原告：上海集奉國(guó)際物流有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：何天平，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：胡敏，上海市建緯律師事務(wù)所律師。
　　被告：?jiǎn)帖惸?，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市奉賢區(qū)。
　　委托訴訟代理人：常衛(wèi)國(guó)，上海文偃律師事務(wù)所律師。
　　原告上海集奉國(guó)際物流有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集奉公司”)訴被告喬麗某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年2月11日受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年3月5日第一次公開開庭進(jìn)行了審理。2019年4月25日，本案轉(zhuǎn)為適用普通程序，本院依法組成合議庭，于2019年5月15日第二次公開開庭進(jìn)行了審理。原告集奉公司的委托訴訟代理人胡敏、被告喬麗某的委托訴訟代理人常衛(wèi)國(guó)到庭參加了兩次庭審，被告喬麗某參加了第一次庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告集奉公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令原告無需支付被告勞動(dòng)賠償金人民幣96,900元(以下幣種同)。事實(shí)與理由：被告自2009年5月1日起進(jìn)入原告單位工作，2018年8月初被告口頭向原告提出辭職，原告表示同意，但被告竟然要求原告須支付其離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工辭職情況下，用人單位依法不需要向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，原告予以拒絕。然而，自此被告消極怠工、工作態(tài)度惡劣，經(jīng)常曠工、早退，甚至用公司資源干私活牟利，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給原告的正常經(jīng)營(yíng)管理帶了重大影響，給原告公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。原告于2018年9月21日解除了與被告的勞動(dòng)用工關(guān)系。對(duì)被告給原告公司所造成的損失，原告公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利。故此，原告解除與被告的勞動(dòng)用工關(guān)系并無不當(dāng)，請(qǐng)法院判如所請(qǐng)。
　　被告喬麗某辯稱：不同意原告訴請(qǐng)。被告認(rèn)為原告解除被告是違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，被告不存在遲到、早退等行為。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人真實(shí)性無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證，具體包括：原告提供的仲裁裁決書1份、奉賢海關(guān)出具的情況說明及材料1組、被告與主管陸某的微信聊天記錄1份、通告3份、集奉6AB群的微信記錄1份、被告提供的退工證明1份。對(duì)雙方有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)證如下：對(duì)原告提供的員工就業(yè)規(guī)則、補(bǔ)充條例各1份，被告稱從未看到過，簽字部分為空白的，系開會(huì)時(shí)的簽名，本院認(rèn)為，就業(yè)規(guī)則最末頁(yè)與員工簽字確認(rèn)頁(yè)(上有被告的簽名)系一張紙的正反面，根據(jù)日常經(jīng)驗(yàn)和常理，被告的質(zhì)證意見不具有可信度，本院不予采納；對(duì)于補(bǔ)充條例，被告在仲裁庭審中認(rèn)可看到過補(bǔ)充條例，前后陳述矛盾，故對(duì)被告的質(zhì)證意見本院不予采納，綜上，本院對(duì)原告提供的上述證據(jù)予以采納；對(duì)原告提供的海關(guān)查閱的資料1組、企業(yè)信用信息公示報(bào)告1份，被告對(duì)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可，本院認(rèn)為，上述證據(jù)與原告提供的奉賢海關(guān)出具材料相互印證，故本院予以采納；對(duì)原告提供的上海柑桓國(guó)際貿(mào)易貨運(yùn)有限公司開給上海欣旺壁紙有限公司的發(fā)票、貨箱運(yùn)輸記錄、運(yùn)輸協(xié)議、對(duì)賬單、微信業(yè)務(wù)群記錄、發(fā)票1組，被告對(duì)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可，因該組證據(jù)系復(fù)印件，且其證明內(nèi)