原告：上海芮某投資管理有限公司，住所地上海市金山區(qū)。
　　法定代表人：朱平，董事長。
　　委托訴訟代理人：李剛，上海邦信陽中建中匯律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：林小惠，上海邦信陽中建中匯律師事務所實習律師。
　　被告：周某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市虹口區(qū)。
　　委托訴訟代理人：張濤，上海君瀾律師事務所律師。
　　原告上海芮某投資管理有限公司(以下簡稱芮某公司)與被告周某某勞動合同糾紛一案，本院于2018年5月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告芮某公司的委托訴訟代理人李剛、林小慧、被告周某某及其委托訴訟代理人張濤到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結。
　　芮某公司向本院提出訴訟請求：不支付周某某2017年9月1日至10月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額60,000元。事實和理由：2017年5月至8月期間，芮某公司處于經(jīng)營團隊組建、開展經(jīng)營活動的初創(chuàng)期及籌備階段。芮某公司于2017年8月1日才由上海麥玨投資管理有限公司更名為上海芮某投資管理有限公司，同日股東和董事也進行了變更。周某某于2017年8月1日進入芮某公司工作，擔任副總裁一職，由于公司處于初創(chuàng)期，相關規(guī)章制度尚未建立，人員安排尚未明確，且周某某職位等級較高，系高級管理人員，因此入職時雙方尚未簽署勞動合同。入職后，周某某作為副總裁，主要負責業(yè)務團隊組建及人事招聘管理，其對于勞動合同的簽署具有實質(zhì)上的決定權。周某某在職期間，由于雙方就期權獎勵未能達成一致意見，故盡管芮某公司要求周某某簽署勞動合同，但周某某卻屢次拒絕。工資方面，芮某公司一直按照稅前3萬元標準發(fā)放周某某工資，周某某對此從未提出異議。2017年10月31日，雙方協(xié)商一致解除勞動關系，周某某不再就職于芮某公司。由于周某某于芮某公司組建業(yè)務團隊初期加入并擔任副總裁，系為了芮某公司共同為企業(yè)發(fā)展夯實基礎，系掌握人事招聘管理職權的高級管理人員，且在入職后屢次拒絕簽署勞動合同，故相應的法律后果及責任應由周某某自行承擔。
　　周某某辯稱，不同意芮某公司的訴訟請求。
　　周某某向本院提出訴訟請求：要求芮某公司支付2017年11月26日至12月13日的工資差額8,579.78元、2017年8月1日至11月25日的工資差額44,996.07元、2017年6月1日至12月13日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額256,551.72元、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金19,512元。事實和理由：周某某于2017年5月1日進入芮某公司處工作，擔任副總裁，雙方約定周某某每月稅后工資為40,000元。自周某某入職芮某公司后，一直明確地和芮某公司存在諸多勞動事實，但因芮某公司內(nèi)部變更調(diào)整等原因始終未與周某某簽訂勞動合同。周某某事后經(jīng)社保查詢才得知芮某公司在未告知也未征得周某某同意的情況下，用不同主體為周某某繳納社會保險費。為此，周某某于2017年12月13日以芮某公司未及時足額支付工資、未簽訂書面勞動合同等原因為由提出離職，芮某公司應當依法支付經(jīng)濟補償金。周某某已經(jīng)離職并辦理交接手續(xù)，但芮某公司至今未支付2017年11月26日至12月13日期間的工資差額。芮某公司自2017年8月1日起單方未按照約定的工資標準發(fā)放工資，至今仍存在工資差額未支付。芮某公司一直未與周某某簽訂勞動合同，應當依法支付雙倍工資差額。
