原告：上海晶奈工程設計有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：王建，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：葉靜，江蘇澤夫律師事務所律師。
　　被告：張紅某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河南省。
　　委托訴訟代理人：張俊(被告丈夫)，住上海市長寧區(qū)。
　　原告上海晶奈工程設計有限公司(以下簡稱晶奈公司)訴被告張紅某勞動合同糾紛一案，本院于2018年7月2日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告晶奈公司的法定代表人王建及其委托訴訟代理人葉靜，被告張紅某的委托訴訟代理人張俊到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告晶奈公司向本院提出訴訟請求，判令晶奈公司：1.不恢復自2018年3月16日起與張紅某的勞動關系，不支付2018年3月16日至裁決之日期間的工資11,678.20元。2、不支付2018年1月1日至2018年3月15日工資2,022.90元。事實與理由：第一，根據(jù)晶奈公司請假流程的相關規(guī)定,員工請病假應由本人到區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)開具病假證明,員工持病假證明和病歷卡按公司規(guī)定的程序方可辦理病假手續(xù)。張紅某提供的“病情處理意見單”并非法律和公司規(guī)章制度認可的合法有效的病假依據(jù)。雖然張紅某系孕期婦女,仍應依照病假申請流程履行請假手續(xù)。仲裁認為張紅某為懷孕狀態(tài)就可在違反制度情形下隨意請假的觀點,缺乏法律和事實依據(jù)。第二，晶奈公司已盡到管理義務。張紅某自2018年1月8日開始在未履行任何合法有效的請假手續(xù)和獲得批準前提下即自行脫崗,已構(gòu)成長達2個月的曠工事實。此后,晶奈公司曾多次通過電話、郵件、管理軟件、EMS以及書面函件的方式聯(lián)系張紅某,告知其行為已構(gòu)成無故曠工,嚴重違反了公司制度，給公司運營造成了極大的損失和影響,并要求其至公司辦理工作移交手續(xù),晶奈公司已盡到了對員工的管理和監(jiān)督的職責,但張紅某拒不配合公司管理,已達到惡意程度。晶奈公司在張紅某連續(xù)曠工近兩個月且溝通無法解決問題的情況下發(fā)出解聘通知函，并無不當。第三、張紅某連續(xù)曠工以及拒不交接、拒不完成公司布置任務的行為給公司業(yè)務開展造成了極大影響和嚴重損失，不能因其懷孕即可違反法律和公司規(guī)章制度,過度進行保護，否則對于公司顯失公平，晶奈公司據(jù)此解除勞動合同，并無不當。仲裁對張紅某請假事實的認定前后矛盾,有失公平：將存在請假單的2018年2月22日至2018年3月7日期間認為系病假,卻將其余未提供任何請假依據(jù)的期間,視為事假,有違常理且不合邏輯，應認定為曠工。第四，晶奈公司從系統(tǒng)中截取的張紅某拒不接收、完成工作任務以及從其電腦中查詢到的工作期間經(jīng)常瀏覽與工作無關的網(wǎng)站的記錄均真實有效,可以證明張紅某存在嚴重違紀行為。第五，根據(jù)上海市關于領取生育生活津貼的補充規(guī)定,凡是符合《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》規(guī)定條件的從業(yè)的生育婦女在領取生育生活津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。在張紅某已經(jīng)領取了相關生育津貼的前提下,晶奈公司無義務支付其生育期間的工資。請求法院支持晶奈公司的訴訟請求。
　　原告晶奈公司為證明其陳述，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、勞動合同，證明雙方存在勞動關系，張紅某負有離職移交、結(jié)算義務。
　　2、企業(yè)員工保密及競業(yè)限制協(xié)議，證明張紅某負有保密義務，財務文件屬于保密范疇；離職時應返還財物及信息載體。
　　3、入職手續(xù)確認單，證明張紅某簽字確認規(guī)章制度，包括休假管理辦法、員工離職管理細則。
　　4、崗位認諾書及收條，證明張紅某已簽收相應鑰匙及門卡。
