上訴人（原審原告暨被告）：何某某，男，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人：舒洪，湖北山河律師事務所律師。特別授權(quán)代理。
上訴人（原審被告暨原告）：湖北聯(lián)通公路基礎(chǔ)建設(shè)有限責任公司。住所地：湖北省葛店開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心。
法定代表人：唐迎春，董事長。
委托代理人：宋雪泓，湖北立豐律師事務所律師。一般授權(quán)代理。
委托代理人：杜妍格，湖北立豐律師事務所律師。一般授權(quán)代理。

上訴人何某某因與上訴人湖北聯(lián)通公路基礎(chǔ)建設(shè)有限責任公司勞動爭議糾紛一案，均不服湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院（2014）鄂江岸民初字第00536號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明：2004年6月，何某某入職湖北聯(lián)通公路基礎(chǔ)建設(shè)有限責任公司（以下簡稱聯(lián)通公路公司），雙方簽訂了履行期限為2004年9月1日至2005年9月1日的勞動合同。合同期滿后雙方未簽訂書面勞動合同，何某某一直在聯(lián)通公路公司工作。
2006年6月30日至2008年1月27日期間，何某某擔任聯(lián)通公路公司綜合部副主任。2008年1月28日至2013年7月7日，何某某任聯(lián)通公路公司總經(jīng)理助理。勞動合同簽訂與管理屬于人力資源工作，綜合部工作包括人力資源工作。
聯(lián)通公路公司2013年1月18日的《經(jīng)理室、財務總監(jiān)工作職責》載明：總經(jīng)理工作職責包括協(xié)調(diào)安全綜合部（包括辦公室）、工程部、設(shè)備部的工作；總經(jīng)理助理工作職責包括負責公司日常運營管理工作，協(xié)助總經(jīng)理實施和監(jiān)督公司計劃及制度完成，具體負責公司合同管理、綜合部（包括辦公室、人力資源）、葛店基建施工項目與安全，違反公司規(guī)定，因本人原因給公司造成的經(jīng)濟損失承擔相應的賠償責任。
2011年12月29日，何某某代表聯(lián)通公路公司與武漢市詳鑫電力工程有限公司就葛店基地供電工程設(shè)備采購、施工等簽訂了合同。2012年2月28日，何某某代表聯(lián)通公路公司與鄂州市第四建筑工程公司就葛店生產(chǎn)基地辦公樓建設(shè)簽訂了工程施工合同。2012年8月12日，何某某代表聯(lián)通公路公司與張三運簽訂設(shè)備場地施工合同。何某某代表聯(lián)通公路公司在兩份《現(xiàn)場簽證》、聯(lián)通公路公司辦公樓工程《基礎(chǔ)驗收簽到表》、聯(lián)通公路公司辦公樓工程《竣工驗收簽到表》、《工程竣工驗收會議紀要》、《主體工程驗收會議紀要》、《地基與基礎(chǔ)工程驗收會議紀要》、《建筑工程竣工驗收報告》上簽字。
2013年7月9日，何某某向聯(lián)通公路公司致函，說明因董事長于2013年7月4日在公司辦公會上宣布辭退何某某，何某某無法再為公司工作，請公司在本周內(nèi)安排人員接手其工作。
2013年7月17日，聯(lián)通公路公司召開會議，說明何某某作為聯(lián)通公路公司的總經(jīng)理助理及葛店基建負責人，對施工現(xiàn)場管理及最后結(jié)算過程不負責任，給公司造成重大經(jīng)濟損失，分管辦公室工作出現(xiàn)嚴重失職，經(jīng)總經(jīng)理提議、董事會研究決定，解聘何某某的總經(jīng)理助理職務。同日，聯(lián)通公路公司向何某某發(fā)出（2013）04號文件，免除何某某總經(jīng)理助理職務；同時發(fā)出通知，要求何某某在2個工作日內(nèi)辦理工作交接。何某某2013年7月的工資扣除個人保險費、個人所得稅后為4267.59元，聯(lián)通公路公司沒有發(fā)放何某某2013年7月的工資。
2013年8月5日何某某在聯(lián)通公路公司內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布公開郵件，載明由于聯(lián)通公路公司拖欠何某某工資，何某某今日離職。當天下午，何某某離開聯(lián)通公路公司。
2008年何某某每月基本工資為5000元。何某某2012年8月至2013年7月月平均工資為5056.78元。聯(lián)通公路公司為何某某繳納了2010年8月至2013年8月期間的社會保險。聯(lián)通公路公司在何某某7月的工資中扣除了何某某個人應承擔的社會保險229.09元。
聯(lián)通公路公司2008年5月實施的《薪資分配管理辦法（試行）》第二章第四條工資暫扣項目載明，公司每月暫扣管理崗位員工崗位工資的10%作為浮動工資，如該員工在勞動合同約定期間內(nèi)嚴格履行勞動合同并以身作則，并為公司日常管理和發(fā)展認真工作，到合同期滿時一并返還給個人，若因員工本人辭職或受免職處分者予以扣發(fā)；第三章獎金第六條年終獎載明，公司年度營業(yè)如有盈余，應將職員獎勵金于年底前發(fā)放，根據(jù)職員的考績進行分配，其分配辦法由總經(jīng)理辦公會另行制定。聯(lián)通公路公司扣除了何某某5000元的風險金，一直未返還。
