原告：上海永某商業(yè)設(shè)備有限公司，住所地上海市崇明區(qū)。
　　法定代表人：顧永泉，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：賀旭東，上海申浩律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：陳佳佳，上海申浩律師事務(wù)所律師。
　　被告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山東省青島市。
　　委托訴訟代理人：張振侯，上海市恒遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。
　　原告上海永某商業(yè)設(shè)備有限公司(以下簡稱“永某公司”)與被告李某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年9月2日立案后，依法適用簡易程序，于同年10月14日公開開庭審理。原告永某公司的委托訴訟代理人賀旭東、陳佳佳，被告李某某的委托訴訟代理人張振侯到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告永某公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告無需支付被告2019年5月26日至2019年6月18日期間的工資差額15,877元；2、判令原告無需向被告支付2018年4月至2019年6月期間遠(yuǎn)期獎金人民幣232,143元；3、判令原告無需向被告支付違法解除勞動合同賠償金人民幣258,456元。事實與理由：被告于2014年3月入職原告處工作，雙方簽訂的勞動合同期限為2014年3月3日至2018年3月31日，2018年4月1日雙方續(xù)訂了期限為2018年4月1日至2023年3月31日的勞動合同，并于2018年4月1日簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定被告的崗位為崇明工廠廠長，崗位期限自2018年4月1日至勞動合同終止日，2018年4月1日起工資待遇為60,083元，2019年起固定年薪為稅前800,000元。補(bǔ)充協(xié)議第五條第三款約定，如由于乙方(被告)嚴(yán)重錯誤或不道德行為使得甲方(原告)開除乙方，甲方將不支付任何遠(yuǎn)期獎金。被告履職期間，工作嚴(yán)重失職，未盡高管忠實勤勉義務(wù)，對于消防和環(huán)保問題疏于管理，在行政部門下發(fā)整改通知后，未積極履行整改義務(wù)，導(dǎo)致2014年7月至2019年3月期間公司頻繁遭受行政處罰，罰款金額高達(dá)1,438,000元。2019年4月17日，被告為逃避公司問責(zé)，擅離職守，沒有到崗工作，導(dǎo)致工廠處于無人監(jiān)管的狀態(tài)，對于公司正常經(jīng)營管理造成嚴(yán)重不良影響。2019年6月18日原告以被告嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害，在職期間未能履行忠實勤勉義務(wù)為由，向被告送達(dá)了勞動合同解除通知書。本案經(jīng)過仲裁，現(xiàn)原告對仲裁裁決不服，故訴至法院。原告認(rèn)為，被告在職期間工作嚴(yán)重失職，未盡忠實勤勉義務(wù)，給公司造成損失，公司合法解除勞動關(guān)系，無需支付違法解除勞動合同賠償金及遠(yuǎn)期獎金。據(jù)此，原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，請求法院判如所請。
　　被告李某某辯稱：1、被告認(rèn)為原告違法解除勞動合同，因被告在勞動合同履行期間不存在原告所稱嚴(yán)重失職等情形，故請求駁回原告訴請，并支持被告在仲裁中提出的請求事項；2、要求原告向被告支付2019年5月26日至2019年6月18日期間的工資差額30,436.46元，被告年薪800,000元，原告已經(jīng)支付被告2019年6月工資36,230.54元，尚余30,436.46元未支付；3、要求原告向被告支付2019年3月至6月補(bǔ)貼20,000元，勞動合同中約定被告每月享受車輛補(bǔ)貼5,000元，但原告未支付2019年3月至6月的車輛補(bǔ)貼；4、要求原告向被告支付2018年4月至2019年6月期間遠(yuǎn)期獎金232,143元(15個月/21×325,000元)，依據(jù)原、被告簽訂的第二份勞動合同約定至2019年年底，被告應(yīng)得325,000元的遠(yuǎn)期獎金，但因原告于2019年6月18日單方違法提前解除勞動合同，故參照合同中提前解除合同的約定計算遠(yuǎn)期獎金；5、要求原告向被告支付2018年的年終績效考核獎金320,000元以及2019年1月至6月的年終績效考核獎金160,000元，依據(jù)原被告簽訂的第二份勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議第6條約定，被告年終績效獎金不超過每年度320,000元；6、要求原告向被告支付違法解除勞動合同賠償金258,456元(7,832元/月×3倍×5.5月×2倍)，因原告違法解除勞動合同，故原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動合同的賠償金；7、要求原告向被告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金23,496元(7,832元/月×3)。