　　5、崗位說明書，證明張紅某的崗位責任，應履行交接手續(xù)。
　　6、企業(yè)網(wǎng)絡管理軟件員工個人信息確認單，證明張紅某的工作郵箱地址為zhanghongyan@grandland.hk、管理軟件為今目標、賬號為XXXXXXXXXXX@XXXXXXX。
　　7、財務移交清單，證明張紅某入職時簽收了財務資料、憑證、組織代碼證等材料。
　　8、員工請假單(產(chǎn)前假)，證明張紅某產(chǎn)前假請假單不符合法律和公司規(guī)定，其在未獲同意情況下擅自離崗，構(gòu)成曠工。
　　9、通知函，證明2018年1月30日、31日，晶奈公司分別通過郵件及今目標系統(tǒng)善意提醒張紅某擅自脫崗構(gòu)成曠工，要求其履行工作交接，且因財務崗位空缺已給公司經(jīng)營造成重大影響和損失；張紅某已收悉。
　　10、回復函，證明2018年1月31日，張紅某通過郵件回復拒絕履行相應的合同義務。
　　11、通知函，證明2018年2月13日、14日，晶奈公司分別通過快遞及郵件善意提醒張紅某擅自脫崗構(gòu)成曠工，要求其履行請假或工作交接，且因財務崗位空缺給公司經(jīng)營造成重大影響和損失。
　　12、解聘通知函，證明2018年2月28日，晶奈公司書面通知張紅某解除勞動合同，理由為曠工、拒不完成工作、違規(guī)上網(wǎng)等，并要求其工作交接、返還財物。
　　13、基本養(yǎng)老保險個人賬戶轉(zhuǎn)出核定單，證明2018年3月16日，張紅某的社保轉(zhuǎn)出，繳納基數(shù)為3,902元。
　　14、來滬人員招退工登記情況，證明張紅某入職時間為2016年9月6日，就業(yè)終止日期為2018年3月16日。
　　15、休假管理辦法、員工離職管理細則，證明張紅某未履行公司制度規(guī)定的請假和離職手續(xù)。
　　16、移交清單，證明張紅某僅完成一小部分工作交接，其入職時簽收的大部分財務資料和重要文件沒有返還晶奈公司。
　　17、社保和公積金繳納記錄，證明晶奈公司在張紅某曠工期間仍為其繳納了社會保險和住房公積金，應由其承擔。
　　18、電梯梯控卡流水記錄，證明2018年1月8日至3月15日期間，張紅某未至晶奈公司所在寫字樓，也未履行請假手續(xù)；且存在多次遲到早退，2017年11月20日、30日假借外勤，實際孕檢。
　　19、門禁考勤卡數(shù)據(jù)，證明2018年1月8日至3月15日期間，張紅某未至晶奈公司履行請假手續(xù)，系曠工。
　　20、網(wǎng)銀電子回單，證明晶奈公司已支付張紅某2017年12月工資3,257.10元；其月基本工資3,000元，績效工資1,000元。
　　21、工資表，證明張紅某提供的沒有簽字的工資表系偽造，實際工資為基本工資3,000元，績效工資1,000元。
　　22、費用報銷單、發(fā)票，證明張紅某每月均報銷業(yè)務相關費用，金額不等，并非工資組成部分。
　　23、財務憑證及稅務檢查通知書，證明張紅某任職期間玩忽職守，胡亂做賬，違反國家制度，致使晶奈公司面臨檢查，可能被處罰。
　　24、擔保責任書，證明張紅某入職時偽造擔保人張俊簽字。
　　25、員工情況登記表，證明張紅某入職時謊稱之前離職原因為合同到期。
　　26、離職證明，證明張紅某在前公司離職原因為協(xié)商解除。
　　27、工作任務截屏，證明張紅某任職期間，拒不完成和接收工作任務，且晶奈公司就此履行了督辦責任。
　　28、公告及工作日志截屏，證明張紅某知悉要求每天按時記錄工作日志的規(guī)定，但階段性履行任務后拒不履行規(guī)定。
　　29、公證書(8219號)，證明張紅某任職期間使用兩臺電腦的IP地址，其經(jīng)常違規(guī)上網(wǎng)，瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁，既違反合同約定和規(guī)章制度，也威脅公司網(wǎng)絡安全。
　　30、公證書(8220號)，證明晶奈公司提供今目標管理軟件、電子郵件發(fā)出通知的真實性和有效性。
　　31、公證費發(fā)票，證明晶奈公司為保全證據(jù)發(fā)生公證費3,000元。
　　32、證人證言，證明因張紅某非法占有工程結(jié)算資料，造成晶奈公司應收款無法收回。
　　33、稅務行政處罰決定書，證明張紅某負有財務賬冊保管職責，因其保管不善致使晶奈公司被處罰，其嚴重違紀。
　　34、聯(lián)系函，證明2018年1月9日，晶奈公司沒有同意產(chǎn)前假；1月15日，張紅某未申請病假；1月23日，晶奈公司履行了管理職責。
