原告：上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：劉蓓蓓，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：姜明紅，女。
　　委托訴訟代理人：阮薇薇，女。
　　被告：馮某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶(hù)籍所在地四川省南充市。
　　委托訴訟代理人：張錦華，上海蘭迪律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：張理雨，上海蘭迪律師事務(wù)所律師。
　　原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司與被告馮某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年4月17日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年5月21日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行審理。原告委托訴訟代理人姜明紅，阮薇薇，被告委托訴訟代理人張理雨到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判令原告無(wú)需支付被告：1.2018年10月至2018年12月的工資差額人民幣(以下幣種同)45,761.90元；2.2018年5月1日至2018年12月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額123,161.90元；3.解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金70,666.67元。事實(shí)和理由：被告主張2018年5月至2018年12月未與原告公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并于2018年12月28日提出離職，進(jìn)而要求原告支付其未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)。原告公司系P2P公司,2018年7月份出現(xiàn)兌付危機(jī)，國(guó)資股東派駐監(jiān)管小組提供流動(dòng)性支持和兌付監(jiān)管，并于2018年8月份接管原告公司日常運(yùn)營(yíng)。在國(guó)資股東接管期間，原告公司處于監(jiān)管特殊階段，新舊人力資源部門(mén)未進(jìn)行有效對(duì)接，導(dǎo)致信息不對(duì)稱(chēng)。而被告在職期間也一直未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，故原告公司相關(guān)管理人員并不知曉未與被告簽訂勞動(dòng)合同的情況。原告不服仲裁裁決，為維護(hù)自己合法權(quán)益，故訴至法院。
　　被告馮某答辯稱(chēng)，不同意原告訴訟請(qǐng)求，認(rèn)可仲裁裁決。首先，因?yàn)樵嫱锨饭べY，故被告主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同，原告應(yīng)支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。其次，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同的履行期限屆滿(mǎn)日期為2018年3月31日，履行期限屆滿(mǎn)后，被告繼續(xù)在原告公司工作，但雙方未簽訂相應(yīng)的書(shū)面勞動(dòng)合同，故原告理應(yīng)支付相應(yīng)的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
　　本院經(jīng)審理查明，被告于2015年3月10日進(jìn)入原告公司工作。原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2015年3月10日至2018年3月31日，被告月工資為15,500元。2018年12月28日，被告通過(guò)電子郵件向原告提出離職，離職原因?yàn)樵嫱锨沸劫Y，申請(qǐng)離職的時(shí)間為2018年12月28日。原告為被告辦理期限自2015年3月15日至2018年12月28日的招退工手續(xù)。
　　原告未支付2018年10月工資14,677元，未支付2018年11月工資14,677元，未支付12月工資14,667元，扣除1,000元被告在職期間借款，合計(jì)為43,021元。
　　被告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付：1.2018年10月至12月工資46,500元；2.2018年5月1日至2018年12月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額124,000元；3.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金70,667元。2019年2月28日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出浦勞人仲(2019)辦字第440號(hào)裁決書(shū)，裁決：一、原告于裁決生效之日起三日內(nèi)支付被告2018年10月至12月工資45,761.90元；二、原告于裁決生效之日起三日內(nèi)支付被告2018年5月1日至2018年12月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額123,261.90元；三、原告于裁決生效之日起三日內(nèi)支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金70,666.67元。原告不服該裁決，訴至法院。
　　上述事實(shí)，由原告提供的仲裁裁決書(shū)，被告提供的勞動(dòng)合同、銀行流水單、電子郵件及雙方當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。
　　本案審理過(guò)程中，原、被告雙方均同意以16,600元為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。
　　本院認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益均應(yīng)得到保護(hù)。根據(jù)本案在案證據(jù)以及雙方當(dāng)事人的陳述，可以確定雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于原告應(yīng)否支付被告2018年10月至同年12月工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。根據(jù)本案在案證據(jù)以及雙方當(dāng)事人的陳述，可以確定原告欠被告2018年10月至2018年12月工資43,021元；在原告拖欠被告工資的情況下，被告以此為由主動(dòng)解除與原告的勞動(dòng)合同，原告應(yīng)支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故本院認(rèn)為，原告應(yīng)支付被告2018年10月至2018年12月工資43,021元，結(jié)合被告工作年限和原、被告雙方確定的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)，原告應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金66,400元。對(duì)原告主張無(wú)需支付被告2018年10月至2018年12月工資以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不以支持。同時(shí)，原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2015年3月10日至2018年3月31日。合同期限屆滿(mǎn)后，被告繼續(xù)在原告公司工作，但原告公司未在一個(gè)月期限內(nèi)與被告簽訂勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，根據(jù)原告薪資水平，未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額為123,261.90元。原告要求無(wú)需支付被告未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告馮某工資43,021元；
　　二、原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告馮某解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金66,400元；
　　三、原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告馮某2018年5月1日至2018年12月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額123,261.90元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，免于收取。
　　如不服本判決，可在本判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院?！　?br/>

審判員：倪??春

書(shū)記員：羅??潔