原告：上海黃某科技實業(yè)有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：陳平，總經(jīng)理。
　　被告：上海漕河涇開發(fā)區(qū)物業(yè)管理有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：由楊，董事長。
　　被告：上海漕河涇開發(fā)區(qū)物業(yè)管理有限公司臨港分公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　負責人：寧宇，總經(jīng)理。
　　上列兩被告共同委托訴訟代理人：周愉珉，上海市錦天城律師事務所律師。
　　原告上海黃某科技實業(yè)有限公司與被告上海漕河涇開發(fā)區(qū)物業(yè)管理有限公司(以下簡稱“漕河涇公司”)、上海漕河涇開發(fā)區(qū)物業(yè)管理有限公司臨港分公司(以下簡稱“漕河涇臨港分公司”)服務合同糾紛一案，本院于2019年8月14日立案受理后，依法適用簡易程序進行審理，于2019年10月9日公開開庭進行了審理，原告的法定代表人陳平、兩被告共同委托訴訟代理人周愉珉到庭參加訴訟。之后該案轉(zhuǎn)為普通程序，并于2019年12月19日公開開庭進行了審理，原告的法定代表人陳平到庭參加訴訟，兩被告經(jīng)本院依法傳喚，無正當理由未到庭，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告上海黃某科技實業(yè)有限公司向本院提出訴訟請求：1.確認原告與被告簽訂的《工程服務合同》及其補充協(xié)議無效；2.判令兩被告承擔胡從席解除勞動合同的經(jīng)濟補償人民幣(以下幣種同)7,000元；3.訴訟費由兩被告承擔。庭審中，原告變更第2項訴請為：判令兩被告承擔胡從席解除勞動合同的經(jīng)濟補償13,665.60元。事實和理由：2015年11月23日，原告與被告漕河涇臨港分公司簽訂《工程服務合同》。合同主要約定：一、相關電工胡從席等人至“臨港分公司”工作的地點、內(nèi)容等都由被告漕河涇臨港分公司經(jīng)過面試且“同意”、“批準”、“調(diào)整”安排；二、相關電工胡從席等人應遵守被告漕河涇臨港分公司暨被告漕河涇公司的相關規(guī)定，其工資與加班費、工作餐等福利待遇及工作服、工號牌等標識也是由被告漕河涇臨港分公司支付、提供的。2016年5月1日、2016年7月15日，被告漕河涇公司與原告簽訂了兩份相關補充協(xié)議，將前述《工程服務合同》的甲方主體改為被告漕河涇公司。嗣后，原告按約把電工胡從席等人介紹給被告。原告認為，“承攬”合同攬事不攬人，原告實為代發(fā)工資的“勞務中介”，胡從席等人不是原告員工。原告把工人介紹給被告，工人經(jīng)被告面試、同意、批準、調(diào)整、安排，要遵守被告相關規(guī)定，其工資與加班費、工作餐等福利待遇及工作服、工號牌等標識也全部是由被告支付、提供。故胡從席等人與被告成立了事實勞動關系，成為被告的事實職工，胡從席不是原告的職工。經(jīng)調(diào)解，上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出具了《調(diào)解書》，胡從席相關經(jīng)濟損失7,000元，由原告承擔。原告認為，上述《工程服務合同》及其補充協(xié)議實際上是兩被告為蓄意躲避用人風險而炮制出來的違法的人力資源合同，應為無效。原告實為一種代發(fā)工資的“勞務中介”，原告不應承擔賠償?shù)冉?jīng)濟損失。原告為維護自身合法權益，故訴至法院。對新增加的訴請金額，原告補充訴稱：原、被告之間的合同約定每月人工單價為6,832.80元，原告支付了胡從席兩個月的賠償；原告要求被告承擔一個人兩個月的工資13,665.60元。
　　被告漕河涇公司、漕河涇臨港分公司共同辯稱，不同意原告全部訴訟請求?！豆こ谭蘸贤芳跋嚓P補充協(xié)議不存在無效的法定事由。上述合同約定的是服務外包，而非勞務派遣。