　　35、員工請假單，證明張紅某除請假日期外，于2017年11月20日、30日假借外勤，實際進行孕檢。
　　36、薪資計算表，證明仲裁計算的薪資存在錯誤。
　　37、考勤記錄，證明張紅某2017年10月至12月多次遲到早退，且11月20日、30日假借外勤，實際進行孕檢。
　　38、外借公章審批表，證明張紅某借用7枚公章未還。
　　被告張紅某對證據(jù)1-5、7、10、13、14、17、20、21、36無異議；不認可證據(jù)6，認為系企業(yè)郵箱；對證據(jù)8、9、12、15、16、29、30、35證明目的持有異議，對證據(jù)9中今目標內(nèi)通知認為因發(fā)送工作電腦，其病假后并未收悉，此后公司也更改了郵箱密碼；對證據(jù)11證明目的持有異議，且認為未收到郵件，僅收到快遞；對證據(jù)18、19證明目的持有異議，認為有多種方式至公司樓層，考勤表應有員工簽字；對證據(jù)22認為現(xiàn)認可仲裁裁決的工資數(shù)額；對證據(jù)23認為與本案無關，其也不存在失職；對證據(jù)24-26、31認為與本案無關；不認可證據(jù)27，張紅某已完成工作任務，晶奈公司一直全額發(fā)放工資；對證據(jù)28認為執(zhí)行一段時間后，員工都不再記錄，對證明目的持有異議；不認可證據(jù)32；不認可證據(jù)33，并無搬家，系晶奈公司自身責任；對證據(jù)34的真實性持有異議，也沒有收到通知；不認可證據(jù)37、38，已歸還公章。
　　被告張紅某辯稱，第一，張紅某由于高齡妊娠，患有XXX疾病、妊娠綜合肝病，于2017年12月底、2018年1月初提出產(chǎn)前假，遭晶奈公司拒絕。此后張紅某在多家醫(yī)院就醫(yī)后連續(xù)開具了合法有效的病情意見單或者病假單，符合相關規(guī)定。2018年1月5日張紅某做完報表后向晶奈公司第一次申請病假，晶奈公司并無異議。2018年1月11日，張紅某將病假單當面交予晶奈公司并與出納進行部分工作交接，同時承諾可于2月至公司做賬。此后張紅某丈夫均當面向晶奈公司遞交病假單，晶奈公司也予同意。因晶奈公司突然在郵件中拒不承認，張紅某即回復郵件，并郵寄送達最后一張2018年2月22日起兩周的病情證明單，故張紅某已履行申請病假手續(xù)，不存在無故曠工事實。第二，張紅某已于2018年1月11日移交過工作，并簽署移交清單。病假期間，張紅某與出納、法定代表人均通過微信溝通工作，正常交流，沒有拒絕管理。在晶奈公司無故認定曠工并要求辦理離職移交后，因張紅某認為病假并無問題，不同意離職，故未辦理離職手續(xù)。第三，張紅某沒有拒不完成和接收工作任務、在工作時間違規(guī)上網(wǎng)的情況。晶奈公司安排張紅某針對2013年前項目尾款進行催討，張紅某已盡力聯(lián)系溝通，并無工作失誤，也沒有拒絕工作。晶奈公司所謂存在違規(guī)上網(wǎng)的電腦系公用，法定代表人有張紅某辦公室的鑰匙，法定代表人和行政出納也可使用張紅某的電腦，張紅某并非唯一使用人。另外，法定代表人經(jīng)常在工作時通過微信發(fā)送各種鏈接，張紅某打開網(wǎng)頁時也會自動鏈接廣告，故張紅某沒有主動瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁，且晶奈公司也從未對于張紅某上網(wǎng)行為進行管理或者警告。第四，晶奈公司未為張紅某繳納2018年3月社會保險費，致使其無法申領生育生活津貼，應由晶奈公司承擔責任?，F(xiàn)張紅某認可仲裁裁決，請求法院駁回晶奈公司的訴訟請求。
　　被告張紅某為證明其陳述，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、勞動合同，證明雙方存在勞動關系。
　　2、病歷記錄、掛號單及病假單，證明張紅某懷孕生產(chǎn)事實。
　　3、移交清單，證明2018年1月11日張紅某遞交病假單并辦理工作交接。
　　4、與于英佩微信記錄，證明同事均知曉張紅某處于病假、產(chǎn)假，而非曠工。
　　5、與法定代表人微信記錄，證明張紅某于2018年1月8日后仍與晶奈公司聯(lián)系工作事宜。
　　6、通話記錄，證明張紅某在病假期間與客戶單位聯(lián)系工作。
　　7、養(yǎng)老保險繳費情況表，證明晶奈公司僅為張紅某繳納社會保險至2018年2月。
　　8、工作郵件發(fā)送記錄，證明張紅某每月均按時完成工作及工作內(nèi)容。
　　9、法定代表人發(fā)送郵件，證明2018年1月30日晶奈公司即要求張紅某離職并辦理離職手續(xù)。
