原告：上海朝龍精密電子有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：辜敏郎，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：胡蓓，上海市方正律師事務(wù)所律師。
　　被告：郭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住重慶市。
　　委托訴訟代理人：劉毅，上海東炬律師事務(wù)所律師。
　　原告上海朝龍精密電子有限公司訴被告郭某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年1月25日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。因被告不服同一裁決結(jié)果，在法定期限內(nèi)亦起訴至本院，本院依法合并審理。原告上海朝龍精密電子有限公司的法定代表人辜敏郎、委托訴訟代理人胡蓓、被告郭某某及其委托訴訟代理人劉毅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海朝龍精密電子有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令：1、原告不支付被告2018年10月工資，原告同意支付被告2018年12月工資人民幣2,420元(幣種下同)；2、原告不支付被告2016年12月1日至2018年12月1日期間制度工作日延時(shí)加班工資5,014.80元。原告對(duì)仲裁裁決的第三項(xiàng)無異議，已經(jīng)支付了2018年11月的工資。事實(shí)和理由：2016年11月30日，原、被告簽訂了勞動(dòng)合同，約定被告月工資為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。2018年9月22日至10月26日，被告因家中有事請(qǐng)假，故原告足額支付了被告2018年9月工資，未支付2018年10月的工資。2018年12月10日，被告申請(qǐng)仲裁，要求原告支付工資、加班工資等項(xiàng)目，原告認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間，原告均按照法律規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定支付被告工資報(bào)酬與安排被告工作時(shí)間，不存在加班時(shí)間，故不同意支付加班工資。原告認(rèn)為仲裁裁決事實(shí)審理不清，裁決錯(cuò)誤，故起訴至法院，請(qǐng)求支持原告的訴訟請(qǐng)求。
　　被告郭某某辯稱：不同意原告的訴訟請(qǐng)求，堅(jiān)持被告的訴訟請(qǐng)求，認(rèn)可仲裁裁決的第一、第二項(xiàng)。
　　被告郭某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令：1、確認(rèn)2009年10月27日至2019年3月6日期間原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系；2、原告支付被告2011年7月至2016年5月期間上海市最低工資差額13,340元；3、原告支付被告2013年1月克扣的工資360元；4、原告支付被告2016年6月、7月克扣工資480元；5、原告支付被告2016年12月1日至2018年12月1日期間制度工作日延時(shí)加班工資5,014.80元；6、原告支付被告2018年10月、12月工資2,753.80元。事實(shí)和理由：被告于2009年10月進(jìn)入原告處工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定工資為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每天工作8.5小時(shí)，沒有加班工資。原告僅為被告繳納了2011年7月至2016年5月上海市社會(huì)保險(xiǎn)，但是個(gè)人部分仍然由被告承擔(dān)，為此被告申請(qǐng)仲裁，仲裁未能全部支持被告的請(qǐng)求，故請(qǐng)求法院查明事實(shí)后依法判決。被告已經(jīng)收到2018年11月工資2,420元，但原告仍應(yīng)支付2018年10月、12月工資。
　　原告上海朝龍精密電子有限公司辯稱：不同意被告的訴請(qǐng)，堅(jiān)持原告的訴訟請(qǐng)求。不同意被告的第一項(xiàng)訴請(qǐng)，按照最后一份勞動(dòng)合同，只認(rèn)可2016年11月30日至今雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。第二、第三、第四項(xiàng)訴請(qǐng)已經(jīng)足額支付，不存在差額，且被告的請(qǐng)求已經(jīng)超過時(shí)效。第五項(xiàng)訴請(qǐng)，被告的工作不存在加班，原告不同意支付加班工資。第六項(xiàng)訴請(qǐng)，原告只同意支付2018年12月的工資，10月份的幾天工資已經(jīng)在9月份的工資中支付了。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告系原告公司員工，崗位為雜務(wù)工。雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2016年11月30日至2019年12月30日，約定被告月工資為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并約定原告公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，因工作需要安排被告加班的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。