原告：上海麥某天然食品銷售有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)浦電路XXX號XXX室。
　　法定代表人：張紅波，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：石卉，女。
　　委托訴訟代理人：唐盾，上海市華誠律師事務(wù)所律師。
　　被告：郭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省。
　　委托訴訟代理人：李萍，上海市嘉誠律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：魯有為，上海市嘉誠律師事務(wù)所律師。
　　原告上海麥某天然食品銷售有限公司與被告郭某某勞動合同糾紛一案，本院于2018年8月1日立案受理后，依法適用簡易程序，于2018年8月20日公開開庭進(jìn)行了審理。原告上海麥某天然食品銷售有限公司的委托訴訟代理人石卉、唐盾、被告郭某某及其委托訴訟代理人李萍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海麥某天然食品銷售有限公司向本院提出訴訟請求：要求被告賠償原告因擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失人民幣9,000元。事實和理由：2017年3月17日被告經(jīng)原告面試后簽署《應(yīng)聘人員登記表》，經(jīng)原告審批同意錄用被告。2017年3月20日被告正式入職原告處，從事財務(wù)文員職務(wù)，負(fù)責(zé)對賬和內(nèi)勤工作。被告于3個月試用期期間的每月工資為稅前3,500元，轉(zhuǎn)正后每月工資為稅前4,000元。2017年4月20日被告經(jīng)原告總經(jīng)理審批同意后提前轉(zhuǎn)正，并簽訂《勞動合同》，原告為被告辦理了《招退工登記備案》。被告在職期間，原告依法發(fā)放被告每月工資和繳納社會保險、公積金，為緩解被告?zhèn)€人和家庭困難，多次調(diào)整其工資或發(fā)放補貼，給予被告充分照顧。2018年3月27日被告突然提出辭職，原告同意被告的請求，雙方商定在一個月內(nèi)由接替被告的人員掌握相關(guān)技能后被告再離職。被告于2018年4月2日至4月9日請假，4月8日原告通知被告返崗交接，未果。4月9日原告再次要求被告上班，并解釋暫緩發(fā)放工資的原因。但被告于4月10日提起勞動仲裁，要求原告支付雙倍工資差額和未發(fā)放的工資。原告為了應(yīng)對被告的擅自離職，不得不將工作分解給其他同事，并返聘被告崗位的前任職員兼職處理相關(guān)數(shù)據(jù)，為此原告支付員工加班費12,264元。原告認(rèn)為被告擅自離職的行為嚴(yán)重?fù)p害了其經(jīng)營權(quán)利和秩序，導(dǎo)致原告支出加班費的經(jīng)濟(jì)損失，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　被告郭某某辯稱，被告的辭職不會導(dǎo)致原告的經(jīng)濟(jì)損失，即使原告存在經(jīng)濟(jì)損失，與被告無關(guān)，不同意原告的訴訟請求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提供了證據(jù)，原告上海麥某天然食品銷售有限公司提供如下證據(jù)：1、《應(yīng)聘人員登記表》，證明被告于2017年3月20日入職原告處，從事財務(wù)文員一職，試用期每月工資為稅前3,500元，試用期3個月，轉(zhuǎn)正后的工資為每月稅前4,000元；
　　2、《招退工登記備案》，證明原告依法向上海市人力資源和社會保障局備案雙方的勞動關(guān)系；
　　3、工資明細(xì)及微信聊天記錄，證明原告依法辦理了勞動關(guān)系備案，依法發(fā)放工資和繳納社會保險；2017年10月為緩解被告?zhèn)€人和家庭困難，經(jīng)原告總經(jīng)理批準(zhǔn)給予被告每月加薪500元及額外1,000元的房租補貼，2018年2月原告又為被告加薪500元；
　　4、《辭職申請》，證明被告于2018年3月27日提出離職申請，承諾已將部分內(nèi)容教與新同事，剩余部分也將全力授予新人，被告明確陳述還有工作未交接；
