原告：上海未來(lái)伙伴機(jī)器人有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：惲為民，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：孫曉薇，女。
　　委托訴訟代理人：金天來(lái)，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：葉軍委，男，1982年10月9日出生，漢族，住浙江省杭州市。
　　委托訴訟代理人：謝飛，上海瀚品律師事務(wù)所律師。
　　原告上海未來(lái)伙伴機(jī)器人有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)未來(lái)伙伴公司)與被告葉軍委勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年2月18日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告未來(lái)伙伴公司的委托訴訟代理人金天來(lái)、被告葉軍委及其委托訴訟代理人謝飛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　未來(lái)伙伴公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求不支付葉軍委2018年8月1日至2019年1月24日的工資差額75,779.33元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金128,376元及2018年1月1日至12月31日的未休年休假折算工資22,528.74元。事實(shí)和理由：葉軍委于2016年4月8日入職未來(lái)伙伴公司擔(dān)任制造總監(jiān)一職至2019年1月24日離職。葉軍委在職期間未盡到謹(jǐn)慎義務(wù)，未經(jīng)公司同意，私自簽訂工程建設(shè)中的工程量變更單，導(dǎo)致未來(lái)伙伴公司遭受經(jīng)濟(jì)上的重大損失達(dá)200多萬(wàn)元。葉軍委在職期間私自安排親屬楊某某擔(dān)任質(zhì)核人員，楊某某工作嚴(yán)重失職，導(dǎo)致出現(xiàn)批次檢驗(yàn)不合格的情況，葉軍委已經(jīng)存在徇私舞弊情形，給未來(lái)伙伴公司帶來(lái)了重大損失。未來(lái)伙伴公司據(jù)此解除葉軍委的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，無(wú)需支付葉軍委賠償金。葉軍委沒(méi)有嚴(yán)格履行相應(yīng)的職責(zé)，導(dǎo)致工廠(chǎng)管理不嚴(yán)，存在大量未關(guān)閉的工單，導(dǎo)致賬實(shí)不符。因葉軍委的行為已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重失職并且給用人單位造成重大損失，故未來(lái)伙伴公司無(wú)需支付葉軍委工資差額。由于葉軍委的種種行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害未來(lái)伙伴公司的利益，故未來(lái)伙伴公司無(wú)需支付葉軍委未休年休假折算工資。
　　葉軍委辯稱(chēng)，2018年8月1日至2019年1月24日期間的工資差額實(shí)際存在，未來(lái)伙伴公司應(yīng)當(dāng)支付。未來(lái)伙伴公司解除勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。葉軍委沒(méi)有休年休假，未來(lái)伙伴公司應(yīng)當(dāng)支付折算工資。
　　葉軍委向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求未來(lái)伙伴公司支付2016年4月8日至2019年1月24日延時(shí)加班352.5小時(shí)的加班工資51,656.25元、休息日加班179小時(shí)的加班工資28,305元。事實(shí)和理由：葉軍委于2016年4月8日進(jìn)入未來(lái)伙伴公司工作，于2019年1月24日被辭退。葉軍委在2016年4月8日至2019年1月24日期間延長(zhǎng)工作時(shí)間352.5小時(shí)，休息日加班179小時(shí)，且加班后均未補(bǔ)休。未來(lái)伙伴公司處一直采用考勤制度，留有考勤記錄，而葉軍委作為勞動(dòng)者很難取得相應(yīng)證據(jù)。未來(lái)伙伴公司只要提供考勤記錄就可以確認(rèn)加班情況。
　　未來(lái)伙伴公司辯稱(chēng)，葉軍委沒(méi)有提供加班的勞動(dòng)成果，未來(lái)伙伴公司規(guī)定加班需要經(jīng)過(guò)審批程序，并非待在工作場(chǎng)所就算是加班，故不同意葉軍委的訴訟請(qǐng)求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：葉軍委于2016年4月8日入職未來(lái)伙伴公司，擔(dān)任制造總監(jiān)一職，雙方簽有期限為2016年4月8日至2019年6月30日的勞動(dòng)合同。葉軍委每月工資17,000元，自2017年5月起調(diào)整為20,000元，自2018年1月起調(diào)整為35,000元。未來(lái)伙伴公司每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付葉軍委上月自然月工資。