　　10、解聘通知函，證明2018年3月1日張紅某收到解除通知。
　　11、公司微信群記錄，證明法定代表人一直在工作群內(nèi)發(fā)送各種鏈接，要求員工上網(wǎng)。
　　12、工資表，證明晶奈公司制作的工資單反映張紅某病假、事假時間，不存在曠工事實。
　　13、銀行歷史明細，證明張紅某有一筆工資通過報銷形式發(fā)放。
　　14、電梯梯控卡流水記錄，證明2018年1月10日張紅某前往公司辦理工作交接未果，11日再次前往辦理。
　　原告晶奈公司對證據(jù)1、3、7、9、10無異議；對證據(jù)2中病歷記錄和2018年2月22日的病情處理意見真實性無異議，但認為并非病假單，也沒有列明病情，請假應當提交符合規(guī)定的病假單，在不影響工作的情況下履行手續(xù)，對其余證據(jù)真實性持有異議；對證據(jù)4真實性無法核實，不符合證據(jù)形式；對證據(jù)5合法性和關聯(lián)性持有異議，不符合證據(jù)形式；對證據(jù)6三性均持有異議，雖有通話，但內(nèi)容系要求張紅某確認請假還是離職；對證據(jù)8認為不符合證據(jù)形式，且反證了不存在更改密碼及張紅某無法登陸事實；對證據(jù)11認為存在客觀事實，但不符合證據(jù)形式；對證據(jù)12真實性無異議；對證據(jù)13認為系正常報銷，數(shù)額并不固定，并非工資；對證據(jù)14認為2018年1月10日張紅某確曾至公司，但并未進入辦公室。
　　對于原、被告無異議的證據(jù)，本院予以確認。對雙方持有異議的其他證據(jù)材料，本院將結(jié)合其他證據(jù)材料綜合評判。
　　根據(jù)當事人雙方陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
　　張紅某于2016年9月6日進入晶奈公司處，擔任財務主管。雙方簽訂過兩份勞動合同，前一份約定每月可得薪酬3,700元(基本工資3,000元，績效獎金700元)，后一份合同期限為2017年9月6日至2018年9月5日，約定每月可得薪酬4,000元(基本工資3,000元，績效獎金1,000元)。兩份勞動合同均約定“張紅某嚴重違反勞動紀律或晶奈公司規(guī)章制度的，包括但不限于外勤期間虛報工作安排，上班時間被發(fā)現(xiàn)瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、聊天、玩游戲等，或者無故連續(xù)曠工達3天或一年內(nèi)累計曠工達7天的，晶奈公司可立即解除本合同，并無需支付違約金及經(jīng)濟補償金”以及“離職移交”。2018年2月28日，晶奈公司以張紅某存在未按規(guī)定履行請病假手續(xù)構(gòu)成連續(xù)4天以上曠工、經(jīng)公司多次通知后拒不辦理離職或休假工作交接手續(xù)、在職期間存在拒不完成和接收工作任務、違規(guī)上網(wǎng)等嚴重違反規(guī)章制度的行為為由書面通知張紅某解除勞動合同。后晶奈公司為張紅某辦理了2018年3月16日的退工手續(xù)，并辦理社會保險關系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
　　張紅某曾向晶奈公司申請2018年1月8日至3月9日產(chǎn)前假，晶奈公司未予批準。張紅某工作至2018年1月5日，此后未再上班。
　　2018年1月8日后，晶奈公司曾與張紅某進行聯(lián)系，但雙方對溝通內(nèi)容各執(zhí)己見。2018年1月11日，張紅某至晶奈公司辦理部分工作移交，簽署一份移交清單。
　　張紅某提供的產(chǎn)科門診病歷卡原件、掛號單原件和病情處理意見復印件、病假單復印件顯示：2017年12月30日，張紅某于上海市長寧區(qū)婦幼保健院(以下簡稱長婦幼)就診后開具了當日起休息兩周的病情處理意見；2018年1月15日，張紅某于長婦幼就診后開具當日起休息兩周的病情處理意見；2018年1月18日，張紅某于上海市第六人民醫(yī)院就診開具1天病假單；2018年1月27日張紅某于長婦幼就診后開具當日起休息兩周病情處理意見；2018年2月10日張紅某于長婦幼就診后開具當日起休息兩周病情處理意見；2018年2月22日張紅某于長婦幼就診后開具當日起休息兩周病情處理意見。張紅某主張已于2018年1月11日以及之后當面遞交上述病假單(除2018年2月22日系郵寄之外)，晶奈公司否認曾當面收到，張紅某未就當面遞交提供相應證據(jù)。
