湖北玉某砂帶集團(tuán)股份有限公司
譚和平(湖北證本律師事務(wù)所)
雷某某
黎少云(湖北泰元律師事務(wù)所)
上訴人(原審被告)湖北玉某砂帶集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱玉某公司)。住所地湖北省通城縣玉某大道218號(hào)。
法定代表人黎珊玉,玉某公司董事長(zhǎng)。
委托代理人譚和平,湖北證本律師事務(wù)所律師。
被上訴人(原審原告)雷某某。
委托代理人黎少云,湖北泰元律師事務(wù)所律師。
上訴人玉某公司因與被上訴人雷某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,不服湖北省通城縣人民法院(2013)鄂通城民初字第02473號(hào)民事判決,向院提起上訴。本院受理后,依法組成合議庭,于2014年8月22日公開開庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。上訴人玉某公司委托代理人譚和平、被上訴人雷某某委托代理人黎少云到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審認(rèn)定,2002年3月被告玉某公司因工作需要招錄原告雷某某為該公司的員工,2002年3月至2003年元月原告在被告玉某公司運(yùn)輸公司上班,雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。2003年2月原、被告簽訂勞動(dòng)合同后原告調(diào)到被告玉某公司倉(cāng)庫(kù)開鏟車至2013年2月4日止。2002年4月起被告從原告的工資中扣除了原告應(yīng)繳養(yǎng)老金部分至2005年12月31日止未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。2006年1月1日起被告為原告到通城縣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),依規(guī)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金至2011年12月31日止。2013年2月4日雙方經(jīng)協(xié)商自愿解除勞動(dòng)合同關(guān)系,被告給予原告5000元的補(bǔ)償款。原告收到被告給予5000元補(bǔ)償款后出具收條,后原告認(rèn)為雙方的約定損害了原告的利益要求被告按照法律規(guī)定予以補(bǔ)償協(xié)商未果。原告于2013年12月5日向原審法院提起訴訟,請(qǐng)求:①、確認(rèn)原告與被告訂立的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》部分條款為無(wú)效條款。②、判令被告為原告補(bǔ)辦2002年3月31日至2005年12月31日止的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。并按法律規(guī)定補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)的部分保險(xiǎn)金。③、判令被告一次性支付原告因解除勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11個(gè)月的工資20900元。
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為:勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同所達(dá)成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否能予以變更?
本院認(rèn)為,《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者決定解除雙方之間的勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,不得利用自身的優(yōu)勢(shì)地位脅迫、誤導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂不合理的處分協(xié)議。玉某公司與雷某某雖然就應(yīng)給予雷某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成了書面協(xié)議,但是,協(xié)議條款免除了玉某公司作為用人單位的法定責(zé)任、排除了雷某某作為勞動(dòng)者合法權(quán)利,且該協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!薄秳趧?dòng)合同法》第四十七條對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此,依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系以后,玉某公司應(yīng)向雷某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)以雷某某在玉某公司11年工齡為基數(shù),按雷某某1900元工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。玉某公司本應(yīng)支付給雷某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)20900元,而協(xié)議約定玉某公司只支付5000元。玉某公司還在協(xié)議中規(guī)定即使協(xié)議內(nèi)容與法律規(guī)定有不相符之處,雷某某也不得申訴、仲裁、訴訟等內(nèi)容?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條 ?規(guī)定:“用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的,人民法院可以依法判決予以撤銷。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬,養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件,給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?,人民法院可以予以變更?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條也規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持?!薄吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條 ?規(guī)定:“個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?!痹摲蓪?duì)用人單位繳納保險(xiǎn)的義務(wù)作出了強(qiáng)制性規(guī)定。雷某某與玉某公司相比,在經(jīng)濟(jì)地位、知識(shí)能力、法律的運(yùn)用能力等方面,均處于弱勢(shì)地位,協(xié)議書中有關(guān)雷某某放棄要求玉某公司依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的內(nèi)容違反了法律禁止性規(guī)定;有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容顯失公平。因此,原審判決由玉某公司為雷某某繳足養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)正確。雷某某還在法定期限內(nèi),就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款申請(qǐng)人民法院予以撤銷,符合法律規(guī)定,原審予以支持并無(wú)不當(dāng)。上訴人玉某公司以雙方已達(dá)成協(xié)議有效為由,請(qǐng)求駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求的上訴理由,不能成立,本院不予支持。原審認(rèn)定的事實(shí)清楚,適用法律正確。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第(一)項(xiàng) ?之規(guī)定,判決如下:
駁回上訴,維持原判。
一、二審案件受理費(fèi)各10元,均由上訴人玉某公司承擔(dān)。
本判決為終審判決。
本院認(rèn)為,《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者決定解除雙方之間的勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,不得利用自身的優(yōu)勢(shì)地位脅迫、誤導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂不合理的處分協(xié)議。玉某公司與雷某某雖然就應(yīng)給予雷某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成了書面協(xié)議,但是,協(xié)議條款免除了玉某公司作為用人單位的法定責(zé)任、排除了雷某某作為勞動(dòng)者合法權(quán)利,且該協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!薄秳趧?dòng)合同法》第四十七條對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此,依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系以后,玉某公司應(yīng)向雷某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)以雷某某在玉某公司11年工齡為基數(shù),按雷某某1900元工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。玉某公司本應(yīng)支付給雷某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)20900元,而協(xié)議約定玉某公司只支付5000元。玉某公司還在協(xié)議中規(guī)定即使協(xié)議內(nèi)容與法律規(guī)定有不相符之處,雷某某也不得申訴、仲裁、訴訟等內(nèi)容?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條 ?規(guī)定:“用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的,人民法院可以依法判決予以撤銷。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬,養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件,給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?,人民法院可以予以變更。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條也規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持?!薄吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條 ?規(guī)定:“個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?!痹摲蓪?duì)用人單位繳納保險(xiǎn)的義務(wù)作出了強(qiáng)制性規(guī)定。雷某某與玉某公司相比,在經(jīng)濟(jì)地位、知識(shí)能力、法律的運(yùn)用能力等方面,均處于弱勢(shì)地位,協(xié)議書中有關(guān)雷某某放棄要求玉某公司依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的內(nèi)容違反了法律禁止性規(guī)定;有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容顯失公平。因此,原審判決由玉某公司為雷某某繳足養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)正確。雷某某還在法定期限內(nèi),就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款申請(qǐng)人民法院予以撤銷,符合法律規(guī)定,原審予以支持并無(wú)不當(dāng)。上訴人玉某公司以雙方已達(dá)成協(xié)議有效為由,請(qǐng)求駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求的上訴理由,不能成立,本院不予支持。原審認(rèn)定的事實(shí)清楚,適用法律正確。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第(一)項(xiàng) ?之規(guī)定,判決如下:
駁回上訴,維持原判。
一、二審案件受理費(fèi)各10元,均由上訴人玉某公司承擔(dān)。
審判長(zhǎng):趙斌
審判員:何云澤
審判員:王凱群
書記員:程鵬翔
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