　　2019年1月24日，未來(lái)伙伴公司向葉軍委出具辭退通知書(shū)，以葉軍委任職期間經(jīng)營(yíng)不善，不勝任目前的管理工作為由，決定解除勞動(dòng)合同。
　　葉軍委的累計(jì)社保繳費(fèi)年限已逾10年。
　　2019年1月28日，葉軍委向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求未來(lái)伙伴公司支付2018年8月1日至2019年1月24日的實(shí)得工資差額75,779.33元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金210,000元、2017年1月1日至2018年12月31日的未休年休假15天的折算工資75,903.61元及2016年4月8日至2019年1月24日延時(shí)加班352.5小時(shí)的加班工資51,656.25元、休息日加班179小時(shí)的加班工資28,305元。2019年3月13日，該仲裁委員會(huì)作出裁決，由未來(lái)伙伴公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付葉軍委2018年8月1日至2019年1月24日的實(shí)得工資差額75,779.33元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金128,376元及2018年1月1日至12月31日的未休年休假折算工資22,528.74元(認(rèn)定2018年度已使用3天年休假，尚余7天未休)，對(duì)葉軍委的其余申訴請(qǐng)求不予支持。未來(lái)伙伴公司及葉軍委均不服，向本院提起訴訟，本院列先起訴的未來(lái)伙伴公司為原告，列葉軍委為被告。
　　未來(lái)伙伴公司另提供內(nèi)網(wǎng)關(guān)于釘釘工作臺(tái)her啟用的通知(記載系統(tǒng)可進(jìn)行招聘需求申請(qǐng)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班轉(zhuǎn)調(diào)休申請(qǐng)、補(bǔ)卡申請(qǐng)及離職申請(qǐng))及員工手冊(cè)(內(nèi)有加班申請(qǐng)制度，加班前需要在系統(tǒng)填寫(xiě)加班轉(zhuǎn)調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班等)，證明考勤方式為釘釘考勤及指紋考勤，加班需要申請(qǐng)。葉軍委對(duì)上述內(nèi)網(wǎng)通知真實(shí)性無(wú)異議，但表示釘釘系統(tǒng)上實(shí)際只有請(qǐng)假、加班轉(zhuǎn)調(diào)休申請(qǐng)及離職申請(qǐng)這三項(xiàng)功能執(zhí)行了，其他功能都沒(méi)有執(zhí)行。雖然確實(shí)有員工手冊(cè)，但實(shí)際沒(méi)有執(zhí)行，員工還是通過(guò)指紋進(jìn)行考勤，沒(méi)有用釘釘考勤系統(tǒng)。
　　未來(lái)伙伴公司另提供2017年的工程指令單、常州市武進(jìn)區(qū)人民法院應(yīng)訴通知書(shū)、建設(shè)工程施工合同，證明因葉軍委私自變更工程量，導(dǎo)致工程施工方起訴未來(lái)伙伴公司的常州公司，給未來(lái)伙伴公司造成損失。葉軍委對(duì)工程指令單的真實(shí)性無(wú)異議，但表示指令單內(nèi)容是公司制定的，其只是作為現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)人員簽字，簽字只是證明情況屬實(shí)，其職級(jí)也沒(méi)有權(quán)利發(fā)文。對(duì)其余證據(jù)真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)。
　　葉軍委另提供2016年6月至2017年10月的加班考核表，證明加班有兩種方式統(tǒng)計(jì)，一種是指紋換算，一種是工廠(chǎng)的文員記錄，加班考核表就是文員記錄的，每個(gè)月月底發(fā)給人事核算加班工資，考核表是綜合了指紋考勤和考勤員的手工記錄。未來(lái)伙伴公司只有在2016年8月或9月付過(guò)一個(gè)月加班工資，其他都沒(méi)有付過(guò)。未來(lái)伙伴公司對(duì)上述加班考核表的真實(shí)性不予認(rèn)可，表示沒(méi)有蓋章確認(rèn)。
