上訴人(原審被告)：上海蒲某智能科技有限公司，住所地上海市。
　　法定代表人：李剛，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：王炫燕，上海澤昌律師事務(wù)所律師。
　　被上訴人(原審原告)：祁英明，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市閔行區(qū)。
　　上訴人上海蒲某智能科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“蒲某公司”)因與被上訴人祁英明勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服上海市虹口區(qū)人民法院(2018)滬0109民初24985號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年7月16日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　蒲某公司上訴請(qǐng)求：撤銷原審判決第一項(xiàng),改判蒲某公司支付祁英明1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)和理由：祁英明自2016年11月1日起被聘到蒲某公司工作,擔(dān)任公司產(chǎn)品開發(fā)部總監(jiān),雙方依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同自2016年11月1日起。2018年4月4日祁英明勞動(dòng)合同終止,祁英明在蒲某公司工作時(shí)間共計(jì)一年零五個(gè)月,蒲某公司依法應(yīng)支付祁英明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)1.5個(gè)月的工資。祁英明主張蒲某公司應(yīng)從2008年6月12日起計(jì)付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無依據(jù)。理由如下：(1)祁英明據(jù)以主張工齡連續(xù)計(jì)算的該份補(bǔ)充協(xié)議簽署日期早于祁英明與蒲某公司之間勞動(dòng)合同的簽訂日期。蒲某公司與祁英明建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)該補(bǔ)充協(xié)議并不知情,且蒲某公司亦不知道祁英明在上海新利多數(shù)字技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“新利多公司”)的工作年限;(2)該補(bǔ)充協(xié)議上的印章與雙方勞動(dòng)合同上的印章明顯不同。該份補(bǔ)充協(xié)議上的印章與另案被上訴人陳來日因主管公司業(yè)務(wù)而保管使用的公司印章樣式相同,且該補(bǔ)充協(xié)議上并無蒲某公司法定代表人或授權(quán)代表的簽名；蒲某公司提交的由陳來日簽字的審批單足以證明陳來日具有公司人事方面的審批權(quán)限。而祁英明與另案被上訴人陳來日原為新利多公司同事,二人存在利益關(guān)系。祁英明所持補(bǔ)充協(xié)議的合法性、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性均存在缺陷，因此，該補(bǔ)充協(xié)議并非公司真實(shí)意思表示，根據(jù)相關(guān)法律,該補(bǔ)充協(xié)議不具有證據(jù)效力。此外，蒲某公司與祁英明原服務(wù)單位無任何關(guān)聯(lián)關(guān)系,祁英明到蒲某公司工作是其主動(dòng)選擇,不屬于相關(guān)法律中應(yīng)合并計(jì)算工作年限的情形，故祁英明主張將其在新利多公司的工作年限計(jì)入蒲某公司,并據(jù)此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏法律依據(jù)。
　　祁英明辯稱：蒲某公司上訴沒有依據(jù)，其服從一審判決，請(qǐng)求依法駁回蒲某公司的上訴請(qǐng)求。
　　祁英明向一審法院提出訴訟請(qǐng)求：要求蒲某公司支付1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣447,322元(以下幣種均為人民幣)[21,396元/月×10.5個(gè)月(2008年1月1日至2018年4月17日)+27,833元/月×8個(gè)月(2000年6月12日至2007年12月31日)]；2、未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的代通金28,000元；3、2018年4月1日至4月17日期間工資12,873元(28,000元/月÷21.75天×10天)；4、2017年延時(shí)加班工資7,482元(28,000元/月÷21.75天÷8小時(shí)×31小時(shí)×150%)；5、2017年度(7天)、2018年度(4天)應(yīng)休未休年休假工資28,321元(按月工資28,000元計(jì))。
　　蒲某公司亦不服仲裁裁決，提起訴訟，請(qǐng)求不向祁英明支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金202,500元，對(duì)其余仲裁裁決事項(xiàng)無異議。
　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：
　　2018年4月18日，祁英明至上海市虹口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求蒲某公司支付：1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金447,322元；2、未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的代通金28,000元；3、2018年4月1日至2018年4月17日的工資12,873元；4、2017年6月1日至2018年4月17日的延時(shí)加班工資7,724元；5、2017年、2018年應(yīng)休未休年休假工資30,896元。對(duì)此，該仲裁委作出裁決：蒲某公司支付祁英明終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金202,500元、2018年4月1日至4日期間的工資1,655.17元、2017年6月1日至2017年12月31日期間的超時(shí)加班工資2,939.66元、2017年和2018年應(yīng)休未休年休假工資合計(jì)9,287.36元，對(duì)于祁英明其余請(qǐng)求則未予支持。祁英明、蒲某公司均不服裁決，訴至法院，一審法院依法并案處理。
