原告：上海鮮衣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：李文杰，董事長。
　　委托訴訟代理人：李紅，上海瀚品律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：尚雪，上海瀚品律師事務(wù)所律師。
　　被告：鮑某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地山東省萊陽市。
　　委托訴訟代理人：樊佳強，上海筑業(yè)律師事務(wù)所律師。
　　原告上海鮮衣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司與被告鮑某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告上海鮮衣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的委托訴訟代理人尚雪、被告鮑某某及其委托訴訟代理人樊佳強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海鮮衣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司向本院提出訴訟請求：判令原告無需支付被告違法解除勞動合同賠償金人民幣(以下幣種均為人民幣)82,500元。事實和理由：2017年9月1日，被告入職原告處擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理，雙方簽有勞動合同，期限為2017年9月1日至2020年8月31日，被告月基本工資為稅前10,000元。原告由于經(jīng)營虧損，2018年4月起不能正常發(fā)放員工工資，2019年長時間拖欠員工工資，最終資金鏈斷裂，停止經(jīng)營。2019年6月1日原告向被告發(fā)出解除勞動合同通知書，并根據(jù)其入職時間支付被告兩個月經(jīng)濟補償金。原告認為原、被告雙方簽訂的勞動合同因客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化而無法繼續(xù)履行，原告在支付經(jīng)濟補償金的基礎(chǔ)上解除勞動合同并不違法。故原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　被告鮑某某辯稱，原告的解除理由與仲裁時不一致，在仲裁時原告主張以裁員為由解除與被告的勞動合同；虧損并不能視為客觀情況發(fā)生重大變化，原告系違法解除與被告的勞動合同，故不同意原告訴請，認可仲裁裁決。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。原、被告雙方簽有期限為2017年9月1日起至2020年8月31日止的勞動合同。2019年5月23日，原告作出解除勞動關(guān)系函，載明：“……基于上海鮮衣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(以下稱‘公司’)目前處于全面停擺的現(xiàn)實，公司非常遺憾地通知您：一、自2019年6月1日起，解除公司與您的勞動關(guān)系；二、您應(yīng)按照公司的規(guī)章制度辦結(jié)工作交接，公司將向您支付一次性經(jīng)濟補償33,000元，大寫叁萬叁仟元(費用包括公司應(yīng)向您支付的由勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)費用)?！?br/>　　又查明，被告于2019年6月3日申請仲裁，要求原告支付2018年4月1日至2019年5月31日期間工資差額60,692.50元、違法解除勞動合同賠償金354,750元。仲裁裁決原告支付被告2018年4月1日至2019年5月31日期間工資差額60,692.50元、違法解除勞動合同賠償金82,500元。原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　審理中，原告為證明其主張，向本院提供了利潤表，證明原告公司已嚴重虧損，現(xiàn)勞動合同已經(jīng)無法履行。被告對該證據(jù)真實性不認可，認為該材料并未告知被告，且原告不能以公司存在虧損為由辭退被告。
　　審理中，被告為證明其辯稱，向本院提供了下列證據(jù)，原告進行了質(zhì)證：(1)被告與上海雄翼資產(chǎn)管理有限公司(以下簡稱“雄翼公司”)簽訂的勞動合同及被告與原告簽訂的勞動合同，其中與雄翼公司簽訂的合同的期限為2017年2月27日起至2020年2月26日止，證明被告先后與雄翼公司及原告簽訂勞動合同。原告僅認可被告與其簽訂的勞動合同；(2)仲裁庭審筆錄，證明被告勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入情況及被告離職前12個月的平均工資。仲裁庭審中，被告陳述其2017年2月27日入職雄翼公司，雄翼公司與原告系關(guān)聯(lián)公司，后被告與原告建立勞動關(guān)系，又重新簽訂勞動合同，具體負責(zé)原告及相關(guān)8家公司的財務(wù)工作，相關(guān)公司的實際控股人都是同一人，原告告知被告工齡連續(xù)計算，入職時間從2017年2月27日起計算；原告在仲裁庭審中陳述：“對申請人(即被告)的入職時間及工作崗位無異議，認可申請人提交的2份勞動合同的真實性。因雄翼公司的財務(wù)人員不多，被申請人(即原告)需要財務(wù)人員，故由被申請人委托代理人許青安排將申請人的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入我單位，與申請人簽勞動合同的事宜都是我單位安排的……認可申請人所述的離職前12個月平均工資16,500元?！痹鎸υ撟C據(jù)真實性認可，但認為勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入僅是入職行為，原告與雄翼公司沒有關(guān)系；(3)工商信息，證明原告與雄翼公司的郵箱和電話都一致。原告對該證據(jù)真實性認可，但認為不能證明原告與雄翼公司有關(guān)聯(lián)性。
　　本院認為，原、被告雙方勞動關(guān)系事實清楚，本院予以確認。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于被告的工齡，原告在仲裁階段已確認被告因原告的安排由雄翼公司進入原告處，故被告的工齡應(yīng)從2017年2月27日起算。根據(jù)規(guī)定，因用人單位作出解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。原告提供的證據(jù)不足以證明其與被告訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化及就變更勞動合同與被告未能協(xié)商一致，原告以虧損為由解除與被告的勞動合同，不屬于可以單方解除與被告勞動合同的法定情形，故原告解除與被告的勞動合同，于法無據(jù)，應(yīng)支付被告違法解除勞動合同賠償金82,500元。雙方對仲裁裁決原告支付被告2018年4月1日至2019年5月31日期間工資差額60,692.50元并無異議，本院予以確認。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海鮮衣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鮑某某2018年4月1日至2019年5月31日期間工資差額60,692.50元；
　　二、原告上海鮮衣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鮑某某違法解除勞動合同賠償金82,500元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費減半收取為5元，由原告上海鮮衣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司負擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　

審判員：王國俠

書記員：孫士凱