原告：上海軒某實業(yè)有限公司，住所地上海市金山區(qū)。
　　法定代表人：張利波，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：楊子芃，女。
　　委托訴訟代理人：喻振宇，男。
　　被告：殷晶晶，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省。
　　委托訴訟代理人：莊海軍，上海市浩信律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：鄭瑩瑩，上海市浩信律師事務(wù)所實習(xí)律師。
　　原告上海軒某實業(yè)有限公司與被告殷晶晶勞動合同糾紛一案，本院于2019年12月13日立案后，依法適用簡易程序于2020年1月20日公開開庭進(jìn)行了審理。原告上海軒某實業(yè)有限公司的委托訴訟代理人楊子芃、喻振宇，被告殷晶晶及其委托訴訟代理人莊海軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海軒某實業(yè)有限公司向本院提出訴訟請求：原告公司無須支付被告2018年12月1日至2019年7月31日提成77,988元。事實和理由：被告于2018年5月5日入職原告公司處從事渠道服務(wù)部項目經(jīng)理工作，雙方簽訂了書面勞動合同。之后被告申請仲裁要求原告公司支付2018年12月1日至2019年7月31日提成77,988元，后仲裁委員會支持了被告的請求?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，認(rèn)為：1.根據(jù)原告公司制度規(guī)定，渠道服務(wù)部在職人員分配比例為渠道結(jié)傭后發(fā)80%，另20%作為年終獎發(fā)放，如在年終獎發(fā)放之前離職則年終獎不予發(fā)放。被告在2019年7月離職，故2019年1月至7月年終獎不予發(fā)放，2018年12月的金額2,770.51元同意發(fā)放；2.被告每月發(fā)放的提成中超過20,000元部分的款項共計25,095.85元同意發(fā)放；3.2019年9月應(yīng)付提成部分3,648元同意發(fā)放；4.還有一套房源尚未達(dá)到發(fā)放條件，但原告現(xiàn)同意提前結(jié)算該套房屋的提成3,487元，故剩余還應(yīng)發(fā)的提成金額為14,411元。據(jù)此，原告公司還應(yīng)支付的提成為45,925.36元。據(jù)此，原告公司訴至法院請求判如所請。
　　被告殷晶晶辯稱，不同意原告公司的訴訟請求。原告公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)向被告及時足額支付勞動報酬，包括：1.以往各月應(yīng)發(fā)但暫扣未發(fā)的20%部分的提成，共計30,498.87元，該部分款項本質(zhì)是提成款，而非年終獎；2.被告當(dāng)月應(yīng)發(fā)提成超過20,000元以上的部分，合計25,095.85元；3.2019年8月應(yīng)發(fā)提成4,560元；4.原告公司應(yīng)當(dāng)支付的剩余提成，即現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到發(fā)放條件的提成，合計17,833.29元；上述四項合計77,988元，據(jù)此，被告接受仲裁裁決結(jié)果。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：被告于2018年5月5日進(jìn)入原告公司處從事渠道服務(wù)部項目經(jīng)理工作，雙方簽訂了有效期限自2018年5月5日至2021年5月4日止的勞動合同，合同約定被告基本工資5,000元/月，原告公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及被告的業(yè)務(wù)能力、績效情況、崗位、地點變化等對被告的勞動報酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，被告愿意服從原告公司的決定。另被告月工資均以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，被告最后工作至2019年7月31日。
