原告：上海鑫卯櫥具有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：張驊，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：許浩，上?？凋v律師事務(wù)所律師。
　　被告：沈建平，男，1964年2月10日出生，漢族，住上海市普陀區(qū)。
　　委托訴訟代理人：劉沛，上海國(guó)瓴律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：黃巍巍，上海國(guó)瓴律師事務(wù)所律師。
　　原告上海鑫卯櫥具有限公司與被告沈建平勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年8月16日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告上海鑫卯櫥具有限公司的法定代表人張驊及其委托訴訟代理人許浩，被告沈建平的委托訴訟代理人劉沛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　上海鑫卯櫥具有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、原告無(wú)需支付被告2018年1月1日至2018年1月31日、2018年4月1日至2018年4月30日期間工資人民幣(幣種下同)20,341元；2、原告無(wú)需支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30,000元；3、原告無(wú)需支付被告特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)100,000元；4、原告同意支付被告2017年10月1日至2017年12月31日期間的工資差額1,248.40元。事實(shí)和理由：原、被告簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，被告每月工資為6,000元。后原、被告簽訂高級(jí)人才聘用合作協(xié)議，基于被告被任命為廠(chǎng)長(zhǎng)這一高級(jí)管理人員為前提，將被告的工資調(diào)整為10,000元。然被告作為廠(chǎng)長(zhǎng)，未能盡高管應(yīng)盡的勤勉義務(wù)，無(wú)故缺勤曠工，漠視公司規(guī)章制度，同時(shí)工作不力。為此，原告股東會(huì)于2018年3月24日一致通過(guò)免去被告廠(chǎng)長(zhǎng)職務(wù)的決議，并任命被告為設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人。據(jù)此，被告2018年4月的工資應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定的工資金額6,000元之標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2018年1月30日，被告突然單方面告知原告要請(qǐng)兩個(gè)月所謂病假，并且明確表示不再處理任何工作。被告作為原告處廠(chǎng)長(zhǎng)，突然單方請(qǐng)所謂病假，沒(méi)有提交任何病假資料，其行為構(gòu)成曠工。同時(shí)，被告的曠工行為給原告造成了極大的損失，因該損失一時(shí)難以確定，故被告2018年1月的工資原告暫緩發(fā)放。原告主觀(guān)上沒(méi)有任何拖欠被告工資的故意，因此原告不應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，招退工登記明確顯示雙方自2016年1月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，故被告在原告處的工作年限不滿(mǎn)2年6個(gè)月。關(guān)于特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，原告認(rèn)為，雙方簽訂的高級(jí)人才聘用合作協(xié)議明確約定原告向被告支付的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)兌現(xiàn)在股權(quán)激勵(lì)時(shí)抵扣。而被告獲得股權(quán)激勵(lì)的前提是“保質(zhì)保量總計(jì)完成銷(xiāo)售額800萬(wàn)，在并沒(méi)有違反規(guī)章制度、損害公司利益等不良記錄前提下”。事實(shí)上，被告2017年度銷(xiāo)售額完全沒(méi)有達(dá)到800萬(wàn)元的約定要求，且被告還存在無(wú)故曠工長(zhǎng)達(dá)2個(gè)月之久的惡劣行為，給原告造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，被告完全沒(méi)有獲得股權(quán)激勵(lì)的資格條件，也不存在兌現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)時(shí)的抵扣，更不存在放棄“無(wú)資格獲得的股權(quán)激勵(lì)”從而轉(zhuǎn)換的現(xiàn)金。同時(shí)，原告授予被告相應(yīng)股權(quán)激勵(lì)及特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)均基于“被告乃原告聘任為廠(chǎng)長(zhǎng)這一高級(jí)管理人員”為前提。因被告工作不力以及嚴(yán)重曠工行為，原告股東會(huì)已于2018年3月24日一致通過(guò)免除被告的廠(chǎng)長(zhǎng)職務(wù)決議，故被告已喪失了要求股權(quán)激勵(lì)或特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的前提。高級(jí)人才聘用合作協(xié)議第三條第4項(xiàng)約定，經(jīng)考核完成工作目標(biāo)，按合同約定條款支付被告工作報(bào)酬；第三條第5項(xiàng)規(guī)定，原告在股東會(huì)一致認(rèn)為被告無(wú)法完全履行本合同約定的職務(wù)時(shí)，有權(quán)對(duì)被告的工作和報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。