　　芮某公司辯稱，不同意周某某的訴訟請求。周某某聲稱其沒有簽訂勞動合同，但又主張工資為稅后4萬元，但周某某的所有證據(jù)均不能證明其工資數(shù)額。按照周某某的邏輯，雙方之間沒有簽訂勞動合同，那么稅后工資數(shù)額從何而來？周某某在芮某公司處工作期間主要負責人事等工作，但實際上周某某沒有開展任何工作，招聘來的人員不符合芮某公司要求，且先后于周某某離職的時間集體離職，給芮某公司造成了重大的損失。周某某未在芮某公司進行實際工作，但存在虛假報銷的情況。周某某的實際工作時間是2017年8月1日至10月31日，芮某公司不存在拖欠周某某工資的情況，也不存在雙倍工資，未簽合同的主要責任在周某某。在周某某入職之初，芮某公司的員工就已通過微信方式與周某某溝通簽訂勞動合同事宜，但周某某一再推脫。此外，周某某本身就是負責公司人事招聘工作的副總裁，未簽勞動合同的主要責任在周某某。因芮某公司不存在拖欠周某某工資的情況，也不存在需要支付周某某經(jīng)濟補償金的情形。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：周某某原系芮某公司員工，擔任副總裁一職，雙方未簽訂勞動合同。
　　芮某公司于2015年9月22日注冊成立，原名上海麥玨投資管理有限公司，于2017年8月1日更名為上海芮某投資管理有限公司。芮某公司的股東原系上海瑞威資產(chǎn)管理股份有限公司、鄭某某及王某1，于2016年11月15日變更為上海瑞威資產(chǎn)管理股份有限公司，于2017年8月1日變更為上海瑞威資產(chǎn)管理股份有限公司、云恒(上海)資產(chǎn)管理有限公司、上海兼愛管理咨詢合伙企業(yè)(有限合伙)。芮某公司的董事原系朱平，后于2017年8月1日變更為田某某、朱平、宋某、樊某及張某，于2018年3月22日變更為張某、朱平、宋某、蘇某及黃某。芮某公司的監(jiān)事于2017年8月1日由馮某變更為盧某1。芮某公司的總經(jīng)理為田某某，法定代表人為朱平，后于2018年將經(jīng)理變更為黃某。云恒(上海)資產(chǎn)管理有限公司的股東是盧某1、王2及北京澤谷投資管理有限責任公司，法定代表人及執(zhí)行董事是盧某1，監(jiān)事是王2。北京澤谷投資管理有限責任公司的法定代表人為嚴某某，股東為嚴某某及張某，監(jiān)事為張某。上海兼愛管理咨詢合伙企業(yè)(有限合伙)成立于2017年3月3日，合伙人為盧某1及王2，后于2017年9月12日變更為田某某及黃某。該公司的執(zhí)行事務合伙人為田某某。璟升(上海)資產(chǎn)管理有限公司的監(jiān)事原為嚴某某，后于2018年4月13日變更為盧2。
　　2017年2月16日，周某發(fā)微信給周某某，確認方便的時間以協(xié)調(diào)周某某與田某某見面的時間。當月20日，周某發(fā)微信告知周某某當月22日上午十一點在上海市徐匯區(qū)虹漕路XXX號A座5樓或11樓C見面。當月22日，周某發(fā)微信給周某某，告知周某某到11樓C。
