原告：上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：劉蓓蓓，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：姜明紅，女。
　　委托訴訟代理人：阮薇薇，女。
　　被告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地江蘇省常州市。
　　委托訴訟代理人：張錦華，上海蘭迪律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：張理雨，上海蘭迪律師事務(wù)所律師。
　　原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司與被告王某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年4月17日立案后，依法適用簡易程序，于2019年5月21日公開開庭進(jìn)行審理。原告委托訴訟代理人姜明紅、阮薇薇，被告委托訴訟代理人張理雨到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司向本院提出訴訟請求，請求判令原告無需支付被告解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金人民幣(以下幣種同)73,500元。事實(shí)和理由：2018年9月之后，原告公司出現(xiàn)經(jīng)營困難，無新業(yè)務(wù)，也取消了績效和獎(jiǎng)金，只發(fā)放勞動(dòng)合同約定的基本工資，原告公司愿意支付2018年10月至2018年12月份的工資，但無力支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金和未休年休假工資。原告不服仲裁裁決，為維護(hù)自己合法權(quán)益，故訴至法院。
　　被告王某答辯稱，不同意原告訴訟請求，認(rèn)可仲裁裁決。因?yàn)樵嫱锨饭べY，故被告主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同，原告應(yīng)支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。
　　本院經(jīng)審理查明，被告于2015年8月10日進(jìn)入原告公司工作，約定被告月工資為18,000元。
　　2018年2月14日，被告法定代表人劉蓓蓓以年終獎(jiǎng)的名義轉(zhuǎn)賬給被告36,000元。目前，原告未支付2018年10月工資17,980元，未支付2018年11月工資17,950元，未支付12月工資14,941.72元，合計(jì)為50,871.72元。
　　被告于2018年12月28日通過電子郵件向原告辭職，辭職原因是原告拖欠薪資。原告為被告辦理了期限自2015年8月10日至2018年12月28日的招退工手續(xù)。
　　被告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求原告支付：1.2018年10月至12月工資54,000元；2.2018年10月1日至2018年12月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額54,000元；3.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金73,500元；4.2018年應(yīng)休未休年休假工資7,448元；5.2018年5月19日、5月20日、6月9日、7月14日、7月21日、7月22日、7月28日、9月15日以及9月16日休息日加班工資6,621元。2019年2月28日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出浦勞人仲(2019)辦字第441號(hào)裁決書，裁決：一、原告于裁決生效之日起三日內(nèi)支付被告2018年10月至12月工資53,142.86元；二、原告于裁決生效之日起三日內(nèi)支付被告解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金73,500元；三、原告于裁決生效之日起三日內(nèi)支付被告2018年應(yīng)休未休年休假工資7,448元；四、原告于裁決生效之日起三日內(nèi)支付被告2018年5月19日、5月20日、6月9日、7月14日、7月21日、7月22日、7月28日、9月15日以及9月16日休息日加班工資6,621元；五、被告要求原告支付2018年10月1日至2018年12月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額54,000元的請求不予支持。原告不服該裁決，訴至法院。
　　上述事實(shí)，由原告提供的仲裁裁決書，被告提供的勞動(dòng)合同、銀行流水單、電子郵件、加班申請流程及雙方當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。
　　本院認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益均應(yīng)得到保護(hù)。根據(jù)本案在案證據(jù)以及雙方當(dāng)事人的陳述，可以確定雙方的爭議焦點(diǎn)在于原告應(yīng)否支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告拖欠被告工資，被告以此為由主動(dòng)解除與原告的勞動(dòng)合同，原告應(yīng)支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告要求無需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，本院不予支持。根據(jù)被告薪資水平和工作年限，違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的金額為73,500元。至于原告主張?jiān)娣ǘù砣藙⑤磔碛?018年2月14日支付被告36,000系其個(gè)人行為，不應(yīng)折算入平均工資內(nèi)，本院認(rèn)為缺乏相應(yīng)的法律和事實(shí)依據(jù)，不予采納。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第四十四條、四十五條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某工資50,871.72元；
　　二、原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金73,500元；
　　三、原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某2018年應(yīng)休未休年休假工資7,448元；
　　四、原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某2018年5月19日、5月20日、6月9日、7月14日、7月21日、7月22日、7月28日、9月15日及9月16日休息日加班工資6,621元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，免于收取。
　　如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院?！　?br/>

審判員：倪??春

書記員：羅??潔