原告：上海磐基木業(yè)制品有限公司，注冊地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：錢霞萍，董事長。
　　委托訴訟代理人：丁雷，上海市天云律師事務所律師。
　　被告：馮某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江西省德興市，現住上海市虹口區(qū)。
　　委托訴訟代理人：張洪喜，上海達隆律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：褚瓊卓，上海達隆律師事務所律師。
　　原告上海磐基木業(yè)制品有限公司(以下簡稱磐基公司)與被告馮某勞動合同糾紛一案，本院于2018年10月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告磐基公司的委托訴訟代理人丁雷、被告馮某到庭參加訴訟。訴訟中，經雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序審理期限。本案現已審理終結。
　　磐基公司向本院提出訴訟請求：不支付2017年10月至2018年4月工資42,000元。事實和理由：馮某原系磐基公司員工，因市場不景氣，公司經營不善，未及時支付馮某工資，但是其在2018年6月24日、8月2日分三次向馮某支付了2017年10月工資4,528.30元、2017年11月工資5,648.09元、2017年12月部分工資2,500元，并為馮某代扣了2017年12月至2018年4月的個人所得稅，為馮某代繳了2017年12月至2018年2月的社會保險費個人承擔部分。在扣除上述金額后，其同意向馮某支付剩余的工資26,663.75元。
　　馮某辯稱，磐基公司所述的2018年6月24日、8月2日支付的款項確已收到，但是除2017年11月工資已經足額發(fā)放外，2017年10月尚余工資1,090元，2017年12月尚余工資3,148.09元，磐基公司未發(fā)放2018年1月至4月工資，其按照每月6,000元的標準主張工資。綜上，請求駁回磐基公司的訴訟請求。
　　本院認定事實如下：
　　馮某原系磐基公司員工，雙方簽訂有期限為2017年5月9日至2020年5月8日的勞動合同，約定馮某的工作崗位為助理，月工資6,000元。雙方另簽訂勞動合同附件，約定馮某的工資組成為基本工資3,000元、加班工資2,500元、崗位津貼500元。
　　2018年6月28日，馮某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求磐基公司支付2017年10月1日至2018年4月30日工資42,000元。2018年8月1日，該仲裁委員會作出裁決：磐基公司在裁決生效之日起七日內支付馮某2017年10月1日至2018年4月30日工資42,000元。磐基公司不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　另查，上海市徐匯區(qū)人力資源和社會保障局于2018年1月24日作出徐人社監(jiān)(2017)理字第574號行政處理決定書，要求磐基公司在收到處理決定書之日起15日內補發(fā)包括馮某在內的勞動者2017年9月至10月工資；于2018年4月2日作出徐人社監(jiān)(2018)理字第050號行政處理決定書，要求磐基公司在收到處理決定書之日起15日內補發(fā)包括馮某在內的勞動者2017年11月至12月工資；于2018年5月3日作出徐人社監(jiān)(2018)理字第115號行政處理決定書，要求磐基公司在收到處理決定書之日起15日內補發(fā)包括馮某在內的勞動者2018年1月至2月工資；于2018年7月4日作出徐人社監(jiān)(2018)理字第173號行政處理決定書，要求磐基公司在收到處理決定書之日起15日內補發(fā)包括馮某在內的勞動者2018年3月工資。
　　以上事實，除雙方當事人陳述一致外，另有勞動合同、行政處理決定書等證據證明，本院予以確認。
　　訴訟中，磐基公司為證明其主張，還向本院提交2017年12月至2018年4月馮某的工資單：2017年12月、2018年1月每月工資總額6,390元，2018年2月工資6,150元，2018年3月工資6,345元，2018年4月工資6,330元，2017年12月至2018年4月個人所得稅分別為122.01元、122.01元、98.01元、117.51元、122.01元，2017年12月至2018年2月社會保險費個人承擔部分409.90元，2017年12月至2018年2月公積金個人承擔部分為210元(磐基公司于庭審中表示2018年1、2月住房公積金未為馮某代繳)。
　　馮某對該證據的真實性不認可，但表示確認磐基公司已為馮某代繳證據1所顯示個人所得稅，為其繳納社會保險費至2018年2月，繳納住房公積金至2017年12月，愿意在工資中抵扣上述金額。馮某亦向本院提交2017年9月至2018年5月工資單，所顯示2017年12月至2018年4月工資總額與磐基公司所提交的工資單一致。
　　磐基公司對馮某提交證據的真實性不認可，表示該證據系馮某自行制作。
　　本院采證意見如下：雙方雖然均對于對方提交工資單的真實性不認可，但雙方提交的工資單所顯示2017年12月至2018年4月馮某的工資金額一致，故本院對該期間的工資金額予以確認。
　　本院認為，勞動監(jiān)察部門已對馮某2017年10月至2018年3月工資作出處理，本院在本案中不再重復處理。
　　關于2018年4月工資，如前所述，雙方均確認馮某該月工資為6,330元，扣除磐基公司已經為馮某代繳的該月個人所得稅，經核算，磐基公司應當向馮某支付2018年4月工資6,207.99元。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　上海磐基木業(yè)制品有限公司于本判決生效之日起七日內支付馮某2018年4月工資6,207.99元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：沈曉峰

書記員：陳??琪