　　2017年4月27日，田某某向周某某發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為：“關于周某某先生加入瑞威富高新投資平臺(上海麥玨投資管理有限公司，未來會更名)的offer的第一年的一些條款：1.基本月薪，人民幣稅后4萬元2.年終獎勵，人民幣30萬元。前提條件，達成合格人力5名以上，具體合格人力定義參考公司人事標準。3.期權獎勵，每達到合格人力5人，以10萬元人民幣價格購買公司原始股權1%，第一年為上限3%4.前提相關業(yè)績獎金提成及費用詳情可參考正式勞動合同本人田某某作為上海麥玨投資管理有限公司執(zhí)行總經(jīng)理代表公司就以上工作條款的正式勞動合同簽訂作擔保確認?！?br/>　　2017年6月2日，周某某發(fā)微信告知周某三季度招聘增員計劃要周某和小苗一起做。當月12日，周某某發(fā)微信讓周某約5樓會議室11點，其約了人來公司公司談事。當月13日，周某某通過微信與周某就內(nèi)部郵箱問題進行溝通。當月中下旬，周某與周某某就名片印制進行溝通。
　　芮某公司曾于2017年6月14日出具微信公眾平臺認證公函，授權委托周某某作為其微信公眾號帳號運營者。芮某公司表示當時處于初創(chuàng)團隊籌備期，為了解周某某的工作能力而委托其運營管理微信平臺，周某某亦出于證明自己工作能力而獲得后續(xù)工作機會才答應的，偶爾一次事務性委托無法證明雙方勞動關系，僅是雙方在個人入職前的交流。
　　2017年7月20日，周某某發(fā)微信給田某某，詢問田某某是否進公司，有幾份offer等著田某某批。當日，周某某詢問田某某是否可以跟員工說“考慮到公司上半年產(chǎn)品節(jié)奏較慢大家積累了不少資源，也為了鼓勵大家趁瑞威寶上線快速營銷多增加收入，經(jīng)我向田總和瑞威商量，會在這期發(fā)行結束后按業(yè)績金額給大家額外加點的意外驚喜”。田某某表示別說后端的事情，發(fā)完再說。當月24日，田某某發(fā)微信給周某某，表示瑞威反饋瑞威寶3號可以先打款，周五關賬，如備案不成功補貼利息，讓大家抓緊，其要3000萬份額。當月27日，周某某發(fā)微信詢問田某某，其以自己名字瑞威寶也打一筆，客戶名和銷售名都寫自己，傭金有沒有問題。田某某回復沒有問題。當月28日，周某某通過微信向田某某匯報瑞威寶3號申購統(tǒng)計數(shù)據(jù)。田某某表示瑞威寶幾天就能打款大幾千萬，員工實力都很強。周某某表示其既然來了多融入沒有問題，但團隊短期數(shù)字可以，長期的專業(yè)化意識也要看人。
　　周某某曾于2017年7月25日在芮某公司員工邢某某(入職時間為2017年8月1日)的錄用審批單上簽字同意試用，總經(jīng)理田某某及人力資源部人員均有簽字。
　　2017年7月31日，田某某將瑞威財務管理(麥玨)盈利預測2017年.5.11.xlsx通過微信發(fā)給周某某，該文件中工資項下記載周某某的薪酬為40,000元。
　　2017年8月22日13點14分，芮某公司周某發(fā)微信給周某某，詢問周某某本人的勞動合同簽了沒有。周某某回復其勞動合同由田總處理。周某表示田總讓其找周某某要。當日13點54分，周某某向總經(jīng)理田某某發(fā)送主題為合同確認的電子郵件，郵件附件為芮某公司與周某某的勞動合同文本及員工保密協(xié)議文本，勞動合同文本記載期限為2017年6月1日至2020年5月31日，基本工資每月30,000元，另每月按10,000元標準由芮某公司提供費用報銷補貼。
　　2017年8月23日10點15分，周某某發(fā)微信給田某某，表示合同昨天已經(jīng)發(fā)給田某某，按田某某說的修改的，等田某某回來簽字確認一下內(nèi)容。田某某回復已經(jīng)讓周某轉(zhuǎn)給瑞威。當日15點23分，周某發(fā)微信給周某某表示：“周總，您的勞動合同的事情，瑞威總部人事部門給出建議是：先簽標準合同，然后請法務草擬一份補充協(xié)議，將您跟田總在標準勞動合同之外需約定的事項都列出，如匯報對象、薪酬激勵等。再簽一份補充協(xié)議?！敝苣衬郴貜捅硎局懒?，讓周某報告給田某某。
　　2017年8月22日，芮某公司為周某某出具收入證明，內(nèi)容為：“茲有我單位(上海芮某投資管理有限公司)員工周某某同志，任我公司副總裁職位，年收入500000元人民幣，特此證明?！彪p方確認該收入證明系為了周某某購買基金產(chǎn)品而出具。