被告現(xiàn)仍在原告處工作。據(jù)查詢，原告為被告繳納了2010年1月至3月、2010年7月至8月、2010年12月、2011年3月至6月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，并繳納了2011年7月至2016年5月的上海市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　另查明：原告實(shí)行手工記錄考勤，考勤表僅記錄出勤狀況，不記錄上下班時(shí)間。被告2018年9月22日至10月21日因家中有事請(qǐng)假，2018年10月22日至10月26日因事請(qǐng)假，被告于2018年9月28日登記結(jié)婚。被告領(lǐng)取2018年9月工資2,620元(包括高溫費(fèi)200元)、2018年11月工資2,420元。
　　再查明：被告于2018年12月10日申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)2009年10月27日至2018年11月與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求原告支付2018年10月至12月工資、2011年7月至2016年5月上海市最低工資差額、2016年6月和7月克扣的工資、2016年12月1日至2018年12月1日制度工作日延時(shí)加班工資及2013年1月扣除的工資。上海市青浦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理裁決原告支付被告2018年10月至12月工資5,173.80元、2016年12月1日至2018年12月1日制度工作日延時(shí)加班工資5,014.80元，確認(rèn)2018年1月至2019年1月原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)被告的其他請(qǐng)求不予支持。原、被告均不服該裁決，遂訴至本院。
　　以上查明的事實(shí)，有原、被告的陳述；勞動(dòng)合同、工資簽收單、請(qǐng)假條、2018年1月至12月考勤表、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)繳納情況、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、結(jié)婚證、仲裁裁決書等證據(jù)予以佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　審理過程中，原告稱，其不記得被告的入職時(shí)間了。被告的工資就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不存在加班，因此沒有發(fā)放過加班費(fèi)。2018年9月被告請(qǐng)事假7天，但是當(dāng)月工資全額發(fā)放，已經(jīng)包含了10月法定節(jié)假日3天及被告出勤3天的工資，故不同意再支付2018年10月的工資。被告請(qǐng)的是事假，沒有告知原告結(jié)婚的事情，不同意支付婚假工資。原告都是足額發(fā)放被告最低工資的，社保個(gè)人承擔(dān)部分均由原告承擔(dān)，被告的工作不包括制作產(chǎn)品，因此不可能因?yàn)樽鰤漠a(chǎn)品被扣發(fā)工資。被告每天工作時(shí)間為8：00至17：00，中間休息1小時(shí)。原告處僅有兩名員工，雙方勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間也是每周40小時(shí)，再結(jié)合被告的工作崗位，被告實(shí)際不存在加班，原告不應(yīng)支付加班工資。
　　被告稱，其2009年10月27日進(jìn)入原告處工作，每天工作時(shí)間為7：45至17：15，中間休息1小時(shí)，每天工作8.5小時(shí)，原告從未發(fā)放過加班費(fèi)。被告雖然是雜務(wù)工，但也要遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，未按規(guī)定到崗的話會(huì)有處罰。被告主張的2018年10月工資是當(dāng)月法定節(jié)假日4天及婚假3天的假期工資，另有出勤3天的工資。原告提供的2018年9月工資簽收單未載明當(dāng)月工資包含10月份，而工資應(yīng)該是按月結(jié)算，因此不認(rèn)可10月的工資已經(jīng)在9月份工資中發(fā)放。被告請(qǐng)事假時(shí)已經(jīng)告知過請(qǐng)假理由是被告結(jié)婚、母親過壽以及侄子入伍，并且寫在書面請(qǐng)假單上，但原告認(rèn)為寫的太啰嗦，讓被告寫簡(jiǎn)單點(diǎn)，所以被告應(yīng)原告要求重寫了請(qǐng)假單。2011年7月至2016年5月期間原告為被告繳納了社保，但社保個(gè)人承擔(dān)部分在被告的工資中扣除，導(dǎo)致被告此期間的實(shí)發(fā)工資未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此要求原告補(bǔ)發(fā)；2013年1月原告要求被告下班時(shí)間做一個(gè)產(chǎn)品，但因機(jī)器原因，這個(gè)產(chǎn)品做壞了，原告就扣了被告當(dāng)月工資360元；2016年6月、7月被告在公司洗澡，公司每月扣洗澡費(fèi)240元，被告去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，原告就沒有繼續(xù)扣了。因工資發(fā)放記錄都在原告處，故被告無法提供上述主張的證據(jù)。