　　另查明，原告公司處落款日期為2018年11月19日的《離職及異動員工提成標(biāo)準(zhǔn)(修定)》規(guī)定，“為更好地激發(fā)員工的工作積極性，貼合業(yè)務(wù)需求，現(xiàn)針對公司原有的提成制度，做如下修定：……2、渠道服務(wù)部人員(包括經(jīng)理、項目總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān))傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在職(含異動)人員分配比例為渠道結(jié)傭后發(fā)80%，另20%作為年終獎發(fā)放，如在年終獎發(fā)放之前離職則年終獎不予以發(fā)放……3、2018年10月31日(含31日)之前成交的案源分配比例按照原制度標(biāo)準(zhǔn)分配，從2018年11月1日開始成交的案源按照最新分配方案進(jìn)行……?！备鶕?jù)釘釘軟件平臺記載，該文件于2018年11月23日發(fā)布。
　　2019年1月1日，被告作為申請人通過釘釘軟件平臺提交通用審批，申請內(nèi)容為“提取年終獎”，審批詳情為“提取2018年5月至11月的績效留存部分，請各位領(lǐng)導(dǎo)審批?！?br/>　　2018年8月至2019年7月期間，原告公司已經(jīng)支付被告提成(稅前金額)7,752元、11,082元、8,105.60元、17,712元、20,000元、20,000元、20,000元。其中每月超過20,000元留存部分合計25,095.85元原告公司尚未發(fā)放給被告。截止目前，原告公司確認(rèn)2019年8月之后尚有提成18,059元尚未支付給被告。
　　2019年9月16日，被告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求原告公司支付被告：2018年12月1日至2019年7月31日提成77,988元。2019年10月30日，該仲裁委員會以松勞人仲(2019)辦字第3646號裁決書作出裁決：原告公司支付被告2018年12月1日至2019年7月31日提成77,988元。裁決后，原告公司不服，遂向本院提起訴訟。
　　以上事實，有《離職及異動員工提成標(biāo)準(zhǔn)(修定)》、發(fā)放閱讀截圖、提取年終獎的通用審批截圖、勞動合同、提成工資條、裁決書及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以證實。
　　本院認(rèn)為，本案雙方主要爭議焦點在于原告公司按照結(jié)傭金額20%計算的款項是否應(yīng)適用原告公司處《離職及異動員工提成標(biāo)準(zhǔn)(修定)》中年終獎發(fā)放的規(guī)定。根據(jù)本案查明的事實及原、被告的陳述，原、被告對于項目結(jié)算時留存20%部分款項這一事實均無異議，但對該部分款項是否屬于年終獎存有異議。為此，原告公司提交了釘釘軟件閱讀截圖予以證明該規(guī)定經(jīng)過公示，被告雖不予認(rèn)可，但從被告在2019年1月2日還通過釘釘軟件提交過通用審批申請，申請內(nèi)容記載為“提取年終獎”，以及原被告存在通過釘釘軟件進(jìn)行溝通的慣例，本院認(rèn)為，原告公司通過釘釘軟件平臺已經(jīng)將上述規(guī)定予以公示，被告作為勞動者應(yīng)當(dāng)對用人單位公示的相關(guān)規(guī)定加以了解和遵守，如有異議亦應(yīng)當(dāng)及時提出，但從被告提交的提成工資條上顯示，留存20%部分明確記載為“年終獎”，被告在連續(xù)收到上述工資條的情況下，理應(yīng)清楚該項記載，但被告未能舉證證明其對該規(guī)定的內(nèi)容存有異議，故應(yīng)視為被告對該規(guī)定明知且予以接受。據(jù)此，原告公司主張?zhí)岢砂l(fā)放時留存20%部分為年終獎且應(yīng)按照《離職及異動員工提成標(biāo)準(zhǔn)(修定)》中年終獎規(guī)定發(fā)放被告的意見，本院予以采納?，F(xiàn)原告公司根據(jù)該提成標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，認(rèn)為被告在發(fā)放年終獎時已經(jīng)離職為由，不予發(fā)放被告2019年已結(jié)算項目中留存20%部分款項的訴訟請求，于法有據(jù)，本院予以支持。據(jù)此，原告公司現(xiàn)同意支付被告剩余提成款45,925.36元，并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　原告上海軒某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告殷晶晶2018年12月1日至2019年7月31日提成45,925.36元。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由原告上海軒某實業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：莊??倩

書記員：盧李霞