原告：上海瑾亨新能源投資有限公司，住所地中國(guó)(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)富特北路。
　　法定代表人：付強(qiáng)，執(zhí)行董事。
　　被告：顧某某，女，漢族，戶籍地江蘇省揚(yáng)州市。
　　委托訴訟代理人：劉悅，上海達(dá)隆律師事務(wù)所律師。
　　原告上海瑾亨新能源投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱瑾亨公司)與被告顧某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年6月11日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告瑾亨公司的法定代表人付強(qiáng)、被告顧某某及其委托訴訟代理人劉悅到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案依法延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　瑾亨公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.不支付顧某某2018年6月1日至7月14日工資差額9,597.70元；2.瑾亨公司與顧某某自2018年6月1日至7月14日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)和理由：顧某某于2016年6月1日入職瑾亨公司，雙方簽有期限自2016年6月1日至2018年5月31日的勞動(dòng)合同，約定每月工資6,000元，每月10日發(fā)放上月工資。2018年5月30日，顧某某以回家照顧孩子為由口頭向瑾亨公司提出辭職，瑾亨公司當(dāng)天予以批準(zhǔn)并解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，工資結(jié)算至次日，故2018年6月1日至7月14日期間雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。因該期間雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，故不同意支付該期間工資。若法院經(jīng)審理認(rèn)為瑾亨公司應(yīng)支付顧某某該期間工資差額，對(duì)仲裁裁決的金額無(wú)異議。
　　顧某某辯稱，不同意瑾亨公司的訴訟請(qǐng)求。顧某某與瑾亨公司自2018年6月1日至7月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，顧某某在該期間為瑾亨公司提供勞動(dòng)，因工資結(jié)算至5月31日，故瑾亨公司應(yīng)當(dāng)支付顧某某該期間工資9,597.70元，并同意扣除2018年6月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分以及代扣代繳的個(gè)人所得稅。
　　顧某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.瑾亨公司支付2018年4月1日至5月31日出差報(bào)銷款8,926元；2.瑾亨公司支付單縣宇太光電屋頂9MW太陽(yáng)能光伏發(fā)電項(xiàng)目提成240,000元；3.瑾亨公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25,000元；4.確認(rèn)顧某某與瑾亨公司自2016年6月1日至2018年7月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)和理由：顧某某除每月工資10,000元外，另按照項(xiàng)目金額的15%享有提成。顧某某作為項(xiàng)目總監(jiān)主要參與單縣宇太光電屋頂9MW太陽(yáng)能光伏發(fā)電項(xiàng)目，故瑾亨公司應(yīng)按照項(xiàng)目金額的15%支付提成240,000元。因瑾亨公司法定代表人付強(qiáng)于2018年7月12日發(fā)送電子郵件要降薪，顧某某與其他員工均未同意，故付強(qiáng)在2018年7月14日召開會(huì)議進(jìn)行溝通，因顧某某不同意降薪，故瑾亨公司在當(dāng)日解除勞動(dòng)合同，顧某某最后工作至該日。瑾亨公司經(jīng)營(yíng)不善，雙方簽訂的勞動(dòng)合同因客觀原因無(wú)法履行，協(xié)商不成，瑾亨公司解除勞動(dòng)合同，故要求瑾亨公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，瑾亨公司尚未支付顧某某2018年4月1日至5月31日的出差報(bào)銷款8,926元。
　　瑾亨公司辯稱，不同意顧某某的訴訟請(qǐng)求。單縣宇太光電屋頂9MW太陽(yáng)能光伏發(fā)電項(xiàng)目并非顧某某完成，雖然簽署了協(xié)議，但并未完成操作，該項(xiàng)目存在重大工程瑕疵，造成瑾亨公司損失，瑾亨公司并未獲利，且瑾亨公司從未與顧某某約定提成，故不同意支付該項(xiàng)目提成。顧某某于2018年5月30日提出離職，故不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方自2018年6月1日至7月14日期間亦不存在勞動(dòng)關(guān)系。瑾亨公司未收到顧某某的出差發(fā)票，不同意支付2018年4月1日至5月31日出差報(bào)銷款。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：2016年6月1日，顧某某與瑾亨公司簽訂勞動(dòng)合同，約定期限自2016年6月1日至2018年5月31日；顧某某擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)職務(wù)，工作地點(diǎn)上海，基本工資為6,000元/月；瑾亨公司每月10日前以貨幣形式支付上月基本工資和應(yīng)得提成的90%(每月未發(fā)放的提成部分累計(jì)每年12月10日一次性發(fā)放，但員工在前述日期到來(lái)之前離職的除外)，雙方還就其他事項(xiàng)作了約定。
　　顧某某與法定代表人付強(qiáng)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)魏某某通過(guò)微信溝通工作，其中通過(guò)“4周1200萬(wàn)倒計(jì)時(shí)中”的微信群溝通工作截止至2018年7月11日，通過(guò)與付強(qiáng)微信聊天溝通工作至2018年7月6日，通過(guò)與魏某某微信聊天溝通工作至2018年8月7日。