　　晶奈公司《員工休假管理辦法》第三章通用休假程序規(guī)定“……基層員工請假3天及以上的，需經(jīng)直接上級、分管領導、考勤員、人力資源部主管、總經(jīng)理審批后方可休假，并報人力資源部備案……未經(jīng)批準的休假，一律按照曠工處理”；“原告有下列情況之一者，均以曠工論處，按實際曠職時間扣發(fā)各項薪資和福利，同時處以曠工時間2倍薪資處罰，并扣除一定金額(基層員工50元/次；主管以上(含主管)200元/次)：……未經(jīng)批準擅離工作崗位者、員工事先未請假，故意采取事后既成事實的方式請假的，無論何種理由，一律按曠工處理”；第十章病假規(guī)定“所有員工因病休假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷卡”、“原告因病休假，無手續(xù)者或提供虛假手續(xù)者作曠工處理，并處500元/天罰款……”，第十五章請假規(guī)定和流程規(guī)定“員工于前臺領取《員工請假單》，并標明時間、天數(shù)、請假類別、請假事由等；員工尋找職務代理人或由領導指定職務代理人，員工與職務代理人做好工作交接并請其簽字確認……”。張紅某曾簽收入職手續(xù)確認單，表示閱讀過《員工休假管理辦法》等入職資料。
　　晶奈公司于2018年1月30日、31日通過郵件和今目標系統(tǒng)向張紅某發(fā)送通知，載明“張紅某女士：就您懷孕事宜，我公司深表理解。由于我公司規(guī)模小，財務崗位僅有一個編制，財務工作的延續(xù)性必須有所保障。但自2018年1月8日至今，在未經(jīng)公司審批同意的前提下，您擅自脫崗自動離職，導致工作停滯，已經(jīng)構(gòu)成曠工，曠工達17個工作日，該曠工行為以及公司日常布置給您的工作沒有及時完成已經(jīng)對公司業(yè)務開展已經(jīng)構(gòu)成嚴重影響，包括報稅、應收賬款、應付賬款、員工薪資結(jié)算等，該項行為嚴重違反公司規(guī)章制度及貴我雙方簽署的勞動合同規(guī)定，同時您在工作期間經(jīng)常性瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁，而此類不明網(wǎng)站的病毒對公司信息系統(tǒng)安全造成嚴重威脅。根據(jù)雙方簽署的協(xié)議，您需要就離職辦理相關手續(xù)，特至本函，希望您在一周內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)”。張紅某于31日回復郵件，載明“王總：收到這封郵件，深感意外。我于2017年6月懷孕，至12月30日懷孕7個半月。醫(yī)生囑咐我屬于高齡產(chǎn)婦，并開病假單給我。我并沒有馬上休息，而是繼續(xù)堅持工作至1月5日，將本月應做報表即納稅申報完成，報表以郵件形式發(fā)送到您的郵箱。我將病假單交到公司，1月8日開始休病假。病假期間您有電話和微信聯(lián)系我。公司行政于英佩也一直與我有電話及微信聯(lián)系，溝通工作事宜，并約定2月初到公司做賬，納稅申報以及工資事宜。事實并不是您郵件中所說的自動離職曠工。所以我不同意辦理離職手續(xù)”。
　　2018年2月13日，晶奈公司向張紅某發(fā)出書面通知函，主要內(nèi)容與2018年1月30日郵件基本一致，并表示張紅某回函拒絕辦理相關手續(xù)，公司已書面通知要求在三天內(nèi)按照公司制度及合同約定辦理請假和/或離職交接手續(xù)，歸還入職時簽收物品等。
　　2018年2月14日，晶奈公司又向張紅某發(fā)送郵件，主要內(nèi)容與2018年2月13日通知基本一致，要求張紅某在收件后三日內(nèi)辦理離職交接和財務審計手續(xù)，歸還入職時簽收的物品。
　　張紅某于2018年2月26日通過快遞方式向晶奈公司提交了一張2018年2月22日起至2018年3月7日(休兩周)的病情處理意見原件，晶奈公司收悉。
　　張紅某提供的與行政于英佩的微信截屏顯示：對方詢問“你3月多少開始是產(chǎn)假”，張紅某答復“3月23日”，1月22日張紅某表示“你下個月初你銀行的賬和工資做好，我過來”，對方答復“行行”。晶奈公司認為于英佩已離職，無法核實真實性。
　　晶奈公司未支付張紅某2018年1月1日至3月15日期間工資。對于該期間工資數(shù)額為2,022.90元晶奈公司無異議，但認為根據(jù)員工休假管理辦法曠工一天應罰款2倍工資，并扣除200元。張紅某否認對其適用，亦不認可該規(guī)定。