容與本案欠缺關(guān)聯(lián)性，故本院不予采納；對(duì)原告提供的上海井上高分子制品有限公司的報(bào)關(guān)單、證明、交接單、郵件往來、接單錄入列表、接單記錄1組，被告對(duì)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可，因該組證據(jù)與本案缺乏關(guān)聯(lián)性，故本院不予采納；對(duì)原告提供的情況說明1份、考勤表2份(2018年8月、9月考勤表各1份)，被告不予認(rèn)可，其中2018年8月考勤表與本案欠缺關(guān)聯(lián)，故本院不予認(rèn)證，對(duì)其余證據(jù)，本院結(jié)合證人證言予以認(rèn)證；對(duì)原告提供的被告微信圈截圖，被告不認(rèn)可，本院對(duì)其真實(shí)性難以確認(rèn)；對(duì)原告提供的與麥西恩食品(上海)有限公司發(fā)票、對(duì)賬單、運(yùn)輸協(xié)議、相關(guān)郵件、海關(guān)標(biāo)號(hào)單、發(fā)票1組，被告對(duì)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可，因該組證據(jù)系復(fù)印件，證明力欠缺，故本院不予采納；對(duì)原告提供的考勤明細(xì)1份，被告不認(rèn)可，因系原告自行制作，故本院對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可。
　　審理中，原告申請(qǐng)證人陸某、張某1到庭，本院予以準(zhǔn)許。
　　證人陸某陳述，其系被告的上級(jí)，與被告同一辦公室，被告考勤一天兩次，早上8點(diǎn)半和下午5點(diǎn)，考勤為指紋打卡，打卡設(shè)備放在其辦公室里，如果被告外出，需要向其知會(huì)，其不在向其他人知會(huì)，被告外出原因?yàn)楹ｊP(guān)交資料、網(wǎng)上申報(bào)的資料要去海關(guān)解釋說明，被告于2018年8月下旬口頭提出離職，公司副總找被告談話，如果離職就遞交書面材料，否則就認(rèn)真工作，被告口頭離職后，把客戶的單子都丟給其，其考慮到維護(hù)客戶利益，就做了被告原先的內(nèi)容；管理部口頭微信通知被告，但被告不愿意做上海井上高分子制品有限公司和確信樂思工作，2018年9月20日管理部要求被告去商量私自移交業(yè)務(wù)的問題，但被告明確不執(zhí)行、不配合，被告于2018年8月、9月有曠工、不服從領(lǐng)導(dǎo)以及消極怠工的行為。2018年9月12日，被告一整天不在公司，早上考勤后就馬上走了，晚上7點(diǎn)有考勤。2018年9月13日下午晚回來。
　　證人張某2陳述，其系原告處經(jīng)理。被告在離職前有曠工、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的行為，趁著上班前、下班后錄考勤，公司發(fā)過通告，被告以身體不適私自移交了工作給其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陸某，沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)允許，也未遞交醫(yī)院證明、病假單，基于此，領(lǐng)導(dǎo)提出給她協(xié)商換崗，她不接受，喚了幾次也不來公司，不配合，消極怠工情緒比較重。
　　證人朱某某陳述，其系原告處區(qū)外報(bào)關(guān)部副職，平時(shí)聊天溝通時(shí)知道被告要辭職，2018年8月、9月期間，被告有一天未進(jìn)辦公室，還有一天時(shí)下午3、4點(diǎn)回來，有時(shí)有早退，一般早走要先和經(jīng)理口頭或電話報(bào)備，被告把上海井上高分子制品有限公司和確信樂思工作移交給陸某。
　　經(jīng)過庭審質(zhì)證，原告對(duì)三位證人證言均無異議，被告表示三位證人均系原告員工，證言不認(rèn)可。本院認(rèn)為，三位證人證言均能證明被告移交給其上級(jí)陸某上海井上高分子制品有限公司和確信樂思工作，與原告提供的被告與主管陸某的微信聊天記錄相佐證，故本院予以采納；對(duì)被告曠工的事實(shí)，本院結(jié)合原告提供的被告與主管陸某的微信聊天記錄、考勤記錄表及被告未提供反證的情況，確認(rèn)2018年9月10日被告曠工半天、2018年9月11日被告曠工下午2小時(shí)、2018年9月12日曠工1天以及2018年9月13日曠工5小時(shí)的事實(shí)。
　　根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　被告于2007年7月進(jìn)入上海集華國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司工作，原告于2009年初更名為上海集奉國(guó)際物流有限公司。2018年9月2日，被告發(fā)微信給其上級(jí)陸某，內(nèi)容為：小陸，我最近身體不好，確信跟井上的單子你接手吧，我把聯(lián)系電話都發(fā)你，明天我不來單位，假條到時(shí)一并補(bǔ)給你！井上聯(lián)系人……。2018年9月4日，被告發(fā)微信給其上級(jí)陸某，內(nèi)容為：職位對(duì)我來說不重要我也沒想過，但是公司和老板已經(jīng)對(duì)我有嫌隙了，做的再好再多也是徒勞，現(xiàn)在的我就想輕松點(diǎn)，至于你說的調(diào)崗對(duì)不起恕不接受！陸某當(dāng)天回復(fù)：明天開會(huì)前，如果堅(jiān)持目前想法，那我會(huì)議過后肯定申請(qǐng)招人，之前的事情肯定得如實(shí)匯報(bào)了，到時(shí)候老板怎么處理，我沒辦法干預(yù)了。