　　未來(lái)伙伴公司表示2018年8月1日至2019年1月24日期間是有部分工資沒(méi)有發(fā)放，對(duì)仲裁委員會(huì)裁決的該期間工資差額無(wú)異議，是因?yàn)槿~軍委擅自變更工程量給公司造成損失才暫扣工資沒(méi)有發(fā)放。雖然辭退通知上記載的辭退理由是不勝任工作，但實(shí)際上是依據(jù)葉軍委在常州擔(dān)任總監(jiān)的時(shí)候，違規(guī)變更工程單量，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失而予以解除勞動(dòng)合同。其在解除與葉軍委的勞動(dòng)合同前有對(duì)葉軍委進(jìn)行過(guò)調(diào)崗。葉軍委在2018年應(yīng)休年休假是10天，在過(guò)年時(shí)2018年2月9日至14日期間休5天，之后又休了3天，另剩余的2天年休假也休了，但沒(méi)有證據(jù)證明。
　　葉軍委表示其被辭退前沒(méi)有進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗，其在2018年過(guò)年期間沒(méi)有休年休假。
　　上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、辭退通知書(shū)、工程指令單、應(yīng)訴通知書(shū)、建設(shè)工程施工合同、銀行交易明細(xì)、加班考核表、內(nèi)網(wǎng)通知及員工手冊(cè)等證據(jù)予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。葉軍委在2018年8月1日至2019年1月24日期間為未來(lái)伙伴公司工作，未來(lái)伙伴公司應(yīng)當(dāng)支付該期間的工資。現(xiàn)未來(lái)伙伴公司確認(rèn)該期間尚有工資差額75,779.33元未支付，故其應(yīng)當(dāng)將該部分工資差額支付給葉軍委。未來(lái)伙伴公司如認(rèn)為葉軍委給其造成損失，其可以通過(guò)合法途徑主張其權(quán)益，但以此為由扣發(fā)工資缺乏依據(jù)，本院對(duì)其要求不支付上述工資差額的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　未來(lái)伙伴公司向葉軍委出具辭退通知書(shū)上記載的辭退理由為不勝任工作，但現(xiàn)無(wú)證據(jù)證明未來(lái)伙伴公司在解除雙方勞動(dòng)合同前對(duì)葉軍委進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗，故其解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)屬違法，其要求不支付賠償金缺乏依據(jù)，本院不予支持。未來(lái)伙伴公司主張其實(shí)際系以葉軍委違規(guī)變更工程單量給其造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由解除勞動(dòng)合同，但未舉證證明曾將該辭退理由告知過(guò)葉軍委，故本院對(duì)其主張不予采信。
　　未來(lái)伙伴公司主張葉軍委已休完2018年度的10天年休假，但未就此舉證，故本院對(duì)其主張不予采信。仲裁委員會(huì)認(rèn)定葉軍委已休2018年度3天年休假，尚余7天未休，本院對(duì)此予以確認(rèn)。因此，未來(lái)伙伴公司要求不支付葉軍委2018年1月1日至12月31日的未休年休假折算工資22,528.74元缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　葉軍委主張?jiān)诼毱陂g存在加班，但其提供的加班考核表并無(wú)未來(lái)伙伴公司的蓋章確認(rèn)或相關(guān)人員的簽字，故本院對(duì)該加班考核表不予確認(rèn)。葉軍委對(duì)于未來(lái)伙伴公司的員工手冊(cè)真實(shí)性并無(wú)異議，而員工手冊(cè)明確規(guī)定加班需要進(jìn)行申請(qǐng)，且葉軍委也確認(rèn)釘釘系統(tǒng)上加班轉(zhuǎn)調(diào)休申請(qǐng)功能有實(shí)際執(zhí)行。因葉軍委未能提供證據(jù)證明其曾經(jīng)申請(qǐng)過(guò)加班并得到批準(zhǔn)，故其主張加班工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　仲裁委員會(huì)未予支持葉軍委除加班工資外的部分申訴請(qǐng)求，葉軍委對(duì)此未起訴，視為服從，因無(wú)執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海未來(lái)伙伴機(jī)器人有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付葉軍委2018年8月1日至2019年1月24日的實(shí)得工資差額75,779.33元；
　　二、上海未來(lái)伙伴機(jī)器人有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付葉軍委違法解除勞動(dòng)合同的賠償金128,376元；
　　三、上海未來(lái)伙伴機(jī)器人有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付葉軍委2018年1月1日至12月31日的未休年休假折算工資22,528.74元；
　　四、駁回葉軍委的訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：汪海燕

書(shū)記員：顧祎君