　　2017年9月8日，周某發(fā)微信給周某某，表示8月的工資日是8月1日至25日，不足一個月，以后按照瑞威的制度是上月26日到本月25日；本次按照三萬標準發(fā)放，還有一萬的補貼需要周某某本人走OA報銷流程獲取。周某并將周某某的工資明細截圖發(fā)給周某某，工資明細記載周某某入職時間為2017年8月1日，基本月薪30,000元，當月工資26,206.90元，社保個人部分為2,048.76元，公積金個人部分為1,365.84元，個稅3,818,06元，稅后工資18,974.24元。之后，周某又通過微信發(fā)給周某某2017年9月及10月的工資單，工資標準與2017年8月工資單相同。
　　2017年9月14日，周某某發(fā)微信給田某某，表示其1萬怎么報。田某某表示其先給周某某1萬的去瑞典的機票先頂頂，并表示機票不是實名只是用來抵賬非報銷，沒有關系。2017年9月26日，財務靳某某發(fā)微信給周某某，表示：“周總，不好意思，我跟領導們溝通了您這邊的餐飲費發(fā)票報銷事宜，他們也都不好開這個先例，還是按照瑞威規(guī)定來，所以您這次餐飲費發(fā)票還是不能用，要么您這次先報銷17000元，每個月的額度我控制著，等有發(fā)票了再報銷?！敝苣衬潮硎就猓尳衬诚劝礄C票金額報。
　　周某某于2017年9月27日向芮某公司申請報銷17,702元，報銷事由為周某某代田某某出差機票費用。周某某于2017年11月2日向芮某公司申請報銷12,871元，報銷事由為周某某、田某某、苗某某及黃某某9月25日至29日出差北京考察北京澤谷資產(chǎn)管理有限公司中防聯(lián)博項目差旅住宿費用報銷。芮某公司表示周某某虛假報銷。周某某表示其通過報銷的方式來獲取補貼，其實際沒有支出過這些費用，只是為了獲取補貼，機票也是田某某主動說用他的機票來幫助其獲取補貼。
　　2017年11月7日，周某某發(fā)微信給周某，表示高慧、胡前程、邢某某本周內(nèi)無業(yè)績工作截止到周五，離職手續(xù)下周一前辦結。周某回復表示明白，并詢問離職日是否下周一。
　　2017年11月21日，周某某發(fā)微信給田某某，表示當天的例會請假來不了。田某某回復沒有問題。2017年12月7日，田某某發(fā)微信給周某某，表示這兩天沒有碰到，讓周某某次日早上來公司找其。
　　2017年11月21日，魏某發(fā)微信給周某某，要求周某某什么時候回公司的時候找一下其。2017年12月13日，魏某發(fā)微信讓周某某下午2點進行當面溝通。周某某表示不必談了。魏某詢問是否可以確認周某某不接受協(xié)調(diào)溝通。周某某回復會給辭職函。
　　2017年12月13日，周某某向芮某公司出具有關解除雙方勞動關系的通知，以芮某公司一直未與其簽訂勞動合同及未及時足額支付勞動報酬為由，自2017年12月13日起解除雙方勞動關系。芮某公司于當月15日簽收上述通知。
　　2017年12月21日，周某某發(fā)微信要求周某發(fā)一份芮某公司的離職移交單給其填寫，并表示過兩天抽空將電腦給周某。周某回復可以，并將工作移交完備表及離職申請書發(fā)給周某某。
　　2017年12月22日，周某某發(fā)微信給田某某，表示：“有兩筆錢這個月底前你應該打給我：一個是11月我工資里1萬部分還差9427元(可由小靳核對)，另一個是我寶2產(chǎn)品部確認的結算費用2713元(可由璐璐核對)。望言而有信。”田某某回復一切由魏某統(tǒng)一辦理。
　　2018年1月8日，周某某將聯(lián)想筆記本交接給周某。
　　王2于2017年6月12日、7月10日、8月11日向周某某轉(zhuǎn)賬支付費用，每次均為40,000元。
