原告：上海雅運(yùn)紡織化工股份有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：謝兵，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：徐春雷，萬商天勤(上海)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：田相偉，萬商天勤(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：萬某瑕，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市嘉定區(qū)。
　　委托訴訟代理人：柏冬傲，上海通佑律師事務(wù)所律師。
　　原告上海雅運(yùn)紡織化工股份有限公司(以下簡稱雅運(yùn)公司)與被告萬某瑕勞動合同糾紛一案，本院于2019年4月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告雅運(yùn)公司的委托訴訟代理人徐春雷、田相偉到庭參加訴訟。被告萬某瑕經(jīng)本院合法傳喚無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　雅運(yùn)公司向本院提出訴訟請求：雅運(yùn)公司不支付萬某瑕解除勞動合同賠償金71,779.50元。事實(shí)和理由：萬某瑕于2011年5月3日入職雅運(yùn)公司，雙方簽訂有多份勞動合同。2018年2月23日，萬某瑕向雅運(yùn)公司請病假，每兩周開一次病假單直至2018年10月29日，后再未提供病假證明。萬某瑕病假期間，其所在的染料事業(yè)部-客戶服務(wù)部門轉(zhuǎn)移至太倉廠區(qū)辦公。經(jīng)多次協(xié)商，萬某瑕不接受至太倉辦公，僅接受本地?fù)Q崗。2018年8月、10月，雅運(yùn)公司人事部兩次聯(lián)系萬某瑕協(xié)商調(diào)崗事宜，均遭拒絕。期間，雙方協(xié)商萬某瑕離職補(bǔ)償，但未達(dá)成一致。鑒于萬某瑕醫(yī)療期于2018年11月23日屆滿，雅運(yùn)公司于2018年10月26日向萬某瑕發(fā)送通知，告知萬某瑕醫(yī)療期屆滿后如其繼續(xù)病假或無法返崗，雅運(yùn)公司將解除勞動合同并請萬某瑕至雅運(yùn)公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。但萬某瑕未至雅運(yùn)公司協(xié)商，亦未返崗上班。2018年12月雅運(yùn)公司為萬某瑕辦理了退工手續(xù)，退工時間為2018年11月25日，故雙方解除勞動合同的時間應(yīng)為2018年11月25日，雅運(yùn)公司系合法解除雙方勞動合同，法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，即勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。如果要支付萬某瑕解除勞動合同的賠償金，雅運(yùn)公司對賠償金的數(shù)額71,779.50元無異議。
　　萬某瑕的委托訴訟代理人庭后至本院表示，不同意雅運(yùn)公司的訴訟請求。2018年10月26日，雅運(yùn)公司人事彭某某通過微信向萬某瑕發(fā)送解除勞動合同通知書，當(dāng)時萬某瑕尚處于醫(yī)療期內(nèi)，后雅運(yùn)公司以書面形式將該通知書發(fā)送給萬某瑕。萬某瑕向雅運(yùn)公司提交病假單至2018年10月29日，因雅運(yùn)公司解除了與萬某瑕之間的勞動合同，故未再向雅運(yùn)公司提供后續(xù)病假單。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：萬某瑕于2011年5月3日入職雅運(yùn)公司，從事客服專員工作，雙方簽有多份勞動合同，最后一份勞動合同的期限為2017年6月30日至2020年6月29日。萬某瑕于2018年2月23日開始請病假，最后工作至2018年2月22日。
　　2018年10月26日，雅運(yùn)公司以微信形式向萬某瑕發(fā)送解除勞動合同通知書，載明：“您于2011年5月3日入職我公司，任職染料事業(yè)部-客戶服務(wù)部門客服專員，并與本公司簽訂了勞動合同?，F(xiàn)因下述情況，公司不得不通知您，與您解除勞動合同：1、您自2018年2月23日因肩傷請長期病假。人力部在5月通知回崗報(bào)到時，您提出因病情影響無法返崗。后續(xù)一直提交病假單，至今已經(jīng)累計(jì)休假8個多月，現(xiàn)仍在病假單的休假時間中。根據(jù)法定醫(yī)療期的規(guī)定，您的醫(yī)療期應(yīng)于2018年11月23日截止。2、由于之前您未能及時返崗，客服部工作受到影響。經(jīng)過管理調(diào)整，目前染料事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，客服崗位已經(jīng)全部轉(zhuǎn)往太倉。對于您后續(xù)的工作安排，人力部有提供行政、品牌部操作工兩個崗位，都因您個人原因而無法實(shí)施調(diào)整。及此，公司不得不提出與您解除勞動合同。請您在法定醫(yī)療期到期前到公司，經(jīng)人力部溝通并辦理離職手續(xù)?！?br/>　　2018年12月17日，萬某瑕向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求雅運(yùn)公司支付解除勞動合同賠償金15個月工資81,000元及2018年10月1日至26日的工資4,678元。該仲裁委員會于2019年2月11日作出裁決：雅運(yùn)公司應(yīng)在本裁決生效之日起七日內(nèi)支付萬某瑕解除勞動合同賠償金71,779.50元及2018年10月1日至26日的工資2,344.83元，對萬某瑕的其他申訴請求均不予支持。雅運(yùn)公司對該裁決不服，遂向本院提起訴訟。