2013年11月28日，何某某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，2014年1月24日，該委作出武勞人仲裁字（2014）第21號仲裁裁決書，裁決聯(lián)通公路公司支付何某某經(jīng)濟補償金50000元、2013年7月工資4267.59元、2013年8月工資345.62元，返還何某某風險金5000元，聯(lián)通公路公司為何某某辦理失業(yè)保險待遇金領(lǐng)取手續(xù)，駁回何某某的其他仲裁請求。2014年1月30日，何某某領(lǐng)取了上述仲裁裁決書；2014年2月10日，聯(lián)通公路公司收到了上述仲裁裁決書；因雙方均不服仲裁裁決，故訴至法院。何某某請求判令：1、聯(lián)通公路公司支付我違法解除勞動合同的賠償金166200元（8310元／月×l0個月×200%）；2、聯(lián)通公路公司支付我2008年2月至2013年7月期間未與我簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額548460元（8310元／月×66個月）；3、聯(lián)通公路公司支付我2013年獎金10000元；4、聯(lián)通公路公司支付我按公司規(guī)定應該報銷的2012年12月至2013年7月的電話費1600元；5、聯(lián)通公路公司支付我風險金5000元；6、聯(lián)通公路公司協(xié)助我辦理失業(yè)保險待遇金領(lǐng)取手續(xù)；7、聯(lián)通公路公司支付我2013年6月、7月和2013年8月半個月工資12500元。聯(lián)通公路公司請求判令：1、我公司不支付何某某經(jīng)濟補償金50000元；2、我公司不支付何某某2013年7月份工資及8月份工資；3、我公司不返還何某某5000元風險金；4、本案訴訟費用由何某某負擔。
原審法院認為：何某某于2004年6月入職聯(lián)通公路公司，雙方建立了勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面合同，2005年9月1日勞動合同期滿后，聯(lián)通公路公司沒有再與何某某簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條關(guān)于“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，聯(lián)通公路公司應向何某某支付2008年2月1日至2008年12月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，雙方認可2008年何某某月基本工資為5000元，故上述期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額為55000元（5000元／月×11個月）。聯(lián)通公路公司辯稱未與何某某簽訂書面勞動合同系何某某本人過錯導致，但自2005年9月1日勞動合同期滿后，聯(lián)通公路公司再未與何某某簽訂勞動合同，何某某后來雖歷任綜合部副主任、總經(jīng)理助理，總經(jīng)理助理工作職責包括具體負責綜合部（工作職責包括勞動合同的簽訂與管理），因聯(lián)通公路公司未能提交充分證據(jù)證明其公司履行了簽訂勞動合同的必要程序與行為且何某某明顯得到了簽訂合同的機會，也未能提交充分證據(jù)證明何某某對未簽訂勞動合同存在惡意，故對聯(lián)通公路公司的上述抗辯該院不予采納。何某某于2013年8月5日離開聯(lián)通公路公司，2013年11月28日提起勞動仲裁申請，未過一年的仲裁時效。
關(guān)于何某某要求聯(lián)通公路公司支付其2013年獎金10000元的訴訟請求，因何某某未能提交證據(jù)證明聯(lián)通公路公司2013年年度營業(yè)存有盈余、已制定年終獎分配辦法并已發(fā)放，且聯(lián)通公路公司在庭審中否認2013年有盈利，并陳述沒有年終獎，故對上述訴訟請求不予支持。
關(guān)于何某某要求聯(lián)通公路公司支付其應報銷的2012年12月至2013年7月的電話費1600元的訴訟請求，因何某某未能就已產(chǎn)生上述期間的電話費1600元提供證據(jù)，也未能舉證證明聯(lián)通公路公司每月應為其報銷電話費200元，故對其上述訴訟請求，不予支持。
關(guān)于何某某要求聯(lián)通公路公司支付其風險金5000元的訴訟請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物，聯(lián)通公路公司扣除了何某某風險金5000元，應予以返還，故對上述訴訟請求，予以支持。