　　原告永某公司圍繞訴訟請求依法提交如下證據(jù)：
　　1、原、被告簽訂的勞動合同2份，補(bǔ)充協(xié)議2份，據(jù)以證明原、被告簽訂數(shù)份勞動合同，最后一份勞動合同期限為2018年4月1日至2023年3月31日；合同十一條約定月工資為60,083元，補(bǔ)充協(xié)議第四條約定2019年起年薪為800,000元；補(bǔ)充協(xié)議第5.3條約定，如果被告嚴(yán)重錯誤或不道德行為使得原告開除被告，原告將不支付任何遠(yuǎn)期獎金；補(bǔ)充協(xié)議第六條約定，被告年終績效考核獎金取決于原告的經(jīng)營業(yè)績和被告的工作表現(xiàn)。經(jīng)質(zhì)證，被告對真實性無異議，對合同內(nèi)容無異議，但對原告的證明目的有異議，被告不存在嚴(yán)重失職的情形。
　　2、勞動合同解除通知書一份，據(jù)以證明原告于2019年6月14日以被告嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失，作為高管未盡忠實勤勉義務(wù)為由向其發(fā)出解除勞動合同通知書。經(jīng)質(zhì)證，被告對真實性無異議。2019年6月18日被告收到該份通知書，該通知書只能證明原告違法解除勞動合同，在被告收到該通知前，原告從未告知過被告，亦未調(diào)查過被告存在本案中原告陳述的嚴(yán)重失職的事實以及確切的依據(jù)，這是原告在6月14日為解除合同而擅自設(shè)定的理由。
　　3、上海永某商業(yè)設(shè)備有限公司第三次職工代表大會決議一份、《關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定》一份，據(jù)以證明2015年7月14日原告公司職工代表大會決議通過了《關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定》，該規(guī)定對嚴(yán)重失職進(jìn)行了定義，被告的行為符合嚴(yán)重失職的條件。經(jīng)質(zhì)證，被告對真實性不發(fā)表意見，但是認(rèn)為被告不存在該規(guī)定中存在的嚴(yán)重失職的情形，該證據(jù)明確嚴(yán)重失職的定義，前提是員工非因自身能力原因，不符合本案中原告羅列的事實。
　　4、政府罰款清單、行政處罰決定書、罰款收據(jù)、財務(wù)憑證、罰款繳納通知書，據(jù)以證明2014年7月至2019年3月被告履職期間，原告公司因環(huán)保和消防問題頻繁被行政處罰，造成經(jīng)濟(jì)損失1,438,000元。2014年12月份崇明縣環(huán)保局出具的罰款通知，罰款理由是新增噴涂線未經(jīng)驗收合格投入使用罰款，這是因為被告管理存在問題而導(dǎo)致的罰款，只要被告管理到位即可避免罰款；2015年6月份崇明縣安全生產(chǎn)監(jiān)察局出具的罰款單，罰款理由是未與上海權(quán)利工貿(mào)有限公司簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，同時追究被告?zhèn)€人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。罰款被告2,000元，罰款原告公司20,000元；2015年7月份崇明縣環(huán)保局以污泥委托無經(jīng)營許可證單位利用罰款110,000元，這也是與廠長監(jiān)管責(zé)任有關(guān)；2016年4月因廢水未達(dá)標(biāo)而被罰款，后設(shè)備整改到位，但因管理缺失，導(dǎo)致再次被罰款325,000元；2018年6月、2019年2月消防方面的罰款，均是因為管理存在問題才被罰款。綜上，罰款的原因在于管理存在問題，而且系被告?zhèn)€人原因?qū)е虑冶桓婀芾聿划?dāng)不只一兩次，所以原告才辭退被告。經(jīng)質(zhì)證，被告認(rèn)為原、被告共簽訂了兩份合同，第一份合同期限自2014年3月3日至2018年3月31日，第一份合同雙方已經(jīng)履行完畢，涉及到2018年3月31日之前被告在公司范圍內(nèi)的事項不是本案審理范圍。對2018年4月之后的行政處罰發(fā)表意見，在2018年4月1日之前原告從未認(rèn)為行政處罰與被告有關(guān)，故被告在該階段履職行為符合公司規(guī)定，該階段的行政處罰不是被告?zhèn)€人的原因?qū)е碌模?018年4月1日至2018年6月18日期間的行政處罰，原告并未在受到行政處罰之后向被告作出處罰行為，并沒有認(rèn)為是被告領(lǐng)導(dǎo)管理問題，故原告系違法解除合同，原告安排相應(yīng)的工作人員對相應(yīng)的設(shè)備進(jìn)行管理，行政處罰不是被告故意或疏忽導(dǎo)致；原告受到行政處罰是整個公司層面的違法情形，而不是被告?zhèn)€人的違法情形。原告在被告公司管理期間關(guān)于整改有多個會議紀(jì)要，故要求原告提供相應(yīng)的會議紀(jì)要。
