上訴人（原審原告）：柳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住黑河市愛輝區(qū)。委托訴訟代理人：高學銀，黑龍江維安律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：黑河龍某基業(yè)建材有限責任公司，住所地黑河市合作區(qū)通江路6委12組C棟421室。法定代表人：程相宇，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：程相東，該公司職員。委托訴訟代理人：高洪祥，黑河市愛輝區(qū)幸福法律服務(wù)所法律工作者。

柳某某上訴請求：撤銷一審判決，改判支持柳某某全部訴訟請求。案件受理費由龍某基業(yè)公司負擔。事實和理由：一、柳某某于2012年入職于龍某基業(yè)公司，從事長途運煤粉灰工作。當年并沒有簽訂合同。工作時間為每年4月至10月。這是工作性質(zhì)決定的工作時間，但在這幾個月的工作期間，也涉及雙休日、節(jié)假日工資的問題，不能因有幾個月不能工作就以此來認定這是給柳某某集中輪休的方式，從而拒絕給付雙休日、節(jié)假日的工資，這是偷換概念，是認識上的錯誤。二、柳某某于2013年與龍某基業(yè)公司簽訂了勞動合同，2014年解除合同，雖然有柳某某認可不欠工資、社會保險費，但這是龍某基業(yè)公司要求的，原因是龍某基業(yè)公司為了給柳某某少繳社會保險費，但這并不等于不欠雙休日、節(jié)假日工資，這是兩個完全不同的概念。所以不能以此就認定龍某基業(yè)公司不欠雙休日、節(jié)假日的工資，這種理解、認識是完全錯誤的。三、柳某某開始的工作是從事長途運輸工作，不可能每天工作8小時，所以在工作期間幾乎是天天加班、延長工作時間，這是不爭的事實，剛開始工作時是兩個人開一個車，后來就是柳某某一個人開一臺車跑長途，是不可能每天就工作8小時的，所以這部分延長工作時間的工資龍某基業(yè)公司是應(yīng)當給付的。四、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，職工應(yīng)享受帶薪休假的待遇，柳某某自入職龍某基業(yè)公司以來，從沒有帶薪休過假，所以根據(jù)法律規(guī)定，既然沒有休假，那么作為用人單位就應(yīng)當給予相應(yīng)補償。五、柳某某是2016年11月辭職，因這個時候正是龍某基業(yè)公司給柳某某放假期間，龍某基業(yè)公司是需要在2017年4月才開始工作的，柳某某不會給龍某基業(yè)公司造成損失，所以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，龍某基業(yè)公司是應(yīng)當向柳某某支付解除勞動合同補償金的。六、龍某基業(yè)公司稱柳某某的工作是不計時工作制也是錯誤的。因在柳某某第一次去看合同時，進行了錄音錄像，對合同進行了拍照，合同中顯示的工作制為計時工作制，但在訴訟過程中龍某基業(yè)公司篡改了合同，改成了不計時工作制，該證據(jù)是不應(yīng)當予以認定的，應(yīng)當以柳某某提供的錄像中所顯示的工作時間為準。龍某基業(yè)公司辯稱，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，請求駁回柳某某的上訴，維持原判。柳某某向一審法院起訴請求：1、判令龍某基業(yè)公司給付雙休日工資129,780元（2012年-2016年）；2、判令龍某基業(yè)公司給付節(jié)假日工資21,630元（2012年-2016年）；3、判令龍某基業(yè)公司給付延長工作時間工資24,720元（2012年-2016年）；4、判令龍某基業(yè)公司給付帶薪年休假工資15,450元（2012年-2016年）；5、判令龍某基業(yè)公司給付解除勞動合同補償金22,500元。一審法院認定事實：2012年4月，柳某某入職龍某基業(yè)公司擔任司機職務(wù)。2013年8月1日，柳某某與龍某基業(yè)公司簽訂勞動合同，合同約定：龍某基業(yè)公司雇傭柳某某從事司機工作，工作期限自2013年8月1日至2015年7月31日。2014年10月14日，柳某某書寫申請一份，內(nèi)容為：“本人自愿與龍某基業(yè)公司解除勞動合同關(guān)系，工資不拖欠、社會保險不拖欠”。