上訴人（原審原告）：程某莎，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人：胡家聲，湖北詩戈律師事務(wù)所律師。
委托代理人：羅麗，湖北敏訥律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）：武漢光谷金某大酒店有限公司，住所地武漢市洪山區(qū)珞瑜路吳家灣特一號(hào)。
法定代表人：舒建輝，該公司董事長。
委托代理人：章帆，湖北百思得律師事務(wù)所律師。
委托代理人：章衛(wèi)華，湖北百思得律師事務(wù)所律師。

上訴人程某莎、上訴人武漢光谷金某大酒店有限公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，均不服湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2013）鄂武東開民二初字第00459號(hào)民事判決，分別向本院提起上訴。本院受理案件后依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明：程某莎于2012年12月10日到武漢光谷金某大酒店有限公司（下稱光谷金某酒店）工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定，程某莎的工作崗位以市場(chǎng)銷售部收益管理總監(jiān)為主，以光谷金某酒店指定的其他工作為輔；合同期限為2012年12月10日至2013年12月9日；工作時(shí)間為不定時(shí)工作制；程某莎解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知光谷金某酒店，程某莎提出辭職通知后的30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的規(guī)章制度，非經(jīng)光谷金某酒店同意不得提前擅自離職，若有違反，光谷金某酒店可中止支付其享有的報(bào)酬和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究程某莎的賠償責(zé)任。合同還對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制的范圍等作出了相關(guān)約定。此外，雙方還對(duì)工資報(bào)酬口頭約定為每月14000元。
2013年4月1日，程某莎向光谷金某酒店提出辭職，以個(gè)人職業(yè)發(fā)展為由要求辭去收益管理總監(jiān)一職。2013年4月8日，光谷金某酒店的部門經(jīng)理作出“同意該員工之辭職申請(qǐng)，最后工作日為2013年4月19日。請(qǐng)按酒店相關(guān)制度辦理”的批示。2013年4月19日，光谷金某酒店的總監(jiān)作出“未完成通知期，從相應(yīng)工資予以抵扣”的批示。2013年4月20日，程某莎離開光谷金某酒店未再到該店上班。2013年8月13日，程某莎向武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決光谷金某酒店：1、支付2012年12月至2013年4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資70000元；2、支付2013年4月未足額發(fā)放的工資5823元；3、支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。該仲裁委于2013年10月22日作出裁決：1、光谷金某酒店自裁決生效之日起7日內(nèi)支付程某莎2013年4月未足額發(fā)放的工資5823元；2、駁回程某莎的其他仲裁請(qǐng)求。程某莎不服，向原審法院起訴，請(qǐng)求判令光谷金某酒店：1、支付2012年12月至2013年4月期間因未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)付的5個(gè)月雙倍工資70000元；2、支付扣發(fā)的2013年4月工資5823元；3、支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。
原審法院另查明：1、程某莎在職期間，光谷金某酒店每月向其發(fā)放工資14000元；2、程某莎于2013年4月上班15天，光谷金某酒店發(fā)放其4月份工資6232元。
原審法院認(rèn)為：光谷金某酒店出示了其與程某莎簽訂的書面勞動(dòng)合同，程某莎對(duì)該勞動(dòng)合同的真實(shí)性有異議，其應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)合同上的簽名不是其本人所簽，但程某莎既未提供相應(yīng)證據(jù)，也不申請(qǐng)筆跡鑒定，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第二款“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！钡囊?guī)定，程某莎應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方當(dāng)事人已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，對(duì)程某莎要求光谷金某酒店支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。程某莎因個(gè)人原因主動(dòng)提出與光谷金某酒店解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，對(duì)程某莎要求光谷金某酒店支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求不予支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)雙方約定，光谷金某酒店應(yīng)當(dāng)每月發(fā)放給程某莎工資14000元，程某莎于2013年4月上班15天，光谷金某酒店應(yīng)當(dāng)發(fā)放給其工資9655元，該酒店已發(fā)放6232元，還應(yīng)支付3423元。武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決由光谷金某酒店補(bǔ)發(fā)工資5823元，光谷金某酒店對(duì)此既未提出異議，也未提起訴訟，應(yīng)當(dāng)視為該酒店認(rèn)可應(yīng)補(bǔ)發(fā)程某莎工資5823元，故對(duì)程某莎要求光谷金某酒店補(bǔ)發(fā)5823元工資的訴訟請(qǐng)求予以支持。原審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決：一、光谷金某酒店于判決生效之日起十日內(nèi)支付程某莎2013年4月份未足額發(fā)放的工資5823元；二、駁回程某莎的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，適用簡(jiǎn)易程序減半收取5元，由光谷金某酒店負(fù)擔(dān)。

本院認(rèn)為：光谷金某酒店提交的有程某莎簽名的勞動(dòng)合同，可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，程某莎并無足以反駁的證據(jù)證明該勞動(dòng)合同并非其簽訂，故程某莎要求該酒店支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
程某莎于2013年4月1日以個(gè)人職業(yè)發(fā)展為由向光谷金某酒店提出辭職，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。故程某莎要求光谷金某酒店支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，不能成立，本院不予支持。
程某莎向武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，該仲裁委裁決光谷金某酒店向程某莎支付2013年4月未足額發(fā)放的工資5823元。該酒店未因不服該仲裁裁決而在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，應(yīng)當(dāng)視為其認(rèn)可該裁決結(jié)果，故原審法院對(duì)程某莎要求光谷金某酒店補(bǔ)發(fā)5823元工資的訴訟請(qǐng)求予以支持，適用法律并無不當(dāng)。光谷金某酒店要求不予支付該5823元工資的上訴請(qǐng)求不能成立，本院不予支持。
綜上，上訴人程某莎、上訴人光谷金某酒店的上訴理由和上訴請(qǐng)求均不成立，本院不予支持。程某莎在二審中申請(qǐng)司法鑒定繳納的鑒定費(fèi)用，應(yīng)由其自行負(fù)擔(dān)。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由武漢光谷金某大酒店有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　何義林 審　判　員　　周　靖 代理審判員　　易齊立

書記員：孫儀