原告：上海未來伙伴機器人有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：惲為民，董事長。
　　委托訴訟代理人：孫曉薇，女。
　　委托訴訟代理人：金天來，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：葉軍委，男，1982年10月9日出生，漢族，住浙江省杭州市。
　　委托訴訟代理人：謝飛，上海瀚品律師事務(wù)所律師。
　　原告上海未來伙伴機器人有限公司(以下簡稱未來伙伴公司)與被告葉軍委勞動合同糾紛一案，本院于2019年2月18日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告未來伙伴公司的委托訴訟代理人金天來、被告葉軍委及其委托訴訟代理人謝飛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　未來伙伴公司向本院提出訴訟請求：要求不支付葉軍委2018年8月1日至2019年1月24日的工資差額75,779.33元、違法解除勞動合同賠償金128,376元及2018年1月1日至12月31日的未休年休假折算工資22,528.74元。事實和理由：葉軍委于2016年4月8日入職未來伙伴公司擔(dān)任制造總監(jiān)一職至2019年1月24日離職。葉軍委在職期間未盡到謹(jǐn)慎義務(wù)，未經(jīng)公司同意，私自簽訂工程建設(shè)中的工程量變更單，導(dǎo)致未來伙伴公司遭受經(jīng)濟上的重大損失達200多萬元。葉軍委在職期間私自安排親屬楊某某擔(dān)任質(zhì)核人員，楊某某工作嚴(yán)重失職，導(dǎo)致出現(xiàn)批次檢驗不合格的情況，葉軍委已經(jīng)存在徇私舞弊情形，給未來伙伴公司帶來了重大損失。未來伙伴公司據(jù)此解除葉軍委的勞動合同并無不當(dāng)，無需支付葉軍委賠償金。葉軍委沒有嚴(yán)格履行相應(yīng)的職責(zé)，導(dǎo)致工廠管理不嚴(yán)，存在大量未關(guān)閉的工單，導(dǎo)致賬實不符。因葉軍委的行為已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重失職并且給用人單位造成重大損失，故未來伙伴公司無需支付葉軍委工資差額。由于葉軍委的種種行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害未來伙伴公司的利益，故未來伙伴公司無需支付葉軍委未休年休假折算工資。
　　葉軍委辯稱，2018年8月1日至2019年1月24日期間的工資差額實際存在，未來伙伴公司應(yīng)當(dāng)支付。未來伙伴公司解除勞動合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。葉軍委沒有休年休假，未來伙伴公司應(yīng)當(dāng)支付折算工資。
　　葉軍委向本院提出訴訟請求：要求未來伙伴公司支付2016年4月8日至2019年1月24日延時加班352.5小時的加班工資51,656.25元、休息日加班179小時的加班工資28,305元。事實和理由：葉軍委于2016年4月8日進入未來伙伴公司工作，于2019年1月24日被辭退。葉軍委在2016年4月8日至2019年1月24日期間延長工作時間352.5小時，休息日加班179小時，且加班后均未補休。未來伙伴公司處一直采用考勤制度，留有考勤記錄，而葉軍委作為勞動者很難取得相應(yīng)證據(jù)。未來伙伴公司只要提供考勤記錄就可以確認(rèn)加班情況。
　　未來伙伴公司辯稱，葉軍委沒有提供加班的勞動成果，未來伙伴公司規(guī)定加班需要經(jīng)過審批程序，并非待在工作場所就算是加班，故不同意葉軍委的訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：葉軍委于2016年4月8日入職未來伙伴公司，擔(dān)任制造總監(jiān)一職，雙方簽有期限為2016年4月8日至2019年6月30日的勞動合同。葉軍委每月工資17,000元，自2017年5月起調(diào)整為20,000元，自2018年1月起調(diào)整為35,000元。未來伙伴公司每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付葉軍委上月自然月工資。
　　2019年1月24日，未來伙伴公司向葉軍委出具辭退通知書，以葉軍委任職期間經(jīng)營不善，不勝任目前的管理工作為由，決定解除勞動合同。
　　葉軍委的累計社保繳費年限已逾10年。
　　2019年1月28日，葉軍委向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求未來伙伴公司支付2018年8月1日至2019年1月24日的實得工資差額75,779.33元、違法解除勞動合同賠償金210,000元、2017年1月1日至2018年12月31日的未休年休假15天的折算工資75,903.61元及2016年4月8日至2019年1月24日延時加班352.5小時的加班工資51,656.25元、休息日加班179小時的加班工資28,305元。2019年3月13日，該仲裁委員會作出裁決，由未來伙伴公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付葉軍委2018年8月1日至2019年1月24日的實得工資差額75,779.33元、違法解除勞動合同賠償金128,376元及2018年1月1日至12月31日的未休年休假折算工資22,528.74元(認(rèn)定2018年度已使用3天年休假，尚余7天未休)，對葉軍委的其余申訴請求不予支持。未來伙伴公司及葉軍委均不服，向本院提起訴訟，本院列先起訴的未來伙伴公司為原告，列葉軍委為被告。