據(jù)此，從合同約定來(lái)看，被告要獲得相應(yīng)特殊貢獻(xiàn)報(bào)酬均需要以通過(guò)考核目標(biāo)及擔(dān)任廠(chǎng)長(zhǎng)職務(wù)為前提。在被告既未通過(guò)考核目標(biāo)又被免除廠(chǎng)長(zhǎng)職務(wù)的情況下，被告完全沒(méi)有要求原告支付特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的依據(jù)。現(xiàn)原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　沈建平辯稱(chēng)，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。原告于仲裁審理過(guò)程中，當(dāng)庭同意支付被告2018年1月1日至2018年1月31日、2018年4月1日至2018年4月30日期間的工資20,341元，現(xiàn)在原告又不同意支付該款，與其承諾相違背。因原告未及時(shí)足額支付被告勞動(dòng)報(bào)酬，被告以此為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，故原告應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且直至被告離職，原告都未向被告支付2018年1月的工資，原告拒付工資的惡意明顯。關(guān)于特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，被告認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的高級(jí)人才聘用合作協(xié)議以及原告法定代表人發(fā)送給被告的郵件，原告一直認(rèn)可需要向被告支付特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)100,000元至200,000元?，F(xiàn)被告同意按照仲裁裁決，參照最低標(biāo)準(zhǔn)由原告予以支付。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原、被告簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止，約定被告的工作崗位為廠(chǎng)長(zhǎng)兼設(shè)計(jì)總監(jiān)，每月基本工資6,000元。2017年3月27日，雙方簽訂高級(jí)人才聘用合作協(xié)議，其中工作報(bào)酬約定：“1、月薪：10,000元(人民幣，稅后)；2、年終獎(jiǎng)勵(lì)：完成全年銷(xiāo)售額800萬(wàn)元以上，給予乙方(即被告)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；3、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：鑒于乙方在公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高企業(yè)品質(zhì)的進(jìn)程中作出重大貢獻(xiàn)，并主動(dòng)為公司引進(jìn)人才，甲方(即原告)決定給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)10-20萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)在下條股權(quán)激勵(lì)時(shí)抵扣。4、股權(quán)激勵(lì)機(jī)制：甲方承諾，從本協(xié)議簽署開(kāi)始計(jì)算，連續(xù)12個(gè)月，乙方配合公司保質(zhì)保量總計(jì)完成銷(xiāo)售額800萬(wàn)元，在并沒(méi)有違反規(guī)章制度、損害公司利益等不良記錄前提下，如乙方提出要求，公司股東會(huì)須給予乙方5%股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)——該部分股權(quán)以原始價(jià)(一元人民幣一股)出售給乙方，實(shí)行同股同權(quán)，以激勵(lì)乙方工作的積極性；為保持公司股權(quán)穩(wěn)定，乙方獲得股權(quán)后，在聘用期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓出售該部分股權(quán)，聘用期結(jié)束后，如需退出股份，須以原價(jià)出讓?zhuān)酒渌蓶|有優(yōu)先受讓權(quán)。5、以上2、3兩條所提到的獎(jiǎng)勵(lì)金額，在乙方明確放棄股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可轉(zhuǎn)成現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)給乙方?！痹婷吭?5日左右向被告發(fā)放上月全月工資，第一次發(fā)放工資日期為2015年12月22日，發(fā)放的系2015年11月工資。工資實(shí)際發(fā)放至2017年12月31日。被告實(shí)際工作至2018年4月30日，其中，2018年2月1日至2018年3月31日期間被告未出勤。
　　2018年5月2日，被告向原告提交辭職信，內(nèi)載：“……因本人至今未拿到2018年1月份工資、2月份3月份病假工資，故自2018年5月2日起正式提出辭職……”。
　　2018年5月30日，被告就本案訟爭(zhēng)等事宜向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁審理過(guò)程中，原告同意支付被告2018年1月1日至同月31日和2018年4月1日至同月30日期間的工資20,341元。上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年7月9日作出閔勞人仲(2018)辦字第2884號(hào)裁決書(shū)，裁決原告支付被告2017年10月1日至2017年12月31日期間的工資差額1,248.40元、2018年1月1日至同月31日和2018年4月1日至同月30日期間的工資20,341元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30,000元、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)100,000元，對(duì)被告的其余仲裁請(qǐng)求，不予支持。原告不服，向本院提起訴訟。
