原告：上海龍上建筑材料有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：尤勝?lài)?guó)，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：夏陽(yáng)，上海市志致遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：周丹，上海市志致遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。
　　被告：姜某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省。
　　委托訴訟代理人：陳施萍，江蘇摩天律師事務(wù)所律師。
　　原告上海龍上建筑材料有限公司訴被告姜某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年5月22日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年8月15日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告上海龍上建筑材料有限公司的委托訴訟代理人周丹、被告姜某某的委托訴訟代理人陳施萍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海龍上建筑材料有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令原告不支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47,850元；2.判令原告不支付被告2018年未休年休假工資4,000元；3.判令原告不支付被告2018年高溫費(fèi)差額200元；4.判令原告不支付被告2019年2月工資600元。事實(shí)和理由：被告在原告處從事鐵工工作多年，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，其離職前的日工資200元/天(基本工資165元，另有10元餐費(fèi)補(bǔ)貼、25元績(jī)效工資)。2019年3月8日，被告以原告拖欠工資為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但原告并不存在惡意拖欠工資的情形，原告系工程類(lèi)企業(yè)，公司運(yùn)轉(zhuǎn)資金來(lái)源于工程回款，原告每月發(fā)放被告部分生活費(fèi)，待工程回款后結(jié)清工資，被告完全知曉原告的工資發(fā)放模式，多年來(lái)雙方形成慣例，如果被告認(rèn)為原告存在拖欠工資的，早該向原告提出，但被告并未提出，即視為認(rèn)可原告的做法。被告2018年應(yīng)享有5天年休假，且計(jì)算基數(shù)應(yīng)為165元/天，仲裁計(jì)算有誤。高溫費(fèi)原告已足額發(fā)放，被告2019年2月處于休假狀態(tài)故原告無(wú)需支付工資。原告對(duì)仲裁裁決不服，故訴至法院。
　　被告姜某某辯稱(chēng)，不同意原告的訴請(qǐng)，被告姜某某亦對(duì)仲裁裁決不服并向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令原告支付被告被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金72,778.64元；2.判令原告支付被告2018年未休年休假工資4,000元；3.判令原告支付被告2018年高溫費(fèi)差額200元；4.判令原告支付被告2019年2月工資600元。庭審中，被告撤回第三項(xiàng)要求原告支付高溫費(fèi)差額200元的訴請(qǐng)。事實(shí)與理由：被告于2004年開(kāi)始工作，2008年7月1日入職原告處，擔(dān)任CNC組長(zhǎng)一職，2018年3月雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定被告的日工資為200元。被告工作期間，原告長(zhǎng)期拖欠被告工資，未為被告安排年休假或發(fā)放年休假工資，被告催討未果，后向原告寄送了被迫離職通知書(shū)，仲裁裁決關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資等計(jì)算的方式及計(jì)算金額有誤，故被告訴至法院。
　　針對(duì)被告的訴請(qǐng)，原告辯稱(chēng)，被告的主張并無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，故不予同意。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2008年7月進(jìn)入原告處工作，2018年3月23日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同一份，合同以完成RT-成都溫江店、晉江安海店工作為期限，合同約定被告的工作崗位為鐵工組長(zhǎng)，日工資為200元，其中包含165元基本工資、10元伙食補(bǔ)助、25元績(jī)效獎(jiǎng)金。
　　被告最后出勤至2019年3月8日，2019年2月14日，原告為被告發(fā)放2018年12月工資3,000元，2019年3月4日被告為發(fā)放2018年12月份剩余工資4,583.72元，2019年3月11日為被告發(fā)放2019年1月至3月的工資共計(jì)2698.1元。其中2月份應(yīng)發(fā)工資1,800元，扣除社保867.3元當(dāng)月實(shí)發(fā)工資932.7元，當(dāng)月被告出勤9天。
