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上海精傳電子科技有限公司與張某勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書(shū)

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

  原告:上海精傳電子科技有限公司,住所地上海市閔行區(qū)。
  法定代表人:白宇,總經(jīng)理。
  委托訴訟代理人:劉志軍,男。
  委托訴訟代理人:包鵬飛,上海合勤律師事務(wù)所律師。
  被告:張某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,戶籍地山東省。
  原告上海精傳電子科技有限公司與被告張某勞動(dòng)合同糾紛一案,本院于2019年10月10日立案后,依法適用簡(jiǎn)易程序,公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告上海精傳電子科技有限公司的委托訴訟代理人劉志軍、包鵬飛、被告張某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  上海精傳電子科技有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求:1.原告無(wú)須支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣45,500元(以下幣種均為人民幣);2.原告同意支付被告2019年7月1日至2019年7月9日期間的工資1,532.74元。事實(shí)和理由:被告于2016年6月13日進(jìn)入原告處工作,擔(dān)任質(zhì)量工程師。由于被告勞動(dòng)態(tài)度差,在工作期間多次玩手機(jī),經(jīng)常用電腦打游戲,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并造成不良影響,原告于2019年7月9日合法解除雙方的勞動(dòng)合同。現(xiàn)原告不服仲裁裁決,訴至法院。
  張某辯稱,原告系違法解除雙方之間的勞動(dòng)合同,要求按照仲裁裁決履行,故不同意原告的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
  本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下:被告于2016年6月13日進(jìn)入原告處工作,雙方簽有期限自2019年6月13日至2022年6月12日止的勞動(dòng)合同,約定被告從事品質(zhì)工程師兼測(cè)量員工作。勞動(dòng)合同約定被告適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午13時(shí)至17時(shí)30分,被告實(shí)際做六休一,合同另約定被告的工資為由基本工資2,480元、績(jī)效工資650元及其他補(bǔ)助3,370元(其他補(bǔ)助含:周六固定加班工資及保密費(fèi))組成。
  2019年7月9日,原告向被告發(fā)出辭退通知書(shū),上載:“品質(zhì)部員工張某,我公司與你于2016年6月13日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,公司發(fā)現(xiàn)在工作期間勞動(dòng)態(tài)度差,并在工作期間多次玩手機(jī),幾乎每個(gè)工作日都用電腦打游戲,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,并造成嚴(yán)重不良影響。由于你的不良行為,給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)罰款500元。請(qǐng)你接到本辭退通知后,于2019年7月9日到公司人事部門(mén)辦理離職手續(xù)”。被告同日收到了該辭退通知書(shū),雙方的勞動(dòng)合同于2019年7月9日解除。
  2019年7月22日,被告向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求原告支付被告2019年7月1日至2019年7月9日期間的工資1,532.74元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金50,000元。該會(huì)于2019年9月5日作出閔勞人仲(2019)辦字第4562號(hào)裁決書(shū),裁決原告向被告支付2019年7月1日至2019年7月9日期間的工資1,532.74元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金45,500元。原告不服上述仲裁裁決,向本院提起訴訟。
  另查明,原告處員工手冊(cè)第8.5.4條規(guī)定:“員工如有下列表現(xiàn)者,視為嚴(yán)重違紀(jì),單位可直接予以開(kāi)除處分,并不支付任何賠償……(8)上班時(shí)間玩手機(jī)游戲、電腦游戲或網(wǎng)頁(yè)游戲,上網(wǎng)看視頻等……”。
