該公司法律顧問。

范某某上訴請求：1.撤銷富拉爾基區(qū)人民法院（2016）黑0206民初969號民事判決第二、三項；2.依法支持范某某的一審訴訟請求；3.訴訟費由龍北水泥公司負擔(dān)。事實和理由：（一）范某某一審期間提交的齊齊哈爾市社會保險事業(yè)局富拉爾基分局于2016年5月23日出具的《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶》（1996年-2016年5月繳費記錄），能夠證明龍北水泥公司給范某某繳納養(yǎng)老保險費基數(shù)是與范某某每月實際的工資收入相符合，與龍北水泥公司主張的范某某每月工資收入1050元不相吻合。中國銀行股份有限公司齊齊哈爾富拉爾基支行于2016年4月21日出具的《銀行歷史交易明細單》能夠證明范某某在崗工資領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為2400元，2016年部分月份沒有領(lǐng)取生活費?！?014年企業(yè)三定計劃明細表》能夠證明范某某每月實際工資標(biāo)準(zhǔn)是三定工資標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)與每月養(yǎng)老保險繳納基數(shù)、銀行工資發(fā)放明細單能夠互相印證形成證據(jù)鏈條，證明范某某從2014年開始每月工資標(biāo)準(zhǔn)是三定工資標(biāo)準(zhǔn)2400元。范某某在一審期間申請法院調(diào)取證據(jù)，可以證明范某某參加工作28.6年，龍北水泥公司應(yīng)當(dāng)支付范某某29年經(jīng)濟補償金，以及從2012年至2016年雙休日、法定假日加班工資報酬，年休假沒有休的事實。一審判決對范某某提交的上述證據(jù)沒有進行論述。（二）一審以范某某不能證實其雙休日、法定假日實際工作情況，故對范某某提出雙休日、法定假日加班費的訴訟請求不予支持，違反《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定。龍北水泥公司作為用人單位拒絕舉證自己掌管的、范某某申請法院調(diào)取的證據(jù)原件，根據(jù)上述規(guī)定，龍北水泥公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果,一審法院將舉證責(zé)任分配給范某某違反法律規(guī)定。（三）一審判決以2012年、2013年、2014年三年范某某未休年休假，故不存在經(jīng)濟損失；2015年、2016年二年范某某帶薪放假超出年休假天數(shù)為由，不支持范某某要求龍北水泥公司給付年休假工資的訴訟請求，違反《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定。職工帶薪年休假不以存在經(jīng)濟損失為前提，一審以不存在經(jīng)濟損失為由不支持范某某的請求錯誤。龍北水泥公司辯稱，范某某在我公司工作期間，我公司已足額向其發(fā)放了工資及相關(guān)待遇。2015年3月1日，我公司與范某某簽訂勞動合同，合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1050元。2016年范某某向我公司提出告知書，要求解除勞動合同，經(jīng)富拉爾基區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁及富拉爾基區(qū)人民法院審理，我公司認為仲裁和法院判決合理，適用法律正確。范某某在舉證階段未舉出加班事實的證明，請求二審法院駁回范某某的訴訟請求。另外，水泥企業(yè)存在冬季停產(chǎn)放假時間約為4個月的情況，范某某已經(jīng)享受了休息的待遇，放假期間我公司已經(jīng)向其發(fā)放了生活費用，不存在拖欠年休假和法定假日報酬的情況。范某某向一審法院起訴請求：1.龍北水泥公司為范某某出具解除（終止）勞動關(guān)系證明，并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.判令龍北水泥公司支付范某某2012年至2015年雙休日加班工資報酬60222.40元、法定假日加班工資9082.08元，合計加班工資69304.48元。3.判令龍北水泥公司支付范某某2012年至2016年應(yīng)休年假而沒有安排年休假貨幣補償19443.11元。4.龍北水泥公司一次性支付失業(yè)保險金（其中包括失業(yè)醫(yī)療補助金）24000元。一審法院認定事實，范某某自1987年10月開始在龍北水泥公司工作至2016年4月份，工作年限為28.6年，期間與用人單位簽訂過勞動合同，雙方最后一份勞動合同是2015年3月1日簽訂的三年期限勞動合同（2015年3月1日至2018年2月28日），合同中約定實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1050.00元，期間龍北水泥公司已經(jīng)參加各項社會保險，包括失業(yè)保險、醫(yī)療保險，用人單位為職工繳費至2016年5月份。