　　未來伙伴公司另提供內(nèi)網(wǎng)關(guān)于釘釘工作臺her啟用的通知(記載系統(tǒng)可進行招聘需求申請、轉(zhuǎn)正申請、請假申請、加班轉(zhuǎn)調(diào)休申請、補卡申請及離職申請)及員工手冊(內(nèi)有加班申請制度，加班前需要在系統(tǒng)填寫加班轉(zhuǎn)調(diào)休申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班等)，證明考勤方式為釘釘考勤及指紋考勤，加班需要申請。葉軍委對上述內(nèi)網(wǎng)通知真實性無異議，但表示釘釘系統(tǒng)上實際只有請假、加班轉(zhuǎn)調(diào)休申請及離職申請這三項功能執(zhí)行了，其他功能都沒有執(zhí)行。雖然確實有員工手冊，但實際沒有執(zhí)行，員工還是通過指紋進行考勤，沒有用釘釘考勤系統(tǒng)。
　　未來伙伴公司另提供2017年的工程指令單、常州市武進區(qū)人民法院應(yīng)訴通知書、建設(shè)工程施工合同，證明因葉軍委私自變更工程量，導(dǎo)致工程施工方起訴未來伙伴公司的常州公司，給未來伙伴公司造成損失。葉軍委對工程指令單的真實性無異議，但表示指令單內(nèi)容是公司制定的，其只是作為現(xiàn)場確認(rèn)人員簽字，簽字只是證明情況屬實，其職級也沒有權(quán)利發(fā)文。對其余證據(jù)真實性無法確認(rèn)。
　　葉軍委另提供2016年6月至2017年10月的加班考核表，證明加班有兩種方式統(tǒng)計，一種是指紋換算，一種是工廠的文員記錄，加班考核表就是文員記錄的，每個月月底發(fā)給人事核算加班工資，考核表是綜合了指紋考勤和考勤員的手工記錄。未來伙伴公司只有在2016年8月或9月付過一個月加班工資，其他都沒有付過。未來伙伴公司對上述加班考核表的真實性不予認(rèn)可，表示沒有蓋章確認(rèn)。
　　未來伙伴公司表示2018年8月1日至2019年1月24日期間是有部分工資沒有發(fā)放，對仲裁委員會裁決的該期間工資差額無異議，是因為葉軍委擅自變更工程量給公司造成損失才暫扣工資沒有發(fā)放。雖然辭退通知上記載的辭退理由是不勝任工作，但實際上是依據(jù)葉軍委在常州擔(dān)任總監(jiān)的時候，違規(guī)變更工程單量，給公司造成重大經(jīng)濟損失而予以解除勞動合同。其在解除與葉軍委的勞動合同前有對葉軍委進行過調(diào)崗。葉軍委在2018年應(yīng)休年休假是10天，在過年時2018年2月9日至14日期間休5天，之后又休了3天，另剩余的2天年休假也休了，但沒有證據(jù)證明。
　　葉軍委表示其被辭退前沒有進行過培訓(xùn)或調(diào)崗，其在2018年過年期間沒有休年休假。
　　上述事實，除當(dāng)事人陳述外，另有仲裁裁決書、勞動合同、辭退通知書、工程指令單、應(yīng)訴通知書、建設(shè)工程施工合同、銀行交易明細(xì)、加班考核表、內(nèi)網(wǎng)通知及員工手冊等證據(jù)予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。葉軍委在2018年8月1日至2019年1月24日期間為未來伙伴公司工作，未來伙伴公司應(yīng)當(dāng)支付該期間的工資。現(xiàn)未來伙伴公司確認(rèn)該期間尚有工資差額75,779.33元未支付，故其應(yīng)當(dāng)將該部分工資差額支付給葉軍委。未來伙伴公司如認(rèn)為葉軍委給其造成損失，其可以通過合法途徑主張其權(quán)益，但以此為由扣發(fā)工資缺乏依據(jù)，本院對其要求不支付上述工資差額的訴訟請求不予支持。
　　未來伙伴公司向葉軍委出具辭退通知書上記載的辭退理由為不勝任工作，但現(xiàn)無證據(jù)證明未來伙伴公司在解除雙方勞動合同前對葉軍委進行過培訓(xùn)或調(diào)崗，故其解除勞動合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)屬違法，其要求不支付賠償金缺乏依據(jù)，本院不予支持。未來伙伴公司主張其實際系以葉軍委違規(guī)變更工程單量給其造成重大經(jīng)濟損失為由解除勞動合同，但未舉證證明曾將該辭退理由告知過葉軍委，故本院對其主張不予采信。
　　未來伙伴公司主張葉軍委已休完2018年度的10天年休假，但未就此舉證，故本院對其主張不予采信。仲裁委員會認(rèn)定葉軍委已休2018年度3天年休假，尚余7天未休，本院對此予以確認(rèn)。因此，未來伙伴公司要求不支付葉軍委2018年1月1日至12月31日的未休年休假折算工資22,528.74元缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　葉軍委主張在職期間存在加班，但其提供的加班考核表并無未來伙伴公司的蓋章確認(rèn)或相關(guān)人員的簽字，故本院對該加班考核表不予確認(rèn)。葉軍委對于未來伙伴公司的員工手冊真實性并無異議，而員工手冊明確規(guī)定加班需要進行申請，且葉軍委也確認(rèn)釘釘系統(tǒng)上加班轉(zhuǎn)調(diào)休申請功能有實際執(zhí)行。因葉軍委未能提供證據(jù)證明其曾經(jīng)申請過加班并得到批準(zhǔn)，故其主張加班工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　仲裁委員會未予支持葉軍委除加班工資外的部分申訴請求，葉軍委對此未起訴，視為服從，因無執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海未來伙伴機器人有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付葉軍委2018年8月1日至2019年1月24日的實得工資差額75,779.33元；
　　二、上海未來伙伴機器人有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付葉軍委違法解除勞動合同的賠償金128,376元；
　　三、上海未來伙伴機器人有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付葉軍委2018年1月1日至12月31日的未休年休假折算工資22,528.74元；
　　四、駁回葉軍委的訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君