上訴人(原審被告)：上海竑春機械設備有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代理人：鄧燕春，總經理。
　　委托訴訟代理人：呂艷，上海達賢律師事務所律師。
　　被上訴人(原審原告)：陶某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河南省。
　　委托訴訟代理人：呂靜文，上海市銀星律師事務所律師。
　　上訴人上海竑春機械設備有限公司(以下簡稱竑春公司)因與被上訴人陶某某勞動合同糾紛一案，不服上海市寶山區(qū)人民法院(2019)滬0113民初18824號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年3月10日立案后，根據全國人民代表大會常務委員會《關于授權最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》的規(guī)定，依法由法官一人獨任審理，現已審理終結。
　　上訴人竑春公司上訴請求：撤銷一審判決主文第一項，依法改判。事實與理由：一審判決認定事實不清。于2019年6月20日申請仲裁，該日期倒退一年，即2018年6月20日應是二倍工資差額的起算時間，此日期之前的期間因為已超過仲裁時效，不應計算在內。一審判決將二倍工資差額的支付期間從2019年6月4日起算，但該日期并不是陶某某申請仲裁之日，調解委員會的的調解也不是仲裁的法定前置程序。故該公司認為陶某某2019年6月19日之前的二倍工資差額請求已過仲裁時效，不應得到支持。
　　陶某某書面答辯稱，一審判決認定實清楚，適用法律正確。請求維持原判。
　　陶某某向一審法院起訴請求：判決竑春公司支付其2018年6月3日至2018年8月5日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額12,000元；竑春公司支付其解除勞動關系經濟補償金12,000元。
　　鑒于案件爭議明確，且一審判決書已送達雙方當事人，故對于一審判決書中“法院查明”及“法院認為”部分，本院不再重復表述。
　　一審法院判決：一、上海竑春機械設備有限公司應于判決生效之日起十日內支付陶某某2018年6月4日至2018年7月12日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額7,488.10元；二、對陶某某的其余訴訟請求不予支持。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　本院經審理查明，一審法院查明的事實屬實，本院予以確認。
　　本院認為，相關法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據本案查明的事實，2017年7月12日，陶某某進入竑春公司工作，未簽訂書面勞動合同。至2019年6月4日，陶某某就未簽訂勞動合同二倍工資差額申請上海市寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)勞動人事爭議預防調解委員會調解，故上述日期應為陶某某主張權益之日。竑春公司現以陶某某向仲裁委員會申請仲裁之日即2019年6月20日作為起算期間，并認為2019年6月19日之前的二倍工資差額請求已過仲裁時效的上訴理由，與本案事實不符，亦無法律依據，本院不予采納。
　　綜上所述，竑春公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十九條、第一百七十條第一款第(一)項規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費10元，由上訴人上海竑春機械設備有限公司負擔。
　　本判決為終審判決。
　　法官助理　　王順英

審判員：顧繼紅

書記員：王順英