　　2018年9月13日下午13：30時(shí)，陸某發(fā)微信給被告：第一，你的工資11號(hào)你人不在，沒人代領(lǐng)，自己去加工區(qū)財(cái)務(wù)那領(lǐng)。第二，12號(hào)無故曠工，公司已發(fā)出處罰通告。第三，今天一早來了，為何又要離開了？被告未作回應(yīng)。當(dāng)日，原告發(fā)出了第一份通告，內(nèi)容為：本公司員工喬麗某(區(qū)外報(bào)關(guān)部)，在未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門主管請(qǐng)假(無致電、微信、QQ等)，于2018年9月11日13：00至15時(shí)無故曠工兩個(gè)小時(shí)，2018年9月份12日無故曠工一天，違反本公司員工就業(yè)規(guī)則第4.4條，按員工就業(yè)規(guī)則第4.4.6條例進(jìn)行警告處分一次，按第4.4.7條例扣除相應(yīng)工資，特此通告全公司。望各員工引以為戒。
　　2018年9月17日上午，原告發(fā)出了第二份通告，內(nèi)容為：本公司員工喬麗某(區(qū)外報(bào)關(guān)部)，經(jīng)2018年9月13日警告一次后(詳見公司公示)，公司重點(diǎn)對(duì)她的考勤細(xì)查結(jié)果如下：9月10日(星期一)考勤記錄上顯示：早上7：44，未見下班考勤記錄，而且當(dāng)天下午未見辦公室人影(我司上班8：30)，曠工半天(9月10日)；9月11日13：00——15：00無故曠工兩小時(shí)(見通告)；9月12日無故曠工一天(整個(gè)一天辦公室未見人影，也未見任何請(qǐng)假手續(xù))，考勤記錄顯示：早上7：40，晚上19：08(考勤作假，僅作形式，實(shí)際未上班)；9月13日，早上7：40考勤后，自8：30上班后未見人影(辦公室)直至當(dāng)天下午14：00才在辦公室見人影，無故曠工5個(gè)小時(shí)，考勤機(jī)顯示：早上7：45，下午16：58(考勤作假，僅作形式，實(shí)際上未滿班)。喬麗某員工以上考勤的不良表現(xiàn)(未見任何請(qǐng)假手續(xù))，我司按照員工就業(yè)規(guī)則第4.3.2、4.4.6條例進(jìn)行第二次嚴(yán)重警告處分，按相關(guān)規(guī)則扣除工資及處罰。望企業(yè)員工引以為戒。當(dāng)日中午12：10時(shí)，被告部門群即集奉6AB中，管理部人員發(fā)出通知：@麗某管理部再次通知你，請(qǐng)務(wù)必遵守員工守則、上下班考勤制度，包括中午待崗時(shí)間。你已經(jīng)多次違反員工守則。因你已經(jīng)移交了原有的部分業(yè)務(wù)，現(xiàn)管理部通知你，9月17日下午14：00到管理部報(bào)到，討論換崗事宜。當(dāng)日下午16：20時(shí)，管理部人員先后發(fā)出三則信息：@麗某目前你還是在職員工，一，管理部找你幾次談話，你都拒絕。二，私自外出，如是公事，為何不向主管說明。@麗某在崗位職等劃分明確后，并沒有增加你的業(yè)務(wù)量，請(qǐng)問你憑什么將原有業(yè)務(wù)私自移交。@麗某請(qǐng)問這是一個(gè)在職員工還有的職業(yè)素養(yǎng)嗎？被告回應(yīng)：@老本你算什么，老板給你多大的權(quán)利？你代表公司嗎？那@我是天平又算什么？職業(yè)素養(yǎng)？請(qǐng)你別惡心我！管好你自己再說吧！2018年9月20日上午11：02時(shí)，集奉6AB群中管理部人員發(fā)出通知：@麗某管理部人員再次通知，請(qǐng)于9月20日下午14：00到管理部報(bào)到，商議私自移交業(yè)務(wù)的問題。被告回應(yīng)：@老本請(qǐng)你搞清楚，移交的業(yè)務(wù)哪里明確規(guī)定一定必須要我做的？管理部人員回應(yīng)：@麗某請(qǐng)執(zhí)行公司指令。
　　2018年9月21日，原告發(fā)出了第三份通告，內(nèi)容為：本公司員工喬麗某(區(qū)外報(bào)關(guān)部)于今年8月口頭提出離職，要求賠償?！笤?月工作期間，多次發(fā)生無故曠工、早退(通告警告處分兩次)，造成工作進(jìn)度延誤，客戶投訴，影響企業(yè)形象；在這期間我司副總及部門經(jīng)理多次微信勸解和開導(dǎo)，并把她本人的職級(jí)提到部門副經(jīng)理位置，但她還是不遵守出勤制度……。在公司無工作崗位調(diào)整下，私自將原有工作業(yè)務(wù)移交他人，管理部口頭通知，微信通知兩次，到管理部商討工作私自移交問題，該員工拒絕配合，侮辱上司，態(tài)度惡劣，并在微信朋友圈發(fā)出不利于公司的負(fù)能量信息，對(duì)我司在業(yè)務(wù)操作圈內(nèi)造成惡劣影響(在朋友圈內(nèi)涉及商業(yè)客戶及業(yè)務(wù)職能部門)，按員工手冊(cè)第15.3.1、15.3.2條例，進(jìn)行第三次嚴(yán)重警告處分(詳見附微信記錄)?