　　庭審中，原告稱(chēng)，根據(jù)上海市招退工證明顯示，被告與原告自2016年1月1日才建立勞動(dòng)關(guān)系。被告作為廠(chǎng)長(zhǎng)，未盡勤勉義務(wù)，突然請(qǐng)所謂病假，且長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月，沒(méi)有提交病假單等資料，構(gòu)成曠工，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。其突然請(qǐng)假，沒(méi)有作任何工作交接，且明確表示不接任何電話(huà)，不理會(huì)任何工作，導(dǎo)致原告一度無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)，給原告造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。原告據(jù)此于2018年3月24日召開(kāi)股東大會(huì)，會(huì)議一致通過(guò)因被告工作不力且無(wú)故曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而免除被告的廠(chǎng)長(zhǎng)職務(wù)。2018年3月26日，原告在公司公告欄公示被告被免除廠(chǎng)長(zhǎng)職務(wù)調(diào)整為設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人的通知。為此，原告提供上海市單位退工證明、被告請(qǐng)假郵件、股東大會(huì)記錄、商標(biāo)注冊(cè)證、原告微信群公告欄記錄。被告對(duì)退工證明的真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為即使該退工證明確實(shí)是上海市促進(jìn)就業(yè)中心網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中下載的，但也與被告實(shí)際工作日期不符，被告系于2015年11月1日入職，原告亦于2015年12月22日第一次發(fā)放被告2015年11月的工資；對(duì)電子郵件真實(shí)性無(wú)異議，認(rèn)為被告已經(jīng)向原告履行了請(qǐng)假手續(xù)，雖被告未向原告提交相應(yīng)病假資料，但被告在請(qǐng)假郵件中已經(jīng)明確表示去昆明就醫(yī)，原告對(duì)此亦知曉，未表示不批準(zhǔn)，且被告請(qǐng)假期間就公司中相應(yīng)工作通過(guò)電話(huà)及微信配合處理，不存在原告所述不予處理任何工作；對(duì)股東大會(huì)記錄真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，該股東會(huì)記錄系由原告自行制作，股東會(huì)召開(kāi)時(shí)并未通知被告；商標(biāo)注冊(cè)證真實(shí)性無(wú)異議，微信聊天記錄真實(shí)性無(wú)異議，但從該微信聊天記錄可以看出被告3月就回到原告處工作了，雖原告通知免除被告廠(chǎng)長(zhǎng)職務(wù)，但并不代表原告可以調(diào)整被告薪酬標(biāo)準(zhǔn)，且原告單方面免除被告廠(chǎng)長(zhǎng)職務(wù)，并未征得被告同意。
　　被告則提供原告法定代表人于2018年5月11日向被告發(fā)送的電子郵件，內(nèi)載：“……我們向你承諾，引進(jìn)薛艷、展廳設(shè)計(jì)等，要給予你獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)，由于資金長(zhǎng)期緊張，我們幾個(gè)原股東已經(jīng)投入和融資了近千萬(wàn)的資金，獎(jiǎng)勵(lì)金晚些時(shí)間兌現(xiàn)，因?yàn)楝F(xiàn)在增加資金支出就是增加公司負(fù)債，增加每個(gè)月的財(cái)務(wù)成本，公司實(shí)在承受不了成本的增加，我們都在努力作到盈虧平衡，可以盡快支付獎(jiǎng)勵(lì)……”。原告對(duì)該電子郵件真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為該電子郵件系原告法定代表人個(gè)人發(fā)送的，且郵件明確系談心過(guò)程，原告對(duì)被告主張?zhí)厥庳暙I(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)可的前提是被告要為管理失誤及造成的損失作出彌補(bǔ)。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、高級(jí)人才聘用合作協(xié)議、辭職信等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。本案中，雙方以簽訂高級(jí)人才聘用合作協(xié)議的形式，將被告的月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至10,000元，雙方亦實(shí)際依約履行，故在未與被告協(xié)商一致的情況下，原告要求按照6,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付被告2018年4月的工資，缺乏依據(jù)。此外，原告于仲裁審理過(guò)程中明確同意支付被告2018年1月1日至同月31日和2018年4月1日至同月30日期間的工資20,341元，現(xiàn)在原告主張不同意支付該款，有違誠(chéng)信原則。