關(guān)于何某某要求聯(lián)通公路公司支付其2013年6月、7月和2013年8月半個月工資合計12500元的訴訟請求，因何某某在仲裁時僅主張2013年7月、8月的工資，并未主張6月份工資，本案中何某某最初的訴訟請求也僅主張2013年7月、8月的工資，其在訴狀中陳述聯(lián)通公路公司停發(fā)了其2013年7月、8月的工資，說明其認可聯(lián)通公路公司已發(fā)放其6月份工資，且聯(lián)通公路公司陳述每月發(fā)放當月工資，其已提交證據(jù)證明何某某2013年6月工資金額為4513.31元并已發(fā)放給何某某，何某某予以認可，故何某某認為聯(lián)通公路公司未發(fā)放其6月份工資沒有事實依據(jù)，對何某某要求聯(lián)通公路公司支付其2013年6月工資的訴訟請求不予支持；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，因聯(lián)通公路公司未支付何某某2013年7月工資4267.59元、2013年8月工資352.15元（5056.78元／月÷21.75天×2.5天－229.09元），應予支付。聯(lián)通公路公司關(guān)于何某某7月工資應抵扣賠償給公司造成的損失37625.60元的抗辯，因聯(lián)通公路公司未能提交充分證據(jù)證明其公司確實存在損失、何某某存在失職行為，公司損失與何某某失職行為之間具有因果關(guān)系，故對其抗辯，不予采納。
關(guān)于何某某要求聯(lián)通公路公司支付其違法解除勞動合同的賠償金166200元的訴訟請求，因何某某以聯(lián)通公路公司沒有發(fā)放其2013年7月份的工資為由于2013年8月5日離開聯(lián)通公路公司，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項規(guī)定的勞動者可單方解除勞動合同的情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，聯(lián)通公路公司應該支付何某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金48039.41元（5056.78元／月×9.5個月）。聯(lián)通公路公司辯稱何某某提前30天主動提出解除勞動關(guān)系，系主動離職，其不應支付經(jīng)濟補償金，本院認為，在2013年7月9日何某某雖致函聯(lián)通公路公司，說明無法再為公司工作，但實際上在2013年7月9日至31日期間何某某正常工作，聯(lián)通公路公司無充分理由停發(fā)何某某2013年7月工資，致使何某某在致函未滿一個月的8月5日以聯(lián)通公路公司沒有發(fā)放其2013年7月份的工資為由離職，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項規(guī)定的勞動者可單方解除勞動合同的情形，聯(lián)通公路公司應向何某某支付經(jīng)濟補償金。
關(guān)于何某某要求聯(lián)通公路公司協(xié)助其辦理失業(yè)保險待遇金領(lǐng)取手續(xù)的訴訟請求，因何某某系主動離職，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇金條件，故對其訴訟請求不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，原審法院判決：一、聯(lián)通公路公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付何某某2008年2月1日至2008年12月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額55000元；二、聯(lián)通公路公司于判決生效之日起五日內(nèi)返還何某某風險金5000元；三、聯(lián)通公路公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付何某某2013年7月工資4267.59元、2013年8月工資352.15元；四、聯(lián)通公路公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付何某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金48039.41元；五、駁回何某某的其他訴訟請求；六、駁回聯(lián)通公路公司的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費各10元共計20元，郵寄費20元，合計40元由聯(lián)通公路公司負擔。
二審查明：一審庭審中，聯(lián)通公路公司提交了1、2008年勞動合同二份、2010年勞動合同二份，證明2008年2月1日以后，何某某以人力資源負責人身份在聯(lián)通公路公司與勞動者所簽訂的勞動合同落款處代表公司方簽字；2、辭職報告及通知共計十二份，證明2008年至2013年期間，聯(lián)通公路公司員工的辭職報告上由何某某簽字，以及聯(lián)通公路公司員工調(diào)整工資和員工辭職的結(jié)算手續(xù)均由何某某簽批，何某某負責公司人力資源工作。何某某對上述證據(jù)真實性無異議。其他的事實與原審查明事實一致，本院予以確認。