　　芮某公司于2017年9月7日、9月30日、10月12日、11月3日分別向周某某轉(zhuǎn)賬支付工資18,974.24元、21,819.05元、17,702元及21,818.82元。
　　上海芮楚商務咨詢有限公司分別于2017年12月5日及2018年1月5日向周某某轉(zhuǎn)賬支付工資21,818.82元、15,328.27元。上海芮楚商務咨詢有限公司的股東為上海瑞威資產(chǎn)管理股份有限公司，法定代表人為朱平，執(zhí)行董事為朱平，企業(yè)通信地址為上海市徐匯區(qū)虹漕路XXX號XX廣場X座X樓。
　　璟升(上海)資產(chǎn)管理有限公司為周某某辦理了日期為2017年5月1日至31日及6月1日至7月31日的網(wǎng)上招退工備案登記手續(xù)。芮某公司為周某某辦理了日期為2017年8月1日至10月31日的網(wǎng)上招退工備案登記手續(xù)，辦理招工登記及退工登記的時間分別為2017年8月23日及11月20日。上海芮楚商務咨詢有限公司為周某某辦理了日期為2017年11月1日至12月13日的網(wǎng)上招退工備案登記手續(xù)。
　　2018年1月25日，周某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求芮某公司支付2017年11月26日至12月13日的工資23,908.05元、2017年8月1日至11月25日的工資差額44,996.07元、2017年6月1日至12月13日的雙倍工資差額256,551.72元及解除勞動關系的經(jīng)濟補償金19,512元。2018年3月27日，該仲裁委員會作出裁決，由芮某公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付周某某2017年9月1日至10月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額60,000元，對周某某的其余申訴請求不予支持。芮某公司及周某某均不服裁決，向本院提起訴訟。本院列先起訴的芮某公司為原告，列周某某為被告。
　　周某某另提供報銷日期為2017年11月2日的日常費用報銷流程截屏、2017年11月21日及12月12日的會議申請截屏，證明其離職時間是2017年12月13日。芮某公司對上述證據(jù)真實性不予認可。
　　周某某另提供2017年6月13日的設計委托合同(芮某公司委托蘇州其道品牌策劃有限公司進行品牌標識、網(wǎng)站、中心辦公系統(tǒng)、環(huán)境導示系統(tǒng)等的設計)、蘇州其道品牌策劃有限公司關于其總經(jīng)理接受上海麥玨投資管理有限公司副總裁周某某的品牌委托設計事項并簽訂合同的證明、該公司的登記信息及周某某與該公司法定代表人周道的微信聊天記錄，證明其在2017年6月就已經(jīng)在為芮某公司工作。芮某公司對設計委托合同上周某某的簽名不認可，認為是事后添加，對其他證據(jù)真實性無異議，并表示一般合同中僅有一名授權代表簽字即可，故在田某某已經(jīng)簽字的情況下，周某某的簽字多此一舉，不符合邏輯。
　　芮某公司表示其在2017年8月1日之前是個空殼，2017年8月1日進行了重大改組，改組前跟各方有聯(lián)系，但當時沒有與誰建立過任何勞動關系，到2017年8月1日公司管理團隊才搭建起來。田某某、周某等人作為初創(chuàng)團隊成員都是從富高(北京)投資管理有限公司離職出來的。2017年8月1日之前芮某公司沒有招聘過任何人，沒有任何用工記錄，社保費用也是從2017年8月開始繳納的。芮某公司股東變更的股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議是在2017年7月中下旬簽署的。周某某在2017年7月面試員工是代表芮某公司，但周某某當時還和其他公司有勞動關系，只是來給芮某公司幫忙。周某某在2017年8月入職后，雙方就簽訂勞動合同進行協(xié)商，周某某提出要增加期權、年終獎等，故一直沒有談攏。初創(chuàng)時田某某的身份是不確定的，但預定的是總經(jīng)理的職務。芮某公司自籌備期開始辦公地點一直是上海市徐匯區(qū)虹漕路XXX號越虹廣場11樓。周某在2017年8月1日入職后是人事經(jīng)理。
