上訴人（原審被告）：武漢康某物業(yè)管理有限公司，住所地武漢市東西湖區(qū)區(qū)衛(wèi)生局集資樓第1棟1單元301室。
法定代表人：柳家勝，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：胡律學(xué)，湖北誠明律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。

上訴人武漢康某物業(yè)管理有限公司（以下簡稱康某物業(yè)公司）因與被上訴人陳某某勞動爭議一案，不服湖北省武漢市東西湖區(qū)人民法院（2014）鄂東西湖民初字第00717號民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭，審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明：陳某某于2011年12月13日入職康某物業(yè)公司，在康某物業(yè)公司服務(wù)的新城俊園小區(qū)擔(dān)任物業(yè)經(jīng)理一職，工資3500元／月，另每月報(bào)銷100元通訊費(fèi)，康某物業(yè)公司從2012年2月開始為陳某某繳納社會保險(xiǎn)。2014年1月27日，康某物業(yè)公司向陳某某送達(dá)《辭退書》，載明“鑒于目前公司發(fā)展的需要及公司經(jīng)營狀況和管理需求，經(jīng)公司研究決定辭退陳某某同志在武漢康某物業(yè)管理有限公司的所有職務(wù)?！绷?，陳某某的工作時(shí)間為8：30至17：30，每周休息一天?？的澄飿I(yè)公司未與陳某某簽訂書面勞動合同。
陳某某于2014年3月24日向武漢市東西湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決康某物業(yè)公司支付2011年12月至2014年1月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額86400元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元，一個(gè)月代通知金3600元、帶薪年休假工資3310元、節(jié)假日加班工資37903元；辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記，如無法辦理則賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失3570元；支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。該委于2014年5月5日作出東勞人仲裁字（2014）第146號仲裁裁決，裁決：一、本裁決書生效之日起十日內(nèi)康某物業(yè)公司支付陳某某年休假工資1740元，加班工資17701.15元（3500元／月÷21.75天／月×110天×100%）、賠償金17500元（3500元／月×2.5個(gè)月×2倍），以上共計(jì)36941.15元；二、本裁決書生效之日起十五日內(nèi)康某物業(yè)公司協(xié)助陳某某到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記手續(xù)；三、駁回陳某某的其他仲裁請求。陳某某不服上述仲裁裁決，訴至原審法院，請求：一、2011年12月至2014年1月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額人民幣86400元（3600元×24個(gè)月）；二、違法解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣18000元（3600元×2.5個(gè)月×2）；三、一個(gè)月代通知金人民幣3600元；四、帶薪年休假工資3310元（3600元÷21.75天×10天×200%）；五、節(jié)假日加班工資人民幣37903元（3600元÷21.75天×110天×200%）；六、辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記，如無法辦理則賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失3570元（710元×7個(gè)月）。
原審法院認(rèn)為，關(guān)于雙倍工資的請求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！标惸衬秤?011年12月13日入職康某物業(yè)公司，雙方未簽訂書面勞動合同，康某物業(yè)公司應(yīng)從用工滿一個(gè)月后開始向陳某某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，故康某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付從2012年1月13日至2012年12月12日共計(jì)11個(gè)月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額39600元（3600元／月×11個(gè)月）。陳某某主張康某物業(yè)公司支付24個(gè)月的雙倍工資差額，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，雙方自用工之日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)視為已簽訂無固定期限勞動合同，即雙方自2012年12月13日開始就視為已簽訂無固定期限勞動合同，康某物業(yè)公司無需再行支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，對陳某某的該項(xiàng)訴訟請求原審法院不予支持?？的澄飿I(yè)公司雖辯稱陳某某在新城俊園小區(qū)擔(dān)任物業(yè)經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)小區(qū)的一切事務(wù)，在小區(qū)也負(fù)有人事管理的職責(zé)，但陳某某畢竟只是物業(yè)經(jīng)理，在對其任命時(shí)并沒有明確有人事管理的職責(zé)，且其職務(wù)亦不屬于公司高級管理人員，其對公司未簽訂書面勞動合同不負(fù)有提醒或建議的義務(wù)，故對康某物業(yè)公司的辯稱意見原審法院不予支持。