因此，原告還應(yīng)支付被告2018年1月1日至同月31日和2018年4月1日至同月30日期間的工資20,341元，原告不同意支付該款之請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于原告主張無(wú)需支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30,000元之請(qǐng)求，本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，被告于2018年5月2日提交辭職信時(shí)，原告確未支付被告2018年1月正常出勤工資，即原告確實(shí)存在未及時(shí)足額支付被告勞動(dòng)報(bào)酬之行為?，F(xiàn)被告以未拿到2018年1月工資為由提出辭職，原告應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于被告的入職時(shí)間，因原告于2015年12月22日第一次向被告發(fā)放工資，發(fā)放的系2015年11月工資，故本院采信被告有關(guān)其于2015年11月1日入職之主張。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之金額，本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定的作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。故本院根據(jù)被告提交辭職信之日前十二個(gè)月的平均工資，計(jì)算原告應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為26,312.88元。
　　關(guān)于原告主張無(wú)需支付被告特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)100,000元之請(qǐng)求，原告認(rèn)為，其向被告支付的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)兌現(xiàn)在股權(quán)激勵(lì)時(shí)抵扣，而被告獲得股權(quán)激勵(lì)的前提是“保質(zhì)保量總計(jì)完成銷(xiāo)售額800萬(wàn)，在并沒(méi)有違反規(guī)章制度、損害公司利益等不良記錄”，現(xiàn)被告銷(xiāo)售額未達(dá)標(biāo)，且存在長(zhǎng)期曠工之情形，故原告不同意向被告支付特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)此，本院認(rèn)為，原、被告雙方簽訂的高級(jí)人才聘用合作協(xié)議明確約定原告決定向被告支付特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)系鑒于被告在公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高企業(yè)品質(zhì)的進(jìn)程中作出重大貢獻(xiàn)，并主動(dòng)為公司引進(jìn)人才，獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)在股權(quán)激勵(lì)時(shí)抵扣。同時(shí)，該協(xié)議還約定，特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)在被告明確放棄股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可轉(zhuǎn)成現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)給被告。即被告獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)并無(wú)前提條件，只是鑒于被告作出的重大貢獻(xiàn)等，原告決定給予被告特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。而獲得股權(quán)激勵(lì)亦并非獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的前提條件，在被告放棄股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)亦可轉(zhuǎn)成現(xiàn)金。因此，原告的主張缺乏依據(jù)，故其主張無(wú)需支付被告特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)100,000元之請(qǐng)求，本院不予支持。
　　原告同意支付被告2017年10月1日至2017年12月31日期間的工資差額1,248.40元，與法不悖，本院亦予以確認(rèn)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十八條第一款第(一)項(xiàng)、第四十六條第(一)項(xiàng)、第四十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海鑫卯櫥具有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告沈建平2017年10月1日至2017年12月31日期間的工資差額1,248.40元；
　　二、原告上海鑫卯櫥具有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告沈建平2018年1月1日至2018年1月31日、2018年4月1日至2018年4月30日期間工資20,341元；
　　三、原告上海鑫卯櫥具有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告沈建平解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償26,312.88元；
　　四、原告上海鑫卯櫥具有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告沈建平特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)100,000元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告上海鑫卯櫥具有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：顧洪磊

書(shū)記員：劉中一