　　一審審理中，祁英明、蒲某公司爭(zhēng)議焦點(diǎn)：(一)對(duì)于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迒栴}，祁英明主張工作年限應(yīng)自2000年6月12日起計(jì)算，并提供補(bǔ)充協(xié)議(內(nèi)容為蒲某公司同意祁英明在新利多公司工作的服務(wù)年限帶入蒲某公司并享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的相關(guān)權(quán)利及福利，祁英明在新利多公司服務(wù)期限為2000年6月12日至2016年10月31日)。蒲某公司對(duì)補(bǔ)充協(xié)議中加蓋的蒲某公司公章真實(shí)性無異議，但認(rèn)為該協(xié)議簽署日期早于勞動(dòng)合同簽訂日期，且該公章與勞動(dòng)合同加蓋公章不同，與另案當(dāng)事人陳來日因主管公司業(yè)務(wù)而保管使用的公司印章樣式相同，并提供李剛情況說明、陳來日審批流程、其他員工離職材料等佐證。祁英明對(duì)蒲某公司上述證據(jù)均不認(rèn)可。
　　(二)對(duì)于月工資標(biāo)準(zhǔn)問題，祁英明主張實(shí)際工資每月系分兩部分發(fā)放。第一部分是應(yīng)發(fā)(需扣稅，具體金額認(rèn)可蒲某公司陳述)，由蒲某公司轉(zhuǎn)賬支付發(fā)放，摘要為“工資”。另一部分則是實(shí)發(fā)，該部分工資有時(shí)是蒲某公司轉(zhuǎn)賬發(fā)放，摘要為“報(bào)銷”(除第一個(gè)月以摘要為“工資”外)，有時(shí)是通過第三方向祁英明銀行轉(zhuǎn)賬。祁英明離職前十二個(gè)月的平均工資為27,833元，并提供員工微信群聊天記錄、蒲某公司內(nèi)部OA系統(tǒng)電子截屏及文檔打印件、人事部門工資備份文檔打印件、銀行流水明細(xì)、銀行付款文檔打印件等證據(jù)。蒲某公司對(duì)銀行流水真實(shí)性認(rèn)可、關(guān)聯(lián)性有異議，其余均不認(rèn)可，認(rèn)為無法證明祁英明主張。
　　蒲某公司則主張祁英明2016年11月起應(yīng)發(fā)工資為11,000元，2018年1月調(diào)整為12,000元，其中2017年1月發(fā)放獎(jiǎng)金7,760元，并提供第三方合作合同證明蒲某公司與第三方公司合作屬正常業(yè)務(wù)往來。祁英明對(duì)蒲某公司上述證據(jù)均不認(rèn)可。
　　一審法院另查明：1、2016年11月1日，祁英明與蒲某公司簽訂了期限至2019年10月31日的勞動(dòng)合同，約定祁英明工資為11,000元。
　　2、2018年4月4日，蒲某公司召開全體員工大會(huì)，會(huì)上公司法定代表人李剛告知全體員工：因公司虧損，股東決定不再投資，公司將于4月5日起停止運(yùn)營，并成立清算組進(jìn)行清算。
　　2018年4月25日，蒲某公司向祁英明發(fā)送終止勞動(dòng)關(guān)系通知，“因公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，公司與您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使公司無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在此情形下，公司與您溝通后通知您，您與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2018年4月4日終止”。
　　2018年6月25日蒲某公司向上海市虹口區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局備案清算組負(fù)責(zé)人、清算組成員。
　　3、祁英明、蒲某公司均認(rèn)可：祁英明2017年7天年休假未休，2017年有31小時(shí)延時(shí)加班未付加班工資。祁英明2018年全年共可享受年休假天數(shù)為15天。
　　上述事實(shí)，另由當(dāng)事人陳述及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系通知等證據(jù)佐證。
　　一審法院認(rèn)為：根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　1、根據(jù)規(guī)定，用人單位決定提前解散的勞動(dòng)合同終止。本案中，蒲某公司因經(jīng)營不善，決定提前解散，祁英明、蒲某公司勞動(dòng)合同終止，故蒲某公司應(yīng)支付祁英明終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。祁英明主張解除勞動(dòng)合同賠償金缺乏依據(jù)，為免訴累，一審法院依法判決蒲某公司支付祁英明終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于工作年限問題，蒲某公司雖對(duì)補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容中約定的“蒲某公司同意祁英明在上海新利多數(shù)字技術(shù)有限公司2000年6月12日至2016年10月31日工作的服務(wù)年限帶入蒲某公司并享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的相關(guān)權(quán)利及福利”不予認(rèn)可，但未提供有效證據(jù)予以反駁，且祁英明的陳述亦較符合常理，故一審法院采信該補(bǔ)充協(xié)議，認(rèn)定祁英明工作年限自2000年6月12日起算；對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)問題，祁英明主張報(bào)銷及第三方支付款項(xiàng)均系工資，對(duì)此祁英明應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任，但祁英明未提供充足證據(jù)證明，一審法院難以采信，故根據(jù)祁英明、蒲某公司陳述，祁英明離職前十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為11,250元[(11,000元×9+12,000元×3)÷12月]。綜上，蒲某公司應(yīng)支付祁英明終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金202,500元(11,250元×18月)。
