原告：上海澹某實業(yè)發(fā)展有限公司，注冊地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：澹某祥嶺，董事長。
　　委托訴訟代理人：吳潤民，上海市申華律師事務所律師。
　　被告：郭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省。
　　原告上海澹某實業(yè)發(fā)展有限公司與被告郭某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年9月2日立案后，依法適用簡易程序，于2019年9月23日公開開庭進行了審理。原告上海澹某實業(yè)發(fā)展有限公司的委托訴訟代理人吳潤民、被告郭某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
　　原告上海澹某實業(yè)發(fā)展有限公司向本院提出訴訟請求：1.判令原告不支付被告2019年2月工資差額人民幣7,936.50元；2.判令原告不支付被告2019年3月工資差額3,840.60元；3.判令原告不支付被告2019年4月工資5,356.90元；4.判令原告不支付被告2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資2,158.50元。事實和理由：被告于2018年12月5日入職原告公司，雙方簽訂有期限為2018年12月5日至2020年12月4日的勞動合同，被告從事駕駛員工作，最后工作至2019年5月9日。2019年3月23日，被告發(fā)生了交通事故，被告在該起交通事故中承擔全部責任，給對方造成了經濟損失等，并由原告實際承擔了該經濟賠償。依據被告入職時的承諾，如被告在工作中發(fā)生交通事故，造成經濟損失，如果是對方的責任，則被告不承擔賠償責任，如果是被告的責任，造成了經濟損失，則需要被告承擔相應的經濟賠償責任。現被告發(fā)生了交通事故，原告在處理，原告據此不支付被告訴請期間的工資，合法有據?，F原告不服仲裁結果，故向法院提出起訴。
　　被告郭某某辯稱，原告沒有支付被告2019年2月至2019年5月工資，應當支付。至于交通事故損失，被告認為其不應當承擔賠償責任，且即使應當賠償損失，也應另案解決。綜上，被告不同意原告的訴訟請求。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。對于當事人雙方沒有爭議的事實，本院予以確認如下：被告于2018年12月5日進入原告處工作，雙方簽訂有期限為2018年12月5日至2020年12月4日的勞動合同，約定被告的崗位為駕駛員，工作地點為上海。2019年3月23日，被告駕駛車輛發(fā)生交通事故，并在此次事故中承擔全部責任。被告最后工作至2019年5月9日，原告未支付被告2019年2月1日至2019年5月9日期間工資。2019年5月9日，被告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，被告仲裁請求：1.原告支付被告2018年12月工資差額800元；2.原告返還被告2019年1月的押金5,000元；3.原告支付被告2019年2月工資10,730元；4.原告支付被告2019年3月工資7,392元；5.原告支付被告2019年4月工資5,357元；6.原告支付被告2019年5月1日至2019年5月9日的工資2,360元。經仲裁，裁決：原告支付被告2018年12月工資差額800元、2019年1月押金5,000元、2019年2月工資差額7,936.50元、2019年3月工資差額3,840.60元、2019年4月工資5,356.90元、2019年5月1日至2019年5月9日工資2,158.50元。原告不服該裁決，遂提起本案訴訟。
　　審理中,1、原告提供確認書、駕駛員安全責任書、駕駛員事故賠償規(guī)定，證明原、被告雙方約定，如由于員工發(fā)生的交通事故，員工需要承擔相應的賠償責任。經質證，被告對該組證據的真實性均無異議，但對賠償數額不予認可。
　　2、原告提供牽引費發(fā)票、施救單、事故車整形費用清單、關于P716事故調解協(xié)議，證明被告發(fā)生交通事故，并被認定為全責，原告支付了33,000元，根據雙方約定，被告需要承擔其中的8,801.60元。經質證，被告對上述證據的真實性均不認可。
　　3、原、被告確認，如原告需要支付被告2019年2月至2019年5月9日期間的工資以及工資差額，雙方對于仲裁裁決的工資以及工資差額的數額均無異議。
　　本院認為，根據法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，根據前述查明的事實，原告確未支付被告2019年2月1日至2019年5月9日期間工資，故原告應當支付被告該期間工資。至于原告主張被告發(fā)生交通事故在處理中，被告應承擔賠償責任，故暫不支付被告本案訴爭期間的工資。對此，鑒于被告是否應賠償交通事故損失與發(fā)放工資并非同一法律關系，且被告不同意在本案中進行處理，故原告以此為由不予發(fā)放被告工資缺乏依據，本院對原告該意見不予采納。因原、被告雙方對于仲裁裁決的2019年2月至2019年5月9日期間的工資及工資差額的數額均無異議，故原告應支付被告2019年2月工資差額7,936.50元、2019年3月工資差額3,840.60元、2019年4月工資5,356.90元、2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資2,158.50元。因雙方對于仲裁裁決原告支付被告2018年12月工資差額800元、原告返還被告2019年1月押金5,000元均未提出起訴，視為認可仲裁裁決，本院予以確認，故原告應支付被告2018年12月工資差額800元、返還被告2019年1月押金5,000元。綜上，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海澹某實業(yè)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告郭某某2019年2月工資差額7,936.50元；
　　二、原告上海澹某實業(yè)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告郭某某2019年3月工資差額3,840.60元；
　　三、原告上海澹某實業(yè)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告郭某某2019年4月工資5,356.90元；
　　四、原告上海澹某實業(yè)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告郭某某2019年5月1日至2019年5月9日工資2,158.50元；
　　五、原告上海澹某實業(yè)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告郭某某2018年12月工資差額800元；
　　六、原告上海澹某實業(yè)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內返還被告郭某某2019年1月押金5,000元。
　　負有金錢給付義務的當事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：陳??浩

書記員：楊??光