原告：上海愛(ài)已達(dá)機(jī)電有限公司，住所地上海市普陀區(qū)。
　　法定代表人：顧華，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：崔軼凡。
　　被告：姜某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省伊春市。
　　委托訴訟代理人：貴陽(yáng)杰，上海市華天平律師事務(wù)所律師。
　　原告上海愛(ài)已達(dá)機(jī)電有限公司與被告姜某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，被告姜某某亦不服勞動(dòng)仲裁裁決而訴至本院，兩案合并，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告上海愛(ài)已達(dá)機(jī)電有限公司的委托訴訟代理人崔軼凡，被告姜某某的委托訴訟代理人貴陽(yáng)杰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海愛(ài)已達(dá)機(jī)電有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令原告無(wú)需支付被告2018年9月20日至2018年10月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額人民幣7080.46元(以下幣種均為人民幣)。事實(shí)和理由：被告于2018年8月通過(guò)原告的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告聯(lián)絡(luò)到原告，并主動(dòng)提出即將退休，無(wú)需為其繳納社保，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，故雙方約定以項(xiàng)目合作方式完成工作內(nèi)容，項(xiàng)目完成后支付勞務(wù)費(fèi)；因被告擔(dān)心付款問(wèn)題，雙方經(jīng)協(xié)商約定由原告每月支付部分勞務(wù)費(fèi)，項(xiàng)目完成后結(jié)算剩余勞務(wù)費(fèi)。合作期間，原告發(fā)現(xiàn)被告工作能力與其聲稱(chēng)的工作經(jīng)歷和能力非常不相稱(chēng)，以各種理由和借口糊弄、蒙混，原告為此多次要求其改進(jìn)。在2018年12月原告要求其提交工作成果后，被告由于實(shí)在無(wú)法繼續(xù)蒙混，惱羞成怒，破口大罵，原告隨即與被告終止勞務(wù)合作。原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)原告不服仲裁裁決起訴來(lái)院，不同意被告的訴請(qǐng)。
　　被告姜某某辯稱(chēng)，被告于2018年8月20日應(yīng)聘進(jìn)入原告處工作，擔(dān)任機(jī)械工程師一職，雙方系建立勞動(dòng)關(guān)系，但原告未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2018年12月24日，原告在未與被告達(dá)成一致的情況下，違法解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，且至今未支付被告最后一個(gè)月的工資以及在職期間的周末加班工資，故不同意原告的訴請(qǐng)。現(xiàn)被告亦不服仲裁裁決，起訴來(lái)院，請(qǐng)求判令：1、原告支付被告2018年9月20日至2018年12月24日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額22287.36元；2、原告支付被告2018年12月1日至2018年12月24日期間工資8206.9元；3、原告支付被告2018年10月27日至2018年12月16日期間雙休日加班工資9011.5元；4、原告支付被告2018年10月26日至2018年12月8日期間交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)款2253元、差旅補(bǔ)貼10000元；5、原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金7000元。
　　原告為證實(shí)其訴稱(chēng)的事實(shí)向本院提供了：案外人任某某、韓某、張某、孟某某與哈爾濱禾達(dá)勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)四份，表示原告公司在哈爾濱工作的員工均與哈爾濱禾達(dá)勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)該公司勞務(wù)派遣形式為原告工作，唯獨(dú)被告沒(méi)有簽訂，被告主動(dòng)要求不簽訂，證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，對(duì)關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可，不能證明被告主動(dòng)要求不簽訂勞動(dòng)合同。
　　被告為證實(shí)其辯稱(chēng)的事實(shí)向本院提供了：
　　1、農(nóng)業(yè)銀行交易明細(xì)，證明原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，被告每月工資7000元；
　　2、郵件打印件，證明由于被告在哈爾濱工作，所有工作內(nèi)容均通過(guò)郵件溝通，原告為被告提供了工作郵箱，被告離職后無(wú)法打開(kāi)工作郵箱。
　　3、火車(chē)票兩張、交通費(fèi)票據(jù)、登機(jī)牌，證明被告為了工作出差所發(fā)生的費(fèi)用，原告應(yīng)予以報(bào)銷(xiāo)。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)證據(jù)1真實(shí)性無(wú)異議，表示每月支付給被告的7000元是勞務(wù)費(fèi)。
　　對(duì)證據(jù)2真實(shí)性不予認(rèn)可，郵箱截屏并不能證明被告的主張。
　　對(duì)證據(jù)3真實(shí)性無(wú)異議，原告并未安排被告出差。