　　周某某表示其至芮某公司工作是周某聯(lián)系到其，安排其與田某某接觸，第一次與田某某見面是在上海市徐匯區(qū)虹漕路XXX號A棟11樓上海麥玨投資管理有限公司的辦公地點，當時介紹時說田某某是上海麥玨投資管理有限公司的總經(jīng)理，田某某也是以該公司的名義與周某某談公司的發(fā)展和與上海瑞威資產(chǎn)管理股份有限公司的關系。周某某也參加過上海瑞威資產(chǎn)管理股份有限公司的會議，與朱平也見過面。雙方溝通后，田某某告知芮某公司是瑞威資產(chǎn)的子公司，要進行公司的股東、高管的變更等。周某可能是通過人才市場找到其的。其入職后擔任芮某公司的副總裁和首席運營官，負責運營管理和銷售管理，負責前期商務平臺搭建，與客戶的業(yè)務洽談，銷售團隊的人員補進，還有公司的運營事項也有參與，支持銷售、培訓等。2017年8月1日公司更名后，工資發(fā)放制度發(fā)生變化，田某某告訴其，工資原來是股東王2直接打款，現(xiàn)在不能這樣做了，工資4萬元總額不變，3萬元公司發(fā)放，要繳納一定稅費，還有1萬元補貼以報銷形式發(fā)放，稅費和社保費等的差額以年終獎的形式支付，這在其發(fā)給芮某公司的勞動合同上有體現(xiàn)。其不清楚招工手續(xù)和社保是誰給其辦理。如果按照稅前3萬元工資標準計算，則除報銷方式支付的補貼外，沒有工資差額。周某某在職期間沒有見過王2。周某某在2017年8月之前曾口頭和田某某提過要簽勞動合同，但田某某表示公司要進行變更，在和上海瑞威資產(chǎn)管理股份有限公司洽談，他沒有權利決定周某某的工資設定，要跟上海瑞威資產(chǎn)管理股份有限公司法務、財務進行確認，讓周某某等待，2017年8月完成變更后田某某就讓周某某按照offer內(nèi)容寫一份協(xié)議，周某某也寫了發(fā)給田某某了。芮某公司尚未發(fā)放的報銷補貼，其沒有提供過發(fā)票。其在2017年5月入職時，很多員工都已經(jīng)在上海麥玨投資管理有限公司工作，與該公司簽過勞動合同，2017年8月1日更名為芮某公司后，這些員工都解除原來的合同，重新和芮某公司簽合同。周某某在田某某辦公桌上看到過芮某公司股東的股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議，也聊過股權轉(zhuǎn)讓的事情。芮某公司辦公地點一直在上海市徐匯區(qū)虹漕路XXX號A棟11樓，2018年1月起搬到5樓辦公。
　　上述事實，除當事人陳述外，另有仲裁裁決書、企業(yè)信用信息公示報告、招工備案登記信息、退工證明、基本養(yǎng)老保險個人賬戶轉(zhuǎn)入核定表、錄用審批單、微信聊天記錄、電子郵件、私募基金合同、基金份額認購書、份額確認函、收入證明、銀行明細、設計委托合同、證明、微信公眾平臺認證公函、系統(tǒng)截屏、收據(jù)、解除雙方勞動關系的通知及簽收記錄等證據(jù)予以證明，本院予以確認。