；谧蛱?1：04公司管理層再次微信通知喬麗某本人，請(qǐng)她于9月20日下午14：00到管理部報(bào)到，也未見報(bào)到，而且在微信群里回復(fù)態(tài)度惡劣，公然違抗合理命令(附微信記錄)。故公司按照員工就業(yè)守則，綜合近一個(gè)月該員工的表現(xiàn)，根據(jù)員工就業(yè)規(guī)則中的第15.3.3條例，決定給予喬麗某開除處分，解除與該員工的勞動(dòng)合同并全公司通告。當(dāng)日，原告向被告開具《上海市單位退工證明》，與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。2018年10月22日，被告因解除勞動(dòng)合同賠償金向上海市奉賢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)于同年12月10日作出原告支付被告96,900元賠償金的裁決。原告對(duì)裁決不服，遂訴至本院。
　　另查明：上海柑桓國(guó)際貿(mào)易貨運(yùn)有限公司工商登記成立時(shí)間為2017年5月5日，法定代表人為張福仙，在奉賢海關(guān)注冊(cè)信息中，其海關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系人處登記為被告，并留有被告的移動(dòng)電話，并于2018年5月獲得奉賢海關(guān)審批。
　　再查明：?jiǎn)T工就業(yè)規(guī)則第4.4.6條規(guī)定：……除按正式手續(xù)取得的休假外，遲到、早退或缺勤的員工會(huì)受到處分。第4.3.2條規(guī)定：不履行前項(xiàng)手續(xù)或偽造考勤記錄的員工將受到處分?！?。第15.3.3條規(guī)定：有下列行為之一的，公司隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，包括：1、無正當(dāng)理由不服從分配調(diào)動(dòng)，不聽從指揮調(diào)度，或無理取鬧?！?。10、違抗合理命令或調(diào)動(dòng)，威脅、侮辱上司情節(jié)嚴(yán)重者。13、非法罷工、怠工或鼓動(dòng)他人非法罷工、怠工者。22、故意欺騙公司，或者企圖欺騙公司時(shí)，且該行為可能對(duì)公司造成重大損失時(shí)。31、對(duì)公司事情、公司業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)不誠(chéng)信者，撒謊者一律開除。
　　訴訟過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，因雙方分歧較大，致調(diào)解不成。
　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：原告解除勞動(dòng)合同行為是否合法。
　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，為用人單位誠(chéng)實(shí)、勤勉工作。本案中，根據(jù)原告出具的通告內(nèi)容，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的理由概括為：一、被告不遵守出勤制度，多次無故曠工、早退，造成工作進(jìn)度延誤、客戶投訴等；二、私自將工作業(yè)務(wù)移交他人，不服從管理，拒絕配合，侮辱上司，態(tài)度惡劣。針對(duì)理由一，根據(jù)查明的事實(shí)，被告于2018年9月10日到13日期間確有曠工的事實(shí)，但其曠工天數(shù)累計(jì)不足三天，期間被告還有考勤但不上班的事實(shí)，實(shí)質(zhì)是被告利用考勤虛構(gòu)了其上班的事實(shí)，有不誠(chéng)信的行為。針對(duì)理由二，被告確有無理由私自工作移交給其上級(jí)的行為，有怠工的行為，原告對(duì)此行為實(shí)施管理，多次要求其至管理部進(jìn)行報(bào)到，但被告不肯配合，亦不服從管理，甚至言語(yǔ)上對(duì)管理部門人員施以惡語(yǔ)，破壞了原告的管理秩序。綜上，被告的行為已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，原告解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。至于原告提及的被告在他處工作，對(duì)公司業(yè)務(wù)造成損失、2018年8月另有曠工的事實(shí)，因通告中未涉及，無法認(rèn)定系原告解除勞動(dòng)關(guān)系理由，故本院不予采納。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條第(二)項(xiàng)規(guī)定、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　原告上海集奉國(guó)際物流有限公司無需給付被告喬麗某違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣96,900元。
　　案件受理費(fèi)人民幣10元，由被告喬麗某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：沈??磊

書記員：張曉燕