　　2、同上，祁英明、蒲某公司勞動(dòng)關(guān)系終止，祁英明主張蒲某公司支付其未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的代通金28,000元，則缺乏依據(jù)，一審法院不予支持。
　　3、蒲某公司已召開全體員工大會(huì)告知2018年4月5日停止運(yùn)營，祁英明也未提供證據(jù)證明此后其仍正常上班，故對(duì)祁英明要求蒲某公司支付其2018年4月5日至4月17日的工資，缺乏依據(jù)，不予支持，但蒲某公司應(yīng)支付祁英明2018年4月1日至4月4日工資1,655.17元(12,000元/月÷21.75天×3天)。
　　4、蒲某公司對(duì)加班時(shí)長無異議，蒲某公司應(yīng)支付祁英明2017年延時(shí)加班工資2,939.66元(11,000元/月÷21.75天÷8小時(shí)×31小時(shí)×150%)。
　　5、祁英明2018年實(shí)際工作至4月4日，根據(jù)規(guī)定2018年可休3天年休假(94天×15天÷365天)，祁英明、蒲某公司均認(rèn)可2017年度有7天年休假未休，故蒲某公司應(yīng)支付祁英明2017年度、2018年度應(yīng)休未休年休假工資10,807.04元[(11,000元×12+7,760元)÷12月÷21.75天×7天×200%+12,000元÷21.75天×3天×200%]。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項(xiàng)、第四十六條第(六)項(xiàng)、第四十七條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，一審法院判決如下：一、自本判決生效之日起7日內(nèi)，上海蒲某智能科技有限公司支付祁英明終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金202,500元；二、自本判決生效之日起7日內(nèi)，上海蒲某智能科技有限公司支付祁英明2018年4月1日至4月4日工資1,655.17元；三、本判決生效之日起7日內(nèi)，上海蒲某智能科技有限公司支付祁英明2017年6月1日至2017年12月31日延時(shí)加班工資2,939.66元；四、本判決生效之日起7日內(nèi)，上海蒲某智能科技有限公司支付祁英明2017年度、2018年度應(yīng)休未休年休假工資10,807.04元；五、祁英明要求上海蒲某智能科技有限公司支付未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的代通金28,000元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。案件受理費(fèi)10元，由祁英明、上海蒲某智能科技有限公司各半負(fù)擔(dān)。
　　二審期間，雙方未提供新的證據(jù)。
　　本院經(jīng)審理查明，一審法院認(rèn)定之事實(shí)無誤，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，本案的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為祁英明在新利多公司的工作年限是否可以合并計(jì)入其在蒲某公司的工作年限。
　　根據(jù)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同履行期間決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就本案而言，蒲某公司上訴主要針對(duì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)工作年限的確定。蒲某公司主張祁英明所持補(bǔ)充協(xié)議系孤證，證據(jù)三性均存疑，然，蒲某公司認(rèn)可該協(xié)議上加蓋公章為真，現(xiàn)其并無其他證據(jù)可推翻該份證據(jù)，應(yīng)視為其對(duì)協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)可。蒲某公司又稱該公章系另案當(dāng)事人利用保管的印章予以加蓋，非公司真實(shí)意思表示，但其所依據(jù)的事實(shí)和理由與一審法院審理中陳述的一致，在上訴時(shí)亦未提供新的證據(jù)支持其主張，且蒲某公司亦未能提供證據(jù)證明祁英明已受領(lǐng)新利多公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從而免除自身應(yīng)承擔(dān)的支付義務(wù)。據(jù)此，一審法院認(rèn)為祁英明關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移之陳述合理，依據(jù)雙方協(xié)議內(nèi)容確認(rèn)蒲某公司承繼祁英明在新利多公司的工作年限，并據(jù)此計(jì)算蒲某公司應(yīng)支付祁英明的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無不當(dāng)，本院予以維持。蒲某公司的上訴請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　綜上，一審判決事實(shí)清楚，適用法律正確，本院予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費(fèi)人民幣10元，由上訴人上海蒲某智能科技有限公司負(fù)擔(dān)。
　　本判決為終審判決。
　　法官助理　　周　嫣

審判員：陳??櫻

書記員：?jiǎn)梯砣A