　　被告為證明其主張?zhí)峁﹩T工手冊(cè)照片打印件一份，被告稱該照片是在公司櫥窗內(nèi)拍攝的，員工手冊(cè)第三章第2點(diǎn)規(guī)定：公司日班上班時(shí)間為上午8：00——12：00、下午13：00——17：00，每個(gè)班點(diǎn)人員需提早15分鐘至工作崗位報(bào)到，延后15分鐘離開，做當(dāng)班工作檢討或交接。
　　原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，稱公司以前效益好、員工多的時(shí)候有員工手冊(cè)，但僅針對(duì)技師，近十年都沒有員工手冊(cè)，即使有也不針對(duì)被告的崗位。
　　本院認(rèn)為：關(guān)于原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系。被告主張其2009年10月27日入職原告公司，原告對(duì)此雖不予認(rèn)可，但其作為用人單位未能提供證據(jù)證明被告的入職時(shí)間，而被告提供的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)繳納情況顯示原告最早為被告繳納綜合保險(xiǎn)的時(shí)間為2010年1月，可以印證被告主張的入職時(shí)間，故本院對(duì)被告的主張予以采信，對(duì)被告要求確認(rèn)2009年10月27日至2019年3月6日期間原、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
　　關(guān)于2018年10月、12月工資。被告于2018年9月22日“因家中有事”向原告請(qǐng)假至2018年10月21日，其書面請(qǐng)假條雖未載明系婚假，但被告登記結(jié)婚的時(shí)間在其請(qǐng)假期間之內(nèi)，故被告主張其請(qǐng)假事由包含結(jié)婚、原告應(yīng)支付其3天婚假工資的意見，本院予以采納。據(jù)此，原告應(yīng)支付被告2018年10月3天法定節(jié)假日工資、3天出勤工資及3天婚假工資。根據(jù)被告的請(qǐng)假條、考勤表及工資發(fā)放情況，被告2018年9月請(qǐng)事假6天，但其當(dāng)月工資全額發(fā)放，并未扣發(fā)事假工資，原告主張?jiān)诒桓?0月應(yīng)發(fā)工資中扣除該6天事假工資，于法無悖，本院予以支持。綜上，原告應(yīng)支付被告2018年10月工資差額333.79元。被告要求原告支付2018年12月工資2,420元，原告對(duì)此無異議，故本院對(duì)被告的該項(xiàng)請(qǐng)求予以支持。
　　關(guān)于2016年12月1日至2018年12月1日期間的制度工作日延時(shí)加班工資。被告主張其每天工作時(shí)間8.5小時(shí)，并提供了員工手冊(cè)照片予以證明，原告對(duì)該證據(jù)雖不予認(rèn)可，但未提供證據(jù)證明該員工手冊(cè)已經(jīng)廢止，且該員工手冊(cè)中規(guī)定的上下班時(shí)間與原告所述一致，具有較高可信度，故本院對(duì)該份證據(jù)予以采信。根據(jù)該員工手冊(cè)，原告公司員工應(yīng)提早15分鐘到崗、延后15分鐘離崗，且并未將被告的崗位排除在外，故對(duì)被告關(guān)于每天延時(shí)加班0.5小時(shí)的主張，本院予以采納。根據(jù)原告提供的考勤記錄，被告2018年1月1日至2018年12月1日期間工作日延時(shí)加班共計(jì)102.5小時(shí)，原告未提供被告2016年12月1日至2017年12月31日的考勤記錄，故根據(jù)上述期間的標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，被告上述期間加班135.5小時(shí)。綜上，原告應(yīng)支付被告2016年12月1日至2018年12月1日期間制度工作日延時(shí)加班工資共計(jì)4,756.68元。
　　因用人單位有保存員工兩年內(nèi)工資支付記錄的義務(wù)，故2016年11月之前的工資支付記錄原告已無義務(wù)提供，現(xiàn)被告要求原告支付2011年7月至2016年5月期間上海市最低工資差額、2013年1月克扣工資及2016年6月、7月克扣工資，但未提供任何證據(jù)予以證明，原告對(duì)此亦不予認(rèn)可，故對(duì)被告的上述訴訟請(qǐng)求，本院均不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第(一)項(xiàng)、第五十條之規(guī)定，判決如下：
　　一、確認(rèn)原告上海朝龍精密電子有限公司與被告郭某某在2009年10月27日至2019年3月6日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
　　二、原告上海朝龍精密電子有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告郭某某2018年10月工資差額333.79元、2018年12月工資2,420元；
　　三、原告上海朝龍精密電子有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告郭某某2016年12月1日至2018年12月1日期間制度工作日延時(shí)加班工資共計(jì)4,756.68元；
　　四、駁回被告郭某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告上海朝龍精密電子有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：陳??薇

書記員：顧霞婷