　　本院認為，雙方對于勞動關系的存續(xù)期間存在爭議，周某某主張勞動關系存續(xù)期間為2017年5月1日至12月13日，芮某公司則主張勞動關系存期間應為2017年8月1日至10月31日。對于雙方在2017年5月1日至7月31日期間是否存在勞動關系問題，芮某公司以其更名前為空殼公司，沒有任何員工及周某某與其他公司存在勞動關系為由否認雙方在該期間存在勞動關系。對此，依據(jù)本案查明事實，周某安排田某某與周某某見面都是在上海市徐匯區(qū)虹漕路XXX號X棟XX樓上海麥玨投資管理有限公司的辦公地點。2017年4月27日，田某某發(fā)郵件給周某某確認入職上海麥玨投資管理有限公司的薪資待遇，并明確其作為上海麥玨投資管理有限公司執(zhí)行總經(jīng)理作相應擔保確認。2017年8月1日前，周某某與田某某、周某就工作事宜都有進行溝通，上海麥玨投資管理有限公司有授權周某某為其微信公眾平臺的帳號運營者，周某某亦以上海麥玨投資管理有限公司副總裁身份與蘇州其道品牌策劃有限公司溝通品牌委托設計事項。另芮某公司認可周某某在2017年7月是代表其在招聘人員。雖然2017年5月至7月周某某的招退工手續(xù)及社會保險費都是璟升(上海)資產(chǎn)管理有限公司辦理，但并無依據(jù)表明周某某與該公司之間有過任何聯(lián)系及周某某實際有為該公司工作過。且當時該公司的監(jiān)事系嚴某某，而嚴某某系芮某公司后來的股東云恒(上海)資產(chǎn)管理有限公司的股東北京澤谷投資管理有限責任公司的法定代表人及股東。向周某某發(fā)放2017年5月至7月工資的王2系云恒(上海)資產(chǎn)管理有限公司的股東及監(jiān)事。璟升(上海)資產(chǎn)管理有限公司、王2、嚴某某與芮某公司存在一定的關聯(lián)性，故在無證據(jù)證明周某某與璟升(上海)資產(chǎn)管理有限公司存在建立勞動關系的合意及周某某實際為璟升(上海)資產(chǎn)管理有限公司工作的情況下，璟升(上海)資產(chǎn)管理有限公司為周某某辦理招退工手續(xù)及繳納社保尚不能證明雙方存在實際的用工關系。因此，本院確認周某某在2017年5月1日至7月31日期間為更名前的芮某公司工作，雙方存在勞動關系。
　　對于2017年11月1日至12月13日期間雙方是否存在勞動關系問題，雖然該期間系由上海芮楚商務咨詢有限公司為周某某辦理用工登記手續(xù)，并繳納社會保險費，但沒有證據(jù)表明芮某公司曾將辦理2017年10月31日的退工手續(xù)事宜告知過周某某或?qū)⑼斯谓唤o過周某某。依據(jù)上海芮楚商務咨詢有限公司的企業(yè)信用公示系統(tǒng)的公示信息，該公司系芮某公司的股東上海瑞威資產(chǎn)管理股份有限公司的全資子公司，企業(yè)通信地址為上海市徐匯區(qū)虹漕路XXX號XX廣場X座X樓，與上海瑞威資產(chǎn)管理股份有限公司及芮某公司現(xiàn)在的辦公地址是相同的，故兩家公司存在密切的關聯(lián)性。周某某提供的微信聊天記錄顯示，其在2017年10月31日之后仍舊與周某及田某某就工作事宜進行溝通，2017年12月13日之后與周某就離職手續(xù)辦理及交接有溝通。因此，除了芮某公司有為周某某辦理退工手續(xù)這一事實外，在芮某公司未能提供證據(jù)證明其與周某某曾協(xié)商一致在2017年10月31日解除勞動關系及其關聯(lián)企業(yè)上海芮楚商務咨詢有限公司有與周某某進行溝通后招錄周某某的情況下，本院認定芮某公司為周某某辦理退工手續(xù)及其關聯(lián)企業(yè)為周某某辦理用工手續(xù)的行為均系芮某公司單方操作，周某某并不知情，并認定芮某公司與周某某在2017年11月1日至12月13日期間存在勞動關系。
