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上海磐基木業(yè)制品有限公司與馮某勞動合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

  原告:上海磐基木業(yè)制品有限公司,注冊地上海市青浦區(qū)。
  法定代表人:錢霞萍,董事長。
  委托訴訟代理人:丁雷,上海市天云律師事務所律師。
  被告:馮某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,戶籍地江西省德興市,現住上海市虹口區(qū)。
  委托訴訟代理人:張洪喜,上海達隆律師事務所律師。
  委托訴訟代理人:褚瓊卓,上海達隆律師事務所律師。
  原告上海磐基木業(yè)制品有限公司(以下簡稱磐基公司)與被告馮某勞動合同糾紛一案,本院于2018年10月9日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告磐基公司的委托訴訟代理人丁雷、被告馮某到庭參加訴訟。訴訟中,經雙方當事人同意,本院院長批準,本案依法延長簡易程序審理期限。本案現已審理終結。
  磐基公司向本院提出訴訟請求:不支付2017年10月至2018年4月工資42,000元。事實和理由:馮某原系磐基公司員工,因市場不景氣,公司經營不善,未及時支付馮某工資,但是其在2018年6月24日、8月2日分三次向馮某支付了2017年10月工資4,528.30元、2017年11月工資5,648.09元、2017年12月部分工資2,500元,并為馮某代扣了2017年12月至2018年4月的個人所得稅,為馮某代繳了2017年12月至2018年2月的社會保險費個人承擔部分。在扣除上述金額后,其同意向馮某支付剩余的工資26,663.75元。
  馮某辯稱,磐基公司所述的2018年6月24日、8月2日支付的款項確已收到,但是除2017年11月工資已經足額發(fā)放外,2017年10月尚余工資1,090元,2017年12月尚余工資3,148.09元,磐基公司未發(fā)放2018年1月至4月工資,其按照每月6,000元的標準主張工資。綜上,請求駁回磐基公司的訴訟請求。
  本院認定事實如下:
  馮某原系磐基公司員工,雙方簽訂有期限為2017年5月9日至2020年5月8日的勞動合同,約定馮某的工作崗位為助理,月工資6,000元。雙方另簽訂勞動合同附件,約定馮某的工資組成為基本工資3,000元、加班工資2,500元、崗位津貼500元。
  2018年6月28日,馮某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求磐基公司支付2017年10月1日至2018年4月30日工資42,000元。2018年8月1日,該仲裁委員會作出裁決:磐基公司在裁決生效之日起七日內支付馮某2017年10月1日至2018年4月30日工資42,000元。磐基公司不服該裁決,向本院提起訴訟。
  另查,上海市徐匯區(qū)人力資源和社會保障局于2018年1月24日作出徐人社監(jiān)(2017)理字第574號行政處理決定書,要求磐基公司在收到處理決定書之日起15日內補發(fā)包括馮某在內的勞動者2017年9月至10月工資;于2018年4月2日作出徐人社監(jiān)(2018)理字第050號行政處理決定書,要求磐基公司在收到處理決定書之日起15日內補發(fā)包括馮某在內的勞動者2017年11月至12月工資;于2018年5月3日作出徐人社監(jiān)(2018)理字第115號行政處理決定書,要求磐基公司在收到處理決定書之日起15日內補發(fā)包括馮某在內的勞動者2018年1月至2月工資;于2018年7月4日作出徐人社監(jiān)(2018)理字第173號行政處理決定書,要求磐基公司在收到處理決定書之日起15日內補發(fā)包括馮某在內的勞動者2018年3月工資。
  以上事實,除雙方當事人陳述一致外,另有勞動合同、行政處理決定書等證據證明,本院予以確認。
  訴訟中,磐基公司為證明其主張,還向本院提交2017年12月至2018年4月馮某的工資單:2017年12月、2018年1月每月工資總額6,390元,2018年2月工資6,150元,2018年3月工資6,345元,2018年4月工資6,330元,2017年12月至2018年4月個人所得稅分別為122.01元、122.01元、98.01元、117.51元、122.01元,2017年12月至2018年2月社會保險費個人承擔部分409.90元,2017年12月至2018年2月公積金個人承擔部分為210元(磐基公司于庭審中表示2018年1、2月住房公積金未為馮某代繳)。
  馮某對該證據的真實性不認可,但表示確認磐基公司已為馮某代繳證據1所顯示個人所得稅,為其繳納社會保險費至2018年2月,繳納住房公積金至2017年12月,愿意在工資中抵扣上述金額。馮某亦向本院提交2017年9月至2018年5月工資單,所顯示2017年12月至2018年4月工資總額與磐基公司所提交的工資單一致。
  磐基公司對馮某提交證據的真實性不認可,表示該證據系馮某自行制作。
  本院采證意見如下:雙方雖然均對于對方提交工資單的真實性不認可,但雙方提交的工資單所顯示2017年12月至2018年4月馮某的工資金額一致,故本院對該期間的工資金額予以確認。
  本院認為,勞動監(jiān)察部門已對馮某2017年10月至2018年3月工資作出處理,本院在本案中不再重復處理。
  關于2018年4月工資,如前所述,雙方均確認馮某該月工資為6,330元,扣除磐基公司已經為馮某代繳的該月個人所得稅,經核算,磐基公司應當向馮某支付2018年4月工資6,207.99元。
  依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十八條規(guī)定,判決如下:
  上海磐基木業(yè)制品有限公司于本判決生效之日起七日內支付馮某2018年4月工資6,207.99元。
  如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。
  案件受理費10元,減半計5元,免予收取。
  如不服本判決,可以在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員:沈曉峰

書記員:陳??琪

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