　　5、石卉報告被告離職微信溝通記錄，證明被告提出的離職的日期為3月27日，原告要求至少繼續(xù)工作一個月，完成全部工作交接，待接替者掌握相關(guān)技能后離職；
　　6、請假申請，證明被告要求4月2日至4月9日請假，并于4月2日發(fā)出請假申請，請假未獲得原告總經(jīng)理批準(zhǔn)；
　　7、石卉與范某某的微信溝通記錄，證明被告未向范某某進(jìn)行任何實質(zhì)性的工作交接，離職具有惡意；
　　8、中國民生銀行電子銀行回單及附件加班明細(xì)，證明被告擅自離職給原告造成12,264元的經(jīng)濟(jì)損失；
　　9、被告工資計算說明，證明原告平時無加班，前述加班費支出為經(jīng)濟(jì)損失；
　　10、《郭某某離職加班費說明》及微信溝通記錄，證明原告支出加班費為被告所致，原告為應(yīng)付被告擅自離職，為分擔(dān)工作不得不返聘衛(wèi)穎完成工作；
　　11、《裁決書》，證明本案糾紛經(jīng)過仲裁前置程序；
　　12、2018年8月22日衛(wèi)穎出具的《證人證言》及勞動合同、辭職信，證明被告任職財務(wù)崗位具有一定專業(yè)性，離職需要移交財務(wù)數(shù)據(jù)；被告突然離職方才導(dǎo)致原告緊急返聘衛(wèi)穎，幫助梳理被告未移交的財務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)而導(dǎo)致原告向衛(wèi)穎支付3,000元兼職勞務(wù)費；整個過程亦有其他同事參與；衛(wèi)穎供職于上海浦東新區(qū)公共交通有限公司，現(xiàn)非原告員工，其證詞具有客觀性；
　　13、中國民生銀行單位帳戶對帳單，證明2018年5月25日原告因被告離職支出加班費12,264元，造成原告直接經(jīng)濟(jì)損失；
　　14、2018年4月26日簽訂的原告與上海市華誠律師事務(wù)所《委托代理合同》、《增值稅專用發(fā)票》，證明原告為維護(hù)自身權(quán)利，支出律師費1萬元；被告違反勞動法擅自離職，原告支出的合理律師費亦由其賠償。
　　被告郭某某提供如下證據(jù)：1、被告與原告副總經(jīng)理石卉的聊天記錄，證明被告已向新人交接過工作，因新人離職才造成原告的工作障礙；原告未按時發(fā)放被告2018年3月工資；
　　2、工作交接郵件，證明被告履行了工作交接的義務(wù)；
　　3、請假審批記錄，證明被告2018年4月的請假獲得原告同意；從2017年10月27日起請假由“VIVI及金雅蓓”其中一人同意即可；
　　4、被告工作內(nèi)容，證明被告工作內(nèi)容不具有專業(yè)性、不可替代性，不存在需要詳細(xì)交接的工作；
　　5、微信聊天記錄、工作現(xiàn)場(展會及倉庫)的照片、電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)截屏(銷售出庫單列表)，證明被告的工作性質(zhì)，工作主要內(nèi)容為記錄商品的進(jìn)出庫的數(shù)量，該工作不具有專業(yè)性。
　　本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告對原告提供的證據(jù)1至證據(jù)4、證據(jù)9、證據(jù)11、證據(jù)13、證據(jù)14的真實性，以及原告對被告提供的證據(jù)1至證據(jù)5的真實性均不持異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
　　被告對原告提供的其余證據(jù)的真實性不予認(rèn)可。原告提供的證據(jù)5至證據(jù)7、證據(jù)10中的微信聊天記錄，均系電子證據(jù)，因未經(jīng)公證，本院采信被告的質(zhì)證意見，對該部分證據(jù)的真實性不予確認(rèn)；原告提供的證據(jù)8中的銀行回單加蓋有銀行的印章，且該份證據(jù)與證據(jù)13一致，本院不予采信被告的質(zhì)證意見，對該證據(jù)的真實性予以確認(rèn)；原告提供的證據(jù)8中的加班明細(xì)和證據(jù)10中的加班費說明，系其單方面制作，證明效力低下，本院采信被告的質(zhì)證意見，對該部分證據(jù)的真實性不予確認(rèn)；原告提供的證據(jù)12中的證人衛(wèi)某某出庭質(zhì)證，本院采信被告的質(zhì)證意見，對衛(wèi)穎出具的《證人證言》的真實性不予確認(rèn)；被告雖對原告提供的證據(jù)12中的勞動合同和辭職信的真實性未予認(rèn)可，但因其未能提供相應(yīng)證據(jù)加以證明，本院不予采信其質(zhì)證意見，對該二份證據(jù)的真實性予以確認(rèn)，但因該部分證據(jù)與本案爭議無關(guān)，對關(guān)聯(lián)性不予確認(rèn)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2017年3月20日原告上海麥某天然食品銷售有限公司與被告郭某某建立勞動關(guān)系，被告在原告處從事財務(wù)文員工作。2018年3月27日被告因個人原因向原告提出辭職申請，書面辭職申請的內(nèi)容為“由于我個人原因，需盡快離職，已將部分內(nèi)容教與新同事，剩余部分也將竭盡全力授予新人，希望領(lǐng)導(dǎo)盡快安排，謝謝”。被告在原告處最后工作至2018年3月31日，之后未再上班。2018年5月8日上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會立案受理原告提出的仲裁申請，原告要求：1、確認(rèn)雙方于2018年4月28日解除勞動關(guān)系；2、被告賠償經(jīng)濟(jì)損失9,000元。2018年5月31日該委作出裁決，對原告要求被告賠償經(jīng)濟(jì)損失的請求未予支持、對原告要求確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于2018年4月28日解除的請求不予處理。
　　另查明，案外人范某某于2018年3月12日與原告建立勞動關(guān)系。被告向原告提出辭職后，原告決定由范某某接替被告的職位、從事原被告負(fù)責(zé)的工作。
　　2018年5月25日原告通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放8名員工及衛(wèi)穎數(shù)額不等的加班費共計12,264元。
　　審理中，原告表示范某某于2018年4月3日提出辭職，于4月上旬離職。被告表示范某某4月8日提出辭職，4月中旬離職。
　　原告明確其要求被告賠償因擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失9,000元的理由，系因被告未提前一個月通知，被告于3月27日辭職后，沒有辦理工作交接，導(dǎo)致原告無法正確核對被告完成的工作，需要員工在雙休日加班進(jìn)行核對，應(yīng)此支出了加班費用。
　　本院認(rèn)為，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被告于2018年3月27日向原告提出盡快離職的申請，并最后在原告處工作至2018年3月31日，之后不再出勤提供勞動。被告未能按照我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在提出辭職后一個月解除雙方勞動關(guān)系，該行為違反了上述法律規(guī)定。如果因此給用人單位造成損失的，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，原告雖然提供了相應(yīng)證據(jù)以證明其發(fā)放了部分員工的加班費，但是，由于原告未提供員工加班系因被告未提前一個月辭職所致，即原告并無證據(jù)證明其支付加班費的經(jīng)濟(jì)損失與被告辭職存在因果關(guān)系。況且原告在被告提出辭職后，已經(jīng)決定由其他員工接替被告的工作，而該名員工又于2018年4月10日前后離職，但原告亦未提供相關(guān)證據(jù)以證明支付加班費與該員工的離職無關(guān)。因此原告要求被告賠償經(jīng)濟(jì)損失9,000元的訴訟請求，缺乏事實依據(jù)，本院難以支持。
　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第九十條的規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告上海麥某天然食品銷售有限公司的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：朱??力

書記員：宣永蓮