沈某
孫朝陽（黑龍江金鶴律師事務(wù)所）
嫩江華夏水泥有限公司
姜軍（山東星河泰律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）沈某，男，漢族。
委托代理人孫朝陽，黑龍江金鶴律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）嫩江華夏水泥有限公司。
法定代表人張傳軍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人姜軍，山東星河泰律師事務(wù)所律師。
上訴人沈某因與被上訴人嫩江華夏水泥有限公司（以下簡稱華夏水泥公司）勞動爭議糾紛一案，不服嫩江縣人民法院
（2014）嫩民初字第799號
民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。
上訴人沈某的委托代理人孫朝陽，被上訴人華夏水泥公司的委托代理人姜軍到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告沈某在原審法院
訴稱，沈某自1999年3月1日起至2013年2月28日，在華夏水泥公司水泥車間做磨機工工作，工作期間華夏水泥公司沒有安排沈某休息日工作補休，應(yīng)支付加班工資189，708.00元；法定休假日工作應(yīng)支付加班工資30，217.00元；未安排帶薪年休假應(yīng)支付工資12，272.00元；解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金77，854.00元，合計310，051.00元。
沈某訴至法院
，要求華夏水泥公司給付以上款項。
原審被告華夏水泥公司在原審法院
辯稱，不同意沈某的訴訟請求。
1、沈某主張華夏水泥公司支付1999年至2013年加班加點工資、法定節(jié)假日加班工資。
華夏水泥公司按照規(guī)定，已按時支付了加班加點工資。
根據(jù)華夏水泥公司的《關(guān)于崗位技能工資的補充規(guī)定》中已明確注明，工資中含有加班費的構(gòu)成，可以說明華夏水泥公司已經(jīng)支付了沈某的加班費；沈某主張全年休息日、法定節(jié)假日加班與事實不符，冬季天氣原因，華夏水泥公司每年冬季停工放假2-3個月是眾所周知的事實，沈某主張沒有證據(jù)證實；依據(jù)勞動仲裁時效的規(guī)定，2013年之前的請求已超過仲裁時效。
2、針對帶薪年休假待遇，其主張沒有法律依據(jù)。
《職工帶薪年休假條例》第四條 ?規(guī)定“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 ?規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”，第七條 ?規(guī)定“職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
”沈某屬于上述情形，每年冬季放假時間多于其年休假天數(shù)，不應(yīng)享受當(dāng)年休假待遇。
3、針對經(jīng)濟補償金待遇。
經(jīng)濟補償金支付的前提是用工單位與勞動者解除勞動關(guān)系后視條件支付的，而沈某至今仍在華夏水泥公司工作，不存在支付經(jīng)濟補償金的情形。
原審法院
判決認定，沈某是華夏水泥公司職工，1999年3月1日起與華夏水泥公司之間建立勞動關(guān)系，在華夏水泥公司水泥車間做磨機工工作至今。
2013年6月5日，華夏水泥公司股東會議做出決議，華夏水泥公司全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓牡丹江北方水泥公司所有，原公司所屬的職工與原單位簽訂的勞動合同仍繼續(xù)履行。
2014年2月25日，沈某以與華夏水泥公司之間存在勞動爭議，向嫩江縣勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）提出仲裁申請。
要求華夏水泥公司給付休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、補發(fā)帶薪年休假工資，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。
2014年4月9日，嫩江勞動仲裁委作出嫩勞人仲字（2014）第13號
仲裁裁決書
，裁決沈某的請求仲裁委員會不予支持。
沈某不服，于法定期限內(nèi)向法院
提起訴訟。
原審法院
判決認為，沈某要求華夏水泥公司支付1999年3月至2013年2月休息日、法定節(jié)假日工作的加班工資的訴訟請求，根據(jù)《最高人民法院
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
由于沈某未提供相關(guān)證據(jù)證實其主張，法院
對該項請求不予支持。
關(guān)于沈某要求華夏水泥公司支付帶薪年休假加班工資的請求，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 ?和第七條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
由于華夏水泥公司每年給職工放寒暑假的天數(shù)都多于帶薪年休假的天數(shù)，故沈某該項請求法院
不予支持。
關(guān)于沈某要求華夏水泥公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，主張2013年6月華夏水泥公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，因此視為與原單位已經(jīng)解除了勞動關(guān)系。
但是公司內(nèi)部股權(quán)的變化不影響用工主體的延續(xù)，沈某、華夏水泥公司間仍履行原勞動合同，沈某仍在華夏水泥公司工作，此項請求不能成立，法院
不予支持。
據(jù)此判決，駁回沈某的訴訟請求。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由沈某負擔(dān)。
判決宣判后，沈某不服，向本院提起上訴。
請求撤銷原審判決，判決華夏水泥公司給付沈某休息日工資、法定休假日工資、未安排帶薪年休假工資232，197.00元，解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金77，854.00元，合計310，051.00元。
主要理由:1、沈某休息日、法定休假日工作事實存在，沈某有證據(jù)證明，華夏水泥公司掌握該方面證據(jù)未提供。
2、沈某未享受帶薪年體假和條例所說的寒暑假，因華夏水泥公司安排的休假是不支付工資報酬的，沈某應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。
3、華夏水泥公司已將股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給牡丹江北方水泥公司，與沈某簽訂的勞動合同已經(jīng)廢止，華夏水泥公司應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
被上訴人華夏水泥公司辯稱，原審法院
判決認定事實清楚，適用法律正確。
沈某上訴理由不成立，請求二審法院
依法駁回沈某的上訴請求。
本院認為，沈某主張華夏水泥公司應(yīng)支付其休息日、法定節(jié)假日加班工資，但未提交充分有效證據(jù)證實其在休息日、法定節(jié)假日加班，故其該項上訴請求，本院不予支持。
沈某主張其享受帶薪年休假，要求華夏水泥公司支付帶薪年休假工資，因華夏水泥公司安排沈某放假時間超過其法定休假天數(shù)，故其該項上訴請求，本院不予支持。
沈某主張華夏水泥公司將股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給牡丹江北方水泥公司，勞動合同已廢止，華夏水泥公司應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，因華夏水泥公司內(nèi)部股權(quán)變更，未導(dǎo)致與沈某勞動合同關(guān)系發(fā)生變化，且沈某仍在華夏水泥公司工作，故其該項上訴請求，本院不予支持。
綜上，原審法院
判決認定事實清楚，適用法律正確。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一項 ?之規(guī)定，判決如下:駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10.00元、郵寄費10.00元，由上訴人沈某負擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認為，沈某主張華夏水泥公司應(yīng)支付其休息日、法定節(jié)假日加班工資，但未提交充分有效證據(jù)證實其在休息日、法定節(jié)假日加班，故其該項上訴請求，本院不予支持。
沈某主張其享受帶薪年休假，要求華夏水泥公司支付帶薪年休假工資，因華夏水泥公司安排沈某放假時間超過其法定休假天數(shù)，故其該項上訴請求，本院不予支持。
沈某主張華夏水泥公司將股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給牡丹江北方水泥公司，勞動合同已廢止，華夏水泥公司應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，因華夏水泥公司內(nèi)部股權(quán)變更，未導(dǎo)致與沈某勞動合同關(guān)系發(fā)生變化，且沈某仍在華夏水泥公司工作，故其該項上訴請求，本院不予支持。
綜上，原審法院
判決認定事實清楚，適用法律正確。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一項 ?之規(guī)定，判決如下:駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10.00元、郵寄費10.00元，由上訴人沈某負擔(dān)。

審判長：于衛(wèi)平