2015年8月26日，柳某某與龍某基業(yè)公司再次簽訂勞動合同，合同約定：龍某基業(yè)公司雇傭柳某某從事粉煤灰車司機工作，工作期限自2015年8月1日至2020年7月31日止。柳某某從事工作時間為每年的4月份至10月份，其余時間不適宜從事工作，龍某基業(yè)公司單位給予柳某某相應(yīng)補助。同日，雙方簽訂勞動合同補充協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容為：“乙方（柳某某）所領(lǐng)取的年工資薪酬包括兩個部分，即生產(chǎn)期間工資和冬休期間生活補貼。一是生產(chǎn)期間工資包括二部分，第一部分為基本工資，標準為900元；第二部分工資3,600元包括節(jié)假日工資、工作延時工資、雙休日工資、職務(wù)津貼、補貼獎金、績效等。二是冬季休息期間的工資生活補貼，標準為900元。此部分工資發(fā)放時間為第二年的5-9月份”。2016年7月20日，經(jīng)過龍某基業(yè)公司管理層會議討論，因柳某某工作安全隱患嚴重，故調(diào)換崗位并形成會議紀要，當時柳某某未提出異議，后于2016年11月16日柳某某向龍某基業(yè)公司提交書面解除勞動合同通知。一審法院判決認為，2014年10月14日，柳某某與龍某基業(yè)公司解除勞動合同，柳某某明確表示龍某基業(yè)公司不欠其工資，亦不欠其社會保險費用。柳某某與龍某基業(yè)公司之間勞動關(guān)系已經(jīng)解除，且不存在勞動爭議。2015年柳某某與龍某基業(yè)公司再次簽訂勞動合同，合同中雙方對工資薪酬進行了明確約定，其工資構(gòu)成中包括節(jié)假日工資、工作延時工資、雙休日工資、職務(wù)津貼、補貼獎金、績效等，故柳某某主張的節(jié)假日工資、雙休日工資、延長工作時間工資請求本院不予支持。關(guān)于帶薪年休假工資問題，柳某某在冬休期間龍某基業(yè)公司單位給付基本工資，故柳某某該項請求本院不予支持。在龍某公司調(diào)換柳某某工作崗位時，柳某某并未提出異議，后其自愿書面解除與龍某基業(yè)公司的勞動合同關(guān)系，故柳某某主張的給付解除勞動合同補償金的請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決：駁回柳某某的訴訟請求。案件受理費10元，由柳某某負擔。二審中當事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認。
上訴人柳某某因與被上訴人黑河龍某基業(yè)建材有限公司（以下簡稱龍某基業(yè)公司）勞動爭議糾紛一案，不服黑河市愛輝區(qū)人民法院（2017）黑1102民初167號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年12月4日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人柳某某的委托訴訟代理人高學銀，被上訴人龍某基業(yè)公司的委托訴訟代理人程相東、高洪祥到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，柳某某于2014年10月14日向龍某基業(yè)公司提交書面申請自愿解除勞動合同時，明確表示龍某基業(yè)公司不拖欠其工資和社會保險。2015年8月26日柳某某與龍某基業(yè)公司簽訂了勞動合同書和勞動合同補充協(xié)議，約定了柳某某領(lǐng)取的生產(chǎn)期間工資薪酬包括兩個部分，即基本工資900元和包括節(jié)假日、工作延時工資、雙休日工資、職務(wù)津貼、獎金、績效等，故柳某某主張龍某基業(yè)公司拖欠其法定假日加班工資、雙休日工資和工作延時加班工資沒有事實根據(jù)。因龍某基業(yè)公司在柳某某冬休期間為其支付了基本工資，故柳某某主張帶薪年休假工資不予支持。龍某基業(yè)公司根據(jù)柳某某的工作狀況為其調(diào)換了工作崗位，并且支付了更換崗位后的相應(yīng)工資，故柳某某主張是龍某基業(yè)公司無端給其放假，不足額發(fā)放工資致其提出解除勞動合同的請求亦不予支持。綜上所述，柳某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由柳某某負擔。本判決為終審判決。

審判長　　于衛(wèi)平
審判員　　曹　偉
審判員　　沈洋洋

書記員：仇長城