本院認為：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，二審法院應當對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審查。針對訴辯雙方的事實和理由，本案爭議焦點為：一、聯(lián)通公路公司應支付何某某經(jīng)濟補償金還是賠償金；二、聯(lián)通公路公司是否應支付何某某未簽勞動合同雙倍工資；三、聯(lián)通公路公司是否應支付何某某2013年年終獎10000元；四、聯(lián)通公路公司是否應為何某某報銷電話費及是否協(xié)助何某某辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)；五、聯(lián)通公路公司是否應支付何某某風險金以及2013年6月、7月、8月的工資。
一、關(guān)于聯(lián)通公路公司應支付何某某經(jīng)濟補償金還是賠償金的問題。何某某認為聯(lián)通公路公司違法解除勞動關(guān)系，根據(jù)本案查明事實，2013年8月5日何某某在聯(lián)通公路公司內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布公開郵件，載明由于聯(lián)通公路公司拖欠何某某工資，何某某今日離職，隨后何某某離開聯(lián)通公路公司。上述行為符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項勞動者被迫解除與用人單位勞動關(guān)系的規(guī)定，原審認定聯(lián)通公路公司支付經(jīng)濟補償金并無不妥，何某某主張聯(lián)通公路公司違法解除勞動關(guān)系與事實不符，其要求聯(lián)通公路公司支付賠償金的上訴理由不能成立。聯(lián)通公路公司主張何某某主動離職的理由不能成立。
二、關(guān)于聯(lián)通公路公司是否應支付何某某未簽勞動合同雙倍工資的問題。
何某某自2008年1月28日在聯(lián)通公路公司任總經(jīng)理助理，聯(lián)通公路公司《經(jīng)理室、財務總監(jiān)工作職責》載明：總經(jīng)理助理工作職責包括負責公司日常運營管理工作，協(xié)助總經(jīng)理實施和監(jiān)督公司計劃及制度完成，具體負責公司合同管理、綜合部（包括辦公室、人力資源）。聯(lián)通公路公司還提交何某某任總經(jīng)理助理時，代表聯(lián)通公路公司與其他職工簽訂的書面勞動合同，以及審批員工工資調(diào)整通知、員工離職手續(xù)，何某某對上述證據(jù)真實性無異議，充分證明何某某在聯(lián)通公路公司負責公司人力資源的管理，包括公司員工招聘、考核、培訓、晉級、勞動合同的簽訂以及解除。何某某作為總經(jīng)理助理負責人力資源管理工作，代表聯(lián)通公路公司與員工簽訂勞動合同是其職責范圍內(nèi)的工作事項之一，何某某作為總經(jīng)理助理對用人單位日常人事管理中存在的問題應當予以指出并提出建議，告知用人單位因此所產(chǎn)生的法律后果，并且其工作期間確實代表聯(lián)通公路公司與其他員工簽訂過書面勞動合同，其應當知曉用人單位不與員工簽訂書面勞動合同的法律后果，應當向聯(lián)通公路公司負責人提出與自己簽訂書面勞動合同，但何某某未提供證據(jù)證明其要求與聯(lián)通公路公司簽訂書面勞動合同而聯(lián)通公路公司不予簽訂，故聯(lián)通公路公司對此不存在過錯，不應對此承擔賠償責任，聯(lián)通公路公司主張不支付何某某未簽訂勞動合同雙倍工資的理由成立，本院予以支持。
三、關(guān)于聯(lián)通公路公司是否應支付何某某2013年年終獎10000元；
何某某未提供證據(jù)證明聯(lián)通公路公司2013年營業(yè)存有盈余及制定年終獎分配方案，聯(lián)通公路公司也否認2013年公司盈利，何某某主張聯(lián)通公路公司支付2013年年終獎10000元的理由不能成立。
四、關(guān)于聯(lián)通公路公司是否應為何某某報銷電話費及是否協(xié)助何某某辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)的問題。
何某某在二審提供了電話費復印件單據(jù)1600元。但何某某未提交其他證據(jù)證明聯(lián)通公路公司對員工報銷電話費有相關(guān)規(guī)定，其要求聯(lián)通公路公司為其報銷電話費缺乏事實依據(jù)，該理由不能成立。何某某要求聯(lián)通公路公司協(xié)助辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)，武勞人仲裁字（2014）第21號仲裁裁決聯(lián)通公路公司為何某某辦理失業(yè)保險待遇金領(lǐng)取手續(xù)，聯(lián)通公路公司向法院起訴時對此裁決事項未提出訴訟請求，視為聯(lián)通公路公司對自身權(quán)利的處分，對該項裁決內(nèi)容的認可，本院予以確認，聯(lián)通公路公司應協(xié)助何某某辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)，何某某該項上訴理由成立。
