上訴人（原審原告）：吳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省訥河市訥河鎮(zhèn)東南街3委**組。委托訴訟代理人:杜婧雯，黑龍江銘昊律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）:黑龍江廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司訥河分公司，住所地黑龍江省訥河市東北街。法定代表人：李青春，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：張洪光，該公司綜合部主任。委托訴訟代理人：謝桐平，黑龍江龍信達(dá)律師事務(wù)所律師。

上訴人吳某某因與被上訴人黑龍江廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司訥河分公司（以下簡稱訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司）勞動爭議糾紛一案，不服訥河市人民法院（2017）黑0281民初2631號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年9月20日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。吳某某上訴請求：1.撤銷原審判決第一項(xiàng)中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依法改判訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金102579元、休息日加班工資82251元及法定節(jié)假日加班工資7632.50元（后附加班計(jì)算明細(xì)），維持一次性傷殘補(bǔ)助金31236元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金39045元、工傷復(fù)查醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)1290元，以上共計(jì)264033.50元；2.撤銷原審判決第二項(xiàng)；3.一、二審訴訟費(fèi)全部由訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、原審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯誤。訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司長期拖欠吳某某的加班工資，且以不符合法律規(guī)定的文件決定加班標(biāo)準(zhǔn)，吳某某請求支付加班工資未過訴訟時(shí)效。吳某某于1988年11月7日被訥河縣廣播電視局招收為集體所有制工人，于1994年4月7日轉(zhuǎn)為全民勞動合同制工人，工齡連續(xù)計(jì)算。2010年廣電局進(jìn)行改制，吳某某到訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司工作至今，離職前在運(yùn)維部工作。（一）關(guān)于吳某某的加班事實(shí)。訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司在一審時(shí)提交的加班明細(xì)表中，記錄著吳某某存在長期休息日和法定假日加班的情形，因證據(jù)全部由訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司掌管，吳某某只能根據(jù)訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司提交的證據(jù)準(zhǔn)確計(jì)算出2015年至2017年的休息日和法定假日加班工資為54303.51元，但通過訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司一審時(shí)自認(rèn)吳某某上一天一夜休息兩天兩夜，能夠證明吳某某自工作以來每個(gè)月都存在加班，加班工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過請求中的休息日加班工資82251元和法定節(jié)假日加班工資7632.50元。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”之規(guī)定，通過訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司提交的加班明細(xì)能夠證明其掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，但其只提供了吳某某近三年的加班記錄，如訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司無法提供吳某某2015年以前的加班證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，向吳某某支付2010年至2017年休息日加班工資82251元和法定節(jié)假日加班工資7632.50元。（二）訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司以吳某某的崗位為綜合工時(shí)制的抗辯理由不能成立。訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司主張吳某某的崗位為綜合工時(shí)制并不符合法律規(guī)定，根據(jù)黑龍江省貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則第四條“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，企業(yè)須按勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》及我省有關(guān)審批程序和權(quán)限的規(guī)定，報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行”之規(guī)定，訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司未依照法律規(guī)定取得實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的資質(zhì)，訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司依此作為抗辯理由不應(yīng)得到支持。（三）訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司未經(jīng)過民主程序制定并依法公示的文件不能作為裁判依據(jù)。訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司未能證明規(guī)定加班工資的文件已經(jīng)過民主程序制定并依法公示，原審法院便以“網(wǎng)絡(luò)公司決定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，無明顯不合理”為由將該文件作為裁判依據(jù)，存在明顯錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”之規(guī)定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！敝?guī)定，訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司單方作出的文件不能作為人民法院審理案件的依據(jù)，在勞動合同中未約定加班工資的計(jì)算方法的情況下應(yīng)以吳某某的工資總額計(jì)算。（四）加班工資的計(jì)算。訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司與吳某某簽訂的勞動合同中并未約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，根據(jù)《勞動法》第四十四條“加班工資應(yīng)以勞動者正常工作時(shí)間的工資為基數(shù)。”之規(guī)定、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第55條“勞動法第四十四條中的‘勞動者正常工作時(shí)間工資’是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資?！敝?guī)定，應(yīng)理解為除加班工資外的工資總額作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”之規(guī)定，加班工資應(yīng)以工資總額，即吳某某應(yīng)得工資作為基數(shù)計(jì)算。（五）訴訟時(shí)效。加班工資屬于勞動報(bào)酬的組成部分，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條（四）“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”之規(guī)定，吳某某于2017年4月17日申請勞動仲裁，并未超過訴訟時(shí)效。二、原審法院認(rèn)定加班費(fèi)不屬于勞動報(bào)酬錯誤，吳某某根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動合同，訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）加班工資屬于勞動報(bào)酬。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（五）加班加點(diǎn)工資；”之規(guī)定，加班工資屬于勞動報(bào)酬，訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司未及時(shí)足額支付加班工資，吳某某根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動合同，訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定向吳某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。1.工作年限。吳某某于1988年11月7日到訥河縣廣播電視局工作，后經(jīng)改制到訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算，從1988年至2017年共29年，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限?！敝?guī)定，吳某某的工作年限為29年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)當(dāng)計(jì)算29個(gè)月工資。2.月工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！敝?guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資計(jì)算，即3904.50元（訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司計(jì)算的離職前十二個(gè)月應(yīng)付工資46854元÷12）。