　　經(jīng)審理查明，被告于2018年8月20日進(jìn)入原告處工作，擔(dān)任機(jī)械設(shè)計(jì)師，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2018年12月原告處副總經(jīng)理崔軼凡口頭要求被告離職，被告實(shí)際工作至2018年12月24日，原告按每月7000元標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付被告勞動(dòng)報(bào)酬至2018年11月30日。嗣后，被告因本案訴請(qǐng)內(nèi)容向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該會(huì)于2019年3月28日受理，并于同年5月16日作出普勞人仲(2019)辦字第1027號(hào)裁決書(shū)，裁決原告應(yīng)支付被告2018年9月20日至2018年10月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額7080.46元，對(duì)被告的其他請(qǐng)求不予支持。原、被告均不服，現(xiàn)訴至法院請(qǐng)求判決如其各自訴請(qǐng)。
　　另查明，2018年10月21日被告達(dá)到法定退休年齡。
　　審理中，被告確認(rèn)其于2018年10月退休，享受退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
　　本院認(rèn)為，公民、法人的合法民事權(quán)益受法律保護(hù)。本案中，根據(jù)原、被告陳述顯示，被告自2018年8月20日起經(jīng)招聘進(jìn)入原告單位從事原告安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，實(shí)際工作至2018年12月24日，而被告于2018年10月21日達(dá)到法定退休年齡，被告亦確認(rèn)于2018年10月退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故本院確認(rèn)2018年8月20日至2018年10月20日期間原、被告系建立勞動(dòng)關(guān)系，之后雙方屬于勞務(wù)關(guān)系。原告提供其他員工與案外單位簽訂的勞動(dòng)合同欲證明被告系以勞務(wù)合作方式到原告處工作，缺乏依據(jù)，被告對(duì)此亦不予認(rèn)可，故本院對(duì)原告的訴稱(chēng)意見(jiàn)不予采信。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)合同訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，現(xiàn)被告入職原告單位后，原告未及時(shí)履行與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付2018年9月20日至2018年10月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額7015.22元，本院對(duì)原告要求不支付被告上述期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴請(qǐng)不予支持。鑒于2018年10月21日起原、被告系勞務(wù)關(guān)系，被告要求原告支付2018年10月21日至2018年12月24日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，缺乏法律依據(jù)，本院對(duì)此不予支持。
　　原告確認(rèn)被告實(shí)際工作至2018年12月24日，原告支付被告工資至2018年11月，故現(xiàn)被告要求原告2018年12月1日至2018年12月24日期間工資，并無(wú)不當(dāng)，本院予以支持。具體數(shù)額，本院按每月7000元標(biāo)準(zhǔn)予以核算確定為5333.33元。被告要求原告支付2018年10月27日至2018年12月16日期間雙休日加班工資，上述期間雙方系勞務(wù)關(guān)系，被告并未提供相應(yīng)證據(jù)證明其存在加班事實(shí)，故本院對(duì)被告的上述訴請(qǐng)不予支持。被告要求原告支付2018年10月26日至2018年12月8日期間交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)款2253元、差旅補(bǔ)貼10000元，但其提供的證據(jù)無(wú)法證明系因工作所產(chǎn)生，原告對(duì)此亦不予認(rèn)可，故本院對(duì)被告的上述訴請(qǐng)不予支持。至于被告主張的賠償金，因2018年10月21日之后原、被告間系建立勞務(wù)關(guān)系，被告現(xiàn)要求原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第四十四條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海愛(ài)已達(dá)機(jī)電有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告姜某某2018年9月20日至2018年10月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額人民幣7015.22元；
　　二、原告上海愛(ài)已達(dá)機(jī)電有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告姜某某2018年12月1日至2018年12月24日期間工資人民幣5333.33元；
　　三、對(duì)原告上海愛(ài)已達(dá)機(jī)電有限公司的其余訴訟請(qǐng)求不予支持；
　　四、對(duì)被告姜某某的其余訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費(fèi)人民幣10元，減半收取計(jì)人民幣5元，由原、被告各半承擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：邵云娟

書(shū)記員：徐??琳