　　2018年7月12日，付強(qiáng)向顧某某等員工發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為：“瑾亨同仁：鑒于公司運(yùn)營(yíng)時(shí)間已經(jīng)超過(guò)2年，為激勵(lì)2018年度同仁的工作積極性，公布2018年薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。1、2018年度工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)為4,000元，加上績(jī)效工資執(zhí)行，若自2018年7月1日到2018年9月30日，有項(xiàng)目收益入賬，則績(jī)效工資設(shè)定為8,000元標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行期限為半年，加上基本工資結(jié)算為12,000元。2、若2018年第三季度無(wú)項(xiàng)目收入進(jìn)賬，則施行基本工資加上績(jī)效工資減2,000元執(zhí)行，以此類推。3、若第三季度無(wú)項(xiàng)目收益，第四季度有項(xiàng)目收益，依舊按照基本工資加上績(jī)效8,000元處理執(zhí)行。4、鑒于2018年1月到6月30日，業(yè)績(jī)低迷，未能達(dá)成項(xiàng)目收益入賬的，一律按照原工資基礎(chǔ)減去2,000元績(jī)效執(zhí)行。5、上述薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行，在有新標(biāo)準(zhǔn)公布前，按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、其他如差補(bǔ)、話補(bǔ)等標(biāo)準(zhǔn)維持原標(biāo)準(zhǔn)不變?！?br/>　　另查明，2016年6月至8月期間，瑾亨公司每月支付顧某某8,000元；2016年9月至2017年12月期間，瑾亨公司每月支付顧某某6,000元；2018年1月至5月期間，瑾亨公司每月支付顧某某10,000元；2018年12月10日，瑾亨公司另通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式支付顧某某5,000元。瑾亨公司為顧某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金至2018年6月，并代扣代繳個(gè)人所得稅至2018年6月，其中2018年6月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅合計(jì)1,328.54元。
　　又查明，2018年7月10日，付強(qiáng)在“4周1200萬(wàn)倒計(jì)時(shí)中”微信群中發(fā)送消息：“本月薪酬以及報(bào)銷發(fā)放時(shí)間預(yù)計(jì)延遲到本月底左右，請(qǐng)知曉”。顧某某回復(fù)：“兩月未發(fā)薪資以及報(bào)銷，現(xiàn)在已經(jīng)影響到我正常的生活以及出差安排，還請(qǐng)幫忙解決。”付強(qiáng)回復(fù)：“公司目前無(wú)款項(xiàng)進(jìn)賬只能保證目前社保繳納和租金繳納，目前財(cái)務(wù)緊張不足以發(fā)放薪酬”。
　　2018年7月24日，顧某某發(fā)送微信給付強(qiáng)：“……我的工資和報(bào)銷還請(qǐng)幫忙安排下謝謝啦！……原先談好每個(gè)月打一點(diǎn)，一個(gè)季度給完，七月份到現(xiàn)在一點(diǎn)都沒(méi)有安排啊，我要不是實(shí)在沒(méi)有辦法也不會(huì)催你們，還請(qǐng)幫幫忙吧，不然日子不好過(guò)了……”付強(qiáng)無(wú)回復(fù)。2018年10月13日，顧某某再次發(fā)送上述微信內(nèi)容給付強(qiáng)。付強(qiáng)回復(fù)：“再等等吧目前還是沒(méi)有辦法”。
　　2018年10月31日，顧某某發(fā)送上述微信內(nèi)容給魏某某。魏某某回復(fù)：“明天我回上海，再安排一下”。后顧某某多次詢問(wèn)何時(shí)安排，魏某某直至于2018年11月29日：“下個(gè)月吧”。
　　再查明，瑾亨公司與案外人杜飛雪就收購(gòu)單縣明輝新能源發(fā)電有限公司及單縣天沐新能源發(fā)電有限公司在單縣合計(jì)20.9兆瓦分布式光伏發(fā)電項(xiàng)目事宜先后于2016年9月30日、11月2日簽訂《股權(quán)及資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》及《補(bǔ)充協(xié)議》，確認(rèn)實(shí)際股權(quán)價(jià)值為90萬(wàn)元。
　　2016年9月29日至2017年1月，顧某某與魏某某就上述項(xiàng)目有電子郵件往來(lái)。
　　2019年3月18日，顧某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求瑾亨公司：1.支付2018年6月1日至7月14日的工資15,000元；2.支付2018年4月1日至5月31日的出差報(bào)銷款8,926元；3.支付項(xiàng)目提成240,000元；4.支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償25,000元；5.確認(rèn)雙方于2016年6月1日至2018年7月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　仲裁審理過(guò)程中，瑾亨公司表示項(xiàng)目通常由一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成，團(tuán)隊(duì)全體成員按照項(xiàng)目利潤(rùn)的15%支付提成，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人分配到個(gè)人，顧某某并未參與到其所稱的項(xiàng)目中，且項(xiàng)目未完成。