　　經(jīng)審理查明：2015年12月3日，原告(乙方)與被告漕河涇臨港分公司(甲方)簽訂《工程服務合同》(合同編號：LG(2015)-ZN(CG)-011)。合同第一至第三條約定，甲方將物業(yè)的工程服務委托乙方，委托服務地點包括松江科技綠洲、浦江科技廣場等，人員配置為高壓電工，人數(shù)合計18名，合同期內(nèi)甲方可根據(jù)需要增加或減少委托給乙方的工程維護人員人數(shù)，按本合同約定的人工單價折算增減的合同金額，雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議；委托服務期限自2015年12月1日起至2018年3月31日止。第四條約定，乙方接受甲方委托向上述園區(qū)／大樓提供專業(yè)的工程維護人員，乙方按照附件《服務水平承諾》為上述園區(qū)提供工程維護人員來提供工程維護服務，并由乙方提供所有乙方人員必須的培訓材料，以有效地履行所承諾的工程維護服務；乙方以甲方管理要求為基礎實施對設備設施的巡檢、維護職責，設施設備的保養(yǎng)計劃與實施職責，對外部重點設備維護保養(yǎng)的配合督導職責及工作安全職責。第五條約定，甲方有權享受乙方提供的工程維護服務，并提出合理的維護要求、檢查監(jiān)督乙方工程服務工作的實施及服務標準的執(zhí)行情況，并有權提出責任追究，組織園區(qū)／大樓內(nèi)客戶的滿意度測評，并將反饋問題通知乙方進行整改；根據(jù)工程維護需要，甲方應無償向乙方提供相應的工作用房，甲方應提供所有與設備運行與維護有關的資料、工具、工程器械、制服、必要的勞動保護用品和辦公用品，具體品種、數(shù)量以雙方簽字的【工程器材及物品交接表】為準，因乙方原因造成的損壞由乙方負責修理，合同終止時，乙方應如數(shù)歸還給甲方，如有損壞的按相應的折舊年限賠償甲方；甲方基于合理的理由確認乙方的任何人員為甲方所不能接受，甲方有權以書面形式要求撤換該人員，乙方在收到該書面通知后1個工作日內(nèi)安排該人員離崗，并在2周內(nèi)向甲方提供其可合理接受的替換人員，其間該崗位的空檔期由乙方安排具有相同崗位資質(zhì)的人員予以替崗，如有缺崗，甲方有權按該崗位人員的費用扣除相應金額等。第六條約定，乙方接受甲方對工程服務執(zhí)行情況檢查及客戶的滿意度測評，對提出的整改報告在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢并進行有效回復；因乙方人員的過失行為或疏忽造成甲方、業(yè)主、客戶等聲譽、經(jīng)濟損失的責任由乙方承擔；乙方人員在提供工程服務中發(fā)生民事、經(jīng)濟糾紛或刑事事件的由乙方負責；乙方派駐的工程維護人員由乙方負責招聘，并與乙方簽訂勞動合同；乙方為甲方提供的工程維護人員是專為本合同甲方所轄物業(yè)管理區(qū)域服務的人員，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自將合同約定的工程維護人員用于開展所轄物業(yè)管理區(qū)域以外的其他業(yè)務；乙方工程維護人員的休假由甲方酌情安排，因工程維護人員休假或病、事假等缺崗的由乙方派人頂班，相關費用由乙方承擔；乙方需按國家規(guī)定定期對員工的安全操作進行培訓，遵守甲方的相關規(guī)定，乙方承諾對員工發(fā)生的安全及責任事故負責；乙方應按甲方要求對設備設施進行有效巡檢、維護以保證甲方的設備設施處于良好的運行狀態(tài)，但由于乙方人員操作、使用不當造成的設備損壞，由乙方負責維修、更新達到其正常使用并保有其原來價值，并且由乙方承擔全部直接和間接損失責任，間接損失經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意邀請第三方相關檢測機構進行評估確認；乙方駐場員工的工作服裝配備標準、式樣及各類標識、工號牌由甲方提供，乙方員工應按甲方要求進行著裝、配戴；因設備突發(fā)事件或甲方原因需乙方員工加班的，甲方須根據(jù)合同規(guī)定給予相應的勞動報酬或根據(jù)國家的相關規(guī)定給予調(diào)休。第八條列表載明了項目工程維護人員的服務費用，人工單價為6,832.80元/月，月度金額為122,990.40元，合同期限為28個月，合同總價為3,443,731元；加班費用：延時加班工資為39.27元／小時，雙休日按200%計算，法定節(jié)假日按300%計算，加班費用僅指正常輪班以外應甲方需要而產(chǎn)生的加班，平時正常輪班所涉及的節(jié)假日加班費用已包含在投標報價中。