　　晶奈公司提供電梯梯控卡流水數(shù)據(jù)顯示張紅某自2018年1月11日后無使用該客梯記錄；提供的門禁考勤卡記錄亦顯示張紅某最后打卡時間為2018年1月11日。張紅某認為至晶奈公司可通過客梯、貨梯、樓梯等多種方式，也可能在他人刷卡后一并乘坐電梯。
　　晶奈公司提供的張紅某簽字的財務部主管崗位責任書明確約定負責跟蹤業(yè)務部門開出的發(fā)票，提醒相關部門及時收款等多項工作。晶奈公司主張張紅某對于在工作平臺上發(fā)布的工作任務，存在拒收或未完成的情況。晶奈公司提供(2018)滬徐證經(jīng)字第8220號公證書顯示自2017年3月至2018年1月31日期間，張紅某針對今目標工作平臺上的任務有多次為待接收或延期狀態(tài)。晶奈公司另主張于2017年5月12日曾發(fā)送督報一份，表示“多項工作已經(jīng)延期，且延期時間太久，要求務必盡快完成，今后安排的工作也要及時完成，不得再有拖延現(xiàn)象”。另外晶奈公司于2017年9月8日規(guī)定員工須每天填寫工作日志，張紅某自2017年10月23日后再無記錄，晶奈公司與其面談后，張紅某也未答復。
　　張紅某否認存在該行為，亦否認曾對其進行管理，認為其作為財務，已完成報稅、做工資等工作；至于辦公系統(tǒng)中顯示待完成或延期的任務，系晶奈公司額外安排其催促客戶支付欠款，張紅某也已執(zhí)行工作，但客戶是否付款存在其他多種因素；未收到督辦信息，也口頭答復催討貨款不是張紅某的能力范圍之內(nèi)。
　　晶奈公司主張張紅某作為公司財務，擁有獨立辦公室和鑰匙，單獨使用電腦，2018年1月5日后晶奈公司通過服務器監(jiān)控軟件發(fā)現(xiàn)在張紅某使用的電腦中存在大量與工作無關的上網(wǎng)記錄。晶奈公司曾為此與張紅某進行談話。晶奈公司提供的(2018)滬徐證經(jīng)字第8219號公證書顯示“財務部-張紅某”的“日志-網(wǎng)頁瀏覽”自2017年1月1日至2018年1月5日期間存在大量與工作無關的瀏覽記錄。
　　張紅某認為其他人也有財務室鑰匙，且財務并無專用電腦，法定代表人和出納亦可使用，也無密碼。同時法定代表人經(jīng)常發(fā)送微信鏈接，公司沒有WIFI，張紅某在電腦上登陸微信打開時亦會跳出無關網(wǎng)址。晶奈公司從未為此與張紅某談話或進行管理。
　　晶奈公司提供的收條顯示張紅某曾簽收門卡及辦公室鑰匙，但未對張紅某單獨使用該臺電腦提供相應證據(jù)。
　　張紅某提供的與法定代表人王建的微信截屏顯示：王建一直發(fā)送各類勵志的鏈接。
　　另外，晶奈公司主張在解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)張紅某在工作中嚴重失職，導致晶奈公司被稅務機關罰款，為此提供了稅務檢查通知書、稅務行政處罰決定書，顯示該公司因2017年底搬家時保管不善，遺失部分會計賬冊憑證，于2018年9月27日被處罰款1,000元。
　　訴訟中，法院依法至長婦幼進行調(diào)查。該院經(jīng)調(diào)取留檔材料與張紅某的就診記錄對比后答復：張紅某于2017年12月30日、2018年1月15日、27日、2月10日、22日的5次病情處理意見書及復診預約卡記錄與存檔材料無誤，均屬真實。張紅某系來產(chǎn)檢的同時開具病情處理意見書，系根據(jù)醫(yī)院要求的標準就診時間來就診。病情處理意見書是根據(jù)病人身體狀況及病情出具的，病情處理意見書涵蓋了病假單內(nèi)容，具有病假單的功能?，F(xiàn)在醫(yī)院基本開具病情處理意見書，而不再開具病假單。
　　張紅某于xxxx年xx月xx日出生育。經(jīng)向社保部門核實，張紅某未能領取生育生活津貼。
　　2018年3月19日，張紅某向上海市長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決晶奈公司：1、自2018年3月16日起恢復勞動關系并支付2018年3月16日至仲裁裁決之日工資(按6,000元/月標準)；2、支付2017年12月1日至2018年3月15日工資24,000元(按6,000元/月標準)。2018年6月12日，該委裁決：一、被申請人(晶奈公司)應當自2018年3月16日起與申請人(張紅某)恢復勞動關系并支付申請人2018年3月16日至裁決之日工資11,678.20元；二、被申請人應當自本裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請人2018年1月1日至2018年3月15日工資2,022.90元；三、對申請人本案其他請求不予支持。晶奈公司不服裁決，于法定期限內(nèi)訴至本院。