企業(yè)因受外部經(jīng)濟環(huán)境影響及產(chǎn)品的季節(jié)制約，每年冬季停產(chǎn)。停產(chǎn)期間會有部分職工放假，由企業(yè)按照每月800.00元發(fā)放生活費。范某某在銷售、保管員崗位工作，在崗期間工資為每月2400.00元，于2015年11月至2016年2月放假2個月，因放假期間領(lǐng)取的生活費過低，故范某某于2016年4月25日正式向龍北水泥公司提出解除勞動合同。上述事實，有范某某提供的勞動仲裁（終局）、失業(yè)保險領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、黑龍江省人民政府關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的通知以及庭審筆錄在卷予以證實。一審法院認為，范某某要求與龍北水泥公司解除勞動關(guān)系，并已經(jīng)實際不參加公司勞動，致使合同目的無法實現(xiàn)，且范某某提出的解除勞動合同理由充分，龍北水泥公司應(yīng)當(dāng)為范某某出具解除勞動合同證明并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。范某某不能證實其雙休日及法定假日的實際工作情況，故對范某某提出雙休日及法定節(jié)假日加班費的訴訟請求不予支持，范某某證據(jù)準(zhǔn)備充分后，可另行主張權(quán)利。范某某提出2012年至2016年未享受帶薪年休假，要求龍北水泥公司給予補償金的訴訟請求，因2012、2013、2014三年范某某未休年休假，故不存在經(jīng)濟損失；2015、2016二年范某某帶薪放假天數(shù)超出年休假天數(shù)。故范某某該項訴訟請求，不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第七條之規(guī)定，判決：一、被告齊齊哈爾龍北水泥有限公司為原告范某某出具解除（終止）勞動合同證明，并在十五日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；二、駁回原告范某某要求被告齊齊哈爾龍北水泥有限公司支付2012年至2015年雙休日加班工資報酬60222.40元、法定假日加班工資報酬9082.08元，合計加班工資69304.48元的訴訟請求；三、駁回原告范某某要求被告齊齊哈爾龍北水泥有限公司支付2012年至2016年應(yīng)休年假而沒有安排年休假貨幣補償金19443.11元的訴訟請求。案件受理費10.00元，由龍北水泥公司負擔(dān)。二審中，范某某向本院提交了四份證據(jù)，證據(jù)一為2016年4月22日打印于中國銀行股份有限公司齊齊哈爾富興支行的中國銀行卡號為xxxx1的銀行卡，自2014年1月26日至2016年4月15日的交易明細復(fù)印件6張；證據(jù)二為2012年1月23日至2014年12月26日的記工票復(fù)印件35張；證據(jù)三為2016年5月23日打印于黑龍江省齊齊哈爾市社會保險事業(yè)管理局富拉爾基分局的《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶》明細原件1張；證據(jù)四為黑龍江北疆集團齊齊哈爾水泥有限公司《2014年企業(yè)三定計劃明細表[表二1]》復(fù)印件2張。范某某提交的上述證據(jù)均為一審期間出示，但未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)。本院在二審期間組織雙方當(dāng)事人對上述證據(jù)進行了舉證、質(zhì)證。范某某提交上述證據(jù)，意在證明記工票中實領(lǐng)金額與養(yǎng)老保險中個人年繳費工資基數(shù)、銀行卡交易明細中的數(shù)額一致，上述證據(jù)能夠互相印證，證明其2014年至2016年實際發(fā)放月工資數(shù)額與勞動合同約定的月工資數(shù)額不符，2014年至2016年實際發(fā)放月工資數(shù)額為2400元。龍北水泥公司質(zhì)證稱，對范某某提交原件的證據(jù)認可，對記工票復(fù)印件不同意質(zhì)證。證據(jù)四《2014年企業(yè)三定計劃明細表[表二1]》企業(yè)名稱為黑龍江北疆集團齊齊哈爾水泥有限公司，該公司與我公司是兩個獨立的法人。對范某某主張的每月實際發(fā)放的工資數(shù)額認可，但是該數(shù)額中包含各項加班費用和補助。對該抗辯主張，龍北水泥公司未能提供證據(jù)證明。本院經(jīng)審查認為，范某某提交的上述證據(jù)能夠互相印證，能夠證明范某某每月實際發(fā)放的工資數(shù)額與勞動合同約定的月工資數(shù)額不符，范某某自2014年起至2016年月工資為2400元。二審中，龍北水泥公司向本院提交一份該公司與范某某簽訂的，期限為2012年3月1日至2015年2月28日的勞動合同復(fù)印件。范某某質(zhì)證稱，對證據(jù)的真實性無異議，本院對該證據(jù)予以采納。本院對一審查明的其他事實予以確認。