　　5、洪某某書面的證人證言一份，上海永某商業(yè)設(shè)備有限公司VOCs減排方案一份，據(jù)以證明被告未按照減排方案要求對鐵制品處理方案進(jìn)行改造。經(jīng)質(zhì)證，被告表示對該組證據(jù)的質(zhì)證意見同證據(jù)4中的質(zhì)證意見。
　　6、上海永某商業(yè)設(shè)備有限公司審計報告及財務(wù)報表一份，據(jù)以證明原告公司在2018年、2019年持續(xù)虧損，不符合支付被告年終獎的條件。經(jīng)質(zhì)證，被告認(rèn)為即便原告公司2018年、2019年度有虧損，不代表被告不能享受兩個年度的年終獎，按照合同約定被告應(yīng)該享受年終績效獎，只能是金額多少的問題，原告的其他員工已經(jīng)拿到了年終績效獎，故原告應(yīng)該向被告發(fā)放年終獎。年終績效獎考核有相應(yīng)的依據(jù)，2018年、2019年原告沒有變更年終獎金考核的依據(jù)，故被告應(yīng)享有相應(yīng)的年終績效獎。
　　7、被告離職前12個月工資清單一份，據(jù)以證明原告已經(jīng)支付被告2019年4月18日至6月18日期間的工資。5月25日至6月18日期間的工資，原告按照15個工作日計算并支付，仲裁計算的工作日有誤，所以仲裁確定的金額超過了原告應(yīng)向被告支付的工資金額。經(jīng)質(zhì)證，被告認(rèn)為原告確實全額支付了2019年4月與5月份的工資，但6月份只支付了部分工資，按照6月的計薪周期至少是24天，故原告支付的工資不足額。對于原告陳述扣除了稅收部分，被告不清楚扣除了多少的稅收，認(rèn)可仲裁確認(rèn)的計算方式。
　　8、上海市崇明區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決書一份，據(jù)以證明本案已經(jīng)經(jīng)過仲裁前置，裁決書中再查明部分的事實是不屬實的，被告向原告申請的整改措施只針對木制品進(jìn)行整改，但是鐵制品沒有進(jìn)行整改。經(jīng)質(zhì)證，被告對真實性無異議，對仲裁查明的事實無異議。
　　被告李某某依法提交如下證據(jù)：
　　1、仲裁庭審筆錄一份，據(jù)以證明原、被告就本案證據(jù)在仲裁庭審中均發(fā)表了質(zhì)證意見。經(jīng)質(zhì)證，原告對證據(jù)真實性無異議。仲裁筆錄中第8-9頁中吳永法、洪某某的證詞以及筆錄11-12頁張建斌的證詞均能夠證明因被告的管理缺失導(dǎo)致原告公司受到行政處罰。
　　2、被告與首席運營官的微信聊天記錄一份，據(jù)以證明2019年4月17日原告公司首席運營官CB請人事總監(jiān)黃?，撝码姳桓?，要求被告當(dāng)天離開工廠，住酒店，在滬辦公；4月24日，又通知被告進(jìn)入待崗期，重新上崗時間公司會另行通知。此后直至6月18日收到公司解聘通知書，期間未收到公司任何通知。4月17日至6月18日期間，被告在公司安排下回家待崗，而不是被告?zhèn)€人原因不去上班。經(jīng)質(zhì)證，原告對真實性不予認(rèn)可。微信身份無法核實，該組證據(jù)未經(jīng)公證。該份材料屬于證人證言，故證人應(yīng)到庭作證。
　　3、被告2014年至2017年的歷年年終績效獎清單一份，據(jù)以證明原告均在次年年初發(fā)放年終績效獎，說明被告完全履行職責(zé)；原告未向被告發(fā)放2018年的年終績效獎，完全無理由。經(jīng)質(zhì)證，原告認(rèn)為被告沒有在規(guī)定時間內(nèi)起訴，故應(yīng)該認(rèn)為被告認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，仲裁裁決沒有支持被告的該項請求。
　　4、被告工傷認(rèn)定書及鑒定結(jié)論書，據(jù)以證明被告于2017年10月12日發(fā)生工傷，傷殘XXX，原告應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金23,496元。經(jīng)質(zhì)證，原告對真實性無異議，原告表示已經(jīng)支付了該筆錢款(原告庭后提供了付款回單)。
　　為查明案件事實，本院依原告申請通知證人洪某某到庭作證，洪某某陳述：其是上海永某商業(yè)設(shè)備有限公司的設(shè)備部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)設(shè)備的維修和維護(hù)，其在被告任職期間由被告直接管理。被告是原告公司的工廠廠長，負(fù)責(zé)工廠的日常的生產(chǎn)管理，由原告公司的楊總管理。在與被告共同工作期間，被告雖對設(shè)備維修和維護(hù)部門，以及排污部門安排了相應(yīng)的人員，但因為被告管理不到位導(dǎo)致原告公司2016年4月及2018年3月因廢水排放超標(biāo)受到行政處罰。經(jīng)質(zhì)證，原告對證人洪某某的陳述無異議。被告認(rèn)為被告安排相應(yīng)的工作人員進(jìn)行管理，原告受到行政處罰不是被告故意或疏忽導(dǎo)致。