　　仲裁庭審中，雅運(yùn)公司一開始表示：雅運(yùn)公司于2018年10月26日發(fā)出的通知是通知萬某瑕醫(yī)療期即將屆滿，讓萬某瑕醫(yī)療期屆滿前與人力資源部溝通協(xié)商解除的賠償金，但萬某瑕一直未至雅運(yùn)公司處協(xié)商，雅運(yùn)公司未作出解除勞動合同的決定，雙方勞動關(guān)系仍存續(xù)。之后，雅運(yùn)公司又表示剛翻到一份2018年12月28日的通知，遂主張雅運(yùn)公司于2018年12月28日發(fā)過通知，告知萬某瑕醫(yī)療期到期要解除雙方勞動合同，故雙方勞動合同于2018年11月24日解除。
　　萬某瑕在仲裁庭審中始終堅(jiān)持雙方勞動關(guān)系于2018年10月26日被雅運(yùn)公司違法解除，雅運(yùn)公司從未提供給萬某瑕其他崗位，萬某瑕也從未收到雅運(yùn)公司發(fā)送的2018年12月28日的解除通知。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人一致的陳述證明外，另有雅運(yùn)公司提供的勞動合同以及萬某瑕提供的微信聊天截屏打印件、仲裁庭審筆錄及證據(jù)材料等證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，雅運(yùn)公司為了證明其觀點(diǎn)，提供：
　　1.2018年10月26日雅運(yùn)公司人事部經(jīng)理彭某某與萬某瑕之間的通話錄音光盤及文字記錄，證明彭某某與萬某瑕就萬某瑕的調(diào)崗事宜進(jìn)行協(xié)商，但最終雙方未達(dá)成一致。
　　2.2018年12月28日的通知及網(wǎng)上快遞查詢單打印件。通知載明：“您于2018年11月14日已收到我司郵寄的解除勞動合同通知書，我司已多次通知您，但您一直未到我司辦理離職手續(xù)。因我司于2018年11月23日與您解除勞動合同，您的社保公積金公司已交至11月，12月已停繳，請盡快來我司辦理離職手續(xù)?！笨爝f查詢單打印件顯示公司名稱“EMS”、快遞單號：“XXXXXXXXXXXXX”，2018年12月29日“他人收”。
　　本院對雅運(yùn)公司提供的證據(jù)采證意見如下：
　　關(guān)于上述證據(jù)1，由于雅運(yùn)公司2018年10月26日通過微信向萬某瑕發(fā)送的通知明確表達(dá)了解除勞動合同的意思，雅運(yùn)公司同時確認(rèn)萬某瑕此時正處于法定醫(yī)療期內(nèi)的病假期間，故雙方在該日是否就調(diào)崗協(xié)商達(dá)成一致與本案無關(guān)，本院對該證據(jù)不予確認(rèn)。關(guān)于上述證據(jù)2，由于萬某瑕否認(rèn)收到過該證據(jù)中的通知，且該證據(jù)中的快遞查詢打印件亦不能證明郵寄的系該份通知，故本院對于證據(jù)2不予確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)雅運(yùn)公司于2018年10月26日通過微信向萬某瑕發(fā)送的通知內(nèi)容可見，雅運(yùn)公司明確表示“公司不得不通知您，與您解除勞動合同”、“現(xiàn)仍在病假單的休假時間中”，本院據(jù)此認(rèn)定雙方勞動合同于2018年10月26日被雅運(yùn)公司單方解除。雅運(yùn)公司明知萬某瑕處于法定醫(yī)療期內(nèi)的病假期間，依舊向萬某瑕發(fā)送解除勞動合同通知書，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付萬某瑕解除勞動合同賠償金。雅運(yùn)公司對解除勞動合同賠償金的數(shù)額71,779.50元無異議，于法不悖，本院予以準(zhǔn)許。
　　本院同時注意到，雅運(yùn)公司在仲裁和訴訟中無視自己于2018年10月26日發(fā)出的明確表達(dá)解約意見的通知，在仲裁階段一開始主張雙方勞動關(guān)系仍存續(xù)，后又主張自己于2018年12月28日通知萬某瑕雙方勞動關(guān)系于醫(yī)療期滿即2018年11月24日解除，訴訟中又以自己為萬某瑕辦理2018年11月25日的退工手續(xù)為由，主張雙方勞動關(guān)系于該退工日解除。由此可見，雅運(yùn)公司關(guān)于雙方勞動關(guān)系解除的陳述和主張混亂而隨意，無有效證據(jù)支持，缺少妥善解決勞動爭議應(yīng)具備的誠意和態(tài)度，今后須引以為戒。
　　綜上，雅運(yùn)公司要求不支付萬某瑕解除勞動合同賠償金71,779.50元的訴訟請求于法無據(jù)，本院不予支持。雅運(yùn)公司對其余仲裁裁決未起訴，萬某瑕對仲裁裁決未起訴，均視為服從。萬某瑕經(jīng)本院合法傳喚，未到庭參加訴訟，視為放棄相關(guān)訴訟權(quán)利，本院依法缺席判決。依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海雅運(yùn)紡織化工股份有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付萬某瑕解除勞動合同賠償金71,779.50元；
　　二、上海雅運(yùn)紡織化工股份有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付萬某瑕2018年10月1日至26日的工資2,344.83元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　
　　

審判員：王儀蔚

書記員：陳??琪