關(guān)于賠償金的請求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡诎耸邨l規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！备鶕?jù)陳某某提供的《辭退書》，康某物業(yè)公司以公司發(fā)展需要及公司經(jīng)營狀況和管理需求為由，作出與陳某某解除勞動關(guān)系的決定，并向陳某某送達(dá)《辭退書》，但康某物業(yè)公司提出解除勞動關(guān)系的理由并非《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的可以解除勞動合同的事由，故康某物業(yè)公司解除勞動合同違法，應(yīng)當(dāng)向陳某某支付違法解除勞動合同的賠償金18000元（3600元／月×2.5個(gè)月×2倍）?？的澄飿I(yè)公司雖辯稱其系以陳某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，擅自脫崗，并在其他單位任職為由解除勞動關(guān)系的，但康某物業(yè)公司未舉證證明公司的規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序，并將規(guī)章制度組織陳某某學(xué)習(xí)，亦未舉證證明陳某某確實(shí)存在脫崗等違反勞動紀(jì)律的情形，故對康某物業(yè)公司的辯稱意見原審法院不予支持。
關(guān)于一個(gè)月代通知金的請求?？的澄飿I(yè)公司通知陳某某解除了勞動合同，并承擔(dān)支付違法解除勞動合同賠償金的法律責(zé)任，康某物業(yè)公司無需再承擔(dān)未提前一個(gè)月通知解除勞動合同的法律責(zé)任，對陳某某主張的支付一個(gè)月代通知金的請求原審法院不予支持。
關(guān)于帶薪年休假工資的請求。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條第一款規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年，年休假15天?！钡谖鍡l第三款規(guī)定“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”陳某某在康某物業(yè)公司工作滿2年，依法可以享受10天帶薪年休假，康某物業(yè)公司未舉證證明安排陳某某享受了帶薪年休假，故康某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付未休年休假的工資3310元（3600元／月÷21.75天×10天×200%）。
關(guān)于加班工資的請求。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！标惸衬程峁┑摹蹲C明》載明陳某某“上班時(shí)間為上午8：30-下午17：30，每周日休息（每周休息一天）。”，結(jié)合《工資發(fā)放表》中陳某某的實(shí)際出勤天數(shù)，可以證明陳某某每周六確實(shí)存在加班的事實(shí)，康某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向其支付休息日加班工資18206元（3，600元／月÷21.75天×110天×100%）。康某物業(yè)公司雖辯稱陳某某不存在加班的事實(shí)，但陳某某的《證明》上加蓋有康某物業(yè)公司的公章，可以證明陳某某每周工作6天的事實(shí)，故對康某物業(yè)公司的辯稱意見原審法院不予支持。
關(guān)于協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)的請求?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！笨的澄飿I(yè)公司為陳某某繳納社會保險(xiǎn)已滿一年，且陳某某系被康某物業(yè)公司辭退，符合非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，故康某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助為陳某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)手續(xù)，對陳某某的該項(xiàng)訴訟請求原審法院予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第八十二條、第八十七條、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條之規(guī)定，原審法院判決：一、康某物業(yè)公司于判決生效之日起十五日內(nèi)向陳某某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額39600元。二、康某物業(yè)公司于判決生效之日起十五日內(nèi)向陳某某支付違法解除勞動合同的賠償金18000元。三、康某物業(yè)公司于判決生效之日起十五日內(nèi)向陳某某支付帶薪年休假的工資3310元。四、康某物業(yè)公司于判決生效之日起十五日內(nèi)向陳某某支付節(jié)假日加班工資18206元。五、康某物業(yè)公司于判決生效之日起十五日內(nèi)到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助陳某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)手續(xù)；如無法辦理，則由康某物業(yè)公司向陳某某支付失業(yè)保險(xiǎn)損失3570元。六、駁回陳某某的其他訴訟請求。
二審查明的事實(shí)與一審查明的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)以及反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，康某物業(yè)公司主張陳某某掌管公司公章，負(fù)責(zé)與公司員工簽訂勞動合同，并且在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司要求與陳某某簽訂勞動合同，而陳某某拒絕。但是，陳某某僅在康某物業(yè)公司所服務(wù)的新城俊園小區(qū)內(nèi)擔(dān)任物業(yè)經(jīng)理，并不是公司的高管，且康某物業(yè)公司未提供陳某某的工作職責(zé)中含有人事管理的職責(zé)以及陳某某拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定，康某物業(yè)公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故康某物業(yè)公司的該項(xiàng)上訴理由本院不予采信。對于勞動者入職用人單位后，用人單位一直未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的，仲裁時(shí)效自勞動關(guān)系終止之日起算，期間為一年。本案中，2014年1月27日康某物業(yè)公司解除與陳某某的勞動關(guān)系，陳某某于2014年3月24日就申請了仲裁，故陳某某主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的請求并未超過仲裁時(shí)效。
綜上所述，上訴人康某物業(yè)公司的上訴理由不成立。原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由武漢康某物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　程繼偉 代理審判員　　劉鑫榮 代理審判員　　胡　浩

書記員：舒凈