　　2019年4月29日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：一、瑾亨公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付顧某某2018年6月1日至7月14日的工資差額9,597.70元；二、確認(rèn)顧某某與瑾亨公司于2018年3月19日至2018年7月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；三、對(duì)顧某某的其他請(qǐng)求不予支持。瑾亨公司與顧某某均不服該裁決，先后向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述外，另有勞動(dòng)合同、銀行交易明細(xì)、微信聊天記錄、電子郵件等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，顧某某還向本院提供：2018年4月19日至5月23日火車票訂單詳情截屏、住宿費(fèi)訂單詳情截屏、2018年4月13日至5月7日滴滴打車行程詳情截屏、2018年5月22日美團(tuán)截屏及2018年5月9日至6月7日電子郵件，附件為2018年4月19日至6月8日出差申請(qǐng)表5份，顧某某表示主張的報(bào)銷款發(fā)票原件已當(dāng)面交給付強(qiáng)，其余費(fèi)用現(xiàn)在無(wú)法提供憑證。瑾亨公司對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，截屏所涉費(fèi)用合計(jì)3,127.90元確實(shí)為出差的費(fèi)用，沒(méi)有收到憑證原件。因瑾亨公司對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，瑾亨公司主張雙方勞動(dòng)合同因顧某某于2018年5月30日辭職而解除，但其未就該主張?zhí)峁┫鄳?yīng)證據(jù)。而根據(jù)已查明的事實(shí)，顧某某直至2018年7月仍依舊通過(guò)微信與法定代表人付強(qiáng)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)魏某某溝通工作。且付強(qiáng)在2018年7月12日仍向顧某某發(fā)送電子郵件，通知薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。故本院對(duì)瑾亨公司的主張不予采信，確認(rèn)雙方在2018年5月30日之后仍有勞動(dòng)關(guān)系。瑾亨公司作為用人單位，未就此后有解除勞動(dòng)合同進(jìn)行舉證，顧某某主張雙方勞動(dòng)關(guān)系至2018年7月14日，本院予以支持。綜上，雙方自2016年6月1日至2018年7月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。瑾亨公司支付顧某某工資至2018年5月，應(yīng)支付2018年6月1日至7月14日的工資。瑾亨公司對(duì)仲裁裁決的金額無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。顧某某同意扣除2018年6月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分及個(gè)人所得稅，于法不悖，本院予以確認(rèn)，故瑾亨公司應(yīng)支付2018年6月1日至7月14日工資差額8,269.16元。瑾亨公司的兩項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于出差報(bào)銷款，顧某某主張已將報(bào)銷憑證原件交給付強(qiáng)，瑾亨公司雖不予認(rèn)可，但根據(jù)2018年7月10日、7月24日、10月13日、10月31日、11月29日顧某某與付強(qiáng)、魏某某的微信聊天記錄，顧某某一直在瑾亨公司主張工資及報(bào)銷款，付強(qiáng)和魏某某均未否認(rèn)有報(bào)銷款，而是同意發(fā)放。據(jù)此本院認(rèn)定顧某某已向瑾亨公司遞交了報(bào)銷申請(qǐng)，且未報(bào)銷。瑾亨公司未就顧某某遞交的報(bào)銷申請(qǐng)及相應(yīng)材料予以提供，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，本院采信顧某某的主張，確認(rèn)其尚有8,926元出差費(fèi)用未予報(bào)銷，瑾亨公司應(yīng)予以報(bào)銷。
　　雙方簽訂的勞動(dòng)合同雖約定瑾亨公司10日前以貨幣形式支付基本工資和應(yīng)得提成的90%等，但并未就提成如何發(fā)放有具體約定。顧某某主張應(yīng)按合同金額的15%享有提成，但未就此提供相應(yīng)證據(jù)。況且根據(jù)已查明的事實(shí)，顧某某主張的項(xiàng)目已在2016年11月2日簽署協(xié)議，顧某某并未提供證據(jù)證明此后有向瑾亨公司主張過(guò)提成。如顧某某尚有未支付的提成，其在2018年多次催討工資和報(bào)銷款時(shí)，卻從未提及提成，有違常理。故顧某某的主張，本院不予采信。瑾亨公司在仲裁時(shí)確認(rèn)按項(xiàng)目利潤(rùn)的15%支付提成給全體團(tuán)隊(duì)成員，但現(xiàn)有證據(jù)也未證明瑾亨公司就涉案項(xiàng)目有利潤(rùn)。綜上，顧某某關(guān)于提成的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　顧某某主張2018年7月14日瑾亨公司解除勞動(dòng)合同，但其未就此提供相應(yīng)證據(jù)證明，故其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海瑾亨新能源投資有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付顧某某2018年6月1日至7月14日工資差額8,269.16元；
　　二、上海瑾亨新能源投資有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付顧某某2018年4月1日至5月31日出差報(bào)銷款8,926元；
　　三、顧某某與上海瑾亨新能源投資有限公司自2016年6月1日至2018年7月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
　　四、駁回顧某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