　　2019年3月8日，被告向原告寄送被迫離職通知書(shū)，載明：因貴公司對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：(1)拖欠2019年1月工資2,300元，2019年2月工資1,800元；(2)2018年12月工資一直拖欠至2019年3月4日才發(fā)放。故本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律問(wèn)題的解釋》第十五條，通知貴公司于2019年3月8日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并要求依法足額支付工資以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
　　另查明，原告處自2014年開(kāi)始，每月發(fā)放被告生活費(fèi)3,000元，此后根據(jù)工程回款情況發(fā)放每月剩余工資。
　　2019年3月25日，被告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.原告支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金72,778.64元；2.原告支付被告2018年未休年休假工資9000元；3.原告支付被告2018年高溫津貼差額200元；4.原告支付被告2019年2月1日至2月28日工資2,420元。2019年4月28日，該仲裁委員會(huì)出具松勞人仲(2019)辦字第1202號(hào)裁決書(shū)，裁決：一、原告支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47,850元；二、原告支付被告2018年未休年休假工資4,000元；三、原告支付被告2018年高溫費(fèi)差額200元；四、原告支付被告2019年2月工資差額600元；五、不予支持被告的其余仲裁請(qǐng)求。裁決后，原、被告均不服，并訴至本院。
　　以上事實(shí)，有勞動(dòng)合同、賬戶(hù)歷史明細(xì)、考勤記錄、被迫離職通知書(shū)、當(dāng)事人陳述等證據(jù)予以證實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。對(duì)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本案中，被告于2019年3月8日以原告遲延發(fā)放2018年12月工資、拖欠2019年1月、2月工資為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)庭審查明的事實(shí)，被告工作期間，自2014年以來(lái)，其工資發(fā)放形式一直是每月發(fā)放3,000元，剩余部分根據(jù)工程回款情況予以補(bǔ)發(fā)，此種工資發(fā)放方式確有不妥之處，但原告基本可以保證年底或工程回款后及時(shí)予以補(bǔ)發(fā)，并無(wú)惡意克扣、拒不發(fā)放的情況。且并無(wú)證據(jù)證明被告在長(zhǎng)達(dá)幾年的工作期間，對(duì)此種工資發(fā)放方式提出過(guò)異議。至被告離職時(shí)，原告已經(jīng)發(fā)放了被告2018年12月工資，2019年3月11日發(fā)放了被告2019年1月、2月的工資，該幾個(gè)月的工資發(fā)放雖有遲延，但情節(jié)并不惡劣，也無(wú)證據(jù)證明原告有主觀惡意故意拖欠被告工資，故被告主張?jiān)嬷Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)不足，本院不予支持，原告要求不予支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47,850元的訴請(qǐng)，本院予以支持。
　　對(duì)于2018年未休年休假工資，被告于2008年7月進(jìn)入原告處工作，截至2018年其總工齡已達(dá)10年，故當(dāng)年應(yīng)當(dāng)享有年休假10天。對(duì)于年休假工資的金額，被告以勞動(dòng)合同約定的日工資作為計(jì)算基數(shù)，要求原告支付2018年應(yīng)休未休年休假工資4,000元，并無(wú)不當(dāng)，本院予以支持。
　　對(duì)于2018年高溫費(fèi)差額，因被告在庭審中認(rèn)可原告的該項(xiàng)訴請(qǐng)，故本院依法予以確認(rèn)，原告要求不予支付被告2018年高溫費(fèi)差額200元的訴請(qǐng)，本院依法予以支持。
　　對(duì)于2019年2月的工資，當(dāng)月有法定節(jié)假日三天，原告在發(fā)放被告該月工資時(shí)并未支付該三日的工資，被告要求原告支付該月工資差額600元，于法不悖，本院依法予以支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海龍上建筑材料有限公司不支付被告姜某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47,850元；
　　二、原告上海龍上建筑材料有限公司不支付被告姜某某2018年高溫費(fèi)差額200元；
　　三、原告上海龍上建筑材料有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告姜某某2018年未休年休假工資4,000元；
　　四、原告上海龍上建筑材料有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告姜某某2019年2月工資差額600元。
　　如果付款義務(wù)人未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告上海龍上建筑材料有限公司負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：莊??倩

書(shū)記員：盧李霞