據(jù)此，吳某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為113230.50元（3904.50元×29年），因吳某某在一審時(shí)請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金102579元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照吳某某自愿減少的102579元予以支持。3.訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司無權(quán)要求返還已繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。吳某某雖于2017年4月17申請勞動仲裁，但未有生效的法律文書裁判勞動合同已解除，故在勞動合同解除之前用人單位有為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司要求返還該筆保險(xiǎn)費(fèi)沒有法律依據(jù)。訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司辯稱，訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)可一審判決認(rèn)定的事實(shí)及判決結(jié)果。吳某某主張的加班費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，我公司不認(rèn)可，對于有關(guān)訴訟時(shí)效的上訴理由也不認(rèn)可。根據(jù)國務(wù)院《工資支付暫行規(guī)定》，訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司僅有義務(wù)保存吳某某近兩年的工資以及考勤檔案，吳某某主張超過兩年期限之外的加班證據(jù)由我公司保存，沒有法律依據(jù)，我公司也不能因此承擔(dān)舉證不能的法律后果。相反吳某某應(yīng)就其主張的2010年至2015年加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果其不能提供相關(guān)證據(jù)，其請求理應(yīng)不能得到法院的支持。吳某某計(jì)算的2015年至2017年休息日加班工資的數(shù)額沒有事實(shí)依據(jù)，況且訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)充分安排了吳某某的休息時(shí)間，如一審中所確定的事實(shí)上吳某某工作24小時(shí)，休息48小時(shí)，綜合計(jì)算其工作時(shí)間應(yīng)為每日工作8小時(shí)，符合法定的休息時(shí)間，所以吳某某主張休息日加班工資的請求不應(yīng)得到支持。吳某某主張法定休假日加班工資的計(jì)算數(shù)額沒有事實(shí)和法律依據(jù)。單就其事實(shí)來看，吳某某沒有提供證據(jù)證明其在法定休假日加班的事實(shí)，僅以此也可否定吳某某法定休假日加班的主張。吳某某在上訴狀中所計(jì)算的加班費(fèi)明細(xì)表明顯存在錯誤，其計(jì)算休息日的加班費(fèi)是正常加班工資的百分之二百，沒有扣除訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)支付的加班費(fèi)，其計(jì)算的法定休假日的加班工資也存在上述情形，假設(shè)加班事實(shí)成立，在計(jì)算加班工資時(shí)，也應(yīng)扣除已經(jīng)支付的一倍工資后再支付一倍或者兩倍的工資。吳某某向一審法院起訴請求：訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司支付吳某某解除勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金102579元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金26472元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金33090元、休息日加班工資82251元、法定假日加班工資7632.50元、年休假加班工資14181元、工傷復(fù)查醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)1290元、超時(shí)加班費(fèi)90761元，合計(jì)358256.50元。一審?fù)徶袇悄衬骋蟀凑諏?shí)際工資、法律規(guī)定計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用。一審法院認(rèn)定事實(shí)：吳某某原在訥河市廣播電視局工作，后改制到訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司工作。2010年9月16日，吳某某與訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司簽訂5年勞動合同。2015年12月31日，雙方簽訂無固定期限勞動合同，合同約定：訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司安排吳某某實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。吳某某的公休假、法定節(jié)日假、年休假等均按國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司依法制定的規(guī)定執(zhí)行。工資分配按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，每月支付給吳某某工資2250元。工資待遇按總公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位調(diào)整，工資待遇標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。吳某某工作中受工傷，傷殘九級。2017年4月17日，吳某某以訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司未足額支付休息日、法定假日加班費(fèi)為由，向勞動仲裁申請與訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司解除合同。吳某某因不服仲裁裁決提起訴訟。一審法院認(rèn)為，加班費(fèi)不屬于勞動報(bào)酬，吳某某無合法解除勞動合同證據(jù)。吳某某單方申請仲裁解除勞動合同，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條規(guī)定情形，訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司依法無義務(wù)支付補(bǔ)償金，但該公司自愿按仲裁裁決支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金66570元。吳某某九級傷殘，訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為其離崗前8個(gè)月工資（46854元÷12個(gè)月×8個(gè)月），即31236元。訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司未報(bào)批導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金拒付，故訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)給付吳某某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為離崗前10個(gè)月本人工資（46854元÷12個(gè)月×10個(gè)月），即39045元。吳某某主張休息日、法定休假日加班工資的仲裁時(shí)效為一年，2016年4月16日前加班費(fèi)，不予支持。訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司決定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)無明顯不合理，發(fā)放及時(shí)、足額，吳某某工資表簽字視為公示、告知，未提異議，無證據(jù)證明拖欠。關(guān)于復(fù)查醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)，訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司同意支付有票據(jù)的970元及4天補(bǔ)助320元，共計(jì)1290元。年休假加班工資、超時(shí)加班費(fèi)的請求未經(jīng)仲裁前置程序，不予支持。上述費(fèi)用合計(jì)138141元，由訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)擔(dān)?？鄢龖?yīng)由吳某某負(fù)擔(dān)的4月份至7月份工資、保險(xiǎn)，共計(jì)9089元。判決：一、被告黑龍江廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司訥河分公司于本判決生效后7日內(nèi)支付原告吳某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金57481元（應(yīng)付66570元，扣除已支付吳某某工資、保險(xiǎn)9089元）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31236元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金39045元、工傷復(fù)查醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)1290元，合計(jì)129052元；二、駁回原告吳某某其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)擔(dān)。二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)，本院對原審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司在原審期間提供的工資表能夠證明其公司已向吳某某支付了加班工資，并且吳某某已經(jīng)受領(lǐng)，加班工資給付標(biāo)準(zhǔn)亦無明顯不合理之處，故吳某某關(guān)于訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司未及時(shí)足額給付加班工資的上訴主張，缺乏事實(shí)依據(jù)，其解除勞動合同的情形不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，故訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司無義務(wù)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原審期間訥河廣電網(wǎng)絡(luò)公司自愿按照仲裁裁決給付吳某某66570元是其公司處分自身民事權(quán)利的行為，故本院不予調(diào)整。綜上所述，吳某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由吳某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　趙廣平
審判員　　熊英麗
審判員　　徐　晶

書記員：吉利