　　訴訟中，晶奈公司增加訴請要求張紅某：1.依照公司相關規(guī)定履行離職交接手續(xù)和財務審計手續(xù)，返還入職時簽收的資料、物件和其他一系列重要文件；2.返還晶奈公司2018年1月至2018年2月期間代其繳納的社會保險費和住房公積金個人部分1,251.44元；3.返還晶奈公司2018年1月至2018年2月期間繳納的社會保險費和住房公積金單位部分3,005.92元；4.支付公證費損失3,000元。
　　審理中，雙方對于2018年3月16日至2018年6月12日以4,000元標準計算的工資數(shù)額(扣除尚未繳納的社會保險費、公積金個人承擔部分后)分別為1,688.54元、2,969.76元、3,337.58元、762.86元無異議，張紅某亦同意在上述工資中扣除已經(jīng)繳納的2018年1月、2月的社會保險費個人承擔部分409.90元*2、住房公積金個人承擔部分259元*2以及3月社會保險費、住房公積金差額204.95元、129.50元。
　　審理中，由于雙方各執(zhí)己見，致本案調(diào)解不成。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
　　2018年2月28日，晶奈公司以張紅某存在未按規(guī)定履行請病假手續(xù)構(gòu)成連續(xù)4天以上曠工、經(jīng)公司多次通知后拒不辦理離職或休假工作交接手續(xù)、在職期間存在拒不完成和接收工作任務、違規(guī)上網(wǎng)等嚴重違反規(guī)章制度的行為為由書面通知張紅某解除勞動合同。張紅某均予以否認。
　　針對第一點理由，雙方對于張紅某是否在2018年1月8日后構(gòu)成連續(xù)曠工存在爭議。2018年1月8日至3月7日期間，根據(jù)張紅某提供的產(chǎn)科門診病歷卡、掛號單和病情處理意見、病假單，結(jié)合本院向醫(yī)療部門所在調(diào)查，可以證明張紅某在上述期間的就醫(yī)以及開具病情處理意見的事實，晶奈公司也明知張紅某當時處于懷孕狀態(tài)。張紅某雖未能提供確鑿證據(jù)證明已向晶奈公司當面送達2018年1月8日至2月21日期間的病情處理意見，但晶奈公司也僅于2018年1月30日直接告知張紅某因未經(jīng)審批同意，擅自脫崗自動離職，已經(jīng)構(gòu)成曠工，要求其辦理離職手續(xù)，并未對于張紅某未履行病假手續(xù)的行為進行明確提示和管理。張紅某次日即明確提出異議，認為已提交病假單。2018年2月13日、14日晶奈公司再次以類似內(nèi)容通知張紅某，張紅某也于2月26日郵寄了病情處理意見。而晶奈公司提供的2018年1月15日、23日通知為復印件，難以證明其主張。綜合以上事實，張紅某并無拒不提供病假材料以對抗晶奈公司管理的情形，而系雙方對于病假材料的送達情況以及是否符合公司規(guī)定存在爭議。故在張紅某懷孕以及存在真實就醫(yī)、病假，雙方對于張紅某是否履行請假手續(xù)存在爭議，且晶奈公司沒有進行有效的請假管理的情況下，晶奈公司即行認為張紅某構(gòu)成曠工，缺乏事實根據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。至于晶奈公司認為病情處理意見并非法律和公司規(guī)章制度認可的合法有效的病假依據(jù)，其該項主張，缺乏依據(jù)，本院不予采信。
　　針對第二點理由，張紅某已于2018年1月11日辦理部分工作交接，而晶奈公司多次要求張紅某辦理離職交接手續(xù)，在張紅某懷孕且不認可雙方已經(jīng)解除勞動關系的情形下，晶奈公司以張紅某未予配合認定其嚴重違紀，缺乏依據(jù)，本院不予采信。
　　針對第三點理由，根據(jù)晶奈公司提供的(2018)滬徐證經(jīng)字第8220號公證書內(nèi)容，張紅某確自2017年3月至2018年1月31日期間，針對工作平臺上的任務存在多次為待接收或延期狀態(tài)，也存在自2017年10月23日后沒有按照規(guī)定每天填寫工作日志的行為。張紅某的上述行為確存在不妥之處，但晶奈公司并未對于張紅某上述長期行為及時提出警示或有效管理，一直采取默認狀態(tài)，正常發(fā)放其工資，結(jié)合張紅某提供的工作郵件發(fā)送記錄，本院對于張紅某關于其已基本履行工作職責的主張予以采信。晶奈公司在張紅某懷孕病假后，再以此為由認為張紅某存在拒不完成和接收工作任務的嚴重違紀行為，缺乏依據(jù)，本院不予采信。