列表并備注：乙方承諾操作維修工崗位若出現(xiàn)員工離職等原因造成缺編，乙方須安排相同技術要求的員工進行頂崗，甲方不予以扣款處理(如有缺崗按相關崗位日工資的3倍予以扣款)；各類崗位設置，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，在乙方制訂的《工程服務方案》中規(guī)定；乙方提供的工程維護人員的聘用、調(diào)動需要經(jīng)過甲方相關人員同意、批準；現(xiàn)場人員的崗位排班甲方有權根據(jù)實際情況進行調(diào)整；服務費用包含且不限于以下所列內(nèi)容：1)包括聘用人員的勞務費(工資)、各項勞動保險和醫(yī)療保險費用、餐費、住宿費等開支以及上崗所需各類證書的驗證費和發(fā)生工傷事故的賠償費用等所有可能發(fā)生的費用；2)乙方應每月及時支付其派駐的工程維護人員的薪資和按政府要求繳納的各項稅金，不得以任何形式拖欠，如有拖欠將視作違約。甲方應于每月前三個工作日內(nèi)將乙方上一月度工作質(zhì)量情況扣分以及據(jù)此計算出的應付金額通報乙方，由乙方公司對口負責人簽字確認，乙方在確認后三個工作日內(nèi)開具發(fā)票，交付甲方項目工程經(jīng)理，甲方在收到乙方票據(jù)后15個工作日內(nèi)支付上一月度的工程服務費用。第九條約定，甲方安排相關管理人員對乙方工程維護人員日常工作進行監(jiān)督、檢查，對發(fā)現(xiàn)問題要求乙方及時糾正，并每月按《工程服務關鍵指標考核》和《供應商五律考核》對乙方進行考核，考核結果記錄在《工程外包服務檢查結果月度檢查表》并由乙方公司對口負責人簽字確認。第十三條約定如有爭議協(xié)商不成，由甲方所在地法院管轄。合同附件一為原告蓋章出具的《服務技術承諾》，該文件載明：原告承攬了被告漕河涇臨港分公司工程維保服務，乙方遵守甲方的工程維保服務合同的要求，每個員工簽署了工程維保服務承諾書，承諾遵守漕河涇的工程維保服務要求，有效履行所承諾的工程維護服務；乙方技工維保人員的過失行為或疏忽造成甲方工業(yè)園區(qū)、寫字樓、行政大樓等聲譽、經(jīng)濟損失的責任由乙方負責；乙方技工維保人員的上崗必須進行安全三級教育，并簽訂安全生產(chǎn)承諾書；每年每技工按政府或行業(yè)相關規(guī)定，組織崗位培訓和復審，確保持證上崗；以上說明如與事實不符，原告愿承擔一切后果。之后，原告(乙方)與被告漕河涇公司(甲方)簽訂《關于變更合同抬頭的補充協(xié)議》。合同約定：接稅務局《關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》，自2016年5月1日起甲方被納入營業(yè)稅改征增值稅試點范圍，由繳納營業(yè)稅改為繳納增值稅；自在2016年5月1日起，甲方將全面停止以分公司抬頭對外簽訂各類合同，各分公司己簽訂的尚在有效期內(nèi)的合同，需變更合同抬頭為“上海漕河涇開發(fā)區(qū)物業(yè)管理有限公司”；自2016年5月l日起，甲方只接受以“上海漕河涇開發(fā)區(qū)物業(yè)管理有限公司”為抬頭的增值稅專用發(fā)票；鑒于上述原因，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，本著互利互惠的原則，就原合同中關于變更公司名稱的事項特訂立以下補充協(xié)議；甲方以“上海漕河涇開發(fā)區(qū)物業(yè)管理有限公司臨港分公司”抬頭與乙方簽訂的合同，現(xiàn)變更合同簽署方為“上海漕河涇開發(fā)區(qū)物業(yè)管理有限公司”；協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效應，除本協(xié)議中明確所修改的條款之外，原合同的其余部分應完全繼續(xù)有效。原告(乙方)與被告漕河涇公司(甲方)簽訂《增加工程維護人員的補充協(xié)議》。合同約定在原《工程服務合同》基礎上達成如下補充協(xié)議：2016年7月15日起，浦江科技廣場項目增加維修員2名，每月新增費用合計13,665.60元；合同條款按原簽訂的服務合約執(zhí)行，如原《工程服務合同》結束，則本補充協(xié)議自動終止；本協(xié)議于2016年7月15日開始，以人員出勤為證，至原《工程服務合同》結束之日止；本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