　　本院確認(rèn)原、被告對真實性無異議的證據(jù)對本案具有證明力。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2014年3月被告進(jìn)入原告處工作，2014年3月3日，原告永某公司(甲方)與被告李某某(乙方)簽訂勞動合同，載明“雙方合同期從2014年3月3日起至2018年3月31日止。乙方的工作內(nèi)容和工作地點在雙方另行訂立的《崗位協(xié)議書》中約定?！秿徫粎f(xié)議書》作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分，與本合同正本具有同等法律效力。雙方并對其他的相關(guān)權(quán)利義務(wù)事項進(jìn)行了約定。2018年4月1日，原告永某公司(甲方)與被告李某某(乙方)續(xù)簽勞動合同，載明“第一條：本合同期限從2018年4月1日至2023年3月31日止。第五條：乙方的工作內(nèi)容和工作地點在雙方另行訂立的《補(bǔ)充協(xié)議》中約定。《補(bǔ)充協(xié)議》作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分，與本合同正本具有同等法律效力。第十一條：乙方每月工資為稅前大寫人民幣六萬零八十三元。工資包含乙方個人應(yīng)繳納的社會保險金。第十三條：甲方根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金。第二十七條：甲方可以解除合同并無需給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的(具體規(guī)定及定義見甲方按公司內(nèi)部合法程序制定并不時修改調(diào)整的規(guī)章制度且告知乙方)。第三十六條：乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第三十四條約定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷的承認(rèn)其負(fù)有過錯，甲方有權(quán)在乙方履行完第三十四條約定義務(wù)后，再辦理離職相關(guān)手續(xù)，因為乙方遲延交接工作、材料造成的一切損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蓖眨嬗滥彻?甲方)與被告李某某(乙方)簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》，載明：“第一條：甲方根據(jù)工作需要，聘任乙方擔(dān)任崇明工廠廠長，向永某集團(tuán)首席運營官匯報工作。第三條：崗位期限自2018年4月1日始至勞動合同終止日期。第四條：雙方約定從2019年起全年固定工資為稅前大寫人民幣八十萬元，包含乙方個人應(yīng)繳納的社會保險金。第五條：(1)雙方約定，如果本合同履行至2019年12月31日，甲方將一次性支付乙方遠(yuǎn)期獎金稅前人民幣大寫叁拾貳萬伍仟元，將和2019年年度考核獎金同時發(fā)放。(2)如果由于乙方嚴(yán)重錯誤或不道德行為使得甲方開除乙方，甲方將不支付任何遠(yuǎn)期獎金。(4)如果由于裁員，減小規(guī)?；蚱渌陀^原因變化，甲方提出提前解除合同的情況下，甲方將按照比例支付乙方遠(yuǎn)期獎金。(比例=2018年4月11起的服務(wù)月份/2018年4月至2019年12月共21個月)。第六條：甲乙雙方達(dá)成合意，自2018年至本合同結(jié)束期間，乙方年終績效考核獎金取決于甲方的經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)，該部分年終績效考核獎金總額將不超過人民幣三十二萬元(稅前)?！?015年7月14日，原告公司第三次職工代表大會決議通過《關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定》，載明：“1、員工有下列情況之一的，公司可在事先將解除理由通知工會后通知員工立即解除勞動合同。解除于通知送達(dá)該員工之日起生效，因員工原因?qū)е鹿緹o法通達(dá)解除通知的，勞動合同的解除自公司發(fā)出通知之日起生效。公司將不支付任何賠償或補(bǔ)償，但并不免除員工根據(jù)勞動合同及公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：(2)嚴(yán)重違反公司之規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害。所述“嚴(yán)重失職”是指員工非因自身能力原因，而故意或者因疏忽不履行崗位職責(zé)，或者互相推諉，或者越權(quán)行為，或者違反工程程序和操作規(guī)程等類似行為。所述“營私舞弊”是指利用公司資源或者利用職務(wù)或者工作之便，或者弄虛作假，為自己或親屬或者與自己或親屬有利害關(guān)系的其他人或單位牟利。