　　周某某主張其每月工資為稅后4萬元，但依據(jù)周某某2017年8月22日發(fā)給田某某的勞動合同文本記載內(nèi)容，其每月基本工資30,000元，另每月按10,000元標準由芮某公司提供費用報銷補貼。周某在2017年9月8日將2017年8月工資發(fā)放說明及工資單發(fā)給周某某，明確了稅前3萬工資加1萬報銷補貼。之后，芮某公司亦按照上述標準向周某某發(fā)放工資，且周某又將2017年9月及10月的工資單發(fā)給周某某，并無依據(jù)表明周某某曾就此工資標準提出過異議。因此，本院確認2017年8月起周某某的工資標準為基本工資稅前3萬元加以報銷方式支付的1萬元補貼。芮某公司主張周某某工資為每月稅前3萬元，1萬元系實報實銷工作的開支，但根據(jù)本案查明事實，周某在2017年9月8日發(fā)給周某某的微信已經(jīng)明確由周某某本人走OA報銷流程獲取1萬的補貼。此外，芮某公司實際支付給周某某的兩筆報銷費用均不是周某某實際支出的費用。因此，芮某公司的上述主張不能成立，本院不予采信。周某某確認如果按照稅前3萬元標準計算，除報銷補貼外不存在工資差額，故其主張除報銷補貼差額之外的工資差額缺乏依據(jù)，本院不予支持。雖然1萬元補貼是以報銷方式支付，但該費用實質(zhì)上是周某某工資收入的組成部分?，F(xiàn)周某某已離職，客觀上無法像在職期間一樣提供發(fā)票以報銷方式獲取該部分工資收入，故本院確認由芮某公司直接向周某某支付該部分工資差額。經(jīng)核算，芮某公司應支付周某某2017年8月1日至12月13日的工資差額13,712.71元。
　　如前所述，本院認定雙方勞動關系建立日期為2017年5月1日，芮某公司應當在法律規(guī)定的期限內(nèi)與周某某簽訂勞動合同。依據(jù)本院查明事實，芮某公司直到2017年8月22日才與周某某就簽訂勞動合同進行磋商，故芮某公司應當支付周某某2017年6月1日至8月21日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額106,086.96元。2017年8月23日，周某發(fā)微信給周某某表示先簽標準合同，然后請法務草擬一份補充協(xié)議。周某某回復表示知道了，讓周某報告給田某某。此后，并無依據(jù)表明芮某公司有拿標準合同讓周某某簽署或繼續(xù)就合同及補充協(xié)議與周某某進行協(xié)商，故芮某公司應向周某某支付自2017年8月24日至12月13日的未簽訂勞動合同雙倍工資差額147,577.64元。
　　周某某以芮某公司一直未與其簽訂勞動合同及未及時足額支付勞動報酬為由解除雙方勞動關系，但未簽訂勞動合同不屬于勞動者可以單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的法定情形。而對于未及時足額支付勞動報酬的解除理由，雙方對于周某某的工資標準存在爭議。本院已認定周某某的報酬為稅前3萬元加以報銷形式支付的1萬元補貼，周某某亦認可芮某公司已支付稅前3萬元部分，故對該部分工資不存在差額。因周某某在職期間實際沒有向芮某公司提供以報銷形式支付的工資差額部分的發(fā)票，故不能認定芮某公司存在拖欠工資的主觀惡意。因此，周某某以此解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金缺乏依據(jù)，本院對其要求芮某公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的訴訟請求不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海芮某投資管理有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付周某某2017年8月1日至12月13日的工資差額13,712.71元；
　　二、上海芮某投資管理有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付周某某2017年6月1日至8月21日及2017年8月24日至12月13日的未簽訂勞動合同雙倍工資差額253,664.60元；
　　三、駁回周某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君