上訴人（原審原告）：湖北沙某某股份有限公司，住所地荊州市北京東路93號。
法定代表人：安禮如，該公司董事長。
委托代理人：王云海。該公司員工。
委托代理人：劉騫。該公司員工。
被上訴人（原審被告）：王某某。
委托代理人：龔運(yùn)祥，湖北荊楚律師事務(wù)所律師。

上訴人湖北沙某某股份有限公司（以下簡稱沙某某公司）因與被上訴人王某某勞動爭議一案，不服荊州市沙市區(qū)人民法院（2015）鄂沙市民初字第01303號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人沙某某公司的委托代理人王云海、劉騫，被上訴人王某某及其委托代理人龔運(yùn)祥到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審認(rèn)定，王某某1984年12月進(jìn)入沙某某公司工作。2005年9月26日，雙方當(dāng)事人簽訂了無固定期限勞動合同。2015年元月12日，沙某某公司制發(fā)《教育處理通知書》，內(nèi)容如下：“王某某同志：你2015年元月10日16：10分，已經(jīng)違反了公司現(xiàn)行《職工獎懲規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，請引以為戒。具體違紀(jì)事實(shí)如下：2015年元月10日早班16：10分離開工作崗位到鹽水工段串崗”。王某某在該通知書及相應(yīng)的《談話記錄》上簽名。2015年2月12日，沙某某公司認(rèn)為王某某2015年2月11日早班睡崗，安排工作人員與王某某談話并送達(dá)《教育處理通知書》，王某某均未簽名。2015年3月9日，沙某某公司就解除與王某某勞動合同征求工會無異議后，于同月12日制發(fā)沙某某發(fā)（2015）27號文件《關(guān)于與王某某解除勞動合同的決定》。同月14日，王某某收到沙某某公司的該處理決定。2015年4月15日，王某某簽收沙某某公司向其出具的《解除勞動合同通知書》。2015年4月13日，王某某向荊州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委于2015年6月26日制發(fā)荊勞人仲裁字（2015）第18號《仲裁裁決書》，并于2015年7月13日送達(dá)給沙某某公司。沙某某公司因?qū)υ摬脹Q書不服提起訴訟。沙某某公司制發(fā)的《職工獎懲條例》（2013年7月版）第十條第四項(xiàng)規(guī)定：班中睡崗、無故離崗、無故串崗的屬嚴(yán)重違紀(jì)；第十一條第四項(xiàng)規(guī)定：12個月內(nèi)，累計(jì)兩次嚴(yán)重違紀(jì)的，可以解除勞動合同。王某某被解除勞動合同前十二個月平均工資為4141.51元。
一審認(rèn)為，綜合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，因勞動者違紀(jì)而被用人單位解除勞動合同須具備以下要件：1、勞動者違紀(jì)的事實(shí)；2、用人單位據(jù)以解除勞動合同的規(guī)章制度；3、規(guī)章制度的產(chǎn)生經(jīng)過了民主程序；4、規(guī)章制度向勞動者告知；5、在解除勞動合同前征求了工會的意見。沙某某公司認(rèn)為，王某某2015年元月12日離崗、2015年2月11日早班睡崗，根據(jù)《職工獎懲條例》規(guī)定，經(jīng)征求公司工會同意后，解除其勞動合同合法。但就王某某2015年2月11日當(dāng)班睡崗的事實(shí)，沙某某公司提交了證人證言予以證明，因兩證人現(xiàn)仍在沙某某公司工作，與該公司存在利害關(guān)系，且兩證人的書面證言和當(dāng)庭證言對事發(fā)當(dāng)時情況表述不完全一致，故對該證據(jù)的證明效力未予認(rèn)可。除此之外，沙某某公司未能提交其它證據(jù)證明其主張?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明”，現(xiàn)沙某某公司因舉證不能，應(yīng)由其承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，故認(rèn)定沙某某公司解除王某某的勞動合同系違法解除。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償…本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。本案中，王某某在沙某某公司工作了30年另四個月，因此，因沙某某公司違法解除與被告王某某的勞動合同，其應(yīng)向王某某給付的賠償金為252632元（4141.51元×30.5個月×2倍）。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決：一、湖北沙某某股份有限公司解除與王某某的勞動合同違法。二、湖北沙某某股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向王某某給付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金252632元。三、駁回湖北沙某某股份有限公司的訴訟請求。湖北沙某某股份有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由湖北沙某某股份有限公司負(fù)擔(dān)。
二審審理查明事實(shí)與一審認(rèn)定事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，勞動爭議是平等主體的勞動者和用人單位基于勞動合同關(guān)系而發(fā)生的糾紛。勞動合同不同于一般的民事合同，作為勞動合同主體的用人單位和勞動者，他們之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系。用人單位對勞動者做出解除勞動合同等決定時，用工單位的行為具有積極主動、權(quán)利干預(yù)性質(zhì)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位做出的開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，沙某某公司是用人單位，應(yīng)對其做出解除與勞動者王某某的勞動合同的決定所依據(jù)的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。沙某某公司認(rèn)定王某某2015年2月11日當(dāng)班睡崗，但其僅提交二證人證言予以證明，且二證人目前仍在沙某某公司上班，與沙某某公司存在利害關(guān)系。用人單位解除其與勞動者的勞動關(guān)系是涉及勞動者利益的重大決定，沙某某公司僅提供證人證言，其又不能提供其他證據(jù)予以佐證，其提供的證據(jù)不足以認(rèn)定王某某當(dāng)班睡崗的事實(shí)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不力的不利后果。沙某某公司的上訴理由不能成立。綜上，原判決認(rèn)定事實(shí)清楚，實(shí)體處理適當(dāng)。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費(fèi)5元，二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人湖北沙某某股份有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　萬冀松 審判員　　徐　凱 審判員　　劉國平

書記員：徐芬