　　2016年3月16日，原告(甲方)與胡從席(乙方)簽訂《勞務合同(規(guī)章制度)》。第一條約定，協(xié)議有效期自2016年3月16日起至2018年2月28日止。第二條約定，工作崗位為電工、空調(diào)、萬能工，月報酬標準為3,800元(稅后)，包括交通費、餐飲費、住宿費等，次月28日發(fā)工資。法定節(jié)假日按國家的規(guī)定發(fā)放薪資，但是輪值正常當班不予發(fā)放加班工資，無年薪假，加班工資基數(shù)以3,500元計；工作時間由漕河涇(簡稱)安排，工作地點為被告漕河涇公司臨港分公司。第三條約定，社保福利待遇為五險。第四條約定，乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協(xié)議：(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方漕河涇工程維保服務規(guī)章制度……(4)漕河涇人力資源配備發(fā)生變化。第七條第3條約定，此協(xié)議與漕河涇工程維保服務同時同等具有法律效力。胡從席并簽署了《合同附錄確認書》。
　　2016年4月26日，胡從席因終止勞動合同事宜與原告發(fā)生爭議，向上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。胡從席要求原告支付2016年3月16日至4月5日工資及違法解除勞動合同賠償金10,000元。經(jīng)過調(diào)解，2016年6月6日，上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出青勞人仲(2016)辦字第782號調(diào)解書。調(diào)解書的內(nèi)容為：一、被申請人(即本案原告)于2016年6月30日前一次性支付申請人人民幣7,000元(包括2016年3月16日至4月5日期間工資)。二、雙方勞動關系存續(xù)期間無其他爭議。
　　另查明，原告登記的經(jīng)營范圍為：銷售機電產(chǎn)品、電子產(chǎn)品、食用農(nóng)產(chǎn)品、化工原材料及產(chǎn)品(除危險化學品、監(jiān)控化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化學品)、制冷設備及配件、環(huán)保節(jié)能設備、金屬材料，機械、電器、通訊設備、計算機軟件及輔助設備、制冷設備、從事環(huán)保產(chǎn)品專業(yè)領域內(nèi)的技術開發(fā)、技術服務，法律咨詢，物業(yè)管理，消防工程，公共安全防范工程，建筑裝潢，智能化控制工程，文化藝術交流策劃咨詢，從事貨物及技術的進出口業(yè)務。
　　青勞人仲(2016)辦字第782號調(diào)解書項下應付款項的7,000元，原告于2016年6月30日支付給胡從席。
　　審理中，原告還提交了原告給被告的投訴書以及落款為胡從席的抗議信(簽名是打印的，無手寫簽名)。被告對投訴書、抗議信真實性均不認可，并表示訴訟前沒有看到過。
　　證明上述事實的證據(jù)為：《工程服務合同》及附件《服務技術承諾》、《關于變更合同抬頭的補充協(xié)議》、《增加工程維護人員的補充協(xié)議》、《勞動合同(規(guī)章制度)》、青勞人仲(2016)辦字第782號調(diào)解書、銀行轉(zhuǎn)賬憑證及原、被告的當庭陳述等。以上證據(jù)，經(jīng)舉證、質(zhì)證，其真實性及證明力可予確認。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。當事人主張法律關系變更或消滅，應當對該法律關系變更或消滅的基本事實承擔舉證證明責任。原告要求確認涉案合同無效，應當提供證據(jù)證明其無效的基本事實并說明合理理由。青勞人仲(2016)辦字第782號調(diào)解書認定，胡從席是與原告存在勞動關系?，F(xiàn)原告認為胡從席與被告存在勞動關系，并要求確認涉案合同無效，缺乏證據(jù)佐證，也沒有法律依據(jù)。因此，原告要求確認原告與被告簽訂的《工程服務合同》及其補充協(xié)議無效，本院不予支持。原告要求被告承擔13,665.60元，亦缺乏事實及法律依據(jù)，本院亦不予支持。綜上，依照《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條、第九十一條之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告上海黃某科技實業(yè)有限公司的全部訴訟請求。
　　案件受理費141元，由原告上海黃某科技實業(yè)有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：肖國慶

書記員：楊立轉(zhuǎn)