　　針對第四點理由，晶奈公司提供的(2018)滬徐證經(jīng)字第8219號公證書雖顯示“財務部-張紅某”的“日志-網(wǎng)頁瀏覽”自2017年1月1日至2018年1月5日期間存在大量與工作無關的瀏覽記錄，提供的收條顯示張紅某曾簽收門卡及辦公室鑰匙。但晶奈公司未能提供確鑿證據(jù)證明該臺電腦為張紅某一人獨自使用，也未提供證據(jù)證明在張紅某工作期間曾就其違規(guī)上網(wǎng)進行過管理，故本院對于晶奈公司認為張紅某存在違規(guī)上網(wǎng)的嚴重違反規(guī)章制度行為，難以采信。
　　至于訴訟中晶奈公司主張在解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)張紅某在工作中嚴重失職，導致晶奈公司被稅務機關罰款。因晶奈公司并未以此為由解除勞動關系，故在本案中該事實與晶奈公司解除勞動合同并無關聯(lián)。本院對于晶奈公司的該項主張，不予采信。
　　綜上，晶奈公司解除與張紅某的勞動關系，缺乏依據(jù)，張紅某生育后尚處哺乳期，其要求自2018年3月16日起與晶奈公司恢復勞動關系，符合法律規(guī)定，本院予以支持。雙方應自2018年3月16日起恢復勞動關系至張紅某哺乳期屆滿時止。
　　雙方對于2018年1月1日至3月15日期間工資數(shù)額為2,022.90元均無異議，晶奈公司應以此標準向張紅某履行支付義務。晶奈公司主張根據(jù)員工休假管理辦法曠工一天罰款2倍工資，并扣除200元。因張紅某既不符合該情形，且該條款也有違法律規(guī)定，本院對于晶奈公司的該項主張，不予采納。
　　關于2018年3月16日至2018年6月12日期間的工資，因雙方第二份勞動合同約定張紅某每月可得薪酬4,000元(基本工資3,000元，績效獎金1,000元)，實際亦以此數(shù)額固定發(fā)放，且晶奈公司也未就績效獎金需考核發(fā)放提供相應的證據(jù)，而張紅某未對仲裁裁決提起訴訟，故晶奈公司應以此標準計算支付張紅某2018年3月16日至2018年6月12日期間的工資。雙方對此期間以4,000元標準計算的工資數(shù)額(扣除尚未繳納的社會保險費、公積金個人承擔部分后)分別為1,688.54元、2,969.76元、3,337.58元、762.86元無異議，張紅某亦同意在上述工資中扣除已經(jīng)繳納的2018年1月、2月的社會保險費個人承擔部分409.90元*2、住房公積金個人承擔部分259元*2以及3月社會保險費、住房公積金差額204.95元、129.5元。故經(jīng)計算，晶奈公司尚需支付張紅某工資7,086.49元。至于晶奈公司主張在張紅某領取了相關生育津貼的前提下,其無義務支付生育期間的工資。因張紅某未能領取生育生活津貼，晶奈公司的抗辯，缺乏依據(jù)，本院不予采信。
　　晶奈公司增加訴請要求張紅某依照公司相關規(guī)定履行離職交接手續(xù)和財務審計手續(xù)，返還入職時簽收的資料、物件和其他一系列重要文件；返還晶奈公司2018年1月至2018年2月期間繳納的社會保險費和住房公積金單位部分3,005.92元；支付公證費損失3,000元，未經(jīng)仲裁前置程序，本案不作處理。
　　綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十八條、《中華人民共和國勞動法》第七十八條、第七十九條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海晶奈工程設計有限公司與被告張紅某自2018年3月16日起恢復勞動關系至被告張紅某哺乳期屆滿時止；
　　二、原告上海晶奈工程設計有限公司應于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告張紅某2018年1月1日至2018年3月15日期間工資2,022.90元；
　　三、原告上海晶奈工程設計有限公司應于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告張紅某2018年3月16日至2018年6月12日期間的工資7,086.49元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，由原告上海晶奈工程設計有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：田萬明

書記員：顧正愷