五、關(guān)于聯(lián)通公路公司是否應支付何某某風險金、2013年6月、7月、8月工資的問題。
聯(lián)通公路公司收取何某某風險金5000元，違反《中華人民共和國勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”的規(guī)定，故原審判決聯(lián)通公路公司返還何某某風險金5000元，具有法律依據(jù)，應予以維持。何某某還主張2013年6月、7月、8月工資未予發(fā)放。聯(lián)通公路公司提交工資單證明2013年6月已經(jīng)發(fā)放，何某某不持異議，但認為聯(lián)通公路公司發(fā)放的是上月工資。但何某某在仲裁及一審訴狀中均未訴請2013年6月份工資。何某某訴請聯(lián)通公路公司支付2013年6月工資缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。聯(lián)通公司主張何某某給公司造成巨大經(jīng)濟損失，未提交充分證據(jù)證實何某某的失職行為，聯(lián)通公路公司主張不支付風險金、2013年7月、8月工資的上訴理由不能成立。何某某認可每月基本工資5000元，原審認定何某某2013年7月工資扣除個人保險費。個人所得稅后為4267.59元、8月工資以5056.78元計算實際上班天數(shù)并無不妥，應予以維持。
綜上所述，聯(lián)通公路公司的上訴理由部分成立，本院對其有理的上訴請求部分予以支持。何某某的上訴理由部分成立，本院對其有理的上訴請求部分予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第三十八條第一款第（二）項、第四十六條、第四十七條、《失業(yè)保險條例》第十四條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項的規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院（2014）鄂江岸民初字第00536號民事判決第二項、第三項、第四項，即：二、湖北聯(lián)通公路基礎(chǔ)建設(shè)有限責任公司于判決生效之日起五日內(nèi)返還何某某風險金5000元；三、湖北聯(lián)通公路基礎(chǔ)建設(shè)有限責任公司公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付何某某2013年7月工資4267.59元、2013年8月工資352.15元；四、湖北聯(lián)通公路基礎(chǔ)建設(shè)有限責任公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付何某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金48039.41元；
二、撤銷湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院（2014）鄂江岸民初字第00536號民事判決第一項、第五項、第六項，即：一、湖北聯(lián)通公路基礎(chǔ)建設(shè)有限責任公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付何某某2008年2月1日至2008年12月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額55000元；五、駁回何某某的其他訴訟請求；六、駁回湖北聯(lián)通公路基礎(chǔ)建設(shè)有限責任公司的其他訴訟請求；
三、湖北聯(lián)通公路基礎(chǔ)建設(shè)有限責任公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助何某某辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)；
四、駁回何某某的其他訴訟請求；
五、駁回湖北聯(lián)通公路基礎(chǔ)建設(shè)有限責任公司的其他訴訟請求；
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費各10元共計20元，郵寄費20元，合計40元由湖北聯(lián)通公路基礎(chǔ)建設(shè)有限責任公司負擔。二審案件受理費10元，由湖北聯(lián)通公路基礎(chǔ)建設(shè)有限責任公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　廖艷平 代理審判員　　吳　利 代理審判員　　陶　歆

書記員：陳皞