原告：上海維椎保某科技有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：朱莉萍，執(zhí)行董事兼任總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：陳崖峰，上海百林司律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：曾浩，上海百林司律師事務所律師。
　　被告：楊某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市松江區(qū)。
　　委托訴訟代理人：江晨，北京盈科(上海)律師事務所律師。
　　原告上海維椎保某科技有限公司(以下簡稱維椎公司)與被告楊某勞動合同糾紛一案，本院于2018年6月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告維椎公司的法定代表人朱莉萍、委托訴訟代理人陳崖峰、曾浩，被告楊某及委托訴訟代理人江晨到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　維椎公司向本院提出訴訟請求：不支付楊某違法解除勞動合同的賠償金170,400元。事實和理由：楊某于2006年8月25日起在維椎公司處工作，在擔任廠長期間，利用職務之便，將一張價值21,800元的床墊賣給其舅公陳某某，收取的貨款未進維椎公司賬戶，構(gòu)成職務侵占。此外，楊某還煽動工人罷工、惡意刪除ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)、破壞生產(chǎn)設(shè)備，給維椎公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重影響。故維椎公司于2018年3月9日解除雙方勞動合同，系合法解除，無需支付賠償金。
　　楊某辯稱，不同意維椎公司的訴訟請求。楊某的確向陳某某郵寄過一張床墊，但該床墊系折抵年終獎所得。楊某不存在煽動工人罷工、惡意刪除財務數(shù)據(jù)、破壞生產(chǎn)設(shè)備的行為。除勞動合同外，維椎公司所有證據(jù)均形成于雙方合同解除之后，可見維椎公司在行使解除權(quán)時并無充分、合法的證據(jù)材料，系違法解除。
　　本院認定事實如下：2006年12月18日楊某與上海人脊橡塑科技制品有限公司(以下簡稱人脊公司)簽訂期限為2006年8月25日至2006年12月31日的勞動合同，約定楊某在工廠財務部門擔任生產(chǎn)副廠長工作。2007年9月1日楊某又與人脊公司簽訂期限為2007年9月1日至2008年8月31日的勞動合同，約定楊某在工廠部門擔任生產(chǎn)副廠長工作。2008年4月15日楊某與維椎公司簽訂期限為2008年2月1日至2011年1月31日的勞動合同，約定楊某在工廠擔任副廠長工作。楊某最后工作至2018年3月8日。
　　2018年3月9日，維椎公司負責人張某某向楊某發(fā)送短信，要求楊某回工廠安排生產(chǎn)工作，楊某拒絕，表示在休病假，并要求維椎公司補齊上月的工資差額、入職以來的未休年休假折算工資，同時對轉(zhuǎn)崗提出異議，表示“若轉(zhuǎn)崗事宜不能達成一致，我希望您能按勞動法相應條款給予離職補償，大家好聚好散?！睆埬衬郴貜停骸皸钅常耗愕墓ぷ鞯浇裉鞛橹梗べY也結(jié)算到今天。所有法律問題在本月27日上午十點，在公司(斜土路XXX號英雄大廈XXXX室，由公司律師和你解決。確認回復。”楊某回復：“張總，你好：在公司未與我達成勞動合同解除協(xié)議前，我不認可單方面解除協(xié)議，我將繼續(xù)工作，請知悉?！睆埬衬郴貜停骸皸钅常河捎谀阗~務造假！數(shù)據(jù)造假！威脅工人！私自罰款！阻撓正常生產(chǎn)！已經(jīng)觸犯法律！現(xiàn)給你停職除名處分。有任何問題，請憑此信息到勞動部門投訴或報案?！?br/>　　2018年3月12日，楊某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求維椎公司支付：1.2016年1月1日至2018年2月28日的工資差額200,000元；2.2009年度至2017年度未休年休假的折算工資76,137.93元；3.解除勞動合同的賠償金200,000元。2018年4月23日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第691號仲裁裁決：1.維椎公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付楊某2018年2月1日至2月28日的工資7,100元；2.維椎公司于上述期限內(nèi)支付楊某2017年度未休年休假的折算工資1,305.75元；3.維椎公司于上述期限內(nèi)支付楊某解除勞動合同的賠償金170,400元；4.對楊某的其他申訴請求不予支持。維椎公司不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除當事人陳述外，另有勞動合同、短信記錄等予以證明，本院予以確認。
　　訴訟中，維椎公司另向本院提供：2018年7月9日，維椎公司委托訴訟代理人曾浩、陳崖峰與陳某某、李某某面談錄像光盤及文字整理，主要內(nèi)容為，曾浩：“我們是百林律師事務所的。陳某某對嗎，你好。我們受維椎公司關(guān)于床墊一事的委托，當時床墊不是送到你家去了嘛，接下來這個床墊呢公司那筆錢款沒有回賬，那么他們請我們來可能要訴訟，因為你們可能沒有付錢給他。”李某某：“我們買了覺得他就是有質(zhì)量問題，覺得是次品，我們不要，就退給他們了?！标愌路澹骸拔揖蛦栆宦?，就是說你們當時是通過正常途徑去買的，對吧？”陳某某：“我們是托人買的?！崩钅衬常骸拔覀兪钦胰藘?nèi)買的，他們有事情之后，我們索性就甩給他們了，退掉了?！本S椎公司表示，李某某系楊某舅母，張某某在短信中所稱財務造假是指楊某將私自出售床墊后未將貨款返還維椎公司，數(shù)據(jù)造假是指工廠倉庫中成品庫存全無、半成品庫存明顯少于ERP系統(tǒng)中的記錄且大多是廢品，涉案床墊亦未錄入ERP系統(tǒng)中。
　　楊某對上述證據(jù)真實性無異議，但表示談話內(nèi)容存在誤導，并非陳某某及李某某真實意思表示，楊某將涉案床墊免費贈送給陳某某，在ERP系統(tǒng)中按贈送方式錄入，無銷售金額。
　　因楊某對上述證據(jù)真實性無異議，本院予以確認。
　　本院認為，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。楊某主張涉案床墊系折抵年終獎所得，但未就此提供證據(jù)予以證明，本院不予采信。楊某主張將床墊免費贈予陳某某，在ERP系統(tǒng)中按贈送方式錄入，無銷售金額，而陳某某卻自述系托人購買，與楊某所述不符，維椎公司主張楊某私自出售床墊并未將貨款交給維椎公司，有事實依據(jù)，維椎公司據(jù)此解除雙方勞動合同并無不當，維椎公司要求不支付楊某違法解除勞動合同的賠償金，于法有據(jù)，本院予以支持。
　　維椎公司未對其余仲裁裁決提起訴訟，視為服從。楊某未對仲裁裁決提起訴訟，視為服從。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，判決如下：
　　一、上海維椎保某科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付楊某2018年2月1日至2月28日的工資7,100元；
　　二、上海維椎保某科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付楊某2017年度未休年休假折算工資1,305.75元；
　　三、上海維椎保某科技有限公司不支付楊某違法解除勞動合同的賠償金170,400元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