所述“重大損害”是指：(1)員工故意不履行崗位職責(zé)、怠工、相互推諉，越權(quán)行為或者違反工作程序和操作規(guī)程：給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過二千元人民幣；......(2)員工因疏忽不履行崗位職責(zé)給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過伍仟元人民幣?！?019年4月17日，原告公司首席運營官CB請人事總監(jiān)黃海瑩致電被告，要求被告當(dāng)天離開工廠，住酒店，在滬辦公；4月24日，又通知被告進(jìn)入待崗期，重新上崗時間公司會另行通知。2019年6月14日，原告向被告出具《勞動合同解除通知書》，載明：“致員工李某某，經(jīng)公司調(diào)查、核實，你在擔(dān)任公司崇明工廠廠長一職期間，存在以下情形：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的嚴(yán)重失職行為。你作為公司高級管理人員，在職期間未能履行你對公司的忠實及勤勉義務(wù)；以上種種行為亦違背了作為一名員工對于公司的基本誠實信用義務(wù)?，F(xiàn)公司依據(jù)雙方簽訂的勞動合同相關(guān)約定及《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，決定自2019年6月14日起與你解除勞動合同。公司放棄對你競業(yè)限制的要求，你的競業(yè)限制義務(wù)在收到本通知之日被免除，相對應(yīng)的，公司不再向你支付競業(yè)限制補(bǔ)償。但你仍然應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)，否則，公司將追究你的法律責(zé)任。請你在接到本通知后10日內(nèi)到公司完成工作交接手續(xù)?！?019年6月18日，被告收到該份解除通知書。
　　另查明，被告于2019年7月4日向上海市崇明區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付：1、支付2019年6月1日至6月30日期間工資66,667元(庭審中確認(rèn)為2019年5月26日至6月25日期間工資差額30,436.46元)；2、支付2019年3月至6月期間車輛補(bǔ)貼20,000元；3、支付2018年4月至2019年6月期間遠(yuǎn)期獎金232,143元；4、支付2018年的年終績效考核獎金320,000元；5、支付2019年1月至6月的年終績效考核獎金160,000元；6、支付違法解除勞動合同賠償金258,456元；7、支付2019年5月、6月青島來回機(jī)票費6,400元(庭審中撤回該請求事項)；8、支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金23,496元；9、協(xié)助申請人辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)(庭審中撤回該請求事項)。該委裁決：1、原告上海永某商業(yè)設(shè)備有限公司于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付被告李某某2019年5月26日至2019年6月18日期間工資差額人民幣15,877元；2、原告上海永某商業(yè)設(shè)備有限公司于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付被告李某某2018年4月至2019年6月期間遠(yuǎn)期獎金人民幣232,143元；3、原告上海永某商業(yè)設(shè)備有限公司于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付被告李某某違法解除勞動合同賠償金人民幣258,456元；4、原告上海永某商業(yè)設(shè)備有限公司于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付被告李某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金人民幣23,496元；5、對申請人李某某的其他請求不予支持。被告仲裁后未向法院起訴視為對仲裁結(jié)果的認(rèn)可，故對被告在本案中提出的要求原告支付其他費用(車輛補(bǔ)貼、年終績效考核獎金等)的請求意見，本院不予采納。原告對仲裁裁決不服，在法定期間訴至法院，遂涉訟。
　　再查明，2019年10月15日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向被告賬戶支付了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金23,496元。
　　關(guān)于被告2019年5月26日至2019年6月18日期間的工資。原告認(rèn)為該期間的工資已經(jīng)按照15個工作日計算并支付，仲裁計算的工作日有誤，所以仲裁確定的金額超過了原告應(yīng)向被告支付的工資金額。被告認(rèn)可仲裁確定的金額。本院認(rèn)為，被告的工資標(biāo)準(zhǔn)自2019年1月1日起調(diào)整為稅前800,000元，每月月薪為66,667元，計薪周期為每月26日至下月25日，原告已經(jīng)支付被告2019年6月工資36,230.54元，雙方勞動合同于2019年6月18日解除，2019年5月26日至6月18日期間共17個工作日，故原告認(rèn)為無需向被告支付工資差額的訴請，本院不予支持。故原告應(yīng)向被告支付2019年5月26日至2019年6月18日的工資差額15,877元。