  庭審中,原告當(dāng)庭演示在其帶來(lái)的一臺(tái)臺(tái)式電腦中登錄QQ頁(yè)面,該登錄頁(yè)面中除有被告QQ號(hào)的登錄記錄之外,還有其他QQ號(hào)的登錄記錄,且無(wú)法看出各QQ號(hào)登錄時(shí)間。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除,原告認(rèn)為被告勞動(dòng)態(tài)度差,并在工作期間多次玩手機(jī)及用電腦打游戲,為證明該節(jié)事實(shí),原告申請(qǐng)證人蔡某某出庭作證,證明證人蔡某某并非被告同一辦公室的同事,但因業(yè)務(wù)關(guān)系其需經(jīng)常出入被告所在辦公室,其多次看到被告使用放置在被告辦公室內(nèi)原告配備給另一員工徐威的電腦,該電腦自徐威離職后未再安排他人使用,證人亦未看見(jiàn)他人使用該電腦。證人沒(méi)有看到被告使用該電腦的具體情況,因?yàn)樵撾娔X的屏幕與其進(jìn)入被告辦公室的方向相反,證人只看到過(guò)被告在玩手機(jī)游戲,證人曾口頭提醒被告,事后亦私下告知被告的直屬領(lǐng)導(dǎo)高祥杰,但高祥杰稱其不敢管被告。原告開(kāi)庭時(shí)帶來(lái)的一臺(tái)臺(tái)式電腦,證人確認(rèn)該電腦即徐威使用的電腦。同時(shí)原告向本院提供了公證書(shū),證明在該電腦的瀏覽器歷史記錄中自2019年5月25日至同年7月9日期間有多次“QQ農(nóng)場(chǎng)”、“愛(ài)奇藝”、“優(yōu)酷”、“搶車(chē)位”、“QQ牧場(chǎng)”的記錄。被告對(duì)公證書(shū)及證人證言均不予認(rèn)可,被告認(rèn)為其從未使用過(guò)原告法庭上帶來(lái)的這臺(tái)電腦,其沒(méi)有用自己的QQ號(hào)登錄過(guò)該電腦,其QQ號(hào)早已被盜,且該電腦是其他辦公區(qū)域的公共電腦。原告另提交了員工手冊(cè)、員工承諾書(shū)及培訓(xùn)簽到表,證明其已向被告送達(dá)了員工手冊(cè)并進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)。被告對(duì)員工手冊(cè)的真實(shí)性不予認(rèn)可,稱從未收到過(guò)員工手冊(cè),但認(rèn)可員工承諾書(shū)及培訓(xùn)簽到表上的簽名均系其所簽。關(guān)于離職前十二個(gè)月平均工資,原告提交了被告離職前十二個(gè)月的工資單,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上扣除被告每周六固定加班的工資,應(yīng)為5,529.28元。被告稱其從未收到過(guò)工資單,應(yīng)當(dāng)按照仲裁認(rèn)定的每月6,500元計(jì)算。
  以上事實(shí),由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)、員工手冊(cè)、辭退通知書(shū)等以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí),并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
  本院認(rèn)為,因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。原告為證明被告存在嚴(yán)重違紀(jì)行為,提供了證人蔡某某的證言,證人蔡某某稱其只看見(jiàn)過(guò)被告在玩手機(jī)游戲,未看見(jiàn)被告使用他人電腦打游戲的情況,故僅憑該證據(jù),本院無(wú)法認(rèn)定原告存在嚴(yán)重違紀(jì)行為。原告雖另提交并演示了電腦中的QQ登錄頁(yè)面及公證書(shū),但該電腦系原告處已離職人員在職時(shí)使用的電腦,并非被告平時(shí)工作中需使用的電腦,且公證書(shū)雖證實(shí)該電腦中存在玩電腦游戲的記錄,然原告未提供證據(jù)證明該電腦在他人離職后實(shí)際僅由原告一人使用,且QQ登錄頁(yè)面中除了有原告QQ號(hào)登記的記錄之外,還有多個(gè)其他QQ號(hào)登錄的記錄,故本院無(wú)法認(rèn)定公證書(shū)中存在的玩電腦游戲的記錄均系原告使用的記錄。綜上,原告未提供充分證據(jù)證明被告存在上班時(shí)間玩手機(jī)游戲、電腦游戲或網(wǎng)頁(yè)游戲,上網(wǎng)看視頻等情形,原告現(xiàn)以此為由解除與被告的勞動(dòng)合同有違勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金之責(zé)。關(guān)于離職前十二個(gè)月平均工資,根據(jù)原、被告雙方勞動(dòng)合同的約定,原告每月支付被告的工資中包含每周六固定加班工資,故在計(jì)算離職前十二個(gè)月平均工資時(shí)應(yīng)將加班工資予以剔除,經(jīng)計(jì)算,原告應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金38,704.96元。
  原告同意支付被告2019年7月1日至2019年7月9日期間的工資1,532.74元,于法不悖,本院予以確認(rèn)。
  據(jù)此,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款、第四十八條、第八十七條之規(guī)定,判決如下:
  一、原告上海精傳電子科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金38,704.96元;
  二、原告上海精傳電子科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某2019年7月1日至2019年7月9日期間的工資1,532.74元。
  如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
  案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元,由原告上海精傳電子科技有限公司負(fù)擔(dān)。
  如不服本判決,可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
  

審判員:顧姝姝

書(shū)記員:錢(qián)明軒

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