上訴人范某某因與被上訴人齊齊哈爾龍北水泥有限公司（以下簡稱龍北水泥公司）勞動爭議糾紛一案，不服富拉爾基區(qū)人民法院（2016）黑0206民初969號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年4月20日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”范某某針對加班的事實提供了35張記工票復(fù)印件，完成了初步的舉證責(zé)任，龍北水泥公司作為掌握上述證據(jù)的用人單位負有舉證義務(wù)。龍北水泥公司在一、二審期間均未提供相關(guān)證據(jù)，因此應(yīng)由龍北水泥公司承擔(dān)不利后果，即應(yīng)認定范某某主張的每周休息日、每個法定休假日均加班的事實存在。一審判決僅以記工票清晰度不夠為由，未支持范某某的訴訟請求錯誤。范某某主張龍北水泥公司從2012年起就存在安排其休息日、法定休假日加班、未安排其休年休假的情況，但其于2016年4月25日申請解除與龍北水泥公司勞動關(guān)系后才主張權(quán)利，其主張權(quán)利已超過法律規(guī)定的兩年訴訟時效期間，因此，對范某某的訴訟請求只能在2014年4月25日至2016年4月24日的有效期間內(nèi)予以支持，對超出有效期間之外的部分不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款第二項規(guī)定，范某某應(yīng)得2014年4月25日至2014年10月31日休息日加班工資報酬為10151.72元（2400元÷21.75天×200%×46天)、2015年3月1日至2015年10月31日休息日加班工資報酬為15448.28元（2400元÷21.75天×200%×70天），上述休息日加班工資報酬合計25600元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款第三項規(guī)定，范某某應(yīng)得2014年4月25日至2014年10月31日法定休假日加班工資報酬為993.10元（2400元÷21.75天×300%×3）、2015年3月1日至2015年10月31日法定休假日加班工資報酬為2317.24元（2400元÷21.75天×300%×7天）。上述法定休假日加班工資報酬合計3310.34元。范某某上述休息日、法定休假日加班工資報酬共計28910.34元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。范某某累計工作已超過20年，每年應(yīng)休年休假15天。范某某2014年、2015年均未休年休假，雖然2015年龍北水泥公司給范某某放假四個月，但是放假期間龍北水泥公司只向范某某發(fā)放了基本生活費，并未支付正常工作工資，故龍北水泥公司應(yīng)當(dāng)向范某某支付未休年休假工資報酬。范某某2014年年休假工資報酬為3310.34元（2400元÷21.75天×200%×15天），2015年年休假工資報酬為3310.34元（2400元÷21.75天×200%×15天），合計6620.68元。綜上所述，范某某的上訴請求成立，本院予以支持。一審判決認定事實錯誤，適用法律錯誤，本院予以糾正。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款第二項、第三項、第四十五條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定，判決如下：

一、維持富拉爾基區(qū)人民法院（2016）黑0206民初969號民事判決第一項；二、撤銷富拉爾基區(qū)人民法院（2016）黑0206民初969號民事判決第二、三項；三、齊齊哈爾龍北水泥有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付范某某2014年4月25日至2016年4月24日休息日、法定休假日加班工資報酬28910.34元。四、齊齊哈爾龍北水泥有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付范某某2014年至2015年帶薪年休假工資報酬6620.68元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一、二審案件受理費20元，由齊齊哈爾龍北水泥有限公司負擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　梁麗娜
審判員　　趙廣平
審判員　　郭秀麗

書記員：吉利