　　關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付違法解除勞動合同賠償金258,456元。原告認(rèn)為被告作為廠長對于工廠的環(huán)保、消防的安全和合規(guī)均應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，但被告在履職期間，工作嚴(yán)重失職，對于消防和環(huán)保問題疏于管理，在行政部門下發(fā)整改通知后，未積極履行整改義務(wù)，導(dǎo)致2014年7月至2019年3月期間原告頻繁遭受行政處罰，罰款金額高達(dá)1,438,000元，故原告系合法解除與被告的勞動關(guān)系。被告認(rèn)為其不存在原告所稱嚴(yán)重失職的行為，而且原告并未在受到行政處罰后，對被告作出處罰，由此表明原告并沒有認(rèn)為是被告領(lǐng)導(dǎo)管理存在問題，原告安排相應(yīng)的工作人員對相應(yīng)的設(shè)備進(jìn)行管理，原告受到行政處罰不是被告故意或疏忽導(dǎo)致，而是原告整個公司層面的違法情形，所以原告系違法解除勞動關(guān)系。本院認(rèn)為，因用人單位解除勞動合同決定發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。原告認(rèn)為因被告嚴(yán)重失職，管理缺失而導(dǎo)致原告在2014年7月至2019年2月期間多次受到行政處罰，但原告受到行政處罰后，在此期間內(nèi)并未對被告有過任何的處罰措施，且2017年之前被告每年的工資、年終獎均正常支付，而且在此期間原、被告續(xù)簽了勞動合同，原告亦未向被告提及關(guān)于其管理缺失、嚴(yán)重失職等問題。在行政處罰后，被告亦采取過整改措施，原告沒有提供充分的證據(jù)證明因被告?zhèn)€人嚴(yán)重失職給公司造成重大損失，故原告以被告的行為屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的“嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同”的情形之意見，本院不予采納。因此，本院認(rèn)為原告系違法解除與被告的勞動合同，原告認(rèn)為無需向被告支付違法解除勞動合同賠償金人民幣258,456元的主張，本院不予支持。故原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動合同的賠償金258,456元。
　　關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付2018年4月至2019年6月期間的遠(yuǎn)期獎金232,143元。本院認(rèn)為，依據(jù)原、被告2018年4月1日簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》第五條關(guān)于遠(yuǎn)期獎金的約定，如果合同履行至2019年12月31日，原告將一次性支付被告遠(yuǎn)期獎金稅前325,000元；如果由于裁員，減小規(guī)模或其他客觀原因變化，原告提出提前解除合同的情況下，原告將按照比例支付被告遠(yuǎn)期獎金。本案中原告系違法解除與被告的勞動關(guān)系，本院認(rèn)為可以參照第五條第四款的約定按照比例向被告支付遠(yuǎn)期獎金232,143元，故原告認(rèn)為無需向被告支付2018年4月至2019年6月期間遠(yuǎn)期獎金人民幣232,143元的主張，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海永某商業(yè)設(shè)備有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某某2019年5月26日至2019年6月18日的工資差額15,877元；
　　二、原告上海永某商業(yè)設(shè)備有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某某違法解除勞動合同賠償金258,456元；
　　三、原告上海永某商業(yè)設(shè)備有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某某2018年4月至2019年6月期間遠(yuǎn)期獎金232,143元；
　　如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告上海永某商業(yè)設(shè)備有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　
　　
　　
　　
　　

審判員：樊家棟

書記員：高端瑜